スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part70
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1494299825/
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894: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)17:25:15 ID:k37
バイト先に新しく入った人が本当に何も覚えてくれない
わかる人にしかわからない例えだとは思うけれど、その人はクラスで1番真面目に授業受けてるけれど、
当てられても何も言えなかったり、テストとかの成績も良くなくて、
ちょっとした事ですぐパニックになって実際に頭をかきむしるタイプの人
わかる人にしかわからない例えだとは思うけれど、その人はクラスで1番真面目に授業受けてるけれど、
当てられても何も言えなかったり、テストとかの成績も良くなくて、
ちょっとした事ですぐパニックになって実際に頭をかきむしるタイプの人
・ネカフェで会計に並んでいる時に、パック料金の時間を過ぎてしまった。店員「延長料金を頂きます」私「は?」
・嫁の死亡後、嫁の元夫に訴えられた!弁護士「いきなり裁判なんて普通はない。よほど確信があるんでしょう」俺「なら戦います」→結果・・・
・若者が障害者スペースに駐車!おばさん達「そこはダメよ!」「常識ってものが~」→そこへ体を支えられた老人がきた結果・・・
・私「友達が来るの。笑われるから貴方はあまり喋らないで」夫「おk」→夫の言い方に友達が大爆笑!友「面白い旦那様ねw」私「・・・」
・女「夫さんの子を妊娠した」→白を切る夫を私&私両親&夫両親で責めたら、夫が自殺。葬式に女が現れて…【前編】
・新卒息子「仕事辞めたい…」私「3年は頑張れ。やめたら追い出すぞ」→3年後、息子「人生を返せ!」私「・・・」
・夫が、モンスター化した甥(15)を引き取ってきた!私「私は娘と家を出る」夫「薄情だぞ!」私「知るか」→数年後・・・
・【狂気】俺「出張だから母(精神病)の世話頼むな」嫁『2人にしないで!怖いの!(泣』俺「甘えるな!」→出張から戻ったら嫁が・・・
そのくせやる気はあって余計なことしいな気もあって、入ってすぐの頃注文ミスをこっちに何の報告もせずいきなり
「差額分の〇〇円払います(キリッ」って言われた時点で「これはヤバイ」とは思った
時間の関係で一緒になることが多いから私が教えることが多いんだけれど、そろそろ私の精神がどうにかなりそう
「差額分の〇〇円払います(キリッ」って言われた時点で「これはヤバイ」とは思った
時間の関係で一緒になることが多いから私が教えることが多いんだけれど、そろそろ私の精神がどうにかなりそう
899: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)18:10:16 ID:k37
>>894だけど明後日一緒に入ると思ったら辛くなってきたから吐き出させて
〇〇さんに〇〇習ってますか?→習ってます→実際は習ってないのでその場でオロオロするだけ
〇〇習った?→習ってません→ちゃんと教えたし、練習もさせた
濡れたトレーを拭くのにコッチが絞って、って言わないと絞らない、食器を洗うのにコッチが洗剤継ぎ足して、と言うまで継ぎ足さない
この通りにたたんでください(やってみせる&見本もあり)→ぜんぜん違う形にたたむ
新メニューの食材の説明をする→レジの最中お客さんに「そば入ってますか?」と聞かれて入ってます!→入ってない
同じことを10回以上教えても覚えない
メモしていいよと言ってもはい!というだけでメモしない
やっとメモすると思ったらシャーペン、異物混入の全員になるからボールペンにしてといっても治らない
バックヤードはいる時にノックしてねっていくら言ってもノックしない
休憩中にこっちに何も言わず家に帰る
この商品はあと◯個しか出せないから、レジでも把握できるよう出た数正の字でメモして
→注文が入った後「メモした?」と聞くと「しました!」→してない
鍋の空焚きはやめてね→やる
使ったものは元の場所に戻してね→その場放置
道具使うときは使う前に場所を覚えて、覚えられないならメモしてから使おうか→はい!→その場放置
ここに汚れが残りやすいから注意してねと掃除させる→まさにその場所が汚いまま、あとほかも全然汚い
返事だけははい!はい!っていいから余計に精神的に来る
ほぼ一緒の時期に入った子はもう出来るようになってるし、私や他の人の教え方が悪いというわけでもないと思う
目の前でやってみせたり、1つやったらメモを取る時間をつくったり、その日何やったかを覚えてるか確認したりしてるけれど
まったく成果が出なくてもうどうすればいいのかわからない
こういう人ってどう教えればいいんだろう?何考えてるんだろう?
