兼業ママの不満・愚痴スレ part8
833: 2017/04/27(木) 15:08:56.05 ID:5tb5Cuvp
愚痴。8歳の娘有りで派遣のSEやってる。
今の職場はもう5年になる。
仕事ぶりが派遣先の人に認められて、ぜひうちの会社に、と言われた。
悩んだ挙句返事して、お偉いさんに推薦人が話したら、、、
子持ちの女性、しかも40すぎたおばちゃんは必要ないと、透けて見える断りの言葉だったそうだ。
挙句、うちに入るなら洋服には気を使ってもらわないと!だって。
一応マナー違反にならない程度の服きてるんですけどね?
てかそこ?私の能力はどうでもいいのね?
で、今日。
同じく派遣できてる男性が入社するって聞かされた。
歳も期間も同じくらい。
ガクッときた。
はー
今日は酒飲む
今の職場はもう5年になる。
仕事ぶりが派遣先の人に認められて、ぜひうちの会社に、と言われた。
悩んだ挙句返事して、お偉いさんに推薦人が話したら、、、
子持ちの女性、しかも40すぎたおばちゃんは必要ないと、透けて見える断りの言葉だったそうだ。
挙句、うちに入るなら洋服には気を使ってもらわないと!だって。
一応マナー違反にならない程度の服きてるんですけどね?
てかそこ?私の能力はどうでもいいのね?
で、今日。
同じく派遣できてる男性が入社するって聞かされた。
歳も期間も同じくらい。
ガクッときた。
はー
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834: 2017/04/27(木) 15:36:21.34 ID:09BHXfuS
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840: 2017/04/27(木) 17:35:30.70 ID:GbYC3Pit
847: 2017/04/27(木) 18:50:25.93 ID:Co9I/snr
851: 2017/04/27(木) 19:28:23.29 ID:GM4yK190
853: 2017/04/27(木) 20:14:18.27 ID:qbiZs3za
>>833です。
怒ってくれた皆様ありがとう。女性にしかわからない怒り、、
周りに女性いないのでここで吐いてスッキリしました。
推薦人は偉い人の手前の人まで根回ししてくれて、
他の方は概ねオッケーだしていて、まさかNGになるとは
思わなかったらしいです。
推薦人が推薦ポイントをずらっと行ったあと、偉い人が
でも、こどもさんまだ小さいよね?
歳もなー40すぎでしょ?
家庭を優先したほうがいいんじゃない?
って言ったらしく。
今まで子どもの病気とか休んでも土日でたり、
残業はできないから時間内目一杯がんばったりしてきたけど、
あほらしくなった。
今日は酒飲んで、明日からはそれなりにがんばる。
怒ってくれた皆様ありがとう。女性にしかわからない怒り、、
周りに女性いないのでここで吐いてスッキリしました。
推薦人は偉い人の手前の人まで根回ししてくれて、
他の方は概ねオッケーだしていて、まさかNGになるとは
思わなかったらしいです。
推薦人が推薦ポイントをずらっと行ったあと、偉い人が
でも、こどもさんまだ小さいよね?
歳もなー40すぎでしょ?
家庭を優先したほうがいいんじゃない?
って言ったらしく。
今まで子どもの病気とか休んでも土日でたり、
残業はできないから時間内目一杯がんばったりしてきたけど、
あほらしくなった。
今日は酒飲んで、明日からはそれなりにがんばる。
852: 2017/04/27(木) 19:54:39.81 ID:tp0EiQwL
854: 2017/04/27(木) 20:17:59.74 ID:qbiZs3za
>>852
今まで50代の女性SEは1人しか見たことないです。
私は今の所契約終了になったら、たぶんなかなか仕事先見つからないだろうし
そのままやめようかなと思ってます。
最近かすみ目がひどい、、、
今まで50代の女性SEは1人しか見たことないです。
私は今の所契約終了になったら、たぶんなかなか仕事先見つからないだろうし
そのままやめようかなと思ってます。
最近かすみ目がひどい、、、
856: 2017/04/27(木) 22:55:28.00 ID:IYPPBVVP
>>853
本当にお疲れ様…腹立つね!!!!!
