会社の上司やらかしやがった
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news4viptasu/1448157885/
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1: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:04:45.95 ID:RPj1qD81
人事部の上司なんだが
この話需要あるか?
この話需要あるか?
2: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:05:12.87 ID:najC5fzk
無い、終了
3: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:05:59.63 ID:8JHNguxV
ある、再開
・警察「駅前で妹さんを保護した。着替えと靴を持ってきて」私「着替え?なぜ?」警「妹さんは全ネ果なので…」私「!?」
・B「あれは私のです」A「いや俺のだ!」担任「(A親はモンペだからBが悪い事にしよう)Aが正しい!」→結果wwww
・不妊で悩む友人。私「生理不順とかある?」友人「私、生理って1度もなった事ないんだよね~」私「えっ」
・ピザを注文→隣の子連れ「わ~、○○ちゃん!ピザだよ!食べたいね~」俺(タバスコパッパッ)隣「ちょっと!」俺「??」
・ガキがパック寿司をグチャグチャに。店員「君がやったの?」母親「しょう君そんな事しないよね?」→するとwww
・俺「券売機にお金入れたのに出てこない」駅員「その形跡がない」俺「入れたよ」駅員「入ってない」→ブチ切れたら・・・
・事故で妊娠中の妻が他界。俺「加害者を殴ってやる!一生憎んでやる!」→しかし、妻の葬儀に現れた加害者を見て・・・
・【衝撃】水泳の授業中、プールの中で女子にバックドロップをかけた結果・・・
9: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:08:55.59 ID:RPj1qD81
ゼロでないみたいだから適当に語る
うちの会社は主に生産工場をしてるんだが
作業員は正社員と派遣やパートが半々くらいの人数で回してた
今まではそれでうまくいっていたしそこまでではないけど利益もちゃんと出てた
うちの会社は主に生産工場をしてるんだが
作業員は正社員と派遣やパートが半々くらいの人数で回してた
今まではそれでうまくいっていたしそこまでではないけど利益もちゃんと出てた
10: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:12:24.84 ID:RPj1qD81
しかし社長がもっと利益を上げるためにコスト削減をすると断言し
いろいろ見直すことになり当然人件費も削減されることに決定!
人事担当者に人員削減と現場管理に効率化を命令
いろいろ見直すことになり当然人件費も削減されることに決定!
人事担当者に人員削減と現場管理に効率化を命令
11: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:13:23.94 ID:dt9ufcS3
続きはよ
13: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:17:55.57 ID:RPj1qD81
社長に言われたAさん(人事部責任者)は派遣とパートの契約更新を打ち切りにし
新たに安く新人を入れると人事案を提出。
社長即GOサイン
新たに安く新人を入れると人事案を提出。
社長即GOサイン
14: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:19:59.54 ID:RPj1qD81
その旨が派遣たちに伝えられ皆落胆仕方なしに辞めていった。
そして新たに新人も入ってきてこれからスタートしようとしたとき
問題が起こった。
そして新たに新人も入ってきてこれからスタートしようとしたとき
問題が起こった。
15: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:21:51.43 ID:RPj1qD81
現場の効率が著しく落ちるわミスは連発するわで
現場責任者が阿鼻叫喚社長に言われた効率化もうまくいかず社長ぶち切れ
現場責任者が阿鼻叫喚社長に言われた効率化もうまくいかず社長ぶち切れ
16: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:24:55.36 ID:RPj1qD81
なぜこうなったのか原因は新人たちではないかと最初は思った。
だが違った主な原因は正社員の現場作業員たちだった。
こいつらが全く使えない仕事の手順は間違えるわ段取りも悪く非効率的だわ
その上に新人の教育すらまともにできていない始末
だが違った主な原因は正社員の現場作業員たちだった。
こいつらが全く使えない仕事の手順は間違えるわ段取りも悪く非効率的だわ
その上に新人の教育すらまともにできていない始末
17: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:24:57.88 ID:najC5fzk
社長も人事部も絵に描いたような経営無能でワロタ
18: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:25:56.48 ID:RPj1qD81
>>17
現場に来たことない人なんてそんなもん
現状を何も知らないで机の上で考えたことをするからこうなる
現場に来たことない人なんてそんなもん
現状を何も知らないで机の上で考えたことをするからこうなる
19: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:27:00.87 ID:dt9ufcS3
チームワークってもんがわかってなかったんだな
24: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:30:54.94 ID:RPj1qD81
>>19
本当なら指示を出して使う側なのにそんなこともすべて丸投げしてたみたいだし
やらなくてもわからなくてもいいぬるま湯につかってたんだろう。
本当なら指示を出して使う側なのにそんなこともすべて丸投げしてたみたいだし
やらなくてもわからなくてもいいぬるま湯につかってたんだろう。
20: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:27:27.92 ID:8JHNguxV
入れ替えるにしても段階踏むだろ普通
経営陣は馬鹿なのかな?
