別にいいけど、微妙にモヤモヤすること22
230: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 07:46:03.30 ID:CSeJxD5P
産休前に切迫早産とかで(理由もはっきりわからない)
出勤しなくなり、その子担当の仕事は引き継ぎなしで丸投げ。
どうやら本人が退職を希望したらしく、ようやく後任者が採用になり
ドタバタ状態から脱出。
金曜日に、その子が赤ん坊連れて職場に挨拶に来た。
あんだけ迷惑かけといて今更よく顔出せるな、と。
復帰の可能性ないなら、のこのこ挨拶になんざ来るなよ。
もちろん迷惑をかけた自覚ゼロw
赤ちゃんのお披露目&無事産まれましたの報告だってさw
そう思っているのは、直接的に仕事の尻拭いさせられたわたし一人
みたいなので、ｽﾚﾀｲ。
出勤しなくなり、その子担当の仕事は引き継ぎなしで丸投げ。
どうやら本人が退職を希望したらしく、ようやく後任者が採用になり
ドタバタ状態から脱出。
金曜日に、その子が赤ん坊連れて職場に挨拶に来た。
あんだけ迷惑かけといて今更よく顔出せるな、と。
復帰の可能性ないなら、のこのこ挨拶になんざ来るなよ。
もちろん迷惑をかけた自覚ゼロw
赤ちゃんのお披露目&無事産まれましたの報告だってさw
そう思っているのは、直接的に仕事の尻拭いさせられたわたし一人
みたいなので、ｽﾚﾀｲ。
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231: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 09:30:57.48 ID:XM23QFeb
それはさすがにオツボネ様思考すぎる…女の敵は女だなぁ…怖い怖い
232: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 09:50:56.61 ID:Di8Y4Piu
233: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 09:53:38.36 ID:Po6VCWZ4
きゃーこわーい
234: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 09:54:46.07 ID:kXd6MpQI
>>230
何才か知らないけど切迫早産なら仕事も強制終了しかない。未経験だとわからないものなのかしら？恥ずかしいからこんな事お外では言わない方がいいわよ。
私一人しか不満を感じてない時点でお察しか…
何才か知らないけど切迫早産なら仕事も強制終了しかない。未経験だとわからないものなのかしら？恥ずかしいからこんな事お外では言わない方がいいわよ。
私一人しか不満を感じてない時点でお察しか…
237: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 10:18:49.66 ID:qoa5BT0i
>>230に菓子折持って謝りに行けとまでは思わないけど、一言あったら少しは違ったのかな。
たぶん、230の苦労は知らなかったんだよ。
会社に赤ちゃんを見せに来たのも、誰かが
「赤ちゃん無事に生まれたら見せに来て。」
とでも言ったんじゃないの？
たぶん、230の苦労は知らなかったんだよ。
会社に赤ちゃんを見せに来たのも、誰かが
「赤ちゃん無事に生まれたら見せに来て。」
とでも言ったんじゃないの？
240: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 11:44:26.56 ID:L2W1251o
>>230
切迫早産と診断されたので、急ですが明日から出勤できません、
と上司に電話の一本でもあれば、気分的に違ったんだろね。
小梨の頃にいた職場、小さな会社でギリギリの人数でまわしてるのに、
つわりで今日は休みますと言ったきり来なくなって、三日目に上司が電話したら、
明日は行きます、といってはまた来ず、というのを繰り返してそのままに。
つわりで朝に電話一本できない状態は私もその後経験したけど、
それなら旦那や実家にでも頼んだらいい。
切迫早産と診断されたので、急ですが明日から出勤できません、
と上司に電話の一本でもあれば、気分的に違ったんだろね。
小梨の頃にいた職場、小さな会社でギリギリの人数でまわしてるのに、
つわりで今日は休みますと言ったきり来なくなって、三日目に上司が電話したら、
明日は行きます、といってはまた来ず、というのを繰り返してそのままに。
