別にいいけど、微妙にモヤモヤすること34
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1451437756/
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668: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 15:07:52.89 ID:kGp+h+YC
現在育休中で、妊活中です。
育休が最大三年とれる職場なので、妊娠できたら復帰せず延長する予定。33歳のため妊娠は早い方が良いかと思って。
同期の女性(未婚)に「復帰してまたすぐ休んだら迷惑かけるから、育休延長しようと考えてる」と話したら「もう迷惑かけてるんだから気にしないでいいよ」と言われモヤモヤ。
私の代わりに正職員が配置されてるし、変に復帰する方が人事異動や引き継ぎがあるのになぁ。
なーんかそうハッキリ言われると嫌だわ。
育休が最大三年とれる職場なので、妊娠できたら復帰せず延長する予定。33歳のため妊娠は早い方が良いかと思って。
同期の女性(未婚)に「復帰してまたすぐ休んだら迷惑かけるから、育休延長しようと考えてる」と話したら「もう迷惑かけてるんだから気にしないでいいよ」と言われモヤモヤ。
私の代わりに正職員が配置されてるし、変に復帰する方が人事異動や引き継ぎがあるのになぁ。
なーんかそうハッキリ言われると嫌だわ。
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670: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 15:14:00.98 ID:JX2GGHar
>>668
育休延長はお前が子作りに明け暮れるための休暇じゃねーよ
保育園に入れないなどの事情でやむなく延長するもんだろ
いちいちそんな私的な事情をよりによって小梨に言いふらしてわざわざ喧嘩売って馬鹿みたい
育休延長はお前が子作りに明け暮れるための休暇じゃねーよ
保育園に入れないなどの事情でやむなく延長するもんだろ
いちいちそんな私的な事情をよりによって小梨に言いふらしてわざわざ喧嘩売って馬鹿みたい
672: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 15:21:38.13 ID:cxpZjBtk
>>668
同期の女性(未婚)だからね
同期の女性(未婚)だからね
673: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 15:26:39.10 ID:GcONf/al
>>668
未婚とか小梨とか必要な情報なの?
未婚とか小梨とか必要な情報なの?
676: 688 2016/01/13(水) 16:01:50.06 ID:kGp+h+YC
会社の規定によるから、保育園に入れないだけが延長理由じゃないんだけど?
うちは最大三年とれるし、他の職員でも前例が複数いるんだけどね。
未婚と書いたのは、独身からしたら育休をとること自体、迷惑だと思われているんだなと思って。
うちは最大三年とれるし、他の職員でも前例が複数いるんだけどね。
未婚と書いたのは、独身からしたら育休をとること自体、迷惑だと思われているんだなと思って。
678: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:05:27.30 ID:7BAzsAc+
>>676
あなたの知らないところで同期に迷惑かかってるんじゃない?
子蟻でも負担や迷惑かけられたら嫌みのひとつでも言いたくなる
あなたの知らないところで同期に迷惑かかってるんじゃない?
子蟻でも負担や迷惑かけられたら嫌みのひとつでも言いたくなる
679: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:05:51.74 ID:jcMGtA28
あなたの代わりの人で間に合ってるから心置きなく辞めていいのよ。
代わりがきく仕事に、性格の悪い新人以下の年食ったばあさんなんて扱いにくいったらないでしょう
代わりがきく仕事に、性格の悪い新人以下の年食ったばあさんなんて扱いにくいったらないでしょう
680: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:11:04.08 ID:G2dECu/7
育休が一年しか取れなかったり
育休取ることで誰かに迷惑かかるような零細企業にしか就職できなかったら、去る側でも残される側でもモヤモヤすることが多そうだね
育休取ることで誰かに迷惑かかるような零細企業にしか就職できなかったら、去る側でも残される側でもモヤモヤすることが多そうだね
681: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:11:17.31 ID:xU/gXCMM
>>676
あー、ハイハイ
福利厚生が充実した大企業にお勤めできて良かったっすね
キッチリ基礎体温つけてさっさとまぐ合って種付けしてくださいよw
給料泥棒さんw
あー、ハイハイ
福利厚生が充実した大企業にお勤めできて良かったっすね
キッチリ基礎体温つけてさっさとまぐ合って種付けしてくださいよw
給料泥棒さんw
682: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:16:04.04 ID:7pDMVDpf
>>676
もちろん保育園に入れない事だけが理由じゃないけど
あくまでも今の赤ちゃんの育児の延長のためであって
次々ポコポコ産ませるためではないよ
