採用予定の女性医師にマタハラ 大阪の医療センター部長
http://secrettalk.me/talk/3481
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1: secret name@シクトク 2017-07-25 15:09:09 ID:
http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
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2: secret name@シクトク 2017-07-25 15:25:48 ID:
これだから少子化って無くならないのか。。
もっと周りが理解しないと簡単に妊娠出産もできやしない
妊娠出産育児についてもっと国が対策を考えてほしい
もっと周りが理解しないと簡単に妊娠出産もできやしない
妊娠出産育児についてもっと国が対策を考えてほしい
7: secret name@シクトク 2017-07-25 17:40:24 ID:
>>2
この場合、上司も理解はしてるけど、さすがに勤務初日から産休ってのは他のスタッフの事もあるから非常勤の提案をしたんだと思うよ。
ちゃんと前もって妊娠するのを計画してお仕事できそうじゃない?
この場合、上司も理解はしてるけど、さすがに勤務初日から産休ってのは他のスタッフの事もあるから非常勤の提案をしたんだと思うよ。
ちゃんと前もって妊娠するのを計画してお仕事できそうじゃない?
3: secret name@シクトク 2017-07-25 15:48:21 ID:
正直勤務決まってたのに妊娠する女性もどうかと思うけどね
だから少子化になるんだ!なんて言われそうだけど子作りするなら環境を整えてからやってもらわないとそりゃ周りは迷惑よ子供じゃないんだから
だから少子化になるんだ!なんて言われそうだけど子作りするなら環境を整えてからやってもらわないとそりゃ周りは迷惑よ子供じゃないんだから
4: secret name@シクトク 2017-07-25 16:59:53 ID:
計画性が無さすぎ!
5: secret name@シクトク 2017-07-25 17:01:30 ID:
うーん・・・言い方は悪いとは思うけど働いてもいないのに産休に入るのは会社からしたら何のために内定を取ったのか分からないよね・・・
あるていど働いてからだったら特に問題なかったんじゃと思った。
あるていど働いてからだったら特に問題なかったんじゃと思った。
8: secret name@シクトク 2017-07-25 17:40:45 ID:
>>5
>あるていど働いてからだったら特に問題なかったんじゃと思った。
ほんこれ
>あるていど働いてからだったら特に問題なかったんじゃと思った。
ほんこれ
6: secret name@シクトク 2017-07-25 17:38:12 ID:
>「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」
いやほんとこの通りだと思う。
いきなり産休って舐めすぎでしょw
いやほんとこの通りだと思う。
いきなり産休って舐めすぎでしょw
9: secret name@シクトク 2017-07-25 17:58:52 ID:
これはマタハラ案件ではないでしょ
10: secret name@シクトク 2017-07-25 18:00:36 ID:
育児しながらの非常勤を提案をされたってこと?だったらいい条件だと思うけど(笑)正社員で責任が重くなるよりかは非常勤でペースを見れる方がよっぽど嬉しいわ!
11: secret name@シクトク 2017-07-25 18:23:07 ID:
せめて産んでから働くべきだね
12: secret name@シクトク 2017-07-25 18:32:14 ID:
これは上司に同情するわ
13: secret name@シクトク 2017-07-25 18:34:23 ID:
こういうケースは国でカバーできんの?
病院側からしたら普通に困る事案でしょ
むしろ出産育児関係はもっと国でフォローすれば子育てしやすい環境になって少子化対策にもなるのに
病院側からしたら普通に困る事案でしょ
むしろ出産育児関係はもっと国でフォローすれば子育てしやすい環境になって少子化対策にもなるのに
14: secret name@シクトク 2017-07-25 18:34:34 ID:
もし女性が産休・育休明けでここで仕事してたら針のむしろだったろうな・・・
15: secret name@シクトク 2017-07-25 18:44:25 ID:
これは会社の人が可哀想じゃない?さすがに自己管理が出来て無さすぎ
16: secret name@シクトク 2017-07-25 18:50:49 ID:
いや働けよ!
17: secret name@シクトク 2017-07-25 19:08:49 ID:
非常勤で働くって普通に有り難い提案だよねw
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コメント
コメント一覧
非常勤提案してくれただけでもいい病院だと思う
この女(と男)が非常識なだけ
計画性なさすぎて素行に問題あり
先見性ありません!って自己紹介じゃないっすか、病気見逃しそう
古くて結末もない話まとめるよりもずっといいと思うよ
計画的な妊娠&就職なんじゃないのか?
出産手当金目当てだろ。
採用決まってるのに妊娠する方がおかしくない?
一日たりとも勤務してないのに産休申請?
その女性医師(と旦那)の計画性と神経疑う
部長さんが可哀想だ
でもそれなら多分、「自分が悪い」と採用を辞退するのが普通だろうね
それが普通の感覚
妊娠してた!働いたことはないけど、採用されてるし育児休暇とろー!え?だめ?それマタハラー!
