何を書いても構いませんので@生活板70
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1545462339/
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4: 名無しさん@おーぷん 18/12/22(土)22:32:57 ID:yUR
先日、女の上司と棚卸しをしていたら、 いきなりキレだした。
曰く「なんでこんなに数が合っていないの!」
そりゃあ、みんな勝手に持っていくからね。帳簿上では5なのが実際には、それ以上持ち出していたりするし。
でもそれを下っ端の俺に言ってのはどうなのさ?こっちは何の権限もないのに。
確かにむかつくけど、怒鳴ってどうにかなるもんじゃないでしょうに。
確か M 1だっけ?更年期がどうこうとか言ってた芸人って?
女性の管理職登用とか言われてるけどもこういうのがあるから両手を上げて賛成ってのは私は嫌だ。
曰く「なんでこんなに数が合っていないの!」
そりゃあ、みんな勝手に持っていくからね。帳簿上では5なのが実際には、それ以上持ち出していたりするし。
でもそれを下っ端の俺に言ってのはどうなのさ?こっちは何の権限もないのに。
確かにむかつくけど、怒鳴ってどうにかなるもんじゃないでしょうに。
確か M 1だっけ?更年期がどうこうとか言ってた芸人って?
女性の管理職登用とか言われてるけどもこういうのがあるから両手を上げて賛成ってのは私は嫌だ。
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7: 名無しさん@おーぷん 18/12/22(土)23:04:25 ID:npI
8: 名無しさん@おーぷん 18/12/22(土)23:17:25 ID:yUR
>>7
共感かー。
確かに「女性の話は解決策じゃなくて共感」みたいな本もあったなー。
「とりあえず、先進めましょう」って言ったら
「何もわかってない!」みたいな怒られ方したからそれなのか。
サンクス。参考になりました。
共感かー。
確かに「女性の話は解決策じゃなくて共感」みたいな本もあったなー。
「とりあえず、先進めましょう」って言ったら
「何もわかってない!」みたいな怒られ方したからそれなのか。
サンクス。参考になりました。
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コメント
コメント一覧
いやいや。
今怒鳴ってもどうにもならないことで人にブチギレる奴なら女関係なく男誰であろうと引くし、内心下に見るでしょ
全然違うじゃん
男性コンプ拗らせすぎ
男女関係なくこういう上司は一定数いるんだろうね
本当にめんどくさい
女って馬鹿だな
共感しなくても変わらないんだから、どうせなら適当に共感しとけ。
確かに普段からそういうもんだというのを知ってたのに怒鳴ってるなら上司が頭おかしいが、
そうでなくて棚卸し作業を手伝う段になって事態を把握したんなら
「お前ら一体何やっとるんや!なんでこんな数合わへんねん一体どんな管理しとったんや!」と雷の一つでも落とすだろ普通に
つーかなんで帳簿に少なく書くのが普通なんだよ。物は一体なんなんだよ
そんな杜撰なのが当たり前とかそんな事で一々怒鳴るなとかそっちの方が頭おかし過ぎてこえーわ
それを、管理する立場に無い自分に今言ってもしょうがないだろ?というのが何故わからない
何でメートル単位の布無くなったのが、事務方の自分のせいにされて、始末書書かな伽ならなかったんだと、今でも思う
責任どこかに押し付けとかないと、次の布入れられなかったってのは分かるが、それで何で事務の自分が責任被らなきゃならなかったんだよ
給与査定にも響くしさ
共感だけで済むなら羨ましいよ
男は自分がスムーズに仕事するためにと、理不尽を押し付ける
いや、いや、俺はお前の夫でも彼氏でもないからそれは出来かねる。
「なんでこんな数合わないの!」「ほんとですよねー」みたいな
違うんかな
杜撰な体制を部下に詫びた上で改善するのが上司のお仕事
まともな人間は突然キレる人間なんかに共感しないんだよ。
目の前の作業の効率落とさないなら、何の役にも立たない世間話も構わないよ
この場合違うようだけど
途中でぶちギレてもその場ではどうしようもないんだから先に全部数えるべきじゃん
怒るのはそれからでしょ
ただでさえ我慢してんのに余計ストレス溜まるじゃん
キレてる暇あんならとっととやって帰りたいだろ、いちいち手を止めるなって
お前棚卸ししたことないだろ?一度でもやればわかる、あれぜってー数合わないから。だから多少の誤差は後回しにして進める。異常な数値が出た時だけ手を止めてパソコンとにらめっこだ。品数にもよるけどいちいちキレてたら永遠終わらないからな。雷とかお前頭波平かよ
一個や二個でキレたんなら無能ですけど、管理する立場からしたら
堪ったもんじゃない、泥棒や嘘つきの管理もしなきゃいけないんだから。
その通りだと思う
別に同伴した部下に怒ってるわけでないよね
この部下は当たり前のように書いてるけど、帳簿に少なく記帳するのが慣例化してるのを、上司は知らないのでは?
