妊娠【前期】12週~21週までの奥様 182
https://hello.5ch.net/test/read.cgi/ms/1430969227/
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207: 2015/05/11(月) 00:20:39.48 ID:fFGXtd8y0
あー。
パート先から「退職も選択肢の一つに入れてください」と言われた。
前から色々言われてて、体調も良くなり復帰直前で言われるとは。
私から「辞めます」って言葉が欲しいみたい。
今日は気分良かったのに落ち込んだ。
パート先から「退職も選択肢の一つに入れてください」と言われた。
前から色々言われてて、体調も良くなり復帰直前で言われるとは。
私から「辞めます」って言葉が欲しいみたい。
今日は気分良かったのに落ち込んだ。
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263: 2015/05/12(火) 07:54:15.30 ID:y+Jyy+TV0
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263: 2015/05/12(火) 07:54:15.30 ID:y+Jyy+TV0
雇用者からしたら非正規雇用の従業員なのに気を遣わなきゃいけない妊婦を雇用するメリットないからねー
むしろ臨月まで働けて育休取れる所は相当珍しいよ
私は迷惑かけるの嫌だからさっさと辞めたw
むしろ臨月まで働けて育休取れる所は相当珍しいよ
私は迷惑かけるの嫌だからさっさと辞めたw
264: 2015/05/12(火) 10:10:32.36 ID:IoAAnM620
妊婦はいつ休むか分からないし、生まれたら生まれたでちょくちょく休むだろうし
雇用者からしたら不安定極まりない
私は面接する立場だけど、わざわざ非正規妊婦の席を取っておくのは、何か特別なことがないと難しいかも
雇用者からしたら不安定極まりない
私は面接する立場だけど、わざわざ非正規妊婦の席を取っておくのは、何か特別なことがないと難しいかも
267: 2015/05/12(火) 11:12:07.89 ID:zrWhxLjT0
企業側の論理もわかるからこそ少子化待ったなしだとしみじみ思うわ
262: 2015/05/12(火) 07:23:19.05 ID:NrTOAN6d0
あなわた!
私も「バイトの募集をかけたら人数が揃ってきたので…このまま退職でお願いします」って言われましたよ。。やっと悪阻も落ち着いたし、安定期に入るのになー。
真面目に二年以上勤務したのにさ…まぁ妊婦のパートなんてそんなもんかー
少子化待ったなしだと感じる今日この頃。
私も「バイトの募集をかけたら人数が揃ってきたので…このまま退職でお願いします」って言われましたよ。。やっと悪阻も落ち着いたし、安定期に入るのになー。
真面目に二年以上勤務したのにさ…まぁ妊婦のパートなんてそんなもんかー
少子化待ったなしだと感じる今日この頃。
272: 2015/05/12(火) 12:52:41.24 ID:MTeanoai0
>>262
連日の、遠まわしな退職してねメールにウンザリして退職することにした。
他のスタッフが気を遣うでしょ?○○さんはすぐに辞めたよとかね。
せめて、最後の挨拶くらいしたいと言ったけど、それも叶わなかったよ。
「貴女の体を心配している。退職を決めたのは貴女でしょ?」という態度にムカついた。
連日の、遠まわしな退職してねメールにウンザリして退職することにした。
他のスタッフが気を遣うでしょ?○○さんはすぐに辞めたよとかね。
せめて、最後の挨拶くらいしたいと言ったけど、それも叶わなかったよ。
「貴女の体を心配している。退職を決めたのは貴女でしょ?」という態度にムカついた。
278: 2015/05/12(火) 14:41:20.24 ID:gRAAR1xh0
妊娠したからクビって完全にマタハラじゃん
279: 2015/05/12(火) 14:50:16.28 ID:sqalsI6/0
>>278
誰も突っ込んでないけどこれなんだよね。
解雇宣告が1ヶ月前じゃないと、そのぶんの賃金発生も請求してなかったりするんだろな
誰も突っ込んでないけどこれなんだよね。
解雇宣告が1ヶ月前じゃないと、そのぶんの賃金発生も請求してなかったりするんだろな
289: 2015/05/12(火) 16:54:21.13 ID:MTeanoai0
なんかモヤモヤしてたけど、マタハラだったんだ。
通報しよう!とか思わないけど、思い出すだけでもイラっとする。
通報しよう!とか思わないけど、思い出すだけでもイラっとする。
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コメント
コメント一覧
正社員共働きで妻が働いても、
「共働き女はイージー!!妻子養ってる男だけが大変!!!」
っていう超謎理論でアクロバティックに女叩きしてくるから、所得は無関係だよ。
何ヶ月か後にはまた確実にいなくなる人を戦力にはしづらいよ
だったら正社員で働いていたら良かっただけだし子育てに理科のある企業だったら「急に子供が熱を出して」って時でも休ませてくるんじゃない?