もちろん保育園に入れない事だけが理由じゃないけど
あくまでも今の赤ちゃんの育児の延長のためであって
次々ポコポコ産ませるためではないよ
683: 688 2016/01/13(水) 16:20:23.33 ID:kGp+h+YC
同期とは、働いてる場所も職種も違うので、仕事の関係は無いです。
私が独身の時、先輩が育休入ったのに代替職員がつかなくて、仕事を課の皆で分担したんですよ。でも、そういう事が迷惑とか負担だと言うのは人としてどうかと思ってました。実際言ってる人いなかったし。
私が独身の時、先輩が育休入ったのに代替職員がつかなくて、仕事を課の皆で分担したんですよ。でも、そういう事が迷惑とか負担だと言うのは人としてどうかと思ってました。実際言ってる人いなかったし。
685: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:28:38.83 ID:51j7Rc9c
>>683
同期(入社)ではないのかw
でも、その感覚が普通だと思うわ。
ま、自分が休む番がなかなか来ない人には、嫌みの1つも言いたくなるのねってモヤモヤしながら流したんでしょ?それが性格悪って言われているんじゃないかな
同期(入社)ではないのかw
でも、その感覚が普通だと思うわ。
ま、自分が休む番がなかなか来ない人には、嫌みの1つも言いたくなるのねってモヤモヤしながら流したんでしょ?それが性格悪って言われているんじゃないかな
686: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:29:31.86 ID:noELk5ok
言ってはなくても迷惑だと思ってましたとしか読めないw
687: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:30:30.83 ID:y3ALvTsW
職員と書いてるから公務員様だね
688: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:31:10.43 ID:Prqf+jP5
>>683
共感得られず後出しするとこうなるんだよね
迷惑と感じなかった独身時代があるなら小梨の情報いらないし
何より同期は別の職種であることを書くべき
共感得られず後出しするとこうなるんだよね
迷惑と感じなかった独身時代があるなら小梨の情報いらないし
何より同期は別の職種であることを書くべき
689: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 16:31:22.37 ID:5+fNPQaf
>>668
連続で取ろうが3年空けて取ろうが迷惑は迷惑だし、かといって遠慮する必要もないし、配慮して考えてますーって顔すると相手の気持ちを逆なでると思うわ
連続で取ろうが3年空けて取ろうが迷惑は迷惑だし、かといって遠慮する必要もないし、配慮して考えてますーって顔すると相手の気持ちを逆なでると思うわ
692: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 17:09:01.49 ID:Kv4FkSat
率直に言うと育休中の妊娠はどちらかと言うと苦笑される行為
それをさも会社のためにみたいに語られたら嫌味の一つでも言いたくなるでしょ
>>683
それをさも会社のためにみたいに語られたら嫌味の一つでも言いたくなるでしょ
>>683
693: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 17:10:04.73 ID:3LynnVOi
福利厚生しっかりしてるところに勤めてるなら最大限活用したらいいよ
695: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 17:14:49.97 ID:M2QEME4Q
育休がー保育園がーに振り回されなくて済む専業主婦勝ち組
696: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 17:24:33.28 ID:SdsSxUm/
まともに仕事出来る人なら期間空いても戻ってきてほしいって言われるけどね
妊娠関係なしに使えないおばさんなんだろうな
妊娠関係なしに使えないおばさんなんだろうな
697: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 17:26:11.22 ID:FppmUmZ6
育休から復帰してすぐに妊娠しましたー
って人もいる。
代理の職員は期間満了で辞めたばかりだし
また新しい代理職員を教育しなきゃならないのは
面倒だよ。
それだったら続けて産休に入って
くれた方がいいけどなぁ。
でも育休まで連続2回取って退職はカンベン。
って人もいる。
代理の職員は期間満了で辞めたばかりだし
また新しい代理職員を教育しなきゃならないのは
面倒だよ。
それだったら続けて産休に入って
くれた方がいいけどなぁ。
でも育休まで連続2回取って退職はカンベン。
698: 名無しの心子知らず 2016/01/13(水) 17:27:26.06 ID:BNbEzZiM
一馬力じゃやっていけなくなってるからね
この責められっぷりをみると少子化もやむなしだよね
この責められっぷりをみると少子化もやむなしだよね
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ナマポ受ける資格あるからってそれに胡座かいて贅沢して働こうとしない奴見て同じ事言えんのか?って話だ
うん、正直その同期も「私に言われてもな?」と思ってるよ
人事部の人でもないの?