普通に不祥事だしマズイと思う
報告者女性では?
汚いババアなら無視
そんなもんだろ
報告の義務もないと?
管理が杜撰だったのは知ってて上に報告してないなら同罪だぞ。
この部下も減俸レベルの処分は当たり前だと思う。
この部下は杜撰な管理をしてた側だろ。
上司はこの部下も含めて処罰する側だ。
使い込みが日常化してるだな。
この部下の何がダメかって、棚卸しでバレるのが嫌だっただけだろ。
上司がキレた事にしてるが、使い込みができなくなるかと心配してるんじゃねぇか?
在庫管理で管理表の数字と違うなんて当たり前。
人間が管理する以上、そういう漏れは必ず生じる。それ故に定期的に棚卸するんだし。
予想以上に管理表との乖離があるなら管理方法に不備があるんだし、怒るよりも改善の機会だと思えるんだが。
それが出来ない無能社員が、上司がキレたと発言してる。
"そりゃあ、みんな勝手に持っていくからね。帳簿上では5なのが実際には、それ以上持ち出していたりするし。" これをサラッと書き込める精神が分からん。
何がダメかって社員の泥棒行為を会社に秘密にしてた事だろう。下っ端とか関係ないだろ、この部下もグルだろうな。
この上司も「知ってたなら教えろよ、お前さんは馬鹿なの?」と部下に対して思ったろうね。
神奈川県のHDDの転売考えればネコババする男も見逃す無能上司も性別問わずいるよなwww
この下っ端も含めて社員が平気で盗んでるのが問題だろ。
帳簿と実際に持ち出す数が合わないって、常習化してるのを知りつつ報告もしてないのかよ。
最悪でも棚卸し始める前に上司に伝えるべきだったな。
"そりゃあ、みんな勝手に持っていくからね。帳簿上では5なのが実際には、それ以上持ち出していたりするし。" ← これを知ってたんなら早く言えよ。
下っ端だからとか言い訳してるけど、この部下はアスペ並のバカだろ。
帳簿は何のためにあるかわかってなさそう
日常的に数誤魔化す奴かこいつは
その異常な範囲で誤差があったからお叱り受けてるんだろうが
上司ってのはだいたいの仕事経験があるもんだ、だから手伝うことができる
元々、あんまりにも棚卸しが帳簿上と数が合わないから上司が出てきたんじゃないか?
合わないのは仕方ないとして、その合わない原因は突き止めなきゃならない
万引きとか、破損とか、単に数え方が杜撰か
これ報告者が「どうせ合わないし」ってテキトーに数えたりしたんじゃね?
報告者が数えた時と上司が二重チェックした時と数が違ってたりしてさ
ちなみにウチだと二重チェックで複数引っかかるとやり直しだわ
これだよな。
管理責任問われるわ。
足らないから部下にブチギレるのも無能。
でも女性全体の話にしちゃってるからね
そもそも「共感(笑)」とやらをしたところで、何か解決すんの?
ほんとめんどくせえよな。
こんなアホな上司、性別問わず見下されて当たり前だろ。
それが女に多いってだけで。
そうだよな。
そうですねー腹立ちますねーって、それが?
社会出るならまともな理性と知性を身につけてからにしてほしいわ。
必死に男らしい言葉遣いで長文乙
その状況でとりあえず先進めましょうってお前自分の作業だけ終わった体にしたいだけだろうがと
女に「管理責任」を求めるのは不可能って話では?
