スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part50
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923: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)16:54:14 ID:APg
愚痴らせてください
今日昼休みに僕(係長)と上司(課長)の二人が
常務、支配人、副支配人に呼び出されて主に僕達二人が
契約社員(元課長)に
有給を取ると嫌味を言う暴言を吐く差別をする
などのパワハラをしてると報告があったと言われ
注意されました
次やったらクビだそうです
元上司はもっと酷いことして
他の人達と助けてと言っても見て見ぬ振りしてたくせに
今度こっちが同じことやり返した途端
何言ってるんだろあの老害ども

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924: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)16:56:57 ID:NgM
>>923
それ、そのまま言ってみた?

926: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:01:24 ID:APg
>>924
そのままではないですけど上司が
こっちが話したときと大分反応が違いますねって返してました
差別は僕に聞かれましたけど
別差別ではない、新人に若い子に仕事を覚えてもらうためにやったので
そのまま言いました

927: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:10:58 ID:APg
そもそも親兄弟の葬式に出るために休んだだけで
仕事のできない役立たず扱いしてた元上司は
よく被害者ヅラできる
今までヤラれたことをそのまんま返してるのに
よく自分のこと棚に上げて文句を言える
それが原因でやめた人間だって二桁になるのに
上はなんの対処もしなかったのに会社の評判が悪くなるとか
ハロワではもうとっくに評判は悪いわ

928: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:19:12 ID:xGu
その
おもしろ改行と文体で
自称ぼくで

ほんとに係長になるレベルの年齢と知能なの?

ちゅうがくせいみたい

929: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:21:33 ID:APg
>>928
すまんな
まだ二十歳前半でどんどん人の入れ替わりが激しいから
俺以外いなかったんよ
どうも改行が上手くいかない

930: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:31:11 ID:APg
てか今まで係長担当してた人が一斉に定年でいなくなったから俺に回ってきた。
ゴルフ場コース担当ってことで1コース(9ホール)に係長、主任、平って感じで配置されてる。
今まで若い&元上司のもとで長続きしてるから主任させられてたけど
係長連中が定年だから今までの主任と係長が入れ替わる形で今年の四月からやらされることになった。
てか役職なんてやりたくもない、やれる能力なんて無いし、金は付かないし上に元係長が下だからやりづらい。
その上元上司はわがままを言うわ、作業中タバコ吸うわやってらんね

931: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:31:49 ID:SRf
自分がされたから下の人間にも同じことをするなんて
今時すさまじく頭の悪い教育方法な上にパワハラだし
それをそのままやってる本人ですら、自分の行いに反省するどころか
上のやつらはよくやれるなんて愚痴たれながすようなレベルなんで
もう全てが低レベルな人間達の集まりだなとしか。

933: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:41:17 ID:APg
>>931
元上司にしかそれはやってない
まぁレベル低いと言われればそうなんだが
そいつにヤラれて鬱になったり挫けて辞めたり辞めさせられたり
同期達が辞める前に今の上司と一緒に飲みに行ったり食事行ったりしたとき
悔しがったり、泣いてた奴らのこと思い出すと
さぁ定年だから元上司になりました、今度からは君たちの下で働きます、楽させなさい、有給使いますって言ってる
元上司が憎い

934: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:46:26 ID:pvH
>>933
だからと言って、君たちのやってる事は労働基準法違反であり、君たちが解雇されるだけ。
落ち度があるのは君たちであり、その人が課長をやってる頃に解雇に追い込めなかったのが悪い。

935: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)17:48:33 ID:SRf
>>933
憎いのはわかる。だけどやり方として
その糞元上司と同レベルになってんのが本来は間違い。
それだけパワハラをやっていた上司の被害者が山ほどいるのに
証拠などを取って徹底的に訴えるべき場所に訴えなかった結果、
今引退気味の上司がおいしい汁を吸ってるってわけ。
君らのやってる復讐方法そのものが元々失敗してんの

936: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)18:17:05 ID:APg
>>934>>935言う通りで
元上司がいるときに辞めさせられなかった時点でこっちの負けなんだよな。
明日上司と話して主任達とも話し合ってみることにします。
色々すいません

938: 名無しさん@おーぷん 2016/09/25(日)19:16:04 ID:50r
>>936
たぶん上司に、元上司はああだったこうだったっていう訴えをしても
「は?昔の恨みをグダグダいうな!」って却下されても終わるから
今後、係長としてどうやったらいいかわからないっていう形で相談したらどうだろう?

例えば、元上司の時は、有給をとった人に、人手が足りない事にならないように
みんなの事をちゃんと考えるように指導してたから、自分もそれを真似たらパワハラと言われた。
そういう場合は、どうしたら対処したらいいのか? みたいな感じで
元上司さんはこうしてたので自分もこうしたいのだが、これはいいのかダメなのかと一々あげつらってやれ

それと最終の決着点の提示も忘れずに
あなたの不満としては
「元々、係長にはなりたくない」「元上司が部下でやりにくい」「お金も貰えないのに責任だけが重い」の3つの不満があるのではないか?
そのうちのどれかだけでも勝ち取る事を目標にしてはどうか?

元上司のあれこれをぶつけたら
「自分には係長は無理なので降格にしてくれ。元上司たちに舐められて、注意が行き届かない」
「自分は部下を使いこなせないので、勉強の為に他の部署に移動させてくれ」
みたいな風に、自分にとっての着地点を用意しておくと、上司も考えてくれるかもしれない

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