その神経が分からん!part405
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1503638005/
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159: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:16:07.54 ID:qbVCImDo
夏のボーナスが1/3にカットされたから、馬鹿馬鹿しくなったから仕事辞めた
今はほぼ使っていなかった有給消化中
自分が何かしら大きな失敗をしたとか、業務態度が悪いとか、他の人も同じようにカットとか、
そういった理由でボーナスカットならまだ分かる
カットされたのは俺だけだった
今はほぼ使っていなかった有給消化中
自分が何かしら大きな失敗をしたとか、業務態度が悪いとか、他の人も同じようにカットとか、
そういった理由でボーナスカットならまだ分かる
カットされたのは俺だけだった
・『嫁が事故で重体』との報せ。俺「そんなバカなw嫁は家にいるのにww」→あれ?さっき居たよな・・・
・指定席を購入してライブへ。私「席をお間違えでは?」女2人「・・・」→女1「でさー」女2「うんうん」私「ちょ…」→結果・・・
・民俗学の論文のために田舎の村で取材中、Aが地元のお婆さんを怒鳴りつけた!村を追放され、大学に抗議がきて・・・
・夫友人「PCの調子が悪いから見てくれ」夫「おk」→夫「ただいま…何か食わして…」私「どしたの!?」
・彼女「結婚式あげたくない」俺「何で?」彼女「呼ぶ友達いないから…」俺「俺も…」→結果…
・職場で。俺「昼飯をレンジでチンしよう」部門長「その大きさなら1分半だな」俺「いえ2分20秒やります」→するとなんと・・・
・【どん底】知人が借金を全額返済してくれた。夫婦で泣きながら土下座をしたら、知人「立って下さい。これはお礼なんです」俺「え?」
・俺が高2の時、母「青年海外協力隊に入って、某国に2年間行きたい」→周囲の反対を押し切って行った母は・・・
一昨年から役職付きになって、仕事も増えるし責任も増えた
システム納品前になると、家に帰れればラッキーという会社泊まりの生活
それでも、体調管理を頑張って、仕事も頑張って、下がミスすれば頭下げて、
上がミスすれば一緒に頭下げて、休日だろうが、ユーザーからの問い合わせはオンコール状態
自分で言うのもなんだけど、自分がいないと現場は回らないという自負はあった
その結果がボーナスカットだよ
他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済み)
当然抗議したが、そのボーナスが結果だ。何が悪かったか自分で考えろ!と言われて終わり
少なくともボーナスカットされるような失敗は無いし、毎日無遅刻無欠勤
他の人に、自分の何が悪いか聞いてみたが、皆が皆何が悪いのかがわからんとの言葉
ああ、使い捨てられたんだなと思ってからすぐ行動した
その日から、横のつながりに転職の打診をして、その翌日にぜひ来てくれという言葉をもらった
なので即辞表を提出した
大慌てで引き止めだしたり、「ボーナスカットくらいで!」と言われたけど、
理由がわからないボーナスカットされて、平気でいられるわけないだろうが
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」って言われて、「じゃあ」ってなんだよ
何も言わなければそのままだったわけだってことで、不信感倍増
もう会社が信じられないんでやめます。最低限の引き継ぎはしますんでって言って、引き揚げた
日ごろから手順やら資料やらをこまめにまとめておいて本当に良かった
で、さっき引き継ぎを終えて帰ってきた。
最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、過大評価かもしれないが、
インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、現場確認など全部こなしているんだ
この会社じゃなくても余裕でやっていけるんで~って言って帰ってきた
今月一杯まで休んで、9/1から新しい会社に出る
なので、「前の」会社の神経がわからんかったという話
システム納品前になると、家に帰れればラッキーという会社泊まりの生活
それでも、体調管理を頑張って、仕事も頑張って、下がミスすれば頭下げて、
上がミスすれば一緒に頭下げて、休日だろうが、ユーザーからの問い合わせはオンコール状態
自分で言うのもなんだけど、自分がいないと現場は回らないという自負はあった
その結果がボーナスカットだよ
他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済み)
当然抗議したが、そのボーナスが結果だ。何が悪かったか自分で考えろ!と言われて終わり
少なくともボーナスカットされるような失敗は無いし、毎日無遅刻無欠勤
他の人に、自分の何が悪いか聞いてみたが、皆が皆何が悪いのかがわからんとの言葉
ああ、使い捨てられたんだなと思ってからすぐ行動した
その日から、横のつながりに転職の打診をして、その翌日にぜひ来てくれという言葉をもらった
なので即辞表を提出した
大慌てで引き止めだしたり、「ボーナスカットくらいで!」と言われたけど、
理由がわからないボーナスカットされて、平気でいられるわけないだろうが
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」って言われて、「じゃあ」ってなんだよ