妄想
共感してくれないからキレる
卵が先か鶏が先か
いずれにせよめんどくさい事に変わりはない。
怒るくらいだから全く合っていないって可能性で読んだけど。
100円程度で切れるのはキチだけど数万円ずれていたら管理者として着れるのは当たり前だし、それを更年期とかバカなのだろうな。
それであー共感かってどこが改善するの?
ストレス溜まるから愚痴って共感してもらいたいんだろうよ
ナニコレホントサイテーとか言い合ってストレス発散しつつ手は動かせばええんや
キレた時点で完全に棚卸しやめた訳でもないだろうに何言ってんだ
「管理者」だからね。
管理できてないね。
帳面で管理するのが管理職
実数をちょろまかしてるのは現場なんだから現場の隠蔽って言うんだよこういうのは
分かったか低脳くん
棚卸しやめてその場で職員呼び出して説教始めた訳でも報告者引き連れて別室で愚痴ったわけでもないのに何言ってんだ
それが女に多い、の根拠が無い。
まともな人間なら不正に不快感覚えるのは普通だから上司にもある程度共感出来るけど、クズには出来ないわなそりゃ
そこまでの事態にしてる会社と上司が悪いわ。
切れてる相手に水増しして持ち出してるとか言えるできる雰囲気じゃねぇだろ。
下っ端ならなおさら人間関係良くないと言えねぇよ。報告者は他人の機微すらわからんから余計に言えねぇだろ。
その数がまともじゃないからキレてんだろアホか
ズレた原因が調査方法(個数をセット数で数えた、数えるところに全部出せていないなど)だったらやり直しなのにな
原因が日頃の管理でもそう理由は書かないと数えましたーズレてましたーじゃ数字の中身まで見る人にとっては報告にならないし
解決すべき問題あるところで「とりあえず進めましょう(共感が欲しかったのか)」って理論的()だな
管理出来るから棚卸しして数が合わない事にキレてるんだが?アホなの?
実態を知ったんだからこれから締め上げだろう
全体的にどれだけズレてるか確認するのが先だろ。
いくつのモノがズレてるのか全体的把握しないと意味がない。そのモノだけなのか他にもズレてるものがあるか、そこから傾向とかわかることもあるけど。
手を止めて確認って、いくつ足りないって確認だけじゃん。
帳簿とかに持ち出した名前があれば確認できるが水増しできるなら無記名で持ち出してるだろうな。
最初からキレてるからなぁ。
めんどくさいわな。
キレる対象が違うわ。まともじゃない。
棚卸しで気付くのは管理とは言わないからね。
アホなの?
その備品庫を報告者も使ってるなら、平然と「先のこと進めましょうよ〜」と流されたら、そりゃ言ってること分かってんのか!ってなるわ。
帳面で管理するのは事務の仕事であって
管理職の仕事じゃないぞw
データしか見てない無能だからこういうことになるんだよ
分かったかニートくん
一個ずつ止めるわけないだろ
原因によっては帳簿との付き合わせ自体無駄になる可能性もあるんだから一回手を止めてその調査でいいか自体確認するんだよ
全員に言わないと意味ないだろ。
一緒に作業してる奴にキレてもしょうがないわ。
とにかく全体的にどれだけの差異があるか把握するのが先だろ。それから原因と対策をしないとダメだろ。
それまで放置してたツケが回ってきたんだろ。ずさんな管理体制を棚に上げて文句言う方が滑稽だわ。
真っ先に処分されるのは杜撰な管理してた上司じゃね?
責任を取るのが上司。
それこそ上司の管理能力がない証拠だよな。部下がやりたい放題だったってことはそこまで管理出来てないから。
こんな事態になって上司出てきてやるようじゃダメな典型。
言葉通り「こんなに数字が合わないのはおかしい何か現場に理由があるはずだ」という意味でキレたのだとしたら
報告者の「そんなこと追求しても意味ないので先に進めましょう」は文法的にもコミュニケーション的にもまったく成り立ってないわな
ならまず人事に雇用責任を問えよ
棚卸しの最中に言っても時間の無駄。全部終わってから「棚卸しの結果、管理が杜撰であることが
判明しました。今後は~のような対策を取り、このようなことが減るようにしましょう」と
全員に通知するのが管理職の役目でしょ。
バカ女が上司だと擁護したくなるそのおかしい頭をどうにかしてこいお前
下っ端に何を求めとんねん、学校と違うんじゃボケ
つらいでちゅねーw
意味ない
そんなことでキレて仕事が進まないのがおかしいという話だろ。
アスペすぎ
なんでじぶんでハートれんだするの?