経営陣は馬鹿なのかな?
22: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:29:16.62 ID:yJyaMhvg
>>20
馬鹿だからこうなったんだろうね
馬鹿だからこうなったんだろうね
25: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:32:39.95 ID:RPj1qD81
>>20
一応契約書の更新月までは働いてもらったが次の更新はね
一応契約書の更新月までは働いてもらったが次の更新はね
26: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:33:07.87 ID:Q854hcpR
>>25
セイシャインハ首切れないからなぁ
セイシャインハ首切れないからなぁ
28: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:35:57.35 ID:RPj1qD81
>>26
だからこそあれだけ堕落したんだろうね
どれだけ手を抜いても首になることはないし
逆に派遣の人たちは努力を怠ったら首切られるからそりゃ必死で頑張って
結果を出し続けてきたんだろう
だからこそあれだけ堕落したんだろうね
どれだけ手を抜いても首になることはないし
逆に派遣の人たちは努力を怠ったら首切られるからそりゃ必死で頑張って
結果を出し続けてきたんだろう
21: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:28:44.08 ID:RPj1qD81
こんなんでよく今までやってこれたなと言われるだろうけど
それは辞めさせた派遣やパートの人たちが頑張っていたからなんだろう。
どうやら面倒な作業は難しいことは全部その人たちに丸投げして自分たちは
楽な仕事しかしてこなかったみたいで普通なら出来て当然の作業をしたことない奴もいた。
それは辞めさせた派遣やパートの人たちが頑張っていたからなんだろう。
どうやら面倒な作業は難しいことは全部その人たちに丸投げして自分たちは
楽な仕事しかしてこなかったみたいで普通なら出来て当然の作業をしたことない奴もいた。
23: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:29:52.19 ID:hUXrUyf4
契約打ち切りそのものが違法だったというオチを期待してるんだが
不当解雇とかじゃねーのか
社長がバカで大変なのは同情するよ
不当解雇とかじゃねーのか
社長がバカで大変なのは同情するよ
25: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:32:39.95 ID:RPj1qD81
>>23
法律上は問題はない
問題は使える人間を辞めさせて使えない人間を残したこと
法律上は問題はない
問題は使える人間を辞めさせて使えない人間を残したこと
29: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:36:43.33 ID:RPj1qD81
そんなわけで俺今度会社辞めます・・・・・・
32: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:42:27.74 ID:65uwsdCH
1さんの役職は何だったの?
33: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 14:49:53.18 ID:Rp6FE0Ul
>>32
人事に決まってんだろ!
人事に決まってんだろ!
27: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:34:29.25 ID:+a599HM2
全員バカで草
31: 名も無き被検体774号+ 2015/11/22(日) 11:40:41.22 ID:5V8Y9I8Q
どこでもそうなんだけど人さえ居れば仕事はまわると思ってた典型だな
辞めさせる前に人いれて時間と金かけて教育してキッチリ仕事を引き継いではじめて上手くいくのにね
うちも組織変更の時に似た現象が起こったわ
適当に役職つけて、仕事割り振っただけじゃ上手くいくわけ無いだろと
辞めさせる前に人いれて時間と金かけて教育してキッチリ仕事を引き継いではじめて上手くいくのにね
うちも組織変更の時に似た現象が起こったわ
適当に役職つけて、仕事割り振っただけじゃ上手くいくわけ無いだろと
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コメント
コメント一覧
何もペナルティのないところよりは自浄作用が働いてるんじゃね?