つわりで朝に電話一本できない状態は私もその後経験したけど、
それなら旦那や実家にでも頼んだらいい。
244: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 12:34:02.66 ID:CSeJxD5P
>>何才か知らないけど切迫早産なら仕事も強制終了しかない。
こういう考え方からして迷惑なんだよね。
切迫！切迫！うるさいんだよね。
仕事は強制終了しかないって、そんな無責任な職種じゃないよ。
彼女は自分だけのスキルで半ば独占的に仕事してた。
なら、後任探すように働きかけるとか誰かに引き継ぐとか
自分で考えておけよって思うよ。
妊娠してたことも一部しか知らなかったし、
妊娠何ヶ月で切迫早産になったかも知らないけど、
何もかも放り出して辞めたくせに、お披露目wにくるとは
なんという図々しさ。
女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。
こういう考え方からして迷惑なんだよね。
切迫！切迫！うるさいんだよね。
仕事は強制終了しかないって、そんな無責任な職種じゃないよ。
彼女は自分だけのスキルで半ば独占的に仕事してた。
なら、後任探すように働きかけるとか誰かに引き継ぐとか
自分で考えておけよって思うよ。
妊娠してたことも一部しか知らなかったし、
妊娠何ヶ月で切迫早産になったかも知らないけど、
何もかも放り出して辞めたくせに、お披露目wにくるとは
なんという図々しさ。
女性中心の職場だけど、あんな人初めて遭遇したわ。
247: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 12:50:47.92 ID:bYpVakFy
248: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 12:57:09.90 ID:Po6VCWZ4
>>244
うわーこわーい！子ども産んだことある？
それともとっくに育児忘れちゃったお姑さん？
てかそこまでカリカリしてるなら「別に良いけど微妙にモヤモヤする事」じゃないよね？
嫌いスレにでも行けば良いのに
もしくは同じ職場の同僚にでも愚痴りなよ
仕事の愚痴って正直同業者とか職場の仲間じゃないと全く共感出来ない
うわーこわーい！子ども産んだことある？
それともとっくに育児忘れちゃったお姑さん？
てかそこまでカリカリしてるなら「別に良いけど微妙にモヤモヤする事」じゃないよね？
嫌いスレにでも行けば良いのに
もしくは同じ職場の同僚にでも愚痴りなよ
仕事の愚痴って正直同業者とか職場の仲間じゃないと全く共感出来ない
252: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 13:04:43.38 ID:G1V75kbx
>>244
育児板でそんなこと言っても叩かれるだけだろうに。
一人で仕事を片付ける苦労は分かるし、大変だと思うけど
恨みは切迫流産しかけた元同僚じゃなく、仕事をあなたに
丸投げしてなんとかなると思った会社に向けるべきじゃない？
個人事業主じゃないんだから、引き継ぎ相手とか
自分で考えてどうにかなるもんじゃないでしょ。
気持ちは分かるけど、カリカリしすぎ。
育児板でそんなこと言っても叩かれるだけだろうに。
一人で仕事を片付ける苦労は分かるし、大変だと思うけど
恨みは切迫流産しかけた元同僚じゃなく、仕事をあなたに
丸投げしてなんとかなると思った会社に向けるべきじゃない？
個人事業主じゃないんだから、引き継ぎ相手とか
自分で考えてどうにかなるもんじゃないでしょ。
気持ちは分かるけど、カリカリしすぎ。
253: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 13:27:22.25 ID:49axVJYQ
254: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 13:35:32.45 ID:PHfx6CiX
まじお局～
257: 名無しの心子知らず＠ 2015/06/22(月) 13:54:33.59 ID:Dg/fczDH
多分>>230は地球の平和を守るためのお仕事をしていて
妊婦さんはテロリストからのハッキングを監視するお仕事だった
その人が急に来られなくなったおかげで230はハッキングを監視しながら
迫り来る隕石に爆薬を仕掛ける作業を同時遂行しなければいけなくなった
230のお陰で今日も地球が平和なんだからみんなその辺でやめてあげて