〇〇さんに〇〇習ってますか?→習ってます→実際は習ってないのでその場でオロオロするだけ
〇〇習った?→習ってません→ちゃんと教えたし、練習もさせた
濡れたトレーを拭くのにコッチが絞って、って言わないと絞らない、食器を洗うのにコッチが洗剤継ぎ足して、と言うまで継ぎ足さない
この通りにたたんでください(やってみせる&見本もあり)→ぜんぜん違う形にたたむ
新メニューの食材の説明をする→レジの最中お客さんに「そば入ってますか?」と聞かれて入ってます!→入ってない
同じことを10回以上教えても覚えない
メモしていいよと言ってもはい!というだけでメモしない
やっとメモすると思ったらシャーペン、異物混入の全員になるからボールペンにしてといっても治らない
バックヤードはいる時にノックしてねっていくら言ってもノックしない
休憩中にこっちに何も言わず家に帰る
この商品はあと◯個しか出せないから、レジでも把握できるよう出た数正の字でメモして
→注文が入った後「メモした?」と聞くと「しました!」→してない
鍋の空焚きはやめてね→やる
使ったものは元の場所に戻してね→その場放置
道具使うときは使う前に場所を覚えて、覚えられないならメモしてから使おうか→はい!→その場放置
ここに汚れが残りやすいから注意してねと掃除させる→まさにその場所が汚いまま、あとほかも全然汚い
返事だけははい!はい!っていいから余計に精神的に来る
ほぼ一緒の時期に入った子はもう出来るようになってるし、私や他の人の教え方が悪いというわけでもないと思う
目の前でやってみせたり、1つやったらメモを取る時間をつくったり、その日何やったかを覚えてるか確認したりしてるけれど
まったく成果が出なくてもうどうすればいいのかわからない
こういう人ってどう教えればいいんだろう?何考えてるんだろう?
900: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)18:57:20 ID:Afc
>>899
そこまでいったらもう障害か病気だから、
「使い物にならないので辞めさせてください。迷惑です」って上司に言っていいよ
本人も毎日あれこれ注意されるのは辛いと思う
そう言う人は延々と流れてくるペットボトルを眺める仕事くらいしかできないんだよ
そこまでいったらもう障害か病気だから、
「使い物にならないので辞めさせてください。迷惑です」って上司に言っていいよ
本人も毎日あれこれ注意されるのは辛いと思う
そう言う人は延々と流れてくるペットボトルを眺める仕事くらいしかできないんだよ
901: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)19:01:44 ID:yEM
>>899
諦める
アルバイトなら試用期間とかないの?
諦める
アルバイトなら試用期間とかないの?
