【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part27【育休】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1566456539/
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660: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 16:36:43.46 ID:LWISAPy3
ここでいいかわからないのですが…
私は1月出産予定の妊婦で、昨日が仕事納めでした。
自分は年齢的にそろそろ子供を生みたかったので、
私の担当分の仕事を他の人にしてもらうため
去年の4月に、若い24才の人の女性を中途採用してもらいました。
そしたら、3ヶ月の試用期間が終わった8月くらいから
体調不良で全く来なくなりました。
もしかして…と思っていたら
「実は妊娠していてつわりがひどいので自宅療養している」
と連絡が来ました。医師の書類も来ました。
結局そのまま休み続けて、
2018年8月休職→産休→2019年5月出産→育休
に突入しました。
で、育休は2年はほしいということで
2021年の5月まで休む予定だそうです。
退職ではなくて休職だから…という理由で
別の人を採用はしてもらえず
私の仕事を3つに分けて、3名に引き継いだのですが
「本来1人分の仕事をしている3名に
1.3人分の仕事をさせてしまっていることは問題なので
2020年の4月には復帰してほしい」
と今日要請がありました。
1月生まれの子を4月から保育園に預けるなんて
ちょっと無理なんじゃないかと思うのですが
実際ほかのお母さんはどうなんでしょうか。
一応3ヶ月から預かってくれる保育園はありますが…
私は39歳の超高齢出産で、体力にあまり自信がありません。
17年も働いてきて、役職や立場があるとはいえ、
育休がほとんどもらえなくて悲しいです。
ちゃんとママらしいことしたかったなぁ…
公園にお散歩したりしたかったなぁ…
私は1月出産予定の妊婦で、昨日が仕事納めでした。
自分は年齢的にそろそろ子供を生みたかったので、
私の担当分の仕事を他の人にしてもらうため
去年の4月に、若い24才の人の女性を中途採用してもらいました。
そしたら、3ヶ月の試用期間が終わった8月くらいから
体調不良で全く来なくなりました。
もしかして…と思っていたら
「実は妊娠していてつわりがひどいので自宅療養している」
と連絡が来ました。医師の書類も来ました。
結局そのまま休み続けて、
2018年8月休職→産休→2019年5月出産→育休
に突入しました。
で、育休は2年はほしいということで
2021年の5月まで休む予定だそうです。
退職ではなくて休職だから…という理由で
別の人を採用はしてもらえず
私の仕事を3つに分けて、3名に引き継いだのですが
「本来1人分の仕事をしている3名に
1.3人分の仕事をさせてしまっていることは問題なので
2020年の4月には復帰してほしい」
と今日要請がありました。
1月生まれの子を4月から保育園に預けるなんて
ちょっと無理なんじゃないかと思うのですが
実際ほかのお母さんはどうなんでしょうか。
一応3ヶ月から預かってくれる保育園はありますが…
私は39歳の超高齢出産で、体力にあまり自信がありません。
17年も働いてきて、役職や立場があるとはいえ、
育休がほとんどもらえなくて悲しいです。
ちゃんとママらしいことしたかったなぁ…
公園にお散歩したりしたかったなぁ…
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661: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:26:54.39 ID:ojFSrgGd
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661: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:26:54.39 ID:ojFSrgGd
これだから産みにくい世の中と言われちゃうかもだけど、その人なんやねん…
採用1年もしない人に2年育休与えてくれる会社なのに、長年貢献して来た人に1年も与えてくれないの?
酷くない?
散歩したかったなぁ…じゃなくて、ちゃんと交渉しないとダメよ
そもそも4月入園なら保育園申請はそろそろ締切の自治体もあるし
3ヶ月で体力戻れる保証も無いんだし、年齢的にもそこで無理すると絶対その後の体調に影響するよ
採用1年もしない人に2年育休与えてくれる会社なのに、長年貢献して来た人に1年も与えてくれないの?
酷くない?
散歩したかったなぁ…じゃなくて、ちゃんと交渉しないとダメよ
そもそも4月入園なら保育園申請はそろそろ締切の自治体もあるし
3ヶ月で体力戻れる保証も無いんだし、年齢的にもそこで無理すると絶対その後の体調に影響するよ
662: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:30:55.37 ID:T/q3hYkA
産んだあと体調が優れないってことにしてサラッと1年休めばいいよ
文句言われる筋合いは無い
文句言われる筋合いは無い
663: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:33:52.99 ID:7BJFGL5v
その人が2年やすむのにあなたが3ヶ月は不公平だよね
正社員は無理だろうから派遣を雇ってもらうのは?
3ヶ月で復帰する人はいるけど、本当に体力的に大変だよ、体調崩す人多いよ
出産前になんか落ち着かないね、色々解決してゆっくり元気な子を産んでね!