バカなんだろうな。そのオヤジ。
わたしも年も同じSEだよ。女性の先輩はもう2人しか居ない。
1人は頭超いいひとでPLとして邁進、子は一人っ子
もう1人は、私もだけどマミトラでゆるくやってる感じかな…
本当にお疲れ様…腹立つね!!!!!
バカなんだろうな。そのオヤジ。
わたしも年も同じSEだよ。女性の先輩はもう2人しか居ない。
1人は頭超いいひとでPLとして邁進、子は一人っ子
もう1人は、私もだけどマミトラでゆるくやってる感じかな…
862: 2017/04/28(金) 08:22:58.99 ID:gsFaxUuN
>>854
今50代の人の世代はそもそも入社時に女性が少なくて結婚妊娠で辞める人が多いから残ってないんだと思う
ここ10年入社した人は出産してもほぼ残ってるから自分らが50代になるころにはきっと普通にいるよ
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コメント
コメント一覧
下の記事で株の話が出ていたけど上場企業なら最低単元で総会で文句を言いまくりたいな。
ただ、最初から女性は雇わないとしている所もあるからなぁ。
報告者頑張ってるのに切ないわ
子供ができて離職した女と、何らかの事情で転職(失職)した男なら、正直前者の方が協調性の高い人が多いと思うけどね。
この年代の50代だと、まだ微妙に年功序列の名残があるからじゃない?
子供が熱を出したとか、子供絡みのことでいきなり呼び出されたりとか
ぶっちゃけ採用したくない企業があっても不思議ではないとは思う
そういう「差別」に対しての感情的な嫌悪感は別として
創作厨はネットに何を求めてるのだろうか。まさか真実ではないよね。
派遣って同じ所に5年もいれたっけ?
法でダメだったような気もしたが。
もうちょいまともに嘘認定しろよ。幼稚園児並だわ
もっと俺様を気持ちよくさせるネタを出せよ、まで読んだ
痴漢冤罪をスカッと成敗、汚嫁と間男をぶちのめして高額慰謝料払わせて今は美人年下嫁と娘と幸せです〜的な
そのタイミングで社員に〜って話が出たんじゃない?
それにしても男は羨ましいね
男ってだけで信頼してもらえるんだから
女で子持ちが敬遠されるなら旦那1馬力で稼げるくらい給料あげてほしいよ全く
8歳はそこまで小さい子じゃないよ。頻回病気するのは主に集団参加初年度(保育園児なら0から1歳、幼稚園児なら3歳)だね。
差別云々なら独身で親が高齢者もいつ要介護になるか分からんし。
小さい子供云々の定義は、この話に鍵っては余り関係ないような気がするが
そもそも、報告者自身が子供の病気でポカ休を取得したことを書いてるからな
限っては、だな
訂正
他の人が出られない時に出てもらえるなら後者を選ぶかも
そっちだろうね。
デスマに対応できるか否かが問われただけな気がする。
派遣SEなんて能力云々でなく、どんだけ働けるかが重要だし(才能あるやつはとっくに引き抜かれてる)、例え正社の話来てもやる事は大して変わらん以上今より働けるかが大事なんだし
シングルかどうかは分からんが、仮にシングルファーザーで同じ条件でも不採用になったんじゃないの
都合の悪い事は全部性別のせいにしてる様にしか見えんが
会社だって慈善事業じゃないんだよ
今時そんなん山ほどいるし、周りがフォローするものってのも常識。
小さいワンマンて感じじゃないのか。
受験や不登校のフォローや介護、本人の更年期や健康上の問題が主で、転職もボチボチ
まあ旦那が辞められないから辞めるしかないって部分もあるよね
とは言え弱小会社なので(家庭ある)男が雇う上で1番リスク少ないと言う差別フィルターもわかる
仕事ぶりは適性あるのか女性の方が上なんだけど
派遣ならオッケーでも正社員で残業無理とかそれこそ無理よ
8歳の子供がいるなら責任の少ない派遣でいるのが良いって判断はあってると思う
おえらいさんのおkが貰えたらいけたのなら事前に調べて工作活動すべきじゃないの?
本当に優秀なら派遣じゃなくて最初から正社員やってるけどな
権限ある人に根回ししてないとかあり得ないよな
能力のない女が文句言うなよ
ママの悪口言えるほどおこちゃまなのねー
大人の男なら恥ずかしくて言えないけどねw
ばぶばぶよちよち
えっ?!大人は周りの事情考慮して病気とか事故とか要介護になるんですか?!