終身雇用の名残みたいなのほんとウザい
何倍仕事しても上司の方が給料高いとかならやってられないでしょ
能力給ならまたそれはそれでもめるんだけど
海外で働いてるから、日本はすごく不思議、というか転職しづらい感じがあると思う
新人入れて1から育成するほうが
派遣よりも遥かに金がかかりそうなもんだが
人件費を抑えるために、正社員→派遣に切り替えることはあっても
逆はないだろ
ますます貯蓄に走って
景気が底冷えするんだけどな
正社員憎しで、「正社員の首を切りやすくしろ!」とか言うのは安直
多分派遣切りされた派遣の妄想ポエムだろ。
派遣を正社員にしてって話かと思ったらくだらなさすぎてある意味面白い。
派遣やパートよりも安い給料で正社員雇った方が短期的には安く済む場合はある
派遣は仲介会社に払う分の負担がデカいし、
時給なんぼで雇うパートは、残業や休出が多い職場だと正社より高くつく場合もある
(むろん本来は正社員にだって残業代払わなきゃいけないんだが…)
ただ長期的に見れば、正社員増やす=当然ながら会社都合で切れない人員を増やす事になるから、
この話の経営陣がアホで無能なのは間違いない
監督部署の存在を設定から外しちゃったんだろうな
偉いと思っていて、いざ他の部署に回されるとほとんどが使えないのばかり
生産性無し
5分10分でできるとでも思ってんのか
派遣を使うメリットは人件費の削減だけどそれは
社会保障費を正社員ほど負担しなくていい
契約が終われば契約更新しなくていい
正社員としてのコスト>派遣元への支払いコスト
ってだけでそれが派遣元への支払いコスト>新入社員のコストになるなら
派遣は契約満了でおさらばよ
ただ人件費を圧縮すれば利益率があがるかというと単純な話ではないのよ
特に製造とか小売りとかだとそれが顕著に出やすい
技術やノウハウは継承するのに時間がかかるからね
長年働いているパートさんがいるようなとこは正社員より現場に詳しいからね
スーパーのパートさんで長年勤めてる人がやめると
担当場所だったとこの納入業者に無理を頼んだり逆に飲んだりする関係性も途切れるから
売上が5%~10%落ちるなんてのはざらにある話だからね
社員がそれをすぐにそれを引き継げるわけでもないし社員は担当が変わるしね
長年勤めてるようなパートや非正規は現場にとっては非常に重要な生き字引よ
効率化フンガーーー!!
経費削減フンガーーー!!
とか、で
会社を傾けるのって、大概、二代目の若(馬鹿)社長なんだよな~………
作者は知らないんだろうなぁ
ただ、少し違うのは契約更新しないってなって派遣社員みんな次の日には来なくなってしばらくストップしたところだな
自分所の事業表すのに正社員の人事がこんな素人臭い言い方するなんて無いわ。
他にコメ欄で指摘されてる数々も加えて、会社組織の程度が分かってない者が書いた話。
その後登場すらしないなら人事部責任者でいいだろ
それは置いといて
やらかしたのは人事部じゃないよね
しかも2年目から退職金引き当て金がかかるからさらにドン。
会社のこと知らないニートや学生がポエム書いてんじゃねえよ(笑)
>>現場仕事してる社長がいるとこ
>>逆に社長が置物の会社
それを逆とは言わない。ただの使えない社長。現実的な交渉が出来ず動きが遅いのは当たり前
現場仕事しないで経営に専念してる社長と比べないと
何の交渉か知らんが現場仕事せざるを得ないような社長がフットワーク軽いとは思えない
会社が取る手数料のせいで派遣一人を長期抱えるより正社員二人抱えたほうが安く済むことなんて普通。
一気に全切りするんでなく徐々に減らしていくべきだったね。
嘘乙
派遣切り正社員雇用なんて経費削減上は余程の条件下でないと成り立たないアクロバティックな策を提案。多分効果薄かった。
しかも残した社員が無能で切った派遣の力で回っていたことを全く把握してなかったため生産現場ズタボロ
人事部のやらかしと言わずしてなんとする。
具体的に派遣と正社員に払う金額を言ってみてくれんか?
その2人分の差があると言うやつで
監督する部署や現場責任者とかの存在忘れてない?
人事部は提案しただけだろ
クビ=人事が悪いみたいなニートの思考回路やめたら?
現場の人間が何をいったところで、人事が判断し、社長がオーケーだしたら終わりだよ
会社の仕組みってものが分かってない知恵遅れか?
よくそれだけ堂々と出鱈目がかけるな、とちょっと感心した
米36
利益予想を計算して数字に責任持つのは所属長だよ? どんな零細に勤めてんの?
つか、社員の能力、力量もまともに把握してない人事部は普段何の仕事してんの?
碌な結果にならないのは世の常。
ワイドショー聞きかじったネタでスレ立ててこんだけ構ってもらえたら本望だろうよ
オチにワロタw
でもこれって派遣フリーターの妄想ネタでしょ
派遣より社員が人件費高いなんて知らない企業人がいるかよ。会社まるごとみんな知らないなら全員等しく無能で、どいつが無能とか考えること自体がナンセンス
つうか、予算組んだらすぐわかるだろうに。ほんとニートって凄い創作書くよな(笑)
会社勤めたことある?部屋から出たことある??
人事が末端社員の働きぶりを直接評価するとでも思ってんの??
間に人がいるんですよぉ?わかりますかあ??