902: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)19:10:43 ID:k37
>>900
>>901
AMにも伝えてるし個人的にもやめてほしいけれど、AM曰く
「辞めさせるなら今後他店から応援は寄越せない」とのこと
ギリギリの人数だから応援きてもらわないとやっていけなくてどうしようもない感じ
あと本人やる気だけは有るんだよなぁ
心臓に毛が生えてるか色々言われても一切合切が右から左へ流されてるだけな気もするけれど
>>901
AMにも伝えてるし個人的にもやめてほしいけれど、AM曰く
「辞めさせるなら今後他店から応援は寄越せない」とのこと
ギリギリの人数だから応援きてもらわないとやっていけなくてどうしようもない感じ
あと本人やる気だけは有るんだよなぁ
心臓に毛が生えてるか色々言われても一切合切が右から左へ流されてるだけな気もするけれど
903: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)19:12:27 ID:Sbf
>>902
大変だね
その新人レベルには及ばないが、似た傾向の人はいたな
とにかくバタバタ動いている=有能 と思い込んでて、失敗はあるが自分が「仕事が出来ない人」だとは微塵も思っておらず、むしろ「自分は有能」だという確固たる自信を持っていたよ
すぐにクビになるから仕事は転々としていたけれど、最終的にコネで入った営業の部署で、張り出される各自の売り上げグラフが教えてくれた現実を知ったらしく「地元に帰る」と言い姿を消した
有効な教育方法は知らない
大変だね
その新人レベルには及ばないが、似た傾向の人はいたな
とにかくバタバタ動いている=有能 と思い込んでて、失敗はあるが自分が「仕事が出来ない人」だとは微塵も思っておらず、むしろ「自分は有能」だという確固たる自信を持っていたよ
すぐにクビになるから仕事は転々としていたけれど、最終的にコネで入った営業の部署で、張り出される各自の売り上げグラフが教えてくれた現実を知ったらしく「地元に帰る」と言い姿を消した
有効な教育方法は知らない
904: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)19:14:00 ID:q1P
>>899ごめんね、私がその新人さんと同じようなタイプの人だわ…。
ちなみに発達障害持ち。
どこ行っても仕事覚えられない&なにかやらかすからクビになりまくって発覚したんだけどね。
今は手帳とって就労支援を受けながら働いてるけど一般の方にご迷惑をおかけしたこれまでを考えるともうしわけなさすぎて死にそう。
アドバイスとしては「そこまでいくともうどうしようもない重度のように感じますので、教育は諦めて、店に致命的な損害を出したりお客さんからのクレームになる前に首を切れるように上に報告してみてください」としか…。
ちなみに発達障害持ち。
どこ行っても仕事覚えられない&なにかやらかすからクビになりまくって発覚したんだけどね。
今は手帳とって就労支援を受けながら働いてるけど一般の方にご迷惑をおかけしたこれまでを考えるともうしわけなさすぎて死にそう。
アドバイスとしては「そこまでいくともうどうしようもない重度のように感じますので、教育は諦めて、店に致命的な損害を出したりお客さんからのクレームになる前に首を切れるように上に報告してみてください」としか…。
905: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)19:15:23 ID:af0
>>899
平たく言えば一種の発達障害だよね
障害だから本人が自覚しない限り改善もないだろう
あなたにできることはないだろうから、上の人間に報告して対応してもらうしかないんじゃない
平たく言えば一種の発達障害だよね
障害だから本人が自覚しない限り改善もないだろう
あなたにできることはないだろうから、上の人間に報告して対応してもらうしかないんじゃない
906: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)19:56:43 ID:CFG
>>902
>あと本人やる気だけは有るんだよなぁ
やる気があったら指示したことを即実行に移すだろう。
やる気とは言わんよ。口だけじゃん。
教える機会が多いだけで教育係ではないのだから、あれこれ書き連ねて辛いと言われてもね。単にイライラするし嫌いってだけじゃないの?
指示するならその場でやり遂げるまで叱責する。若しくははいる前にチェックして改めさせる。
嫌われたらどうしよう、私が原因で辞められたら嫌だなあと自己保身が見え隠れするよ。
足を引っ張られてウザーと思ってるだろうから、とことん徹底的にやればいいのに。
>あと本人やる気だけは有るんだよなぁ
やる気があったら指示したことを即実行に移すだろう。
やる気とは言わんよ。口だけじゃん。
教える機会が多いだけで教育係ではないのだから、あれこれ書き連ねて辛いと言われてもね。単にイライラするし嫌いってだけじゃないの?