頭おかしいんですか?
学生バイトならまあ下っ端で権限ないってのもわかるけど、社員なんだったら全員が備品ホイホイ持ってく環境なのを知っていながら「なんでこんなに数が合わないんだ」って上司の発言に対して素知らぬ顔しちゃまずいだろ
めんどくせー上司ってだけなのになんでいちいち女はとか主語でかくするのかね
明らかに問題行為があるならさっさと報告しろよ無能。
自分に共感しない者を面罵する。
それってハラスメントだね。
社会経験無いの?
キレる性格とか、そんな事が採用時に判る訳ないやん。人事に雇用責任なんかあるかいな。
この場合の責任は報告者上司当人は当然のことながら、そのまた上司にも責任がある。教育指導に失敗した責任と不適任者を昇格させた責任。昇格させた責任については人事も一端を負う。
数が多いなら多いで、それなら根本的におかしいんだから、いま目先の事に一々言っても仕方なくね?
自分が怒られてるって感じるから腹が立つんでしょ。
在庫の数が合わないのは自分のせいじゃないからこそ
ですよねぇー、ちょろまかしてる奴をみなコロしにしてやりたいです
と受け流すことが出来る。
上司が切れたら前に立って上司の不満を受け止めるんじゃなくて
上司の後ろに回って「そうだそうだー!」って上司を応援、煽る側に回るんだよ
まして一番下っぱだと先輩とかとの関係もあるし、今までどうやっていたかもわからないし
男だってグラビアとか見てエロいとかいいながら男同士共感しているんだし、共感力が低い訳じゃないのだけど、
こういう違いはどこから来るのやら
合わないのは誰かがルール違反してんだよ
数が合わないのは運用の問題なんだから
棚卸し結果だしたあとでどのように是正していくか考えればいいだけだろ
そこらへんよく分かってないんじゃないか
普通そうだよな。
怒らない方がどうかしてる。
棚卸し数が合わない理由まで把握してるってことは、こいつが日常的に帳簿管理してるんだろうけど、
物と数次第では処分くらってもおかしくないのになんでこんなに呑気なんだ。
どんな会社やねんw
そりゃ怒るわ。普段どういう管理してんだとなるのが普通じゃね。
根拠はお前や
実に性差別主義者らしいセリフだな
横だけどなんの根拠にもなってなくて草生える
そういう場合は先の方がフェイク率高いと聞いた
間違って押してしまった。
おまえ馬鹿だろ?
男女逆にしても盗人を見逃して、それで数がおかしい!って言われてるのに(共感して欲しいのねウフフ)って馬鹿すぎだから。
お前が知ってる外資系の会社ってなに?
え?だったら上司の責任でもないじゃんなに言ってんの?
実際は下っ端が勝手に使い込んでるのに?お前もこの無能報告者と同じ人種かな?
別に愚痴の一つ言いながらミスの整理(本来あるべき場所に無いって事ね)くらい男女問わずでやることあるしね。ましてや上司の立場なら部下の適当さに苛立っても不思議じゃないし。
適当に作業もやってるんだろうし、この人が男性上司ならそうですね!とか言ってたと思うよ。それに、いいからさっさとやりましょう(意訳)的なこと、普通は上司には言わないから、ね?
うっせぇぞ無能下っ端は黙ってろ
性別意識してないなら、女上司なんて言い方しないから。
女性って面で気に入らんから女上司と括るんだよ。
本当にニートやんけお前w
「現場が悪い」で済むわけねーだろw
現場が悪いが、責任は上司にあるの
刑事事件としては現場が悪いってだけ
在庫が合わないのは上司の責任なの
上司の仕事は帳簿を見る事じゃなく
実際に在庫を合わせることなの
現場をクビにしても「責任を取った」ことにはならないのw
男のフリして書き込んでる時点でお察し。
在庫にも税金が掛かる事を知らない奴多すぎ。
在庫を気にしないのは特殊法人だけだよ
報告者にキレたのは愚痴を聞き流したからだろ
最初の帳簿関係でキレてる対象は報告者に対してじゃないんだよ
このぐらい管理していたらよく言うわ。
切れると云うのはわめきちらして騒ぐいで止まらない事!