正社員は無理だろうから派遣を雇ってもらうのは?
3ヶ月で復帰する人はいるけど、本当に体力的に大変だよ、体調崩す人多いよ
出産前になんか落ち着かないね、色々解決してゆっくり元気な子を産んでね!
664: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:36:37.88 ID:dSvUBsit
翌年の1歳の誕生日までは問答無用で育休取るべき
手当てだってきちんと出るし、会社はその手続きをする義務がある
今まで頑張ってきたんだから、しっかり権利を主張して欲しい
手当てだってきちんと出るし、会社はその手続きをする義務がある
今まで頑張ってきたんだから、しっかり権利を主張して欲しい
665: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:51:57.82 ID:DtakGl2q
責任感の強い人なんだね
職場からも求められてる立場なんだろうけど、これまで仕事で貢献してきた分
権利は行使していいよ!
育休の1歳までって言うのは、子のためもあるし母体の回復のためにはそれくらい必要だと実感してる
職場からも求められてる立場なんだろうけど、これまで仕事で貢献してきた分
権利は行使していいよ!
育休の1歳までって言うのは、子のためもあるし母体の回復のためにはそれくらい必要だと実感してる
666: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:55:43.13 ID:/QQrKXix
実際3ヶ月の子は夜泣きが酷い場合が多いだろうし日中の仕事がまともにやれるとは思えない
自分ならまず無理だった
会社の対応の理不尽さとかその辺りのことを踏まえて交渉すべきだと思う
復帰の要請してきたのは上司かな
人事部や役員を巻き込んでもダメそうなの?こんなの表沙汰になったら会社の評判著しく下がるでしょう
自分ならまず無理だった
会社の対応の理不尽さとかその辺りのことを踏まえて交渉すべきだと思う
復帰の要請してきたのは上司かな
人事部や役員を巻き込んでもダメそうなの?こんなの表沙汰になったら会社の評判著しく下がるでしょう
667: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:04:41.57 ID:fhmndrBT
そんなもん当然無視
後任が復帰すべき
後任が復帰すべき
668: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:06:27.78 ID:lYnLrwOv
>>660
38才で生んだけど、三ヶ月の時点ではとてもじゃないけど仕事できる体調に回復してなかったよ。
あと、11月出産で翌4月に復帰した人が、最初は呼び出されまくってまともに仕事にならなかったって言ってたから、あなたも子どもも職場の回りの人も大変で誰も幸せになれないパターンになりそう。
38才で生んだけど、三ヶ月の時点ではとてもじゃないけど仕事できる体調に回復してなかったよ。
あと、11月出産で翌4月に復帰した人が、最初は呼び出されまくってまともに仕事にならなかったって言ってたから、あなたも子どもも職場の回りの人も大変で誰も幸せになれないパターンになりそう。
669: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:12:08.28 ID:iUA90A3I
産む前から母子共に超健康に過ごせるのを前提の話はやめよう
何が起こるかわからないのが出産
母子共に無事に出産を終えられても
あなたが産後鬱に陥って復帰どころではなくなるかもしれない
そんな時に「約束してたから三ヶ月で復帰しなくては」と考えてたら
もっと具合が悪くなる
実際産後鬱が一番多く見られるのは二、三ヶ月頃だよ
しっかり話をして一年は休めるようにしてね
何が起こるかわからないのが出産
母子共に無事に出産を終えられても
あなたが産後鬱に陥って復帰どころではなくなるかもしれない
そんな時に「約束してたから三ヶ月で復帰しなくては」と考えてたら
もっと具合が悪くなる
実際産後鬱が一番多く見られるのは二、三ヶ月頃だよ
しっかり話をして一年は休めるようにしてね
670: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:16:07.37 ID:VrC5m9O/
自治体によるだろうけど、預かり3ヶ月~は入園時点で満3ヶ月じゃないといけないのでは?
1月生まれだと4月1日時点ではまだ3ヶ月未満だよね
4月入園には申し込めなさそうだけどどうなのかな
それなら4月入園は月齢で無理、年度途中は空きなし、で断れそうだけど
1月生まれだと4月1日時点ではまだ3ヶ月未満だよね
4月入園には申し込めなさそうだけどどうなのかな
それなら4月入園は月齢で無理、年度途中は空きなし、で断れそうだけど
671: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:20:42.32 ID:LWISAPy3
たくさんレスありがとうございます。
泣けてきました。おなかの中の赤ちゃんもしゃっくりしてます。
彼女は、正社員になってすぐ妊娠するのが目的だったのでしょう…
傷病手当金をもらいながら全妊娠期間を自宅でのんびり過ごして、
入社1年と1ヶ月後に出産して(入社1年で育休取得可能)
ばっちり育休2年の権利ももらって
約3年のママライフを満喫するために…
制度に詳しくて、ある意味賢いなぁと思います。
でも、私もせめて1年はママライフを満喫したいので
なんとかして会社に交渉してみますね。
おばさんになるまで頑張ってやったんだコラー!!