公務員だと思ったら大企業とか言い出す人がいて混乱した
要するに、気にしないで(退職して)良いよ、と言ってるんですねわかります。
いなくても職場は成り立ってるのだから
無理に復帰するとさらに迷惑
延長だろうが再妊娠だろうが制度はあっても
尻ぬぐいしているのは現状の同僚であることは間違いない
はっきりと戦力外通告だと思ってやめてほしい
他人の子供の都合まで考えて動ける職場なんてあるわけないだろ
新しい人を入れる余裕もなく、結局残った人間にとって給料は上がらないのに仕事が増えるだけ。
そりゃマタハラが増えますわ。
少子化は無関係で性格の問題
妊娠したくてもできない人もたくさんいるんだろうな……
周りに迷惑かけるから、ってさ
嫌味の1つも言われる覚悟ぐらいは持ってて欲しいよ
この人がなんの負担もかけてないって思ってるだけだと思う
出産育休で少なからず他人に負担が少しでもかからなかったことはない
皆金も心の余裕も持ってないし爺婆は偉そうにするだけだし
こんな社会で子供増えるわけないわな
確かに…育休中の人がいる部署全員に特別手当が出ても別におかしくないのに実際にはただ仕事が増えるだけってよく考えたら変な制度だわ
欠員で追加された仕事を律儀にこなしちゃうから苦しい体制のままほったらかしになる。いっそ仕事放棄して追加人員せびるくらいしないと改善しない
なんで688なんだろうと思ったら最初が668で間違えてんだね
こんな簡単なことすら正確にできないような人は
育休取らなくても職場に迷惑かけてるだろうから戻らないのが正解だよ
なんのために?
まだ妊娠するかもわからないのに。
年単位で席空けて迷惑じゃない訳がねえだろ
短期の補充ないならせめて手当出してくれたらいいのにね
見てるだけなら言わない。
だけど働かなくてもお金もらえるからさーとか言われたら嫌味の一つくらいは言ってしまう。
同期さんもきっと同じ感じなのだと思ってる。
制度だから別にいいじゃん、って態度が透けて見えるような奴のために気遣うなんてめんどくさいし
私の職場にも産休育休1年以内→復帰が数人いるけど、「どうせ復帰するなら、長く休んで仕事忘れるより早く復帰したいw」と口をそろえて言ってた。復帰してからの時短や有休も手厚いから、保育園さえ決まれば、そこまで休む必要性も感じないのだとか。
働きながら試験受けて面接に有利になったし。
育休開けてすぐ産休よりは代替としては続けて休んでくれた方がありがたい。
子ども作らないやつの方が遥かに迷惑だけどな
法律でも認められてるし会社も制度として作ってるし問題ないだろ
子ども作らない方が遥かに迷惑
だけど、産休・育休のメリットを受けられないのは会社のせいでも、子供を産む人の制でもないんだけど、それに気づいていないのが哀れ
こういうのを冗談混じりに若干の嫌味も含めつつ
気さくに言ってくる先輩がいるんだが
尊敬してる
まあ、ほんとに開けた穴を周囲の人が頑張って埋めよう、みたいな会社制度がおかしいよなあ。昔の5人組みたい。そりゃお互いに憎み合うよね。
育休だろうがなんだろうが会社休んだら
多少なりとも迷惑かけた事を自覚しないと
復帰した時の行動で黙らせる??
3年間もの穴埋めを黙らせる程の仕事っぷりってよっぽどだぞ?