妊婦さんはテロリストからのハッキングを監視するお仕事だった
その人が急に来られなくなったおかげで230はハッキングを監視しながら
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コメント
コメント一覧
お前がインフルにかかったら土下座して謝るのか？
嫉妬だのお局思考だの感情的な問題に狭小化するなら替えの効く雑用しか回さないのも職場の対策
被害者ゴッコをする時だけ弱者様になるんだからｗ
報告者の落ち度は書くスレ間違えただけで書いてる内容はおかしくないよね
てか、この人の事叩くやつら多すぎてかわいそうだなーっ
伝える事は大切だ。
出産後、挨拶に来てるしその時菓子折りを持って来てないとは一言も書いてないが
この人に直接の謝罪がなかっただけで上司には謝罪してるかもしれないし、この状態で職場に顔出さない方がはるかに礼を欠いてるだろ
つーかどーせ挨拶がなくても「挨拶の一つもない！」ってキレるんだろ、お前も報告者もw
この話での相手女性の行動を迷惑ととるのは今の日本では認められておりません。
いきなりの切迫で休職、退職→そもそも病気って急になるものが大多数。それで休むな辞めるなとは？
特殊なスキルで仕事してたんだから後任探しとけ→人事や上司等会社、職場が考えることで職員が個人で考えることではありません。後任育ててほしいならそれも上が指示すること。
私が尻拭い→単純に仕事を上司、会社から割り振られただけです。辞めた女性に責任なんてありません。迷惑をかけられたわけでもありません。
こういう人なら自分がインフルにかかってもかくして出社して感染源になるかもね。
もしくはインフルはすきでかかるわけじゃないけど妊娠はすきでしてるんだろって言い訳するかな。
車に轢かれたみたいなもんだよな
こんな辞め方したらお披露目なんて行けないけどなあ
育児板って子持ち様の巣なんだな
仕事回されてキレる人って出世させられないし、人望無くすし、軽く扱われるよ。
こんな辞めかたって悪感情もってる報告者の言い分だけだよ？職場の人は別に悪感情もってないようだし。しっかり報告者以外、ちゃんと説明しなきゃいけない相手(上司等)には説明していて受け入れられてたんだろ。切迫で予定より早めに休職、退職(休職だけの予定が退職になってしまった等)になってしまっただけで。
きちんと理由話した上で、引き継ぎなくて大変だけど～とか言葉と行動でフォロー入れれば良かったのに。
退職したならもう来るなは同意する。
仲良い人だけにお披露目すれば充分だろ。
>>11のとおりで不満を向ける相手は雇用側のはずなのに。
この人が切迫流産になっても同じ扱いしてもらえるよ。いい職場でよかったねｗ
あなたは仕方ないからって何も言わない人？
挨拶って無事に生まれましたーってことでしょ？
自分の都合で他人に迷惑かけたなら第一声は謝罪が当然じゃん
スレ民は常識をどこに置いてきたんだ
えっ…それが普通かと思いますが…
文句ばかり言って他人に解決を求めているだけだと、
「あいつはイラネ」が上司からの評価になる。
？
だから、別にやめた女性は迷惑かけてないんだよ。仮に報告者に負担がかかったとしてもそれは会社の命令で会社の責任。
要職に引き上げるのは同程度なら男優先にしても仕方ないよね
会社の命令だから文句言わずに従えるよね？
中小企業は個人の裁量に任せるしかない
人材リソースが圧倒的に足りない
そして日本の99%がその中小企業
上司や会社に言うわ
なに言ってんの？そういう命令だすのは法律で禁止されてんだが。
働いている職場でも部署によっては
女を使うつもりはないとなっている。
まぁ、仕方ないのかな。
と思わせる記事でした。
自分が切迫で迷惑かけた立場なら、どんな形であれ、仕事引き継いでくれた人に謝罪とお礼を言うけどな。
誰がやってくれたのか上司に聞けばすぐにわかること事なんだし。
妊娠出産関係なく、人として当たり前のことじゃない？
このコロナ騒ぎで、最近思い付いた俺のオリジナル名言
自由に使っていいぞ
不可抗力だろうがなんだろうが普通少しは申し訳ないと思うし、一言あってもいいんじゃない？
切迫で出勤できなくなるのは仕方ないけど電話の一本でもいれるとか、お披露目に来た時後任に丁寧にお礼を言うとかは必要じゃないの？
それこそ交通事故にあった時だってそれくらいやるよ。
一言あってもいいかもね。でもそれはいいかもしんないだけで一言ないのが悪いわけではない。
アホｗ
しかも産休のはずがそのまま退職を希望