ちょっと元気が出てきました!ありがとう!
泣けてきました。おなかの中の赤ちゃんもしゃっくりしてます。
彼女は、正社員になってすぐ妊娠するのが目的だったのでしょう…
傷病手当金をもらいながら全妊娠期間を自宅でのんびり過ごして、
入社1年と1ヶ月後に出産して(入社1年で育休取得可能)
ばっちり育休2年の権利ももらって
約3年のママライフを満喫するために…
制度に詳しくて、ある意味賢いなぁと思います。
でも、私もせめて1年はママライフを満喫したいので
なんとかして会社に交渉してみますね。
おばさんになるまで頑張ってやったんだコラー!!
ちょっと元気が出てきました!ありがとう!
672: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:24:04.18 ID:DtakGl2q
その場合給付金の計算は、3ヶ月のみの賃金を参考にするのかな?
673: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:50:49.38 ID:yL7k46n9
人員をどうするかは会社の責任であって、育休は権利なんだからあなたが体調整えて赤ちゃんと一緒にいる時間を我慢する必要ないと思う。しかも産休入った日に言ってくるなんて。
職場に組合があれば一緒に交渉してくれないかな?
これから大事な時期なのに大変だけど体大事にしてくださいね。
職場に組合があれば一緒に交渉してくれないかな?
これから大事な時期なのに大変だけど体大事にしてくださいね。
674: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:52:39.44 ID:BH1bTZ5Q
確かに賢い?のかもだけど、その人そもそも復帰する気あるんかね…と穿った見方までしちゃうよ
そもそもの経緯が大顰蹙ものだし、仮に復帰したとして結構な風当たりだろうし
そもそもほぼ義務を果たしてない人の権利を優先してあなたが割を食うのはおかしいよ、しっかり義務を果たしてきたのだから権利は主張しないと!頑張って赤ちゃん産んでね
そもそもの経緯が大顰蹙ものだし、仮に復帰したとして結構な風当たりだろうし
そもそもほぼ義務を果たしてない人の権利を優先してあなたが割を食うのはおかしいよ、しっかり義務を果たしてきたのだから権利は主張しないと!頑張って赤ちゃん産んでね
675: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 19:05:13.35 ID:k6hc0/dT
若い女性を採用するということは今後妊娠の可能性があるということだしね
育休代替は子育て落ち着いたくらいの年代の人が適任なんだろうな
育休代替は子育て落ち着いたくらいの年代の人が適任なんだろうな
677: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:09:43.54 ID:nGuRzwoz
まぁその女性もなんだかなという心証ではあるけど責めるべきは会社だよね
後任が勤められなくなった時点でまずどうにかするべきだったし産休入る日に言ってくるなんて完全に足元見て言ってる
後任が勤められなくなった時点でまずどうにかするべきだったし産休入る日に言ってくるなんて完全に足元見て言ってる
678: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:40:26.91 ID:AMct/eM5
3ヶ月働いて休職しても(1年働いてないのに)育休貰える会社なのに、660には3ヶ月で復帰しろってホワイトなんだかブラックなんだかわからない会社だね
人事部はホワイトだけど現場はブラックなのかな
人事部はホワイトだけど現場はブラックなのかな
679: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:42:37.46 ID:5KcQzfGl
男だけど、、育休1年2ヶ月とりますよ!長年貢献してまして女なら堂々と胸はって長期育休とってやって、子供との育休がんばってくださいな!
680: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:45:39.45 ID:PpJoBGqM
我慢してすぐに復帰したとしても
会社も後任の人も一緒に過ごしたかった時間を返してくれないよ
最終的にはあなたが決めたことになっちゃう
お母さん頑張って!
会社も後任の人も一緒に過ごしたかった時間を返してくれないよ
最終的にはあなたが決めたことになっちゃう
お母さん頑張って!
681: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 21:45:57.03 ID:0E3m42wi
いやいや、その後任女性の育休を切り上げさせろよ(これはこれでアウトだけど)って感じだね
683: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 23:00:07.62 ID:mTYNlNLN
交渉頑張って…!