具体的にどうするか聞きたいねえw
この報告者自体はなんかあんまり好きになれないけど、今時兼業当たり前で女は働いて家事して子供産めっていう割に周りが育休には理解ないのなんだかなあってなる
そうなんだ
ぐらいしか思いつかないわ
仕事に関してはかなり余裕のない日本じゃ、本当に理想論だけど。
まあ、抜けた分の穴を埋めやすいような仕組みにはなってないから、そういう流れになるのもしょうがないのかもしれないけど。
お人形じゃないから病気にもなるし、予防接種も検診もある。月の半分も会社に行けないなんてことが、冗談抜きにわりとある。
病児保育はまだまだ少なくて、預かってくれる人がいないと、迷惑だと思われていることを察して辞めるしかなくなる。
辞めると世帯年収が下がるので、次の子を諦めるしね。
少子化対策は余裕のある職場作りが最優先なのかも。
そんな状況であるにも関わらず、形だけの労いすらなくもう一人生むから育休延長なんて話をしたら、聞かされた側は延長+次の子の育休で4年は働かずに手当てもらう宣言にしか聞こえない
しかも同期ということはほぼ同い年くらいの女性にも、33歳だから云々を言っていることも間違いないだろう
マウンティングによる先制攻撃をしておいて、ちょっと嫌味を言われただけでネットにブツブツ言う方が気持ち悪い事この上ない
0歳の4月入園を逃すとほとんど保育園に入れない地域もあるから、真剣に仕事を続けたいと思ったら育休切り上げが1番確実なんだよね。
自分の周りでは、最初から育休を最大限利用する!って宣言している人は保育園事情も調べていないのか結局入れなくてそのまま辞めてしまう人が多いわ。
「私ってブスだから~」って言って「そんなことないよ~」ってかえってくるの前提にしてる奴と一緒w
経団連が労働力を安く買い叩きたいから絶対実現しないけどな。
でも独身の人に対していうことでは無いので、報告者の気遣いが足りないのは確か。
新聞に出産繰り返して10年出社してない人が会社にいるって話が載ってたけど今の日本ならありなのかな?
別に権利使うのはどうでもいいが
このバカがいちいちくだらないことをネットに書きこんでるから頭おかしいと思われるんだよ
これ次の子産んだらそのまま辞めるパターンじゃないの?
確かに会社の制度に疑問をもってしまう
じゃあ一人増えたら他の人の仕事が減るのかと思ったらそうではなかったりする
そのかわり、男が積極的にとる。
世帯単位で税金を納めるのではなく、個人単位で課税されるから女も働かざるを得ず、専業主婦がほとんどいないらしい。
そして子どもを作らなきゃならざるを得ないくらい子無しの税金が高い。
4年も手当ては貰えんよ。
育休中に早く職場復帰したいって言うどころか今のうちに妊活して出来たら三年延長したいって
わざわざ未婚の人に相談したらそりゃあそういう反応になるだろう
こいつはなんて計画的な私!と思ってそうだけど
そのある程度すら許容できないクズが文句いってんだろうな
一番悪いのは育休を誰かがとっても、負担が変わらないような労働環境を作っていない会社だろうに
社畜が労働環境を悪くしてるって自覚を持つべきだ
まあ迷惑と感じるのは分かるが、こういう少子化一直線の考えの人間が多いんだろうな。自分に迷惑がかからなければオッケー!みたいな。将来歳とって困るのは自分たちだけどね。
恥を知らずに育休中にやりまくってるアピールされたらそら嫌がるだろwww
お前頭沸いてんのかwww
人並みにできるのは繁殖だけなおサルさん?
猿山へおかえり
でもぶっちゃけ復帰1年で産休よりは妊娠で育休延長の方がありがたい
引き継ぎとか本人がペース取り戻すまでとか何かと大変だし
新しい人を入れるには足りないかもしれないけど
産休育休は最低限の手当は会社からは一銭も払う必要ないんだけど(会社負担で独自に上乗せする場合はある)
育休の人に払ってた給料はどこいったの?
次の妊娠でならもらえるよ
育休明けずに妊娠出産を繰り返せば何年でも延長できる(肉体面や養育費用で限りはあるけど
おまけに子供の体調不良で欠勤も多いだろうし
何人も産むなら復帰しないで次々産んでくれる方が同僚としても楽だけどね
あといなくて負担負担言うけど新しい人入れて引き継ぎがとか前の人みたいにいかないとかならわかる
空席のまま負担が増えて給料据え置きって産休の人の給料はどこへ…?
世の中不妊も同性愛者も結婚願望のない人間もいるんだが
それで「よしこ」って読ませてるつもり?
ヤンキーのラクガキかwwwww
掲示板とかに書くだけならいいとは思うけど、同僚に言うのはちょっと…
この人のせいで職場の人数がぎりぎりで、同僚が抜けるわけにはいかないから子作り出来ないのかもしれないし
妊活は言わんでいいと思う…
相当性格悪いんだろう
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