すっごいですね!!
会社によっては一番力を持ってる50代60代に想像を絶する程の時代遅れが居るんだよ
何もかも〇〇人日で評価し頭数を揃えて、Excelで設計書を書いて、ウォーターフォールで開発
酷い人だと未だにステップ数でモジュールの作成難易度を評価する
20~30年前の常識がまかり通ってる会社では、当然女に対する認識も20~30年前だよ
派遣を勘違いされてる?
SEの派遣は優秀な人多いぞ。なにせ優秀じゃないと使ってもらえないこともあるからな。
ただ全員じゃないけど、技術職の女性は地雷率が上がるのよ
このご時世、女性は残業も頼み辛い
女性は周りに助けられ勝ちだから、履歴書の技術内容も周りのフォローあってのものかもと
雇う側としてはどうしてもリスキーになっちゃうから
働いてたら分かることなんだけどね
女が家庭を養えるようにならないと無理じゃないの悪いけど
男は嫌でも生活の基盤のために働いてランクアップしてかなきゃならんから。
スキルはあってもこういう事例はあるわけだし安定を求めるなら正社員
自分で派遣の道を選んどいて文句言うなって話
女が完全に養えるようになるまでら覆らないとこの方が多いと思う
昇給していきなり辞めた40代のおばちゃんが会社にもいたし
事情があるにせよ不安な会社もあると思う
女叩きするお前に男としての能力あるとは思えないけど?
推薦人から伝え聞いた話を鵜呑みにしてるだけ?
なんかこのおばさんも擁護しきれない雰囲気がある
残業出来ないとリーダー職すら厳しいよね
男だと深夜スレスレまで残業してる人たちもいるし
あー、実力ないの部下にバレてる方ですか
自身の病気でも迷惑だろ
子供に何があっても母親に任せて休むなと
男性をもっと家庭に参画させるべき
えっ、本当に優秀ならってことだよね?
安定性の話いつした?
男が稼ぎ頭って意識を消さないと無理でしょ
SEとしては致命的です。性別じゃありません。
まんさんと傷の舐め合いせず、外資系の役職女性と話して来てくれ!
外資系は女性が働き易いのではなく、女性だからと遠慮しない成果主義なだけ。
大人のリスクは、大人のリスクのみ
報告者のリスクは、大人のリスク+子供のリスク
企業が何方を採用するか馬鹿でも分からなくない?
孫を理由に有給使いまくるBBAがうちの会社にもいるけど好き勝手し過ぎ(笑)
でも当然の権利だから文句も言えない(泣)
介護や更年期に加えて、最近は40過ぎて妊娠する人も多いから産休の可能性もあるし
その辺ではねられたのかもしれない
本人はやりきれないけどね…
稼働率じゃねーんだよ。残業が必要なんだよ。
稼働率はむしろ煩くなって、稼働は抑えろと言われてるよ。
でもエアプSEで無ければ常識レベルだが
リリース前後は残業覚悟やろ?
少し業種は変わるが、コロナ発生したらインフラ部門は連日連夜総出で残業しているのを見ている。
異業種だって、かき入れ時は休めない。期間限定でバイトや派遣を雇う。
それを残業不可ならそういうのが回避しやすい業種選ばないと。
分かる、分からないじゃなくて。そんな事は自分にとってはどっちでも良い。そんな事より創作厨はネットに何を求めてるのか知りたいって事。マジで知りたいわけさ。ネット上の事なんて全てにおいて嘘の可能性があるじゃん?匿名性のものなんて特に。真実もあると思えるピュアなお人なのかなと。わざわざ創作って言うぐらいだから。本当まじで知りたいのさ。
まんまんうるさい。そんなにまん◯に飢えてるわけ?まんまんまんまん。女叩きしてる奴はまだ理解できる。が、人をせいきの呼び方してるお前は性別抜きにして人としてクズ。そんなにまん◯がうらやましいならタイにでも行って性別適合手術でもしてきたら?
家庭の雑事を押し付けられるのは大抵女性側なのに卑怯すぎる意見だね。
男が子供産めるようになればやっと理解できるんじゃない?
日本人滅亡も待ったなしだね。
落ちつけw
まんさん呼ばわりの後、役職女性と表現しているやろ?