1年満喫したいって思ってるなら絶対した方がいい
きちんと話を通した上で気持ちよくお休みできるのが一番だけど、駄目そうならうっかり勤務証明書つけ忘れて保育園の書類提出してわざと落ちるのもありかも
1年満喫したいって思ってるなら絶対した方がいい
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- 今の彼には言えないけど以前付き合った彼が全員自殺未遂した。それも付き合い始めてもって1年、早いと半年経たずに…
コメント
コメント一覧
個人的には報告者にもしっかり育休取らせてあげたいわ…。
中小企業が女の採用渋る理由がこれだよな。
中途採用された女性と報告者は立場が違うし、報告者が責められる筋合いはゼロでしょう。
頭おかしいんですか?
滅びるお前の遺伝子には関係ない話だからな
実際に限られた人数で仕事をしなくてはならないような職場では女の採用は渋るか、仕事の内容を考えるよね。
誰かの権利の為に他の人の仕事量が増える。
職場がギスギスするとなるし。
育休なんてもの自体おかしい
当面だんなの稼ぎだけで母子養えないのがおかしい
他人を踏み台に手にした権利だ。なら自分も踏み台にされる事も頭に入れておけ。
同じ「女性様」同士でなw
養えるかどうかは関係ないよ
引き継ぎのための人が2年取る〜というのも、保育園に入れなければ問題ありません。
もちろん、報告者が2年取る〜というのも問題ないので、しっかり休んでくださいね。
交渉はボイレコ持参で、なんなら弁護士を雇ってもいいと思いますよ。
どちらにしろまだ戦力外であろう新人を優遇して、現在妊娠中の報告者をないがしろにするとか酷い会社だな。
こういうの見ると結局妊娠したもの勝ちだし、中小が女性雇いたがらないのは仕方ない
男女平等とか能力主義とか戯言吐いてるフェミは結局自分の事しか考えてないからな
これがあるから新婚の若い既婚者は採用したくない
もちろん報告者のような長年貢献してくれた人を優先して休ませてあげたいんだけどね
制度の充実は必要だけど、悪用する人が出てくるしそのせいで制度を必要としている人まで困るから、何かしら条件やペナルティが必要だと思う。入社後1年は妊娠しない、復帰後1年働かなかったら罰金、など。モラルは必要。
日本の次世代が少なくて移民に頼る様になったら日本人は
侵食されて奴隷扱いになるよ。制度を整えて置かないとね
椅子取りゲームなら※2が病気になったら蹴られても良いんやね。バカなの?
うちの会社は関係なく最長3年まで取れる
確かに生んで育休を取るのは女性なんだが、子供は女一人で作れないからね…
もう共働きは子供を作らないか、男が専業主婦と子供二人くらい養えるように頑張るしかない
権利的に問題はないけど、居場所がなくなる居心地悪くなる。泣き寝入りせざるを得なくなる。
権利があるから行使しろ、は難しい。
子供作らない女の方が社会にとって迷惑だからな
大きいことを言えば東京に人口は集中するし、小さいことを言えば一家族を回す労働力が最低量になってしまった
新人と同じだけ意地でも取れや。
どれだけ会社の事考えようが、会社に貢献しようが、会社は聞き分けの良い人に面倒押し付けるもんだし、ワガママ放題してる方が得する事も多い。
報告者がお願いすればやってくれるって分かってて言ってきてんだよ。
報告者が折れなければ会社も勝手に他の策練るよ。
育休は認められた権利なんだから、報告者だけ無理して働かなくていい。
復職は24歳の方に持ってけよこの会社意味不明だな
だからってみんなが泣き寝入りしてたら、いつまでも居心地悪くなるのが怖くて取れないままになるじゃん…。
みんなが当たり前に育休取れるのがベストでしょ。男女関係なくね。
そこのサポートは会社の仕事。育休取った人に当たるのはおかしい。
いや子供だけやれば足枷が無くなるから復帰出来るだろ
なるほどね。
まぁべつに好きにすればいいと思うけど、そんな考えじゃ私生活上手く行かんでしょ?
自分は子供作るのには女性の協力が必要で男は妊娠も出産もできないんだから、少々ええやんって思ってしまうわ。
そのくらいの考えの方がモテると思うよ笑
今私生活に不満があるなら考え方から変えてみては?
元はというとそういう中小企業にしか勤められてない報告者の自業自得でもあるが。
モラルがない人が制度を利用すると、結果として子供作りたい女の迷惑になるから何かしらの罰則は必要。
横からだけど、
参考までに少々増える仕事の量は
どの位までが許容範囲?
家庭で子供を育てるのも社会の一部なのに、働くことだけが社会かのように勘違いしてるからこうなる
労働者を「社会人」だのと大層な呼び方する感覚からして現代人はズレてる
はいはい何でも女性様が悪いw
避妊しなかった男様は悪くないのか?