指示するならその場でやり遂げるまで叱責する。若しくははいる前にチェックして改めさせる。
嫌われたらどうしよう、私が原因で辞められたら嫌だなあと自己保身が見え隠れするよ。
足を引っ張られてウザーと思ってるだろうから、とことん徹底的にやればいいのに。
908: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)20:03:22 ID:k37
ありがとう、諦めてもいいんだね
もう辞めさせられないのならどうすればいいのか、どうすれば覚えてくれるのか
って考えて本当に精神的に参ってた、顔見るとお腹の調子おかしくなるもん
明後日あってその人がスープの作り方
(別に難しくない、もう6回以上一緒に作って、メモも取らせて、そのメモに言ってもいない行程が3つほど入ってたから私がメモつくって渡した)
覚えてなかったらAMに泣きながら訴える、多分と言うかまあ絶対覚えてないだろうけれど
でも絶対今まで生きてきて不便というか、困った場面山ほどあったと思うんだよなぁ
そこから何も対策を生み出せないもんなんだろうか
せめてポーズでもいいから、自分で失敗しないよう対策を取ろう、って態度見せてくれたならまだ楽なのに
>>906
もう何回もその場で指示しながら一緒にやる、失敗したことは目の前で正しい方法でやってみせる
その日のはじめに今日は〇〇するから他の人のみててねと伝える、
終わりに何したか確認して、出てこないものはもう一度簡単にやり方を説明する
ってやってこれだからなぁ
最初は優しい口調で注意できたけれど今ではもう私も悲鳴みたいな声出る時有るし、
そんな中でバックレないからやる気はあるとは思ってたけれど、
これいるだけでお金もらえるし何言われてもスルーでいいやって思われてんのかね
もう辞めさせられないのならどうすればいいのか、どうすれば覚えてくれるのか
って考えて本当に精神的に参ってた、顔見るとお腹の調子おかしくなるもん
明後日あってその人がスープの作り方
(別に難しくない、もう6回以上一緒に作って、メモも取らせて、そのメモに言ってもいない行程が3つほど入ってたから私がメモつくって渡した)
覚えてなかったらAMに泣きながら訴える、多分と言うかまあ絶対覚えてないだろうけれど
でも絶対今まで生きてきて不便というか、困った場面山ほどあったと思うんだよなぁ
そこから何も対策を生み出せないもんなんだろうか
せめてポーズでもいいから、自分で失敗しないよう対策を取ろう、って態度見せてくれたならまだ楽なのに
>>906
もう何回もその場で指示しながら一緒にやる、失敗したことは目の前で正しい方法でやってみせる
その日のはじめに今日は〇〇するから他の人のみててねと伝える、
終わりに何したか確認して、出てこないものはもう一度簡単にやり方を説明する
ってやってこれだからなぁ
最初は優しい口調で注意できたけれど今ではもう私も悲鳴みたいな声出る時有るし、
そんな中でバックレないからやる気はあるとは思ってたけれど、
これいるだけでお金もらえるし何言われてもスルーでいいやって思われてんのかね
909: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)20:15:10 ID:wD9
貴方もバイトなんだよね?
