(-д-)本当にあったずうずうしい話 第1話
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1395813489/
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386: 名無しさん@おーぷん 2014/08/30(土)11:40:23 ID:???
自分の働いてる会社は小さくて社員の要望などを上司や社長が聞き入れてくれることも多い。
そういう様子を見た入社2ヶ月目の新入社員達が
「先輩達は好きなときに有給で休んでいるのに僕たち新人は研修期間が終わらないと有給休暇が貰えないなんて不公平です。
同じ正社員なのに働いてる期間で差をつけるようなことするなんて会社として恥ずかしくないんですか?
僕たちにも有給休暇を下さい」
とキリッとした顔で言い出したときには図々しいと思った。
そういう様子を見た入社2ヶ月目の新入社員達が
「先輩達は好きなときに有給で休んでいるのに僕たち新人は研修期間が終わらないと有給休暇が貰えないなんて不公平です。
同じ正社員なのに働いてる期間で差をつけるようなことするなんて会社として恥ずかしくないんですか?
僕たちにも有給休暇を下さい」
とキリッとした顔で言い出したときには図々しいと思った。
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387: 名無しさん@おーぷん 2014/08/30(土)12:32:30 ID:???
>>386
そういう時は、法律読め、じゃダメなん?
半年勤務しないとそもそも権利がないんだよ
そういう時は、法律読め、じゃダメなん?
半年勤務しないとそもそも権利がないんだよ
388: 386 2014/08/30(土)12:59:16 ID:???
>>387
もちろん社長が懇切丁寧に法律で決まっていることを説明したよ。
でも納得出来なかったらしいから
「そんなに休まなきゃいけない用事があるなら休日出勤と振り替ええてもいいんだからな?」
と提案したら
「そんなことをしたら僕達は先輩達が休みの日に出勤しないといけないから意味無いです。
僕達は給料が減らずにいつでも休みを取れる権利が欲しいんです」
って言いだして普通の説教されてた。
そして「こんなブラック会社嫌だ」って皆2年足らずで辞めた。
一回でここまで書いた方が良かったな
もちろん社長が懇切丁寧に法律で決まっていることを説明したよ。
でも納得出来なかったらしいから
「そんなに休まなきゃいけない用事があるなら休日出勤と振り替ええてもいいんだからな?」
と提案したら
「そんなことをしたら僕達は先輩達が休みの日に出勤しないといけないから意味無いです。
僕達は給料が減らずにいつでも休みを取れる権利が欲しいんです」
って言いだして普通の説教されてた。
そして「こんなブラック会社嫌だ」って皆2年足らずで辞めた。
一回でここまで書いた方が良かったな
391: 名無しさん@おーぷん 2014/08/31(日)23:02:29 ID:???
>>386
法律で決まってる?
労働基準法は、「最低限の基準」を定めたものなんだけど。
入社してすぐに有給付与するように変える気さえあれば幾らでも変えていい。
図々しい新入社員にももちろんムカつくけど、あんたも十分洗脳されてるよ笑
それかただのバカかどっちかだね
法律で決まってる?
労働基準法は、「最低限の基準」を定めたものなんだけど。
入社してすぐに有給付与するように変える気さえあれば幾らでも変えていい。
図々しい新入社員にももちろんムカつくけど、あんたも十分洗脳されてるよ笑
それかただのバカかどっちかだね
392: 名無しさん@おーぷん 2014/08/31(日)23:46:19 ID:???
>>391
それ、ドヤ顔で書き込んだの?
明日は学校でしょ、早く寝なさいW
それ、ドヤ顔で書き込んだの?
明日は学校でしょ、早く寝なさいW
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コメント
コメント一覧
それでも研修期間には普通使わないよなあ
本筋と関係ない無駄知識を披露してるからじゃないかな?
勤務態度が悪く解雇になっても、労組も労基も助けてくれない
特定帰化を経て正社員となった後の扱いとは天と地の差があることを肝に銘じておくべき
個人が職場や仕事内容を評価していると同時に、企業側も個人を徹底的に観察評価して、将来にわたって企業に残して悪影響とならないかを分析し、ダメなら簡単に切り捨てられる最後のチャンスなんだよね
それを過ぎたら普通の解雇と一緒
いわゆる契約社員にして契約期間満了なら別だけど
ドヤ顔で指摘するようなことではないが
ゆとり叩きの一環とか?
与えなくても問題ないと法律で決まってるんだから間違いじゃない
新卒カード使い切ってドヤ顔で馬鹿自慢する池沼なんかやめてくれたほうがいい
今頃糞製造機の引きこもりかバイトだよ
だから?
そこは有給寄越せじゃなくて下さいという態度で臨むべきじゃなかったのかな
入社直後でそこまで強気になれるのはある意味才能ですらある気もするから
自分に合った会社に入れたら大化けしそう
自分のいる会社は、3カ月の試用期間中に5日有給与えられて、社員化されるとさらに追加付与されるって感じだわ。ただ、試用期間中に有給使った人は今の所見たことないがな。社員化したらみんなガンガン使ってるけどね。
少なくともバブル期の30年前でこれだから、今は尚更だろ
正社員として2年居座ってから辞めとるがな
本筋と関係あるだろ。社長も報告者もアホなことが前提にあるから。
11月は2日しか休めなかった俺の話を聞く?
自分で考えて
付与されない会社だと病気とかなったら欠勤になるの?不憫〜
聞いてんだから答えてやれよ
口に出してもいいけどここに書かないで。
今年の分が34日分のこってるからいつ使うか考えてるんだよなぁ
なにを?
馬鹿だって言われない?
労基法クリアし、会社のルールなだけでしょ?
ブラックでは無い、法律に遵守している証明なだけでしょ?