あまり制限するのはよくないんだろうけど、例えば後任女性が育休明けに再び妊娠したらどうするんだろ
仕事が増えて不満な気持ちは会社や管理者が責任を負うべきであって、制度を利用した者を許容してやっているという考え自体が失当。
ペナルティというなら会社に課すのがいいと思うわ。産休育休を取らせなかったり代理要員を雇わなかったら罰金とか。
その代わり企業にはその人件費のための補助金を支給すればいい。
人手が足りれば産休育休へのヘイトも減るだろうし、働きたい人にも雇用が生まれるし、それで優秀な人が発掘されたら会社の利益にもなる。
幼児教育無償化なんて、ごく一部にしか恩恵が無くて該当者以外にはヘイトしか溜まらない愚策をするより、こっちの方がずっと大勢の人に利益があるのにと思う。
仕事を背負う人達がそこまで割りきれた考え方ならいいね。
会社や管理者が悪いと言っても仕事量は増えるよ。
管理職の立場からすると、リスクのある人は雇わないようになる。
性別を問わずにね。
人手が足りれば、ね。
でも現実問題、人手がすぐに足りるわけないから産休育休とる側にモラルに反した行動があればペナルティ有りでいいと思うよ。
一部のやりたい放題を見逃してると、本当に必要な人が制度を利用しにくくなる。
男は全く悪くないよ。女が100%悪いんやで。
増えるのは当たり前じゃん。
増えたことを責める先が間違ってるんでは?という話ですよ。
そういうことが起こりうる前提で仕事しないと。
あと妥協とかそういう話ではないから、割り切ってっていう言い方もどうかと思うけどまぁいいですわ。
仮に家族を養えるだけの給料が一人で稼げるようになったとしても、より豊かな生活をするために共働きを続ける夫婦の方が多いと思うけどな。
もしかして、男の給料だけをあげろと言ってるわけじゃないだろうな?既婚子あり男(女)限定で給料あげるってことなら大歓迎だが笑
あなたは奥様を専業主婦にしない限り子どももたないでね
増える事を不満に思うのは実際に仕事が増える人、
誰を責めようが不満はでるよ。
増える事を前提にできる仕事とはどんな職種?
実際に考えを割りきらないと月の勤務時間が極端に増えた時などは不満だらけになる。
開発設計をやっていると納期はズラせないしね。
産休・育休認めるとかの社内規定あるもんだけどね
そういう話ではないから…
何らかの不満が出るのも当たり前じゃん。
不満の矛先が違うって話ですよ。
制度を利用する者が責められる筋合いはないのだから、そこを責めるべきでないといえばわかりますか?
文句があるなら、構築する側に文句を言うべきってこと。
例えば、権利濫用や制度にないことをした妊婦がいたら責めればいいけど。
これでわからないのならもういいですわ笑
出たよ脊髄反射のくそまんさんwwwww悔しかったら理路整然と唱えてみ?できっこねーけどwwwwwwwwwwwwwwwなぜならまんさんだからwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
日本のはある国をモデルにして実地したものだが当の国はでない
賃金が出ないから出るように早く復帰する好循環が出来てるんだけどな
そしてしれっと掲示板に「専業してると社会性なくしそうで」とか書き込むと
書いている事がわかっていないみたいだね。
制度を使う人を責めるとは書いた覚えはないけど、
実際にあぶれた仕事と残された人の仕事をどうするか。
新しく人を雇うとして人件費とスキルは?
そのあたりのリスクをどう回避するか考えないと仕事にならないという話
誰かの妊娠出産以外でも仕事が増えるリスクは色々あるけれど、月に何時間までなら許容範囲?
それを考えるのは妊婦の仕事ではないでしょう。
あなたが制度を使う人を責める趣旨で書いていないのなら、なぜここで聞きたいの?
もしあなたが制度を利用する人を責めたいのでなければ何もいうことはありません。
妊婦を責めたいのか、論破されて話をずらしたいのかどちらかなんだろうなという印象。
結局あなたは何が言いたいの?
論破w
もういいのではなかったの?
話をズラすも何も最初から残された人の仕事の話しかしていないよ。
制度を使うのは勝手だが残された仕事の方が問題点だとわからない?
というか、質問には答えないのに
きいてばかりくるんだね。
妊婦の補填に女採用するとか
運よく潰れないだけの会社だな
その問題は管理者が解決すべき話なんだから、
ここで残された仕事の話をする意味はないでしょう。
結局は何が言いたいんですか?
相変わらず質問には答えられないようだね。
それで管理者が悪いというのなら
どう解決する?
何故残された仕事の話は意味がない?
報告者は問題にしているようだけど?
誰々が悪いでは問題の解決にはならないよ。
そんなんでモテるわけないでしょ。女性を舐めてるの?
そらそうやろ?あほなん?