子供に限らず明らかなズル休みが多いからな。
いろんな家族を病気にして休むけどどんだけ病弱な家系なんだよって思うわ。
時間に自由が効くから元々パートやってたんだろうし、正社員で働くほどお金に困ってないんでしょ
女を叩きたいだけだもんね
いつだって自分だけが大変〜
それによってパート妻の夫である正社員の地位や賃金が守られてる。
妊娠中はストレス少ない方がいいから、むしろ体には良い環境になったと思って
さっさと忘れてしまえ~次は子持ちでも安心して働けるところがみつかるといいね
出産してしばらくすると、体調良くなったら一度赤ちゃん連れて会社においで。
タクシー代往復とランチ代は会社が出すよ。
復帰の時期とか色々相談しましょう。
ついでに当社の産休育休制度に足りないところがあったら教えてね。さらに制度を良くしていきましょう。
↑こんな感じだよ。
社長やら専務やら各地の支店長がみんな赤ちゃん好きだから抱っこしたがるし。
やっぱり最初の会社選び大事だよね。
正社員で旦那より稼げばいいんじゃないの?
妊娠出産休暇や育休手当のメリット欲しいなら、最初から正社員になってればいいじゃない。考え方甘ったれすぎ
所得なんて関係無いよ?
夫より稼いでいようが「女の仕事は腰掛け」或いは「そんな夫を選んだお前が悪い」しか言わないから。
でもだからといって労働法は守れよって話では?
解雇するなら一ヶ月前の通知、即日解雇なら一月分の給与を渡す
その上で会社都合での離職と書面に残す
妊婦相手なら何してもいいって思ってんの?と
この件は報告者の妊娠に関わる体調不良が解雇の理由だけど
じゃあ妊娠関係ない健康上の理由での解雇でも同じような対応してもいいのかと
まともに働けそうにないから解雇って理由なら
会社側の事情も考慮されてハラスメントにはならないかもしれない
けど、「妊婦だから」って理由のルール無視は立派なハラスメントでしょ
産休育休取れるから結婚後そこに転職して数年働いたけど予想外だった
本当会社選び大事だわ
正社員じゃなくてパートで?
派遣雇ってまでパート繋ぎ止める会社は初めて聞いた。
同じだけ稼いでいても理由つけて下げてくるんだよ…
男性にはわからないかもしれないけど、ナチュラルに自分が立場が上だと勘違いした夫ってのは割といる
「1人産んだくらいで偉そうにするな」とかさぁ
自分のところもそんな感じだよ
育児がひと段落したら正社員に戻らないか聞いてくれるし、むしろ他の会社は余裕ないんだなーってびっくり
まぁそうなんだけどね
それは君は悪くないよ、運が悪かっただけだ
男性だけじゃ数が足りないから女性も雇うが、結婚妊娠出産は怖い
かと言って男性が1馬力で家族を養えるほど給料は出せない
ひたすらいいとこ取りした〜い
何人くらいの会社?
うちの会社もかなり理解ある方だけど、流石にパートさんや派遣さんにはそこまでやれないわ
社員希望だけどなれない人も沢山いるし
え?お前そんな幼稚な環境で仕事してるの?