スレ主が下っ端と言い訳して責任のかけらも持とうとしない無能という事
上から見たらどんな所行ってもこいつはやる気が全く無いどんくさい奴だと思ってるぞ。
問題の切り分けできないと女性上司を肯定するんじゃね
何の話?
共感しとけというレスを見たから性別逆ならそんなコメント出ないだろうなって思っただけだよ
別に共感してほしいのねウフフなんて私自身は考えてもないんだけど…
管理方法の改善が、一番大事なことだよ。
下手したら横領してますって自白を流してもらえると思ってんの?バカなの?
横領か窃盗してる前提で進められるとこ愚痴だけでおわらせてくれてるだけ菩薩みたいな上司だわ
こっちの場合愚痴と思える要素が皆無なんでケースはだいぶ違いそうだが
こんなのばかりとは思いたくないけど自分の女上司はTPO弁えてくれんのよな
検品とかで数が合わない棚があるとすぐそれに固執してその場ですぐ作業をストップさせちまう
問題のある棚ばかりじゃないんだから検品そのものを終わらせてからトラブルシュートすれば手間も時間も掛からないのに
あの手この手で刺激的にならんよう言葉を選んで先を進めようと言っても譲らないししまいにゃ馬鹿にしてるのかとキレだす
馬鹿にもしたくなるわ、こんなやつだと…
上司の前で「何をいまさら」ってツラしていたらそりゃ怒るわ
更年期ババアはレスバしてる暇あったら
命の母でも飲んで体温めてさっさと寝ろよ
無理がありすぎですよw
女だから意地でも否定したくないってのがありありw
上司ま.ん.こ.を叩いているのは棚卸を普段からやってる奴だろ?
数が合わないってのわかったけど
まずは最後まで進めて問題点の切り分け作業をやらなくちゃダメなのに
ばかま.ん.このアテクシサマカワイソスに付き合ってたらいつまでたっても終わらないじゃんかよ
それこそ、隣の棚に過不足分が紛れ込んでたり同じのを2回計算してたなんて
棚卸をやってたらちょこちょこ出てくるエラーだろ?
その人に対してではない怒りで大声出す人は一定数いる。というか男の方が多くないか?
運用体制が出来てないのが原因
守るべき手順が無いならどうなってもそれが当たり前
ぎゃあぎゃあ騒ぐ前に原因探せ
管理者に対してこの辺の教育もしてないんだろうな
それは帳簿に合わせて在庫を誤魔化しただけでなんの解決にもなってない
在庫に合わせて帳簿を変更するのが棚卸な
合わない原因を探るのが主な管理者の仕事ですわ
使用期限切れで廃棄が多いとか
台帳の付け方が悪いとか
そもそも勘定間違えとか
(スーパー等の販売店だと)万引きだとか
合わない理由は容認できる出来ない含めて色々あるでしょ
棚卸しでそれはない。
一件しかズレが無かったとしても、全数チェックの必要なので
怒るなら後で怒ってほしいとは思う
下っ端に怒鳴ってるんじゃなくて、愚痴ってるんだろ。その程度も受け止められないのかよ。
在庫とったやつ、漏れなく警察に捕まればいいね!!
日本は男女差の為にとかいう意味不明なことするから悪い
在庫が少しずれてたら「まあこんなもんだよね」
すごくずれてたら「うわぁ、毎度のことだけどビビる」
接客業です、はい
日本碍子
女性様には配慮や共感が必要なんだろ。
所詮ごまめ扱いだから。
男だろうが女だろうが
とにかく、その目標を達成するために能力関係なく引き上げるからなあ、
結局この上司が何をしたかってただそれだけでしょ?そこに「権限ガー責任ガー」って言い出すのはすごい違和感。これで下っ端がクビになった、とかなら「いや管理責任はそもそも上司」とかだとは思うが。
これ男が女が、ってよりかは甘やかされた育てられたゆとり社員が突然の怒気にびっくりして泣きべそかいちゃった、って話でしょ?