色々大変だろうし事情も事情だから会社命令で対応はしたけど、挨拶できるようになった段に至って子供を見せるだけで予定を勝手に変えたりしわ寄せをフォローしてもらった分に関しては感謝どころか一言も触れない
法律と権利を盾にしたら人間関係なんてどうでもいいってんなら、適法にするアリバイ作りのコネ入社以外は女性社員なんて雇わないしお飾り管理職で活躍から最も遠い所で飼い殺しがいいとこだろうね
切迫だって、会社の人にメールで挨拶したり、生まれた後お詫びにってお菓子持ってきてくれたり、
配慮してた知人何人もいる
強制終了することの是非じゃなく、その後なんのフォローもなくヘラヘラしてたことの是非を問いたいわけでしょ、報告者は
こういう、産休は権利だけど、周りへの配慮やフォローは義務ではありません！みたいな人どうかと思う
ポジション的に、切迫社員の行動で迷惑かかったのが報告者だけなんでしょ
私も子持ちだし切迫も経験したけど、切迫になったらこんなふうに行動していいとは思わないよ
思いやりがなさすぎる
何があるか分からないのに引き継ぎ始めないのを相談しなかったのかな。
子持ちだけど、これだから少子化が、、とか言ってる人妊婦様っぽい。妊娠してれば何をしてもいい訳では無い
責任感の欠片もない馬鹿共に絡まれてて草
絡まれてて可哀想。コミュ障の巣窟かなここは
引き継ぎもろくにしないでおいて切迫なので急遽休みます〜産まれたら子供お披露目来ました〜は完全にウザい妊婦様子持ち様だよ。
この世から消えた方がいい人種。
インフルに関わらず、自分の仕事フォローしてくれたらお礼なり謝罪なりするわ
引き継ぎを受ける人を予め選んで指示するのは上の仕事だよ？
切迫流産なのにそれより大事な仕事だ無責任な職業じゃないってのはちょっとおかしいだろ
母体と赤ん坊二人の命より大事な仕事って何？
残務押し付けて構わない人ともとられかねん
産後退職つもり満々で引き継ぎのこととか何も考えてなかった気がする
引き継ぎの指示がなかったとして、ぽやーと指示ないからって放置してたとしたら妊婦様も責任感ないけど。この場合迷惑かけましたの挨拶が無いことが1番報告者が怒ってるのでは。
人と仕事をする以上、権利義務とは別に心情があるでしょうよ。
仮にこのまま復帰してたとしても、この妊婦様の仕事手伝いたくないわ
怒りの矛先間違って会社を恨まない辺りが馬鹿っぽいのでしゃーない
私は先輩の後任を同じような感じで急に任された。
会社に文句言えって意見も分からなくはないけど、結婚して仕事続けるんだったらいつ妊娠しても良いようにマニュアルは作れやと思うわ。
私は産後半年で復帰したけど、その間も迷惑にならないように子供つくるって決めてからはマニュアルを自主的に作成した。
リスクヘッジは自分の為にも、他の人の為にも大切だよ。
しかも、事故とか病気とか突発的なことじゃないじゃん。
妊娠したら、それなりにリスクあるのはわかるでしょう。
スレ住民は周りに迷惑かけても逆ギレするタイプのバカ親なんだろうな、とウンザリする
切迫さんがおろそかにしたやるべきこととは？
なにいってんだ？個人が勝手にマニュアル作るってなんだよ。マニュアルが必要なら業務として業務命令により作成するんだよ。
なにいってんだ？仕事を手伝いたくない？仮に復帰して子育て等で時短等があるんであれば当然会社としてそのフォローが指示されるわけだがそれはすでにその指示された人にとっては手伝いではなく自分の仕事になるわけだが。フォロー役が一人なのか部内全員でなのかはわからんがな。それをやりたくないとな？
報告者の言う通り重要な仕事なら顔出すときに引き継ぎのこと一ミリも聞いてこないのはおかしいとは思った
報告者が仕事内容盛ってるか実は感謝されたけど嘘ついてるか、切迫の人が報告者嫌いだったかのどちらかな気がする
16も含めまともな人がいて良かった
新卒から勤めた会社でも重めの業務を引き継ぎもせず退職したならお披露目行きにくいわ
例え行ったとしても誰が引き継いだか気になるから聞くと思う
報告者もおかしいけど退職した人もおかしい
女性様が結構な数いるってのがわかった
そりゃ女性が女性の為の女性が活躍できる会社を作ろうとせず、気が利かなくて
無能と馬鹿にしてる男が作った会社のポストを欲しがるわな
女は責任感皆無で嫌なことから逃げるし逆ギレするって知ってるんだから
なかなかドン引く職場環境だよね
報告者以外引き継ぎなしで辞めた人間の尻ぬぐいしてないなら
労務管理なんて存在しない職場なんだろうな
交通事故だろうが切迫だろうが
突然休んで迷惑かけたかなと少しでも思ったら
ともに働いてる人全員に謝罪するけどなぁ。
切迫さん擁護してる人は
そういう謝罪とかしない人なのかな。
職場で浮いてそうだわ