教える必要無いよ。教育は社員さんに任せな。
教えろ言われても「私には無理です」で押し通せ
もしくは「教えました。覚えないだけですいつまでもつききりでは居られませんしそんな手当貰ってません」とか
教える必要無いよ。教育は社員さんに任せな。
教えろ言われても「私には無理です」で押し通せ
もしくは「教えました。覚えないだけですいつまでもつききりでは居られませんしそんな手当貰ってません」とか
910: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)20:20:17 ID:af0
>>908
失敗から学ぶなどして改善することができないのが発達障害
常人と同じに考えたらダメだよ
具体的にはその人はADHDっぽいよね
どんな障害かはググってね
その人にバッチリ当てはまると思うから
失敗から学ぶなどして改善することができないのが発達障害
常人と同じに考えたらダメだよ
具体的にはその人はADHDっぽいよね
どんな障害かはググってね
その人にバッチリ当てはまると思うから
912: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)20:41:14 ID:q1P
>>908
仮にその人が重度の発達障害として(文面見たらそうとしか思えないけど一応仮にってつけとくねw)、だけど。
重度の発達障害者の職業訓練なんてそういうところで働いている人や、療法士、医者の免許持ってるような人でも難儀するのにド素人のしかも自身もバイトの人がやるのは無理だと思います。
だから、諦めてさっさと上に投げて判断をあおぐが吉。
あと何日間か我慢して、この2ちゃんに書いたみたいな感じで、その間にその人がやらかしたこととか指導したのに覚えてくれないことと自分がどういう風に指導したかをリストとかレポートにして持っていて「こんだけやってもこんなことやらかすのにどうしろっていうんですか!?」
って上に突きつけてみたらどうかな。
現場にいない、もしくはいてもその人のことだけを見てる訳じゃない上の人間は、「指導さえちゃんとすれば何とかなるだろう」って楽観視してるのかも。
もちろんあなたも専属の教育係じゃないなら四六時中見てるわけではないだろうから、自分が関わったときに起きたことだけでよいと思うよ。
長文スマソ。的はずれならスルーしておくれ。
仮にその人が重度の発達障害として(文面見たらそうとしか思えないけど一応仮にってつけとくねw)、だけど。
重度の発達障害者の職業訓練なんてそういうところで働いている人や、療法士、医者の免許持ってるような人でも難儀するのにド素人のしかも自身もバイトの人がやるのは無理だと思います。
だから、諦めてさっさと上に投げて判断をあおぐが吉。
あと何日間か我慢して、この2ちゃんに書いたみたいな感じで、その間にその人がやらかしたこととか指導したのに覚えてくれないことと自分がどういう風に指導したかをリストとかレポートにして持っていて「こんだけやってもこんなことやらかすのにどうしろっていうんですか!?」
って上に突きつけてみたらどうかな。
現場にいない、もしくはいてもその人のことだけを見てる訳じゃない上の人間は、「指導さえちゃんとすれば何とかなるだろう」って楽観視してるのかも。
もちろんあなたも専属の教育係じゃないなら四六時中見てるわけではないだろうから、自分が関わったときに起きたことだけでよいと思うよ。
長文スマソ。的はずれならスルーしておくれ。
913: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)21:04:26 ID:HAX
無能な働き者は手に負えないよ…
911: 名無しさん@おーぷん 2017/05/18(木)20:22:47 ID:to3
実はとっくに障害手帳持ちで
障害者枠で雇ってるから辞めさせられないんだったりして
障害者枠で雇ってるから辞めさせられないんだったりして
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コメント
コメント一覧
人が来ないのならドミノ式に面倒見る係が辞めて
早々に上司担当に回るから
会社はのんびり事態の終末を眺めていればいいんじゃない?
「なんでもかんでも『ハイ』って言われるとこっちはちゃんと出来るんだなとか分かってくれたんだなって思うから、分かったら『分かりました』。分からなかったら『分かりません』って言ってもらえる?分かった?」
って聞いたら元気よく「ハイ!」って言われて、殴ってやろうかと思った事あるわ
思い当たるフシがあるわ
手洗いオンリーなら掃除か最初のお茶出しでもさせておけばいいよ。
お茶なら最悪出し忘れててもリカバリーきくから。
フロアに出ること自体がトラブルのもとなら、空いてる時間だけ横で目を光らせながら働いてもらって、ピークタイムはバックヤードで休憩と待機、営業終了後の片付けと掃除を手伝ってもらって他のスタッフは早く帰らせるとかでもいいんじゃない?