なんでも求めたら答えてもらえると思わないで
じゃあ代わりにw
僕ちゃんおバカさんだから、僕ちゃんの会社以外の事は分からないでちゅー
かな?www
労働契約を結んでたった2ヶ月でその契約内容に文句付ける自由なんてあるのか?
別に文句つけてもええんじゃね?
その代わり、受け入れる必要もなけりゃ、査定に響くのもありだと思うけどなw
会社は「法律で決まってる」って説明してるだろ?
法律で決まってる、のと、法律に反しない、のは意味が違うよ。日本語不自由な人かい?
君こそ日本語不自由な人かな?
労基法は最低限を定めた法律で、それを下回らなければ違法でも、違反でも無いんだよ?
だから、法律を説明するのよ?w
訂正
正しくは、法律で最低限が決まっているから法律を説明するのよ?
新入社員に有休を与えない、のが「法律で決まってる」のか?
その場合は、法律に反してない、って言うんだよ?
間違いだよ
入社時に交渉したなら、まだそういう考えも通るかもしらんが、入社2ヶ月ってタイミングはかなりの馬鹿だからどこ行っても無能じゃね。
研修中から法定内の規則に対して堂々とブラック呼ばわりするって、充分な解雇事由になりそうだけど、ならんのかな。
転職先は最初から有給もらえる所なんだろうか。
後半になったら有休足りなくなってんじゃないかね
ほんまな、文句言うなら自分が事業主になればいい。
わかんないから答えられないんだろ?
お前はアスペか?
とか他の米もそうだけど、決まってる、と、違反してない、という、こんな初歩的な日本語の違いがわからない奴ってなんなんだ? 日本人じゃないのか?
2年近くは居たんだな、
やめた理由は有給だけじゃないな
まったくの逆、
半年以内なら有休を与えなくても
会社は法律違反にはなりません
ってだけ
必要な時にまとめて使おうと思ってるから平時で使おうとは全く思えない。
お前もうひっこんどれ、知能低いの曝け出すな
俺もさっさと殺してほしい
恥ずかしいのはわかるが、そのダッサい返しはちょっとなあw
まあ、新入社員サゲの創作って、報告者も擁護してる奴も、たいてい労働関連法規の知識が中途半端だよね。ニートや学生の知ったかが面白いけどw
>新入社員に一定期間有休を与えないのが「法律で決まってる」
誰もそんな事言ってないだろ
「与えなくても良いと法律で決まってる」って言ってんだよ馬鹿
その分、経費もかかるし休んだ分だけ収入もないってことすら
想像できないんだろうなぁ、その新人みたいなひと
>「与えなくても良いと法律で決まってる」
はて?どの米がそんなこと書いてるの?
そもそも、「与えなくても良いと法律で決まってる」なら、与えてもいいわけだろ。じゃあ与えてください、って言われちゃうよ?
有休付与拒否の説明にはならんのだが
規則でそうなってますで終わりの話だな
不満あるなら労組にかけあえばいい
アスペは黙ってて
それを言うなら法律で与えなくてもいいと決まってるからこの会社では与えていないってだけでしょ
入社直後から有給を与えてる会社もある
その会社では最初は与えたくなかったから与えて無いだけ
そんなことも分からんからニートなんだよ
あんまり※66をいじめるなよ、義務と権利の違いが分からないみたいだから
また引きこもっちゃうぞ
「法律で与えなくてもいいと決まってるからこの会社では与えていない」
そのとおり。他の人も書いてたけど決めているのは就業規則であって、「法律で決まってる」のは「与えても与えなくてもどっちでもいい」だよ。
他の人が書いてるのは与えない理由は法律ではなく就業規則。法律に則って就業規則を変えてくれという交渉は論理的には間違ってない(内容の評価は別としてな)
その拒否の理由が「法律で決まってる」では馬鹿だよw
義務と権利の話ではなく、法律の適用についての話をしてるんだよ?馬鹿?
本筋は契約を即座に反故にする図々しい新人の話だからな
「与えて下さい」って言われたら「駄目だ」でいいよね
給料だって最低賃金しか決まってないからいくらでも与えていいけど
「もっとくれ」って言われてもいちいち反論しないでしょ
そうだよね。賃金上げてくれという交渉に、「最低賃金は法律で決まってる」から上げられない、なんて経営者はブラック以前に相当の馬鹿だもんなw
いや、信じがたいお馬鹿な要求をする新人にたいして、お馬鹿な返しをする会社側、まともな登場人物が一人もいないということで限りなく創作臭い、というのが本筋ではないかな?
いや、さすがにそれは書いてるあんたの方がお馬鹿さんにしか見えないが(笑)
みっともねえなあ(笑)
この古事記のまとめ主はなにが言いたいの?
試用期間なしに雇う会社なんてザラにあるし、新人に落ち度があるようには全然思えないんだが
試用期間の有無はこの話に関係ないし
新人のどこに落ち度が無いのかさっぱりわからん
社会不適合者を雇うと決めた人間も悪いが
だからといって社会不適合者が許される訳じゃないぞ
まあ、あからさまに創作だから
新社会人叩きの創作は、たいてい無茶や超絶無能な新人を描いて、喜んで叩く底辺リーマンの※を釣るんだけど、作者の描く会社側や底辺※たちが社会常識や会社、労働法知識が貧困なのが多いんだよね。この話はそのパターンにピッタリ
前もどっかで、有休とった新人を首にしたって話で会社擁護の底辺が大量にわいたけど、法律の観点でこてんぱんにされてた話があったw
391はなにも間違ったこと書いてないのだが
あれかね、最低賃金が「法律で決まってる」から賃上げは必要ないの?
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