何も言わなければそのままだったわけだってことで、不信感倍増
もう会社が信じられないんでやめます。最低限の引き継ぎはしますんでって言って、引き揚げた
日ごろから手順やら資料やらをこまめにまとめておいて本当に良かった
で、さっき引き継ぎを終えて帰ってきた。
最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、過大評価かもしれないが、
インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、現場確認など全部こなしているんだ
この会社じゃなくても余裕でやっていけるんで~って言って帰ってきた
今月一杯まで休んで、9/1から新しい会社に出る
なので、「前の」会社の神経がわからんかったという話
165: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:37:35.14 ID:EacngtBI
じゃあ ってのが酷いわな
159が気づいていないミスとかを指摘されるならまだしも
嘗められてるのか過剰な期待があってそれに応えられてないのかね(できるできんは別として)
159が気づいていないミスとかを指摘されるならまだしも
嘗められてるのか過剰な期待があってそれに応えられてないのかね(できるできんは別として)
160: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:21:38.82 ID:ZDTWy9tn
で、結局ボーナスカットの理由は何だったの?
こいつならカットしても文句言わなさそうとかナメた理由だったのか?
こいつならカットしても文句言わなさそうとかナメた理由だったのか?
167: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:41:27.67 ID:qbVCImDo
>>160
それは結局わからず仕舞い
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」なんていうくらいだから、
くだらない理由なんじゃない?
もう、確認できないしどうでもいいや(しにくいというのもある)
ふと思い出したけど、以前どこかで、挫折を学べってことで、
通知表がALL3に変えられたっていうのがあったな
まさか同じ理由じゃあるまいな
それは結局わからず仕舞い
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」なんていうくらいだから、
くだらない理由なんじゃない?
もう、確認できないしどうでもいいや(しにくいというのもある)
ふと思い出したけど、以前どこかで、挫折を学べってことで、
通知表がALL3に変えられたっていうのがあったな
まさか同じ理由じゃあるまいな
170: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:45:36.88 ID:2ZZzfrxL
>>167
よく出来て真面目な分、敵を作りやすいのかもね
子供の頃に挫折を経験しとくのは確かに大切なことかもしれないけどオール3に書き換えるのは挫折じゃなくてただの理不尽だよ
会社でもあなたの知らない所で変な敵がわからないように根回ししてたのかもなあ…
よく出来て真面目な分、敵を作りやすいのかもね
子供の頃に挫折を経験しとくのは確かに大切なことかもしれないけどオール3に書き換えるのは挫折じゃなくてただの理不尽だよ
会社でもあなたの知らない所で変な敵がわからないように根回ししてたのかもなあ…
174: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:56:27.21 ID:qbVCImDo
>>170
周りとはいい関係が築けてたと思ったんだけどな
基本的に自分が言われたら嫌なことは言わないよう心掛けてたんだけどね
敵がいたのであれば、悲しいなあ
まあ、気持ち切り替えるしかないな
周りとはいい関係が築けてたと思ったんだけどな
基本的に自分が言われたら嫌なことは言わないよう心掛けてたんだけどね
敵がいたのであれば、悲しいなあ
まあ、気持ち切り替えるしかないな
182: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 16:31:53.34 ID:OkBNrk4r
>>159
文章読みにくいわ仕事できないんだろうなぁ
文章読みにくいわ仕事できないんだろうなぁ
184: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 17:06:16.40 ID:pawe1zrv
>>182
読み難くないぞ。
単に難癖つけたいだけだな。
読み難くないぞ。
単に難癖つけたいだけだな。
185: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 17:27:10.56 ID:BlVaNLbG
>>182
読解力のなさ人のせいにするなよ
読解力のなさ人のせいにするなよ
187: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 17:35:17.53 ID:rLwhG0NB
>>182
長文なのにさらっと読ませる文章書くあたり、
仕事できるんだろうなと思ったよ?
長文なのにさらっと読ませる文章書くあたり、
仕事できるんだろうなと思ったよ?