なんて言ってる時点で「採用されたからいつでも妊娠出来るわ☆」で種付に励んでいたのがバレバレでみっともねえー
他の医師潰すきだろ(笑)
病院側も戻ってくる可能性があるから新たに雇えないし
非常勤募集してもこのご時世だとかなりのお金積まないとこないだろうからな。
これは病院側に同情するわ
明らかに内定取り消しの事案だと思うが
まさに正直者がバカをみるってな
正直に、誠実に生きるより、こういう寄生虫みたいな奴が特権を悪用して生きてる方がずっと楽で損しないなんてふざけた世の中だわ
使い過ぎは結局若い女性の肩身を狭くするだけなんだよね
手当貰いたい放題、権利主張し放題、現代の錬金術やで。
何かあれば差別だ、マタハラだで、どこぞの団体に助け求めればええしな。
これ認めたら、金のために面接受けまくる困窮した妊婦が増えたりしてね
授かり物とは言うけれど、ある程度の人生設計を持つのは大人としてあるべき姿だよね
ちなみに有給の付与と年毎の増(最大年20日)の義務もこの半年後からの1年毎の起算であって最初からではありません。 最初の半年間は本人の勤務評価期間であり、ここで問題を起こしても組合対応も含めて誰も助けてくれません。
とりあえず三十代までは雇用見送って、
社会的な保証を手厚くして。
四十代から正式参加みたいな世界じゃいかんのかね。
キャリア目指す組はともかくさ。
権利主張する前にきちんと義務は果たすべき
これをマタハラと認定しちゃうとマジで※25のような企業の増加が加速するわ
2月に妊娠がわかって4月に勤務を始めて、産休に入るまでまだ何ヶ月もあるじゃん。その間しっかり働いてもらって、コンプライアンス重視とワークライフバランス重視をスタッフに印象付けるモデルに使うんだよ。ナースの定着率が上がるぞ。
二、三日前に新聞で読んで、こんなんでマタハラってニュースにされたら堪ったもんじゃないなと思った。
この問題と少子化は全く別の話。
少子化だから、この状態を認めますなんてそれこそ判例が出たら、困窮した妊婦様が妊娠隠して面接受けまくるぞ。
少子化の根本的な原因は別にある。
自然にできるもんじゃないわけ。
アホでしょ。
1日も働いてない入社予定の社員が
いきなり産休に入りますと言ってきたら、ぶちぎれるだろ普通
数ヶ月しかいなくて、その後1年以上勤務しない常勤なんて邪魔でしかないでしょ
同姓からみても社会人としてどうかと思うし、ナースの定着率に繋がるとは思えない
無計画にも程があるわな
権利を盾にやたらとごねる奴を見たり聞いたりすると、日本人が大陸人か半島人にみごとに毒されてるんだなと感じる
世も末だな
親戚なんか味しめて間髪入れずに産休3コンボきめて、マジで頭おかしいと思った。
これじゃ何の為に雇ったのかわからない
権利を主張するなら、まず義務を果たすべきじゃないのかね
「産前休暇」というものがあってな(ry
入社6ヶ月後から3ヶ月間傷病休暇を頂きます、おそらくその後更に1年間休みます
って言われてそのまま入社させる会社はほとんどないだろ
それ考えたらマタハラとは違うだろうに
何でもかんでも周囲のせいにし過ぎ
これは部長が正しいし、これで処罰とかされるから、
日本の結婚率がどんどん下がっている。そういうことね。
こういうのは本来妊娠した側が違約金払うべき案件だよ。
なんでもかんでも騒ぎすぎ。だから社会がおかしくなる。異常になる。
2月発覚ってことは、普通に考えたら9月~10月くらいの出産だろ。少なくとも7月末までは働くのが普通。
常識ないのか
しかし批判したら負けなんだよな
妊婦子育て優遇法って名前にすれば誰も文句言わん
次から次へとハラスメント事例を作ってもらえて。
羨ましい。
勤務初日から産休貰って育休終わる前に第二子仕込まなくっちゃ☆
以下ループで大家族になったら偽装離婚で生活保護
ほとんど40代・・・
その都度問題提起されながらも打開策なくオワコン化してく
だけだろうね…。(日本の伝統芸)
非難の前に辞退するのが普通
あなたが上司なら穴埋めどうするの?
教えて欲しいわ
お前みたいな低脳は一生出世できないから上司だったらなんて例え出さなくて良いよ
非常勤提案は女性にとっても良かったと思うけども。
ちなみに未婚で男親は全員別で誰かも分からないとのこと。
ここまでくると最初からいない人扱いだったな。
普通の会社員とは違って医師の場合は当直や休日の日直、あるいは夜間呼び出しがあるが、妊婦には無理。その分の負担は周囲にかかる。非常勤なら常勤の枠があくから大学に泣きついて追加の人手も送って貰えるけど、常勤でいられると新しい人を呼んでも来れない。
研修医の時に同期に似たようなことされたケド、周囲の負担は現実問題凄いよ。
お前みたいなノータリンのおかげで、女ってだけで「ま〜ん(笑)」のひとくくりにされて馬鹿にされるのわかってんのか?
お前みたいなやつが周りの迷惑も考えないで犬猫みたいにバカバカガキこさえるんだろうな
マタハラつって働いたこともねーのに一丁前に産休(笑)取って金だけ貰うとかどんなヤクザ?
マタハラブーメランじゃん
お前が上司だったらなんて妄想してないでまずは定職につけよ
妙齢の女性は避けるしかなくなるよね
そう思えば、学校の先生なんて産休取り放題だよね
民間企業と違って、
あちらは産休取り放題でも税金から給料出てるわけで
言われなきゃ分からないとか、そんな常識はずれな医者に診察して貰いたくないわ。
何で赤の他人の子育てのために税金じゃぶじゃぶ使われなきゃいけないんだよ
どこぞに形だけ入社して金をむしるというビジネスが成立する
この件も今の政治も似たり寄ったり
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