その神経がわからん! part212
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311: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 13:36:27 ID:V4mCTk7U
無断欠勤をしてる人がいる。
その人はここ数年、年1回は無断欠勤をする。
毎回、社長とかが説得してまた来るようになるんだけど
翌年にはまた来なくなる。
社員50人程度の小さな会社なんだけど、一応は労働組合もあって
去年は異例の組合から解雇要求が出たにもかかわらず社長は応じなかった。
そしてその社員を説得して復職させた。
毎年毎年1~3ヶ月ぐらい突然来なくなって、知らないうちにシレっと復職している。
病欠扱いにもなってないらしく、単なる長期休暇。
一番忙しい時期に突然来なくなっても仕事は回ってるし、絶対に必要な人材ではないのは明らか。
今、5回目ぐらいの長期休暇の真っ最中なんだが、未だにクビにしない社長の神経がわからん。
どんな弱みを握られてるんだろうか。

312: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 14:40:19 ID:eZ5tp5NE
>>311
社長にとっておまいらよりもそいつ一人の方が大事ってことじゃなくて?

有能なばかりに何でもかんでも押し付けられて体を壊し、
何度も退職しようとしているのにその度に慰留されて戻ってしまうお人よしを何人か見てきたもんで。

313: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 14:48:06 ID:V4mCTk7U
>>312
それはない。
うちの会社はとある物の設計・製造をしてて
彼はその製造の部分なんだけど、簡単な物しか作ってない。
腕は特別悪くもよくもないけど、注意力散漫だから重要な部分は任せられない。
職人は経験もだけど適正の部分も大きいから入社15年ぐらいの彼が飛躍的に伸びるのも考えにくい。

314: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 14:49:34 ID:ruYJ2cHE
どう考えても、社長の親類縁者じゃないかな、としか思えないんだが。

315: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 14:49:34 ID:y0J6srym
切り捨てない経営をする社長なんでしょ
いい人じゃない?
それとも利潤だけを追求して、人を人と思わないような経営をする社長のほうがいい?

317: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 14:53:39 ID:5v/UL/dh
>>315
こういう極端な例を言ってくる奴の神経がわからん。

319: 311 2008/02/26(火) 15:16:12 ID:V4mCTk7U
切り捨てない経営は確かにそう。
もう一人、同じような年数でなーーんにもできない職人がいて
未だに誰かの手伝いか毎日掃除か梱包をしてるんだけど(別に掃除のおばさんがパートでいる)
その人のことは「うちを辞めてもできることはないから可哀想で」とクビにはできないらしい。
できる人間が仕事をしてできない人間を養ってる感じ。
それでも儲からないときは一律でボーナス半分とか逆に昇級も一律何%とか。
もちろん分母が違うけど、なんか納得できない。
仕事自体が面白いのでいいんだけど、なんか義務教育の小学校みたいな会社だと思う。

320: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 15:28:01 ID:7xknKYs/
>>311
そいつ特命係長だろ。

322: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 15:57:16 ID:RRhMpan2
>>320
一番面白かった。

323: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/26(火) 18:24:10 ID:ufF4tG+m
>>320
ソレダ

394: おさかなくわえた名無しさん 2008/02/27(水) 12:22:12 ID:bVC5m3BU
今読んだから恐ろしく亀になってすまんが
>>311はどうみても浜ちゃんとスーさんじゃないか
無断欠勤して釣りに行ってるんだよきっと