191: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 18:19:15.35 ID:X6U6dZxF
>>159
これ1レスに書き込める容量と行数ギリッギリじゃねえか
よくまとめたな
これ1レスに書き込める容量と行数ギリッギリじゃねえか
よくまとめたな
179: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 13:29:04.22 ID:PRfFpNyq
>>159
1/3カットじゃなく1/3にカットか、そりゃひでえわ。うちの会社も業績評価で上積み
が0~40万円位の差が出るが、仮に上積み0でも15%カットレベル。会社の就業
規則に賞与66%カットなんてものが明文化されているような会社には勤めたくない
わな。
1/3カットじゃなく1/3にカットか、そりゃひでえわ。うちの会社も業績評価で上積み
が0~40万円位の差が出るが、仮に上積み0でも15%カットレベル。会社の就業
規則に賞与66%カットなんてものが明文化されているような会社には勤めたくない
わな。
183: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 17:01:54.00 ID:LjXXhodc
>>159
そんないい加減な会社にいたのかと。なんかあるよね、そのカットw
そんないい加減な会社にいたのかと。なんかあるよね、そのカットw
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コメント
コメント一覧
それはボーナスカットの理由になるの?
実績で判断するべきだけど。
ボーナスカットって会社に結構な損害出さないとあんまりないよ。
態度が悪いって言っても実際仕事はこなしてるんだろ?下げられる理由にはならんやん。悪かったのかどうかも知らんけど。
「キモオタだから死刑」並みだな。
もっと言えば>>1を冷遇した結果、回り回って客の信頼を裏切る事になるんだから、バカな経営者や情実で部下を評価するような上司がいるところは自分で自分のクビを締めている事がわからんのだろう。なるべくしてなる結果が見えているねw
レスまたいでもいいから、句読点とカギ括弧はつける方がいいと思う。
辞表でいいのでは?
ちょっと自信ないけど、役職ついてる場合にやめる時は辞表っていうんじゃなかったっけ。
それで合ってる
役職になったって記述もあるし間違いじゃない
意味不明な理屈を言ってる奴は結構いるけど、言いたいこと汲み取れない文章ってこういう場所見る程度じゃそんなに遭遇しないから
もし本気で読みにくい煽り連打してる奴がいるなら、自分がアスペ等の可能性も視野にいれとけ
文章に興味がもてないとか自分の知識が足りてないだけなら別にいいんだけどな
それだけ貢献してたから一つ上の無能上司がやっかんだんじゃないかな
報告者への仕打ちを見た社員たちのモチベーションがじわじわ下がりそう
態度が悪いから賞与カットって、それ労基案件やわ
だから辞めるように仕向けた。
こいつの性格なら引き継ぎをしっかりやるだろうし
マニュアル化いてくれるから後任も楽だろう。
会社からしたらこいつ自体ではなくマニュアルを作りたいだけ
まんまと利用された。
調べる機械が目の前にあるでしょう。
理由はいくつか想像できるけど、どれであれ辞めない理由にならないな
それなのに言い訳をする経理とか最悪やん
それと会社の中で一番功績が低いと思われたとか
何れにしろ辞めるのは正解だけど
上司に査定任せてる会社はその上司以外マイナス査定の理由なんて分からないしね
まぁ転職が簡単に出来たんだから能力ある人なんでしょ、辞めて大正解、頑張れ
俺も会社員やってたけど、できすぎるやつは警戒される風土はある。
んで事実を知らん総務がボーナスカットしてしまったって感じかな?
じゃあってほんと舐めてるよなーきっとそのじゃあって言ったやつが敵だわ
あとやり過ぎるとコイツは奴隷と認定する奴もいる。
新しい会社では正当な評価されるといいな
じゃあどこいってもいいんじゃね?
「そうゆう」と書いてる時点で馬鹿丸出しで草w
小学校から国語やり直して来い
ゴミ溜めのそこ一社しか働いたことのないオッサンが口にする常套句やんwww
※36
俺もそこがモヤモヤポイントなんだが、もうやめる身となってはどうでもよかったんだろうね
ハズレクジなどどうでもよい
考察するだけ、思考力と時間がもったいない
ブラックって本当にこの捨て台詞ほざくの好きだよねwwww
「お前のところよりはマシ」が現実
性格が合わなかったか、優秀さに嫉妬か、まあどうせたいした理由じゃない
業績がちょっと悪いとかってレベルじゃない
他の人は満額orUPなら会社に損失与えでもしないとない数値だわ
ただこの人役職についてるから残業代はでてないし違うと思うけど
残業が多い(=残業代の支払いが多い)と残業しない人よりコストがかかってるってことで
ボーナスカットする会社はある
1年前の話だけどその後が聞きたいね。
辞表出したら担当上司の独断で「じゃぁ満額に」って出来るような会社は早晩潰れるんじゃないか?