バイトごときで変に先輩ヅラする人って本当めんどくさいんだよね
>AMにも伝えてるし個人的にもやめてほしいけれど、AM曰く「辞めさせるなら今後他店から応援は寄越せない」とのこと
報告者もバイトなんだから、はあそうでッかわたし知りませんがな、でいいじゃん。たかがバイトのくせに店を背負っちゃってる気分になってるから、使えないとわかってる人材を、可能なのに切れなくなってる。
ゼークトの組織論で言う「無能な怠け者」がバイト君なら、この報告者は「無能な働き者」の傾向あるよね。
新人イビリwww
もしかして新人本人?
私もこの手のタイプ知ってるわ
本当に神経すり減る…
11は発達障害だと思うよ
本人にやる気があることは認めないといつまでも根性論で解決しようとして結局泥沼だよ
バイトなんて賃金低い代わりに責任も軽いんだから気に入らなきゃさっさと辞めたほうが良いわ
それでも教育係やれってなら辞めるのもありだと思う
店側としては辞めさせられないなら、この子が得意な業務を専属でやってもらう方がいいだろうね。
ぶっちゃけいても役に立たなそうだしというか害悪だし
人で足りないのかもしれないけどその方がいいよね
AMってエリアマネージャーだよね、高々バイトの苦情で他のバイトを首にできるわけないって頭回らないのかな?
ベテランバイトが新人バイトが気にいらないから辞めさせたいって思うだけでこれ下手すれば報告者が首になるケースじゃない?
すべて事実ならとっくに首だし新人だからミスもするだろうから許容範囲なのに報告者だけが怒っていてこれまでにも新人いびりで辞めさせていたら有能でも今後の場の空気のために報告者が首だよ。
客に蕎麦入ってるか聞かれて入ってないのに入ってるって答えたのは逆だったら客の命に関わる問題
ホールやらせちゃダメだわ
初日から怒鳴り散らす人が同じ立場のパートさんだった経験がある
社員さんは皆優しくて手とり足取り教えてくれるんだけど、怒号がストレスで辞めたね。
所詮底辺時給なんだから次行こう
やっぱり昔みたいに座敷牢は大切で家から出さずに飼わんと人様に迷惑かけるんやろなぁ
下手すれば、アレルゲン関連で死人が出たときに冤罪着せられる破目になる。
そんな店で病んでまで働く必要ある?
いつか社員になりたいのかな?
全く同じ感じのバイトいて、こりゃ普通じゃないって思って病院行かせたら、手帳ゲットした。
数年頑張って教育したけど、誤魔化してサボる事をし始めたから辞めてもらった。
こちらが対策とって1〜10まで書いたマニュアルや地図や道具の場所をシールで貼ったりしたけど、周りが全部お膳立てしても意味ないと今は思う。
本人が病気と向き合わないと成長しないし、コッチが精神やられる。
返事だけはいいんだよな、返事だけは
でももう誰もそいつが「はい」っていっても信用してなくて
そいつに「じゃあどういうことか説明してみ?」って反芻させてる
それでもできなかったりするんだけどな・・・
上との嘆願や交渉の記録残してあったから、取り返しのつかないクレームきたときに「我々はちゃんと報告してました、突っぱねたのは上の人たちです」って証明できたんだよなー
福祉的にいえば、構造化していく
そんな余裕なかったり、上司からのサポート体制もないなら退職だね
本人も辞める気がない。
もう飛行機事故か通り魔にでも遭ってもらうしかないんじゃないの?
AMが統括マネージャーなら「まずは店長に話を通せ」だし、店舗担当社員のひとりなら「店長に話を通すべき案件」だし・・・
あれ、話変わってねぇやw
なお※店長はSM(Store Manager)などと呼ばれている。
※オーナー店長と会社から雇われた店長とで分類できるが割愛
ウチの甥っ子と同じだわ
ほんと返事だけは凄くいいんだよな
実際学生の頃スーパーのフードコートでバイトしてた時は「その店の店長」っていなかったし、その地域の何店舗かは全部AMがシフト組んで採用とかもやってたし
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