まんさんと女性は別生物。
まんさんの存在が働く女性のイメージダウンを助長している
仕方ないんじゃない?
文句言うなら女に産まれたことと、昭和の時代に言えよ
男だってガチガチに働くことが嫌なやつもいるよ
一よりお前のが気持ち悪いわw
明らかな創作だと萎えない?
女が稼いで養える時代にならないとね
普通に男の方が優秀で、競り負けたんじゃないの?
まぁ縁がなかったってことで違うとこ探そうぜ
まぁ、リリース前後の残業は覚悟するけど、私の言いたかったことはそこじゃない。
報告者の本題から外れてる話だから申し訳ない。
能力ある女(報告者)が文句を言ってる話なんだから聞く耳持ちなよね
そうゆう事じゃなくて真実もあると思ってるのか聞きたいのさ。
どんな人間だろうとどんな理由だろうと他人をまんさんと呼ぶ時点でクズ決定。又は早く手術してこい。
今時の感覚ではブラックの批判される思考ではあるけど。
子持ちシングルファザーでも似た結果かもしれない
専業主夫の夫がいる人ならオッケーだったかもしれない
ブ田中しね
本当男はイージーで羨ましいわ、生まれ変わったら絶対男になりたいわ
やっぱり共働きするなら女は自分の実家から離れちゃダメだわ。
緊急時に飛んでこれないSEに需要がないのは当然でしょうが
土日出勤したしこれでチャラ!とか勝手に思われてもさ
他の人との業務の兼ね合いもあるから、みんなスケジュール通りに働いてんだよね
職場に、専業主婦飼ってんのに子供が病気だからといきなり早退したりする30くらいの新婚男居るけどさ、迷惑以外の何物でもないんだわ
安定の話なんか今はしてないだろ
何話すり替えてんの?
卵が先か鶏が先かみたいな話だね
そうゆう(笑)
真実もあると思ってるんだ。ピュアだね。
それで周りから推薦されてたんだから業務は問題ないんじゃないか?
問題ない範囲でスケジュール調整してるんだろ
「御社では、私と同程度かそれ以上の年齢の方は若い方にお立場を譲られるのですか?」
と訊いたら回答できないでいたな。
その会社、ちかいうちに潰れるよ。
勝手に悪意の解釈してない?
SEは障害があれば休日でもド深夜でも呼び出されたりするし、何もなかったとしてもド深夜に電話がかかってきたり、とんでもない時間まで残業する仕事だらね
残業できない、イレギュラーな対応できないどころか、子供がいたらむしろイレギュラーな休暇とかとられる可能性さえあるわけで
SEとして正社に迎えるのは無理があるわけ
性別がどうって問題じゃない、職業選択が間違えてる
派遣法で決まってるね
無期、3年、5年、その他制限がある
まあ期限が来ても課を移動すればOKという抜け道もあるが…
事情があって派遣のまま同じ会社で働きたいという人もいるから、強制3年(5年)ルールは無しでいいと思うわ
働き方を選ばせてあげてほしい
そして男は不要になる…と
多分あなたの思い違い
この話ではお偉いまでは通ってるんだから実務でNGだったわけではないでしょう
そしてあなたの言う過酷さは男性にも過酷だと思うけど
95はそんな環境で働く俺偉い系の人なのかな
だからこそキッチリとキャリアを積み重ねておくべきなのに、その歳まで何やってたの?としか言いようがないわ
男女平等なんて綺麗事を本気で信じてたならそれこそ大馬鹿
SEやプログラマの派遣って業態をよくわかってないでしょ。
自社SEやってる人もいるけど、大抵は技術者を派遣する会社に正社員として採用されて、他所の会社に常駐してそこの会社の業務に参加して、契約が切れたら次の会社常駐して〜っていうのが普通だよ。
女が痛い目にあって男がニンマリしてる話ならどんだけガバガバな設定でも喜びそう。
だとしても、候補者を絞り切れてないのに伝える客先の手際がおかしいでしょ。
イチと同じ立場の人間だけど全面同意。
会社の立場からしても厄介な人間だろうな
と思うし肩身も狭いけど仕方ない。
社畜以外は用がないから消えろってことね
社畜以外は慈善事業ってのもすごいけど
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