事情知った同輩・後輩のモチベーションも下がるだろうし。
いかに優れたマニュアルで引き継いでも、経験が無いと参照箇所が分からない、マニュアル外のイレギュラーに対応できない事態にはなりえるから一定以上の「人材」の穴埋めは大変、おまけに取引先からしたら導入段階からサポート・クレーム対応までやっていた担当者が突然退職するような会社との取引はその後慎重になるな。
辞める前にその上司より上に訴えろよ
もっと追求するわ。
元々会社の糞具合に愛想尽きかけてたのを書いて無いんだろう。
こちとら仕事どころか人生辞めたいぞ
下げるときは皆下げるし、特定の人を下げるなら、きちんとした理由がないとダメ。上げるときは大きな差をつけなくて良い。
10人いれば細かく聞いてくるやつ必ずいるから
「他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済)」役職者の特権
「インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、現場確認など全部こなしているんだ 」これは役職者の仕事ではない。管理者なら管理者の仕事をしなかったのでボーナスをカットされたんだろう。役職者なら、今までの仕事は部下にやらせるように指導する。生産性向上をアイテムをだし部下にやらせる。利益追求のために何をしなくてはならないかを考えなかったスレ主が悪いのがわかる。だから「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」と言われたのもわかる。
読解力があるあなたにこの件の真相を教えていただけませんか?
筋が通らなくても通すみたいな意地でも上からキープするために
理不尽なボーナスカットという変なマウント方法になったのでは
2人で行われていると思います。弊社もそう、人数が700人ぐらいだから
人事の4人で全員の査定は不可能です。そもそも人事ですら全社員の名前を
憶えているのすら怪しい^^;本当はそれでは駄目なんですけどね。。。
弊社でもありましたが、支店の社員が支店長と支店数個を統括する統括部長
ともに嫌われており、ボーナスが10万円以上カットされていました。
弊社も支店長と統括部長の2人だけの査定が、そのまま役員に行き、そのまま
了承されてしまい、ボーナスが支給されます。投稿者の会社も弊社と似たシステム
の気がします。。
改めて辞表提出したら、もっと良かったな。
ゆってぃwww
でも本人は自分は悪くないと思い込んでるパターン
うちの会社にもボーナスが出なくて本社まで直談判をしにいったアホがいたよ
・「役職者」と「管理職」は必ずしも一致しない
・「部下のいない役職者」もありうる
・ボーナスカットの理由を問いただすのは当然の権利(むしろ経営者側の義務)
・中小だと経理のほうから「他の方はカットされてないんですけどねぇ~」とか言ってくる
それなら理由を伝えるでしょ。
それらのどれかでも、正解であればカットの理由は報告者にちゃんと説明されるはずだと考える。
「じゃあ満額で」雑すぎるだろ。何らかの不正のツケを押し付けようとしたと推測する。
てかこの人部下からすれば理想の上司なんだよね
部下のミスにいっしょに頭下げてくれる人って
でもそれやるとバカな上層部からはマイナス査定つけられるんだよ
ミスが多い人として
だから他人にミス擦り付けるやつのが出世するの
何か失敗を押し付けられてるんじゃないかな。
バカに騙されるような会社、残っても意味ないが。
「どこがどうダメなのか具体的に指摘してくれませんか」
「どこがダメかなんて自分で考えろ!」
みたいな無能編集と漫画家のやり取りを思い出した。
次の職場で評価されてボーナスUPなら、前の上司の因縁だろうし、
次の職場でも似たような状況になったのなら、何かしら自分に足りないものがあるんじゃないかと
そこらへんに気付いてうまく先回りしてる人はどこで働いてもそれなりに上手くやってる
ただ辞めたってとこで終わってるってことは「仕事ができる有能な俺」自体が妄想か
ちゃんと働けよニート
マトモな理由も挙げられない上に対応ぼろぼろ…この時点で正当な行為じゃないと会社側が白状しちゃってんのに、何故報告者に原因が有ると思ってんのか謎
読解力ゼロのアホが結構居るけど、大丈夫か?
