その神経がわからん！その47

348: 名無しさん＠おーぷん 18/12/20(木)22:45:55 ID:6vw ×
私が勤務しているところは、福祉業界で都の委託を受けて施設運営している
同業経験者でアラフォー過ぎた奴が応募してきた
親（委託元が２３区連合）が同じなので、さり気なく前々職（前職は福祉でも別分野）調査をしてみた
大抵、勤続年数で以上は個人情報とお断りするのが定番だけれど、悪いような辞め方をしたと言う
懲戒か諭旨か問われても明確に答えないので一端身を引く
数日後に、釈然としないので調査しようと思ったら、施設長がやって来た
「上司の首が替わった途端、理詰めで精神病ませて追い出した口だ。本当に必要な奴は業務委託に要らない。分かっているな」
これでは福祉のニッチな分野、社会復帰がどんどんあらぬ方向に行くわけだ

友人の弁護士や検事に酒の席で自分の不満を含めて言ったら
応募先が「ホワイト」か「昔気質」の人物重視だったら、採用時に警備みたいに「法務局で前歴照会」を本人に取らせるでしょう
諭旨や懲戒だと、本人から辞退するのは目に見えている
何もない場合はその法人が滅亡するか、その当時の上司や施設長が一人の人生を狂わせたという意味で全ての責務を負う。書類より重い
賢い上司や施設長なら、さっさと就職させて「黙らせる」のが心の平安と気付くがな

少なくとも、私の所と彼の前々職の法人とでは格差があるのは理解出来た
私のところは「自分が幸せだから、相手も幸せに出来る」という福祉の原則に近い
でも、応募した彼の前々職の法人は「自分は幸せよりも貧しいが、相手を幸せにさせよう」という形なんだなあって
だからそんな陰湿なことが出来て顧みないのだと　施設利用者は可哀想だし、彼らの部下はもっと不幸だろうと思った

因みに、理事は事なかれなので施設長の判断報告に疑問を持たず、彼を不採用にしました
私のところも世間様に理解されているようで出来ていない、何かあったら滅ぶ要因あると思いました


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349: 名無し 18/12/20(木)23:06:29 ID:gKB ×
>>348
全然意味がわからなかった
年かな…


350: 名無しさん＠おーぷん 18/12/20(木)23:13:00 ID:OSu ×
>>349
同じく、何言ってるのかさっぱりわからない


351: 名無しさん＠おーぷん 18/12/20(木)23:43:09 ID:6vw ×
>>349
>>350
済まない。そのまま思ったまま書き込んでしまった。

簡潔明瞭に記す。

私は福祉法人に勤めていて、２３区が連合して造った施設の業務委託をしている職員をしている。
最近、４０過ぎの応募者があり、前々職は同業者で今の私と同じ仕事をしているのを確認。

早速、彼の前々職に人物確認した。
定型の「勤続年数」「これ以上は個人情報保護により」と返されると思ったが、悪評のようなことを言われる。
もやもやしたので数日後に確認しようとしていたら、施設長がやって来た。
「彼の新任の上司が施設長を巻き込んで、今までの実績あるやり方を否定、精神的に追い込んで、正しい理解も出来ない状況で
印鑑をおさせて追い出した口だ」
「業務委託の施設には、そういう積極的で有能な奴は不要。分かるな」
２３区の連合が私たちに業務委託した理由が垣間見られたが、残念だがこの様、期待外れだと思う。

酒飲みで知人の弁護士と検事が居たので、日頃の愚痴を含めて、本件を話す。
「福祉だろ？　まず、会って話すもんじゃないか？　その上で、採否問わずに７日くらい与えて、本人に法務局へ出向かせて
前歴照会をさせれば良いじゃんか。
懲戒や諭旨があるなら本人から辞退するだろうし、無ければその書類を送ってくるで済む。
無い場合は、その法人自体の信用を早かれ遅かれ失って滅ぶ。
それか、その上司と施設長が彼の人生を狂わせ続けている証左たがら、お前が入れ知恵すれば、生命に及べるから書類より重い罪になってくる。
賢い上司ならば、彼をさっさと就職させて、矛先をかわして心の平安を得る選択肢を選ぶ」と。
まあ、無い場合は入れ知恵するが。