ヒステリー起こしたから見下されてるだけま~ん
それを現場が無計画に消費してて苛立ってるところで部下に「しょうがねえじゃん」て態度とられたら
分かってない! ってなるんじゃね。
女なら共感しとけばいいよ、っていい加減に回答してそれに納得してる奴等の頭の中身がよくわかんね。
ネット民は感情を無視した非現実的な返しを提案するガキが多すぎる
スカッとジャパン()じゃねぇんだから、あとのことも考えて言葉を選んで発言しないと居場所なくすぞ
共感が欲しいのは何も女に限った話じゃないさ
基本的なコミュニケーションだ
ずさんな管理体制を治せる立場により近いのは上司のほうだし、やっぱり部下に言ってもどうしようもないだろう
だからこの場合その発言に対する返しとしては共感が一番無難なんだ
その場で解決できることじゃないからね
結局お互い様だから歩み寄らないとね。
それこそ、どの種類の在庫がどれだけずれているのか
不良品の在庫の数が合わないのか、出荷待ちしている製品の在庫が合わないのか
調べないことにはわからないだろうがよw
しかも、読解力が乏しいジジババ連中が
スレ主の態度を勝手に捏造して「合わなくてもしょうがない」とか言ってるしw
部下が怒り気味に上司に愚痴るのは分かるけど、上司が部下にやるなよ
無能な上司に怒鳴られてもなぁ、反感しか涌かんわ
イライラしてるのに、
「ですよね~」とか「ったくねェ」で返されず
「取り合えず先に進めましょう」なんて部下から静かに言われたら
男でもムカッとこないか?
理由や原因について質問したわけじゃねえよ、こいつわかってねえなって。
ただ、何で合わないんだ、って権限の無い部下にヒステリックに怒鳴るような理不尽な上司は、男でもいる。
まあ、男女問わずその上司の普段の振る舞い次第で、流せるか流せないか決まるだろう。
そもそもこの問題起こしてる馬鹿どもの一人だろ、この部下。
現在進行形で迷惑かけてんのに他人事、在庫の持ち出しが常態化していることを驚きもしない。
知ってたし、こいつもやってることってことが明らか。
在庫は無料で貰うものじゃなく会社の金で買ってるものだろうに。
反省せずに開き直られたら性別の問題でなく怒りますわ。
ネタだよな・・・?
「産む機械が生意気に人間の言葉喋ってんじゃねぇ!
お前らは黙って裸になって股開いてりゃいいんだよ!! 」
とか言っとけ。
それを擁護できるって、女が上司なら部下に対してパワハラしても許されると思ってるのか?
うちの会社だったら、数合わせに徹夜もんだよ
それでも合わないと始末書と顛末書
ゆるくて良いな
本当これ。
こんな部下いたらあまりの責任感の無さに腹立つ。
絶対一緒に仕事したくない。
管理責任者いないのかね。
勝手に持っていったのなら横領に該当するから処罰すればい。
まぁ感情的になる能無しBBAを上司にするくらい馬鹿な会社だから仕方ないか。
あぁ女性差別でもなんでもなくこういう仕事に能力的に合わないってことね。
棚卸作業を一緒にしてる下っ端に怒鳴ったところでしゃーないのにな
この場合上司がやらなきゃいけないのは作業をさっさと終わらせて、
ずれてる原因突き止めて再発しないような体制にすることだよね
・帳簿誤魔化し
・従業員の勤務態度
この女性上司は会社の現状を知った。
女でも上司は上司。後は会議か?
従業員入れ替え?
最初に俺って書いてるから男かと
世間話したくらいで効率落ちるかよ。
オンナガーっていうなら、そのくらいで効率おちるのは並列処理できない男様が無能だからだろってなるな。
税務上未使用のものを把握するためものなのだから、
税務観点だけなら足りないのはとりあえず問題ない。
未使用なのに使用したことにさえなってなければ。
俺の勤務先晒すなや
管理責任者でもない相手に怒鳴っても何も解決はしない。
まずは現状把握に徹することが大事だと指摘しただけの報告者はえらい。
ん!たしかに だから?って思っちゃうよね。
棚卸しして在庫表との不足数を担当部署の上長に上げて問題提起しないと。
それなりに量が多いだろうし、他の作業に支障が出るからな
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