反撃内容書いたらという妄想をするニートであったで煙に巻くくせに
二枚舌なのバレてんぞクソニート
上がミスすればこいつが謝り……
つまり部署のミスをチンケな責任感で全部ひっかぶってたんだろ
評価が下がって当たり前
切りたかったんだろうなあ。
話の中に出てくるALL3ってのがそれだっけ
たまたま報告者が当たってしまっただけ。
こんな感じだから、カットの理由なんか言えないよwww
まずボーナス支給額は期ごとの評価と連動してるので、評価がこうだから金額はこうなる、という説明が面談か文書で普通の会社ならある。あんまり普通でない会社でも建前上はやる。本人が納得するかどうかは別として。
そして賞与カット自体は違法ではないが、理由を説明しないのは不当な賃金削減として法に反する可能性が多分にある。少なくとも労働審判にもってかれても会社は文句言えない。
この状況が常態化してるのに、今さら役職者である投稿者がわたわた言ってるのは変な話しで、投稿者も評価する側なんだから、知ってて当たり前と思うが。
まあ役職者の動きとは思えないので、バイト経験しかないお子様の創作でしょ。実話だとしたら会社がブラックなだけじゃなく本人もアホやろ(笑)
それが出来ない時点で辞めて問題ない会社。
引き留めるほうが不思議だわ
カットする正当な理由があるなら明示しておかないと。
労基に駆け込まれたら会社側の負けやん。
言うまでもない程のボンクラだったのを本人が自覚してなかっただけで。
今のご時世人手不足だから辞められると困るが、評価出来るような仕事はしてなかっただけの話。
その理由はそれで理が通ってるが、それを説明しないのが問題なんだよ。
直前の※を読んでごらん?
だったらその金額は妥当なんだから「じゃあ満額で」なんて言葉は出てこないよね。
お前は無能だからカットされて当然の人間なんだろうけど
レッテル貼って御満悦のところを申し訳無いが、全くトンチンカンなレッテル貼りはノーダメージで無意味だなw
ぜひ長く居て貰いたい社員にはそれなりの金額を最初から払うんだよ。
実際、他の社員は貰っている。
単純に評価してくれないから辞めると言って報告者がごね得をした話だろ。
このフレーズは、無能な奴が何か悪態吐いて
マウント取りたいものの、辞める奴に何も落ち度が
無くて苦し紛れに絞り出す捨て台詞のテンプレ
役付きが居なくて回らない現場が出るようじゃダメだろ。誰かが居なくてもフォローに入れる役付きは良いが、自分が居ないと現場が止まるようじゃ役付きとしてダメ。
どういう基準で評価してるんだよ
業績連動や人事評定でボーナス出すならこういうのは駄目
けどルックスがIT系オタクな感じとなると、小売業界では当然いじられる
本人曰く歴代店長にはかなりの虐めを受けていた、酷い内容だった
店長は「あいつ変わってるのと見た目オタクだから損してるだけなんだよな。仕事は本当に真面目だからな…」と10年かかってようやく遅咲きながらもやっと副店長になれた
笑う人もいるかもだけどさ20前半の若い奴が店長なってる中で三十路の平はつらかったと思う
良い上司に巡り会えるかどうかが大事な気がした
※90みたいな奴な
ってやったボンクラ上司がニュース賑わせたくらいだからねえ
あれは全員だったけど、個人攻撃ってことは逆に有能で出世株だったんじゃないの?