それにしても、法人によって福祉の捉え方って違うのに衝撃を受けた。
私の所は「自分たちが幸せだから、相手の幸せになることに全力」
前々職の法人は「自分たちは貧しい、だか相手の幸せに全力」と老老介護、共倒れ確定コース。

まあ、応募してきた彼は不採用になりました。
独自ルートで得た施設長の情報と私の調査で「？」を理事に上げた様で、
理事も疑問を持った様ですが事なかれ優先での判断でした


352: 名無しさん＠おーぷん 18/12/20(木)23:48:30 ID:6vw ×
福祉業界でもニッチな分野です。
老人や障害とは違います。悪しからず。

353: 名無しさん＠おーぷん 18/12/20(木)23:48:34 ID:DT7 ×
>>351
やっぱり何言ってるかわからないや

354: 名無しさん＠おーぷん 18/12/20(木)23:51:11 ID:6vw ×
目を通してくれただけでも嬉しいよ
ありがとう

355: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)00:27:54 ID:TET ×
新しく応募してきた人、前の職場では
よくないやり方をしてた上司を追い出して組織を改善した人だった
自分の上司は「そんな人間はうちの職場にはいらない」と言って、採用しなかった
ってのは分かった
それを>>348が「だからこの業界はダメなんだ」と嘆いていることも

違ったらごめん

356: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)01:07:16 ID:YNd ×
やる気と実力の程が凄まじい人員というのは福祉法人に限らず「疎まれる」
なあなあな感じでこの程度でやっていれば一定の評価を得られてwin‐win
という共通認識があるところに「これでは良くない！効率化して、より丁寧でコスパの良いサービスの提供を！」
なんて熱意を振りかざしてアレコレ改革しようとした挙句に親(自治体)から
「これなら予算もっと減らしてもやっていけますね」と言われかねない事態に陥る
役職ある者たちは自分らの旨味は絶対びた一文も減らしたくないどころか増やしたいのだから
予算を減らされれば労働者の給与自体は減らせないから人員を減らす方に尽力する
すると人不足なのに仕事は増えて労働者は心身ともにボロボロな状態に陥り近い未来に滅ぶ

という事を言いたいのは分かった

理想はその応募者のような思想の持主が福祉事業を盛り上げていってもらいたいところだが
権力を持つと欲深い化け物に変わってしまう事も少なくないためそう巧くいかない
福祉法人もどこぞの企業も怠け者と働き者の絶妙なバランスで成り立っているから
そのバランスを崩せば共倒れ待った無しだから(本来は超良物件だが)危険分子とみなし不採用とする

末端の者からすれば福祉に意欲的な人物は喉から手が出る程欲しい逸材なのに…
と嘆く気持ちも解かった
ただ、物凄く分かり難い文章だった

358: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)04:33:17 ID:zM8 ×
委託業務とするところを業務委託と書いている時点でお察し
事務連合，福祉法人，上司，自分やなんかの関係が支離滅裂な書き方になってるから
わかりにくいんだ
こういう人は往々にして自他の区別ができていない
書き物の上だけでこうだというならいいけど
実生活でもそうだと
善意で人間関係をぐちゃぐちゃにしてしまう人だから
気を付けないと


359: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)06:36:06 ID:YQd ×
優良すぎる物件は、扱い難いもん。
そのアラフォーを御せる器のある社会福祉法人があったら見てみたい。
まあ、最初から理事か施設長な地位で迎えないといけないが。

361: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)09:14:35 ID:IWt ×
都から優良ですと言われた社福で採用担当しているが、本質的な優良物件は理事以上に不評だよ。
やはり福祉は公務員みたいなものだから、自分の立場が追われるような「創業者・革新的タイプ」は入れたくない。