正社員でも小さい所は産休育休取るのなかなかハードル高いよ…
そりゃ制度としてはあるけど、実際問題使えるかっていうとその会社による気がする。
預けたての一歳の子はガンガンかかるよ
コロナで自粛あけて六歳未満に感染性胃腸炎とかごろごろ出てる
昔から七歳までは神の子っていうし、男の子は特にからだ弱くて多目に産まれるのはそのせいだと言われてるくらい
男妊娠したら嫌がられる一因だと思う
病院じゃまずとれないよねw
それなのに看護師が人気ってとれないことが前提になってる気がする
その正社員試験は男に下駄はかせるから全部の女が正社員になるって無理だよ
資格職のほうが正社員でも辞めさせられるしw
田舎だと努力の有無に限らず一部以外無理だから女にだけ努力を求めるとこれまで以上に女が都会に出るしかなくて消滅危機を迎える地方都市が更に増えるだけ
中小零細は、そんなものだろう。
あんたの親もあんたがそんなくだらん内容を
ネットに書き込むようになるなんて思いもよらなかっただろうね
おろしてた方が世の為人の為だったよと言ってやりたい
世間一般的に見ても「成功した」人の子がニートや犯罪者になった話なんて
世にはごろごろ転がってるのに
「勤務先に慰留すらされない奴の子供が社会の役に立つとでも~」なんて
どんだけ頭悪くて視野が狭いんだよと
経営者と人事ってバカだから一期間働けないだけで不要扱いだよ
社会に夢見すぎ
お前が売り上げの半数占めてても親の介護で一年休職しますで速攻窓際行き
誰がどれくらい仕事したかなんて把握してないけど、どれくらいやすんだかは把握してるのが人事
中小ならわからんけどw
パート代わりに派遣とかこれもう意味わかねぇな。
なんとしてでも残ってほしい人材しかこどもうめないなら
なんとしてでも残ってほしい人材しか子ども生む意味無いって言うならそれこそ少子化激化だわ
妊娠したら体調不安定なんだから、やめてまた働いたらいいじゃん。
やだよ数ヶ月後にいなくなるパートごときに体調どう?今日は来れる?とか気を使うの。
どうせ月10万そこらでしょ。小遣い程度だしたいして家計に影響ない。
わざと過激な表現使う俺カックイーという精神的未熟さがかいま見える微笑ましい書きこみイイヨイイヨ
そんな叩きより男叩きの方がこのサイトでは目立つわw
パートでも真面目に働いてりゃまた来てくださいってなるわ
戦力にならない場合きられる
パートなら当たり前
でも妊婦だからどんな働き方してたかにもよる
正規やほかのパートに迷惑かけてたなら文句は言えないし
出た出たwしょーしかオバサンww
んじゃ逆に聞くが少子化で
何が困るのか教えてくれよ。
ちゃんと自分のお口で言えるかな?
襲撃されたのかな?南無
子育てが落ち着いた頃に、前に勤めてたところにまたパートで雇ってもらえないか声を掛けてみる。
必要だったら採って貰えるし、今はムリ、なら似たパート先を探す、位のフットワークで良いんじゃないかな。
家族構成が変わるんだから、自分を取り巻く環境は色々変わると思う。
迷惑かけずに母体に大事を取って、赤ちゃんにマメに接してあげられると思えないのかね。
まぁ、一時期体調が悪くて周囲に気を使わせたけど、そこはあくまで自分の辛さとしか思ってなくて、周囲に微塵も申し訳ないと思ってないみたいだからなぁ。
「最近体調が良くなってきたのに、言われたせいで落ち込んだ」じゃ妊婦様に片足を入れかけてる。
こんな頻繁に休まれるなら男でも辞めてくれって言われるわ
正規職員ならまた別だけども
何もわかってなさそうwww. 匿名だからってやめといた方がいいよ?
共働き推進で表に出ないデータだけど正社員の流産率は主婦の倍だからね。妊婦が仕事するのは過酷だよ。
だから解雇自体は仕方ないとしてもっつー話だろ
それだよなー
今度は子供がどうたらこうたらで、あてにしてたのがこれなくなったとか普通だもの
とはいえ解雇するならそこはきっちりしなきゃいけない事だけど
他の理由での解雇ならよくて妊婦はハラスメントなのおかしくない?