じゃあ満額、ということは、本来の正当な評価はそれなりの金額だが、評価以外の理由で下げた、って意味になるんだよ。
そしてその理由を説明できない(してない)のも労基案件だから二重におかしいんだな。
そりゃノーダメージだと思うよ君は。意味がまるでわかってないもの(笑)
たいていは組合があるよね
ボーナス減額もおいそれとはできないはず。
うちの会社は鬱で1年休職してるやつにも7割ボーナス出るぞ
社長は「なんで人が辞めるんだ?」と分かってない。
自分は下っ端だからまだマシだけど責任者レベルの人は本当に可哀想なんだよ。
利益は全て社長に還元、頑張った人への評価はゼロなんてそら逃げるわと思いつつ何も言えない…そこそこの規模の会社なんだけどね。
・賞与の大幅減額は出来る(法律での規制はない)
・しかしまともな企業なら賞与の減額幅は会社規程で決まっていておいそれとは出来ない
・それでも減額するなら理由が必要(業績悪化を理由に賞与ゼロは合法)
・さらにそれを社員に説明して周知する必要がある
・説明してない場合は、正当な理由のない減額ということになり労基案件(違法行為)
・説明してないまでも正当な評価にもとづく減額なら「満額」という表現はあり得ない(評価にもとづくなら支給額が満額)
・管理側にいる役職者が上記を知らないのはあり得ない、もし実在したら相当なボンクラ
・違法な支給の可能性があるので上司の上司に訴えることは可能だがそれすらしてない
ボーナスがお年玉みたいに平等に貰えると勘違いしてる小学生の創作じゃないかなあ(笑)
管理側と言っても単なる部長や課長等の名称上のモノで、仕事内容読む限り役員や上級管理者じゃ無い叩き上げの社畜だろ?
と言って100が突っ込んでいるような『マトモな労組』がある会社でもない
そもそも挙げている内容に全ての会社が従っているなら、この世にブラック企業なんてモノは存在し無いよ
こういう、仕事に私情を持ち込んで自滅しかかる
ってパターンによく遭遇する(大体すでに手遅れ)。
つくづく思うんだけど、
会社に忠誠を尽くすなんて事マジでしてはいけない。
潰れる会社には潰れる理由があるからそうなった。
存続しても誰も幸せにはならない、
潰れるはずの会社を存続させてはいけない。
そういう中小企業の多い事が今の日本の最大の問題。
そういう会社をどんどん潰して
ダンピングしてまで仕事を受ける状態を無くさないといけない。
理不尽な扱いをする姑息な上司っているからね。
※70
馬鹿なディレクターがイラストレーターに1週間に数百枚描かせた挙げ句
「俺のイメージしてる絵がじゃない」と難癖付けてクビ、って話もある。
それに対し某アニメ監督は
「自分のイメージを具体的な言葉で説明できない時点でそのDがクソ。
テメエの無能を棚に上げて他人の才能を食い潰すボケはタヒね!」
って言ってた。
そうだね。創作としか思えないブラック企業は存在する
それとも係長とか主任とかでも辞表になるんか?
ほんまにな 偉そうに「ゆう」わ(笑)
課長以上なら辞表でいいよ
まさか報告者はものすごく頑張っていたけど働いてる態度はそんな大変そうにみえなくて
もっとできるはず!カットにしたら自分の頑張りが足りないんじゃないかって
もっと頑張ってくれるんじゃないかって考えたとか?
ドエムでもない限り唯々諾々とそんな不透明な理由で承諾するわけないじゃんよねぇ
恨まれないように頑張ってても、こういう連中に絶対に恨まれるから避けようがないんだよね。
自分は何一つ頑張らないけど、自分より出来るのは許さないってやらしい連中だからな。
コメント欄の台詞からみ滲み出てるし。
そういう話ならここじゃなくて、このまとめサイトの「車に轢かれて1ヶ月入院。退院したら、なぜか祖父母の家」の※欄に行ってみなよ。ほぼ一人残らず創作認定してるぜ。
そういうとこでは言えないんだろ?根性なしが(笑)
お前、木端の集まった※欄に書き込む程度で根性あるなしの判定してんの?
でかい肝っ玉だな(笑)
創作認定まみれの※欄にすら行けないそんな低いレベルでの根性なしが、小さい言い訳ワロス
いいから行ってこいよ根性なし(笑)
「彼友人宅に居候したら、「お前らが来てから電気代が6000円から8万円になった!」」の※欄でもいいぞ。
ゴリッパないいわけ並べてないで、ゴタクはいいからさっさと行ってこいやこの根性なしが(笑)
その分を他の社員や自分にプラス評価加算かも
ソースは自分の昔いた会社で営業所長が本人とお気にだけプラス評価
営業以外の業務は全員マイナス評価された
>木端の集まった※欄
そんな※欄にすら特攻できない119のイキリ方が哀しい
しかし、そんなこと書いてて自分でわかんねえもんかなあ(笑) 馬鹿だなあ
この人がクビになった理由はたぶんこれ
マニュアルと資料作成乙、「お前のおかげ」でお前は居なくても困らない、お前はもう用済みってこと
賃金をさいころで決める、と公言している小舟の会社が神奈川にあるようだしw
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