俺のところにも、４０半ばの異業種で最近福祉に目覚めて実績ある奴が応募してきた
書類選考で常務理事は何かを察したか、「別な福祉法人に（不採用）」と言うので、「まず会って人を知るのが福祉」と突っ込んで面接と職場体験へ。

隠れた優良物件でした。有難う御座いました。
でも、不採用。
「今回の雑魚採用で中堅止まり」ではなく「幹部候補の採用なら」という理事のコメントがあった。


362: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)09:28:56 ID:IWt ×
>>361
退職理由が印象にある。お前は大河ドラマかよ･･･と思ったな。
１．採用した校長さんは「生徒あっての私達。育成に励め。利益は二の次だ」という人。
２．その時の彼の実績はなかなかのもの。
３．新校長になると「利益優先。生徒？　親が息子が馬鹿だから社会に放るよりは何とかしようと入れるのがここだ」という、賢いお宮タイプ。
４．自然と彼が対立軸と見られ、権力を使った陰湿な嫌がらせ（要は疎んじられる）が行われる。
５．持ち前のキャラを堅持して、生徒の育成に邁進。面白くない新校長は精神攻撃で判断を鈍らせ、公式書類責めで追い出そうとする。
６．この時点で、生徒・先生・同僚が不満あったのか、彼の後援に回って、全面対決に
７．あっという間に新校長は虫の息になり、その際に「旧校長の意思を引き継ぎ行動するから」と改心を引き出すことに成功
８．言う通りの行動が見られたため、退職
９．退職した次年度に自治体から「教育熱心な法人の一つとして表彰」で存続


363: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)09:33:37 ID:IWt ×
>>362
福祉の退職は、５で打ち砕かれた感じで笑えた。
二度目は本人もキツかったんだろうな。
精神攻撃されて、判断力が鈍った中で組織に有利＞自分に不利な書類に印鑑を押させる。
挙げ句には「精神病院に行ったら？」と施設長に言われたそうで。
その法人がメンタルケアを言い出したら、鼻で笑ってしまうが。


364: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)10:36:01 ID:O1g ×
>>361
なんで実際は保守的で陰湿な福祉業界に目覚めちゃったのかなあ・・・
今からでも、人事や教育、人と人を結ぶ、組織の大事な部分を管理する職業に行って欲しい
年齢的に折り返しだから気付いて欲しいわあ

365: 名無しさん＠おーぷん 18/12/21(金)10:42:40 ID:aCt ×
>>363
福祉の退職って何？５で打ち砕かれたのは継続して勤務する心？
二度目って何？一度目が５だとして二度目は６？
新校長を虫の息にして改心したのを見計らって旧校長は自主退職した？
>>358と似た事言うけど
ほとんどの文章が　いつ・どこで・誰が・誰と・何を・どうした　というまとめ方されておらず
関係性を無視してブツ切りした状態でポイポイ出されていて余りにも支離滅裂過ぎて伝わらない
それどころかその後に、伝わらない文章を指して「ココ参照」しているから余計に伝わらない

自分自身がその旧校長とやらと似た体験しているから
フィーリングのみで流れを感じ取る事は出来ているが
正直言って>>348と同じくらい文章が分かり難い
あと自分の書き込みにアンカー付けて「続き」を表現するの変だからやめた方が良いよ
自分の書き込みである事を伝えたいなら(IDで判るけど)
最初の書き込みレス番を名前欄に入れて書き込めばおｋ


367: 名無し 18/12/21(金)11:48:31 ID:0SI ×
>>348がわからなくて、具体的に書いたであろう>>351もわからなくて、それに関連した別人であろう>>361もわからなくて、自分の読解力のせいか？福祉関係者じゃないからわからんのか？？？と心配になってたところ。

>>365のお陰で得心した。ありがとう。

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