この人しかイラついてないってことは
上司あたりに聞いた時に
「全然大丈夫だったよー！無事に産まれてよかったねー！」
で済ませてそう、とは思った。
切迫の人が報告者嫌いなんじゃなくて、残ったひとが報告者嫌いのパターン
会社や上司に言うけど報告者の話ではその変わってくれた人にはなにもなしなんだよ、その直接迷惑をかけた人に言うのかって話だよ？
やりたくないよ。指示されたことや、割り振られた仕事は給料貰ってる以上やるけどそれ以上のことはしないし、イヤイヤやるわ。
引き継ぐ元の人間性によって引き継ぐ先の心情は変わると思うけど。
残業増えたり作業増えるのに、一言ない相手にも喜んで！って作業出来るほど聖人君子じゃないです
聞いたら、現場がグチャグチャになってて、普通に断った。
現場が妊婦の悪口ばっかり言ってて、引き継ぎなしの責任を擦り付けあってたり、インフルでも仕事に出てる話にヤバイと感じた。
妊娠の予定があるけど働きたい人や、女性で回す職場は引き継ぎのためのマニュアルをきちんと作っておいた方が良い。誰が作っても良いと思うが。
クソ迷惑なんだが
そもそも報告者だけが尻拭いしたって知らない可能性もあるしね。
その場合お詫びを言おうにも言えないんじゃない？
そうそう。
あのときはご迷惑をおかけしました、の一言があるだけでだいぶ違うと思うのになんで報告者叩かれてるの？
会社に備えがあるかないかで傷口の大小は変わるけど、図らずも傷を入れた側が開き直って知らんぷりってのは論外
それでも「あたしわるくないもん！」て言うなら、その母子は早晩周囲から遠巻きにされるお触り厳禁扱いされるだろうよ
会社に文句言うことだってのは正論かもしれんけど、感情論として自分にご迷惑お掛けしましたの一言くらいあっていいじゃん、て思うのは普通の事だよ
マニュアルを作りなさいって業務命令なんかあるわけ無いじゃん
現業をやりながら今後のことを考えて手順書なりを作るんだよ
デカい会社なら異動もあれば転勤もある、自分が傷病で仕事できないこともある、そういう時にいつまでも手を離れない仕事は負担になるから、自分の身を守るために必要な資料を作るんだよ
もう完全にルーチンワーク化されてマニュアル完備のホントに誰でもできる仕事は別かもしれんが
いや、休む事に対しては言ってないだろ。ズレてるよ
周りは悪気はないし、仕方ないことだからぐっとこらえて、笑顔で大丈夫だったよ、おめでとうって言うだけで、しっかりその後どう出るか内心は見てるよね。
その言葉を文字通り受け取らず、自分の仕事を引き受けてくれた人のところまで行って、引継の方の分からないところを聞いたり、お礼を言ったり、連絡先を交換したりした方が良いと思う。
周囲の人も不満タラタラで、｢二度ともう来なくて良い｣の笑顔だったのかもなぁ。
その後の不義理は仕方なしではないってだけだよ？
ありがとうもごめんなさいも親に教えてもらえないまま子作りだけは覚えたケモノには難しい話かもしらんけどねｗ
切迫早産だの切迫流産の危険性があれば、これは人一人の命に関わる
替えのきく社内の歯車と産まれるか分からない子供
社会を構成する家庭の要員である母親予定の人間が取るのはどっちか、白痴でも分かるわな
休むのが前倒しになっただけで全然違う
引き継ぎの用意
いくら切迫になったとはいえ、遅かれ早かれ引き継ぐんだから
引き継ぎの資料なりを用意するのは担当者だろ。それこそ誰が引き継ぐことになっても大丈夫なように
ｷﾓﾁﾜﾙｰｲ
だいたい給付金や保育園関係の手続きや復帰の相談で会社に来るついでに赤ちゃん連れてくるんじゃないかな
ゼロ歳児の単発の預け先なんてなかなか無いし
よほどアットホームな職場でウェルカムな雰囲気ならただ見せに来る場合もあるかもね
俺は会いたいからウエルカム
電話が駄目でもメールで最低限のことは伝えてくれ
それすらなかったなら、もう二度と職場に来ないでくれ、怒りを向ける対象さえなければ忘れられるから、とは思う
少なくとも生まれた子供を祝いたくない、憎しみの対象にはしたくないし
命が生まれるのはよろこっばしいことだが、自分がやってることに無責任な人間は増えないでほしい
小蟻小梨関係なく、無責任な奴は二度と会社に来るな
祝ってほしいなら家で親しい人とやってて
何の落ち度もなく、引継ぎもなく、フォローもなく
謝罪もお礼もなく貧乏くじを引かされて泣きをみたのに
なぜ、叩かれないといけないのですか？
妊婦様ですか？
ちなみに私は経産婦です。
すまんなとええんやでのやり取りで大分違うと思うんだがな
ミスった
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