しらんがな
うわぁ
相談者は産休育休を取るために補いの人の雇用を会社に頼んだんだ。
そのとき、相談者が女性で管理職の立場なら、部下の多くは女性だろう。
女性の職場ということになると、男を入れるのはためらうだろう。
この相談者も女性を希望したかもしれない。
それで入った人が、使用期間終了と同時に、先に産休と育休を申し出た。
会社がさらに人を雇用して、休暇が終わって人が揃ったら、余った人をどうかしないといけなくなる。現場?女性に向かない現場なら、解雇も考えないといけないし、場合によっては予定していた賃上げがなくなる。
相談者は、産休育休の補いを会社に頼んで、一人採用された。面談では、相談者の産休育休に伴う採用であることは伝えてあるだろうし、使用期間中にも説明はあったと思う。
しかし採用された人は、法律の有利な点を集めて籍だけ残して権利をすべて主張している。
こざかしい真似なんだが、会社も、相談者も迷惑をこうむっている。
共産党系の考えなら、生産設備と人を準備するのは資本家、経営者の役割。でおわり。
そういえばそういう組合は、忙しいときに有給休暇を使うように指導されていたな。
忙しい時用に、いくら雇用しても忙しいときに休むんだから、どうしようもない。
会社や資本家と戦う手段なんだそうだ。
彼らは資本家や経営者と対峙するための法律を要求し、使うんだから、女性の為とは考えていないが、権利獲得のために女性の権利と主張する。
いやいや…笑どう解決する?じゃないよ笑
そんなもん仕事によって様々でしょう。
制度によって問題が発生したならその制度の管理者が問題を解決するよう考えるべきですね。
私はこう考えます。
何回も書きますが、
あなたはどうお考えなんですか?
人の意見にケチつけてないでご自分の意見をかかれてみては?
一撃必殺
ナイス
実際モテてる人はそう考えてる。
この意見に賛同できないあなたはモテないやろ?
自覚あると思うけど。
復帰しても仕事は出来ない
子供の事で休むを繰り返し
仕事が増えたほかの社員から相手にされなくなり
イジメとかパワハラとか言って訴えてくる可能性が有るので
会社は慎重に切り捨てる必要があるな
報告者は必要な戦力だから復帰してもらえないと困るってのが会社側の都合だろうけど、
産休取得予定者の補充人員なのに件の24歳みたいなのを採用した人事が無能過ぎるな。
件の24歳は復帰したところで職場は針のむしろだって分かっているから
即また妊娠から産休・育休パターン狙って仕込んでくると予想。
方向者(女性)が主体の話だからそりゃあ会社に関与してない夫(男性)は悪くないってか関係ない話だわな
ならば自分が制度の管理者だった場合、どうする解決する?
人任せな意見なんか聞いていないよ。
部署を任されていれば人が不足する事なんて珍しい事ではないよ。
何故残された仕事の話に意味がないのかは答えられないようだね。
あなたの意見は?
だれが責任を負うべきか?
本当に採用担当が無能
その辺のおっさん連れてきた方がましだわ
面接、採用時に経緯を説明してたとしたら24歳の女がアホすぎるけど
「責任感のあるワタシ」を捨てられないのは報告者自身の弱さだよ。
会社の上司に「私はずっと会社に貢献してきた。なぜ半年しか経っていない人間が優遇するんですか?あの人が育休を取るんだから私も当然取ります。」と、怒りながらでも言うべきだよ。
「良い人のワタシを捨てたくない」「でも子供欲しい」→あの女はずるい
この思考は間違ってる。
そう言うの会社がいくらでもやりようあるよな
保育士不足を解消してから言わないとそれは。
ゼロ歳児預ける人が増えると保育士めちゃくちゃ必要だぞ
適齢期の既婚女性だったらある程度予測できるよね
産休はいつでも取れると法律で決まってるから社内規程で定めても無駄
育休は法律でも在職1年と決まってるけど、この場合は新人も期間的に問題ない
雇う方がよっぽどだわ
縁故なん?
そうすると差別だとか言い出すんでしょ?女性様は
介護休業や育休を取らせた中小企業への助成金はあるよ
額は大したことないけど、方向性としたらこう言うことだよね?
これ新人女性は制度をまっとうに利用してるだけだから
モラルに反するって判断は難しいんだよね…
責任は会社にしか問えないわ
法定だから無理
管理職や経営者が責任を負う。
どんなリスクがあるかは人を雇う時には考えて合否を出している。
それでも技術が身に付かないで脱落していく人間もいる。
ただし、管理職や経営者の決定に対して従業員が納得するかは別。
それでここまできいた質問の回答は?
何一つ答えられていないのだが。
何故残された仕事の話には意味がない?
仕事の負担は月に何時間増が許容範囲?
管理者だった場合、どう解決する?