現場責任者なり各部門(ライン)毎のリーダーなりがいるんですよ
人事が成績表かなんかを持って社内や工場内をぐるぐる回るとでも思ってんのかねwww
派遣から直雇用に変えるときは、最初に派遣社員に優先的に直雇用を打診しないとダメな法律になってる。
特段の理由(勿論、投稿者の事例は満たさない)がない限り、単に派遣を切って直雇用を雇うのは明確な違法行為で、派遣を扱う人事担当なら知ってて当たり前のこと。
なのに、人事担当の投稿者が違法と知らないのは何故だ?
えっ、人事部は正常に人の査定が出来なくても問題ないような部署なの?
存在する意味ないじゃん
わりとマジで
えっ?本気で言ってる?
俺は48ではないけど、よほどの零細でない限り、査定するのは直接部下の指揮をとってる上司かラインの所属長だよ?
人事ってのは、その査定の仕組みとか制度とか、賞罰含めて社員の情報を管理してスムーズに査定が動くようにするところなんだけど。
えっと、君は学生さん? ニート?(笑)
わりとマジでバカだろ?
そいつの上司なり部門長なりが査定すんだよ
おまえの会社は末端社員の周りをうろついてる人事がいるのか?
上司が査定するんだしいる意味がない
社員より派遣がいい点なんてないだろ、即行辞めて経験値リセットされるのに
その上がってた評価が正当かどうかを確認する術を構築するのも仕事のうちなんじゃね?
だからこそ話に出てる会社も、使えない社員と使える派遣が存在することになったんだろうし
そんなことしてる会社の人事だから「要らない人事」扱いされるのも当然じゃね?
たいていの会社は、上司が査定して、またその上司が査定を確認して、原資にそって組織間のバランスを取るんだよ。そんな仕組みははるか昔から出来上がってる。まあお前は原資なんてしらないんだろうけど。
そもそも社員の人件費の方が派遣より安い、というスタートからスカタンな話なんだから、人事どうこう以前の話さ。いいから中学生は大人の話に混じってくるなよ(笑)
会社のことなんか知りもしないのに、親戚の大人の話に混じりたがる小学生みたいだなw
うちは百人前後の製造業だけど、社長や専務・工場長が忙しい合間に人事も兼任してる。
いつまで我慢すれば昇格するかわからないのに、収入落とされてずっと暮らせるかよって感じ。
たとえ現場を知ってても、社員と派遣の人件費とかリーマンの基本中の基本がわかってなかったら同じ
問題の焦点はそこじゃねえよアホか
しかし作者と同じく働いたことないニートか子供がとりあえず書き込みに来てるけど、わからないことをわからないまま書き込んで何か楽しいのかね? とりあえず米欄に参加することが生き甲斐なの?w
結局、経費ばかり掛かり効率が上がらない
社会経験ないだろ作者ってツッコミ入れてる輩が
お前もお前で社会経験ないだろとツッコまれてる構図
コストカットは調達品の見直し、値下げから行うのが最も効果大
人員の見直しなんてどんな副作用が出るか分からんからね
(まあ実際出たわけだがw)
人員削減と現場管理に効率化を命令されてやってることなんだよな
人事担当者が直接現場を回ることを馬鹿にしているやつがいるが
人事削減と現場管理の効率化をやろうとしている人が
現場を査察せずに、現場の上司の評定だけを信用するのはあり得ないな
↑の何人かの論評って、なんか意味あんのか?(笑)
会社の懇親会の会費をはけんしゃいんの給与から派遣先が天引きしてたとか(派遣社員の給与は派遣元が払ってる)
今回も、明らかな違法行為を「人事だから違法じゃないのは確認してる」(派遣社員の仕事を直雇用で新規に雇う場合は、現行の派遣社員に優先的に打診する義務がある)だし。
そもそも、直雇用でコスト安くなるというなら、派遣社員を直雇用すればよかったのに(本人にわたる給与が同じでも、派遣社員のマージン分だけ安くなる)
人事なら当たり前に知ってることを知らない創作が多すぎる
うちの派遣と交換して欲しい…
人事だから、どころか、普通にサラリーマンなら知ってることを間違えてる派遣創作は多いよね。
チャンスじゃなくて能力がなくて社員になれない派遣やバイトか、単に承認欲求こじらせた中高生が書いてるんだろうね(笑)
無職ニートの妄想話にケチをつけるな!!
これは実際にJR北海道で起こった出来事。
事故率が高くて不採算路線の改善が出来ない。技術・経営ともこんな状況でかなり危機的。
ただし、本来は紹介料とか必要になるから、ただで引き抜ける訳じゃないよ。
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