だったら妊婦じゃなくて無理やり他の理由つければOKになるよ
(妊婦だから)まともに働けそうにないからやめて欲しいんでしょ
「妊婦は辞めてください」じゃなくて「退職の道もあるよ、他の人もそうしたよ」ならギリのとこついてると思う
「正社員の道もあるよ、他のパートも続々なってます」って別の雇用形態提示するのと同じと言われれば追求しにくい
周りはそうだったんだけど
不勉強で申し訳ないけどパートも産休育休すれば正社員みたいに一時金とか給付金出るの?それ狙いってことかな
少子化が進むと納税額が減ってお前みたいな奴が老後年金が貰えなくなるのと医療の自己負担額が増えてるんでしょ
まあ自分には関係ないと思ってるなら生涯現役で死ぬその時まで稼き続ければいいだけだよ
こんな理屈普段ニュースなんかを目にしてれば簡単に浮かんでくるだろうによっぽど浮世離れしてるんだね
パートでも社会保険に加入してれば出産の時手当が出るし、雇用保険に加入してれば育休の時手当が出るよ
看護師なら辞めても子供が大きくなったらまた正職員で働けそうじゃない?よくわからないけど
さすがに立ち仕事とかは産休取るの辛いけど、内勤で事務なら体にそんな負担ないし取りやすい
居座ろうとする神経がわからん
同じ賃金で他のパートより軽作業させると他の人らから不服が出るだろうし退職するのが自分の気持ち的にも楽だよね。
社会には役立ってるし、生んでもらわないと社会的に困るのも間違いない。ただ雇用主側には全く関係のない話であることも事実。
社会(国、国民)が補填でもしないと、黙って割りを食い続ける義理も雇用主にはないだろう。
既に手遅れだろうけど。
フォローするパートさんが気の毒
子供産まれたから今度は子供の体調不良で休みそうだしね
これ。
そもそも福利厚生の恩恵を望むならパートを選んじゃダメだと思うわ。
短時間勤務、重責から逃れられる、配偶者控除などパート勤務のメリットを享受しながら、正社員と同じ待遇や福利厚生を望むのは無理があると思う。
だったら妊婦じゃない人雇った方がリスク少ないよね
それでいて普段から男女平等とか言うのは卑怯だわ
これはマタハラじゃねーよ!
出勤してこないで枠だけ取るパート何て別に問答無用でクビでも良いのに、優しい職場だね。
正社員だったら分かるけどさ。
体調良くなかったらできなかったし、人も少なくて私抜けたらヤバかったから雇ってもらってたけど、産休とかはお金いただいて、産後の予後悪くて復帰できなかったけど理解あるとこもあるからなぁ。
でもやはりそれも自分の体調次第かな…
ジャップ雌の妄想を真面目に取る必要はない
結婚予定も何にもなかった新卒就活の時ですら腰掛でなくずっと働きたいが産休育休はちゃんと使えるか、その制度を利用して復帰してるママさん社員は何名いるのか実績の質問したわ
詰めが甘かったかも
上司の一存での退職勧告なら動きようがあるよ
飲食やレジも立ちっぱなしだからお腹大きい人は怖くて雇用したくないだろうし
そもそも産休取ってもパートさんだと保育園厳しそうだからどっちにしても辞める事になってたと思う
17の書くハラスメントの意味を読み違えてるぞ
会社都合の解雇なのに自己都合の解雇にしようとしてるのをハラスメントだと指してんだ
解雇そのものは仕方ない場合もあるって前提だ
文盲多いな
今回のコロナ自粛でも大手チェーン店にパートで勤めてる身内は経営苦で辞めさせられる事もなく会社から少しだけど補助金も出てた
大手企業で正社員してる友人はコロナ自粛明けても今後はリモートワークが主流になるように社内で決められたと聞くし大きな企業は有事の対応も早いし末端まで抱える余裕があるんだなと改めて思ったよ
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「幼稚な環境」だらけだから社会問題になってるんだよな
12週~21週ってことは復帰してもどうせすぐやめるんだろ
最後まで小銭稼ぎしたいんだろうけど店としてはさっさとやめてくれになるわ
急な休みのせいで別の人が同じ時給で2人分働く羽目になるんだよね
妊婦様だと思うよ。
体調が良くなり復帰ってあるから今まで休んでいたわけでいつ休むかわからない戦力として数えられないし報告者の体を労わる意味でも仕事はしない方が良いって読めたけどな。
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切れた。
体調悪いとき休みやすい環境って貴重なんだと思ったよ。
妊婦なら周りに迷惑かけてOKって訳でもないだろ。
仕事に支障でてきたら辞めて、出産して落ち着いたら仕事を探す。
その立ち回りが上手にやれる人なら元居た会社も復帰大歓迎だけど、グダグダと周りに迷惑かける奴はそのチャンスさえも失うから。
非正規なんて簡単に切れるから
それすら不当だと、身銭切ってでも抗議できるなら素晴らしいと思うけど、今から出産だなんだって時にそんな大変な事する人はいない訳で。
本当に少子化待ったなしなんだよな
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