つっても正直試用期間の3ヶ月しか働いてないという、仕事も覚えてない上に子持ちでいつ休むかわからん全く使えないであろう新人を復帰させたところでなんのメリットがあるかという…
だから会社も書き込み主に復帰打診したんだろうし会社の気持ちもわからんでもないなあ
その対策のため結婚は入社後するんだよ。新入社員で試用期間が終わって9月ぐらいに結婚して翌年からは妊娠して休む計画。
そもそも、そうやって増えた仕事も吸収できるような人員体制があるのが前提で、制度も整備されてるってのが理想でしょう?
確かに現実はそうではないよ。
理想との乖離によって生まれた不満をどうするのねえねえ??って…それを考えることも責任者が持つ責任で、多めについた給料の一部でしょう。
こんな言い方したら「女の社会進出で男の給料が下がった」と言われるのだろうけど、共働きが増えて人員の供給が満たされたからと、金払いが悪い企業もどうかと思うよ。人員や経費をギリギリに切り詰めて、現場の社員や管理職を追い込んでる。
妊婦がリスクって時点でやっぱ先がないなこの国は。
人員や経費をギリギリまで追い込まなくもいい位の利益がでているのなら、
人員に余裕を持たせる事もありだろうね。
実際には人を揃えた所で利益を出せるのは一部の人間のみ。
お客さんが業界最大手の開発設計部門だけど女性は一人もいない。
優秀な人達が年間で何人かが壊れていくような所。
まともな女性は賛成するよ。一部のキチが反対するだけ。
制度がおかしい。
②管理職の計画妊娠だったらしいから、補填するために計画的に新人を雇用した。
③会社も相談者も計画的に行動したが、妊娠とつわりという手法で先に休みだした。
④職場の関係で女性を雇用したらしいが、裏目に出た。
⑤会社側としては、育児休業後に来るか来ない人をつかんだが、さりとてもう一人とはいかない。いつ来るかわからない人を雇って面接した部署が責任を取らないでよそが引き受けるわけがない。
⑥相談者は、採用の失敗に一枚かんだから、管理職としてもう一人とは言えなくなった。
明らかに狙ってるわそのカス
友達のとこも正社員になって一年未満で妊娠育休を三人分繰り返して何年も会社に来ない人がいたそうで、以後は暗黙の了解ではあるけど年子禁止になったそう。
妊娠報告すると、あの人みたいに非常識な事するなら潔く辞めてねってやんわり言われるって。
既婚で妊娠待ちな社員さ同士でかぶらないように気を付けてもいるらしく、その非常識な社員が空気読んでればこんな悪循環にならなかったのにってめっちゃキレてる。
確かに
どうせ雇うなら子供が成長して妊娠の心配がない中年のおばさんか男に限るだろ
私は独立してから年齢高めで産んだけど、会社員の方々は肩身狭い人もいる
仕事が増えたのも補充されないのも経営陣、人事、あるいは国策として対処できない政府や政治家を責めるならわかるけど妊娠が悪い育休が悪いはないわ
ここにでてくる突然妊娠女も非常識だけど、その分休職だからまた雇えないって制度がおかしいし無理に復帰促す会社がパワハラしてるんだよ、辞められないでしょ?いうこときいて復帰しろ!お前の同僚が困ってんだぞ!って。
これだから女性はとか矛先向ける相手が違うよ
もう妊娠しそうにないおばちゃんとか雇えばいいのに
せめて時短が小3まで取れればいいんだけどね
小学校、保護者参加の行事はてんこ盛りだし
給食ない日が結構多くてそういう日は弁当持たせて学童行かせないといけないし
保育園より学童の閉園が早い上にまだお迎え必須で
下の子いれば必然的にハシゴでお迎えになるし宿題はワークとかはしっかりした子は自分でできるけど朗読聞いてあげるとかは学童じゃ無理だし
むしろ保育園時代より大変なのに時短使えない会社が多くて辞めざるを得ないこと多いんだわ
自治体によるけど4月入園の申込締切は10月末か11月上旬が多いぞ
自治体により出産前でも4月に入園可能な予定日なら受付しているところはある
私生活ってのがどんな場面か知らんけど、勝手に代表者面して負担増やす奴が同性から好かれるとは思えないし、そうやって同性から浮いてるのにモテ続けるって事は要因は他にあるだろうよ。顔が良いとかね。その場面が合コンとかなら当然他の男も賛同するから浮きはしないが
少なくとも普通の男が職場でそんな振る舞いしたら同性からは総スカンだし、そんな奴にいつまでも尻尾振り続けるほど女もバカじゃない
すっげー
妄想
全部書いてあるよ。
ちゃんと読んで理解しないと。
独りよがりなオナニーしたいなら日記にでも書いてれば良いよ。
だよね
育休後復帰してくるかも怪しい
何も書いていないな。
質問に答えられないなら書き込まなくていいよ。
人任せで考える事ができないようだし。
仕事も単純作業しかできなさそうだね
日本語理解力低いって自覚ないタイプ?
どうみても君はアスペだろうし、職場でも孤立して仕事も出来なそうだ。
言い返したいだけなら書き込まなくていいよ。
物を考えられない上に妄想しかできない奴とか気持ち悪いだけだから。
君は単純作業の他にどんな仕事ができるの?
こんな質問にも答えられないだろ?
いっぱいいっぱいか君。
こういうところでは自分が普段言われて嫌な事を書くのがセオリーだから、こいつは普段からみんなに仕事ができないと評価されてるんだろう。
気の毒だとは思うけどもっと頑張れよ…
考える力もなく答えたつもりの妄想しかできない奴が何の用?
君のこれまでのレスをみれば物を考えられないのはよくわかるよ。
単純作業位はできるのかと思ったけど
それすら難しそうだね。
論破とかいっぱいいっぱいとかw
妄想だけの人は大変だね。
はい。そういう煽りはいいから…
まぁ悔しいのはわかるけど、現実を見ような。
煽り?
君には考える力はないようだけどね。
単純作業以外の仕事が何ができるのかも答えられないだろ?
君さ…全部言い負かされて悔しいのはわかるけど、現実を見ないと。
ここでイキってもあなたの私生活は改善しません。
人を煽る人間じゃなくて自分を磨く人間になろうね。
質問にも答えられず妄想だけで勝利宣言か。
妄想もここまでくると怖いわ。
本当に何かの病気?
単純作業以外の仕事が何が普通できるか、こんな事にも答えられないとはね。
はい。そういう煽りはいいから…
まぁ悔しいのはわかるけど、現実を見ような。
同じ事しか書けなくなったか。
何の用?
質問に答えるつもりになった?
単純作業しかできないのなら
そう書けば済む事だよ。
単純作業が好きやな自分
単純作業おじさんかよ
世界中の人が自分のやりたい職業に就けたらいいけどな。
かまってあげるから元気出してな。頑張って
君みたいなものを考えられない奴は
単純作業位しかできないだろ?
それすらできるかどうかわからないが。
君の妄想は気持ち悪いから、質問に答えられないのなら
これ以上書き込まなくていいよ。
質問に答えられるようになってから
書き込んでくれ。
その法律がまともな女性を守らないことを女性自身が主張して是正するべきだな。
勤続一年未満ってどう考えてもまともに働く気ないじゃん。
どういう意味?笑
そのフレーズ使いたいだけやろ笑
アンチ乙
育休明ける前に妊娠して産休→育休のコンボだぞ
「こいつの要望は後回し」って扱いを重要な部分でされると不思議と今後は下に見られ続けるのを節々で感じるようになると思う
その度に嫌な思いして不満ためたまま勤めると自己評価を下げ続けて鬱のトリガーになるよ
はい。そういう煽りはいいから…
まぁ悔しいのはわかるけど、現実を見ような。
質問に答える事ができないのに
何で粘着してくるの?
気持ち悪いよ。
はい。そういう煽りはいいから…
まぁ悔しいのはわかるけど、現実を見ような。
同じ事しか書けなくなったか。
相手をして欲しいの?
粘着オバサン
まぁ自覚あると思うけど、一人で勝手に怒り出して周りから相手にされないお前みたいなどうしょうもないトロいやつってどこにでもいるよ。
図星だろ?
自分の間違いを認めて反省する能力がない人間は一生不幸のまま人生が終わる。
こいつ起きてる時間もニートまっしぐらだし、
ちょっとおれはもうかまってあげられないけど、若いなら反省して努力しな。
おっさんならもう無理だから諦めろ。
どうした?
いきなり切れ出して。
最初から残された仕事についてしか
話をしていないのに、
気持ち悪い粘着をしてきてるのはお前。
起きている時間とか1日のタイムスケジュールまでききたいの?
質問に答えるなら教えてあげてもいいけど、お前は本当に粘着質。
もういいとか、もうかまわないとか書いているわりに粘着してくるところが
オバサン臭いんだよね。
質問にも答えられないようだし、
もうかまわないなら粘着してこなくていいよ。
会社にまるで貢献しない人間の生活を保障するのは
資本主義の理念じゃないしこれじゃボランティアだからね。
産む機械が生意気に人間の言葉喋ってんじゃねぇ!!
お前らは黙って裸になって股開いてりゃいいんだよ!! !
そういうことで申し訳ないが、あなたの復帰は難しいと言わざるを得ない。
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