その神経が分からん! part320
https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1386214185/
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763: 2013/12/19(木) 03:52:08.43 ID:irintnJE
いくら家族経営の小さな会社で、法律では二週間前に退職の意思表示をすればOKだとしても
正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる?」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに
社長は奥さんから報告を受けてるだろうけど何も言わないから気まずい、
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた
ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに
自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ
正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる?」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに
社長は奥さんから報告を受けてるだろうけど何も言わないから気まずい、
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた
ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに
自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ
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764: 2013/12/19(木) 04:23:07.14 ID:05YONveg
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764: 2013/12/19(木) 04:23:07.14 ID:05YONveg
うちの親がとある分野の職人だけど、何度かそういう話聞いたことある
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話
そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話
そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた
772: 2013/12/19(木) 08:34:40.15 ID:fbyzxc/m
退職は雇用者の権利であって、自由に行える。
最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。
転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。
いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。
最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。
転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。
いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。
773: 2013/12/19(木) 08:39:13.46 ID:fbyzxc/m
だいたいなんで転職先を見付けてから退職届を出すのが「最低」で「ルール違反」なんだよ。
774: 2013/12/19(木) 09:30:31.61 ID:VSVpV/1l
ひょっとしてもなにも、月末退職は次の予定あり、月中退職は
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。
775: 2013/12/19(木) 09:31:37.16 ID:9mRADCLa
雇用取消の理由にはならないが入社したところで茨の道だよ
そんな状況で開き直って働けるかな
そんな状況で開き直って働けるかな
776: 2013/12/19(木) 09:44:22.73 ID:erdlCN0p
>>773
聞いたことないよな
聞いたことないよな
779: 2013/12/19(木) 09:49:43.89 ID:91/jnEVh
人間性に問題あるから雇わないよに文句あるんなら訴えれば?って事やん。
もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、職歴に汚点が残るだけ。
これで正々堂々と就職活動できるんだからガンバレと言われて終わりでそ。
もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、職歴に汚点が残るだけ。
これで正々堂々と就職活動できるんだからガンバレと言われて終わりでそ。
781: 2013/12/19(木) 09:49:59.16 ID:fbyzxc/m
被雇用者は、「退職したい時に退職する」権利があるので、別に何の問題もないよ。
言い出せないとかの話はまた別のことだし、そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。
言い出せないとかの話はまた別のことだし、そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。
782: 2013/12/19(木) 09:50:35.35 ID:7pr9ckXj
>>773
どうみても作り話。まあこのスレの3分の1くらいは作り話や自称の偽造経歴だろうけど。
経営していれば社員が適当な理由つけて他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。
だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、現在の勤務先を
いつくらいに辞められるか、転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、転職先が繰り延べするだけ。
それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、零細であろうとも企業だから。
だから>>763は世間知らずが書いた妄想の会社ネタだとしか
どうみても作り話。まあこのスレの3分の1くらいは作り話や自称の偽造経歴だろうけど。
経営していれば社員が適当な理由つけて他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。
だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、現在の勤務先を
いつくらいに辞められるか、転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、転職先が繰り延べするだけ。
それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、零細であろうとも企業だから。
だから>>763は世間知らずが書いた妄想の会社ネタだとしか
783: 2013/12/19(木) 09:52:42.70 ID:fbyzxc/m
>>782
もしくは、その「社長の奥さん」なんだろう。
もしくは、その「社長の奥さん」なんだろう。
785: 2013/12/19(木) 09:56:11.17 ID:91/jnEVh
家族経営の零細企業にそこまで求めるのはな~
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、なぁなぁ口約束でやってる所
山ほどあるよ、最近騒がれてるブラックだって体裁は大企業ってところあるんだし。
企業という言葉に夢見過ぎ、法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、なぁなぁ口約束でやってる所
山ほどあるよ、最近騒がれてるブラックだって体裁は大企業ってところあるんだし。
企業という言葉に夢見過ぎ、法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。
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コメント
コメント一覧
どっちの会社にもさっさと見切りつけた方がいいわ
お昼休憩に電話番させたり、残業1分単位でつけなかったり良くないと思う。
でもさすがに2週間後に退職は非常識だと思うわ。
しかも嘘ついて休んで。
引き継ぎどうするの?って思うし。
会社に迷惑かけない範囲で行使すべきだと思うよ
法的に疑義がありあり
でも、転職先の社長にチクリを入れに行くのもすごく良くない。
むこうの社長はそのチクリで関わるのが面倒になって取り下げたんだろうし。
元会社の社長と社長夫人は性格が悪いのが分かる。
バレたの?やっちゃったねwとは言われた
転職活動自体は法律上問題無いけど、心情的に良く思われないのは覚悟して、せめてバレた時点で正々堂々と報告してれば良かったね
同僚の気遣いや円満退社まで求めるのは筋違いだと思う
あと嘘ついて休むのもまあ良くない事だし(バレたら双方の会社へ信頼失う覚悟が要る)
つかルール違反って何?自分に合わないブラックオブブラック企業に見切りを付けて新しい勤務先を探すのなんて当たり前じゃんw自己都合退職の場合失業手当受給が申請して3ヶ月後なんだから、待ってたら干上がっちまうしw
アテクシがルールよッ!!(ドン!!)
たぶんこれだと思う
同業他社は鎬を削るライバルじゃなくて協力融通し合う事が多いから、経営者同士の横の繋がりが強い。うちんとこも全国規模で話が入る。
不義理をやった奴を入れるとこは他からそういう所だと弾かれるから、よほどのおまけがないと入れないな。
法は西側自由経済で組んで、社会体制は社会主義である事による矛盾なんだわ。
競争が起きないから下手打たなきゃ潰れない。鎬を削る相手は色々手を突っ込んでくる公官庁。
しかもこの裏話が一社員でしかない報告者に詳細に伝わるってwww
おま誰に聞いたんだよw
松でもなけりゃ両方とも相当ヤバイ会社だろ
そこだけは正しいな
零細ならあり得る!って馬鹿がわらわら湧くのも織り込み済の作り話。
まぁそれでも辞めること伝えてから仕事探すけど
報告者が知ってるのは創作だからだよ。
働いたことないの丸わかりで草
自己紹介乙w
頭大丈夫か?
個人批判したいんじゃなくてその考え方で社会で生きてるって時代遅れにもほどがあるしそういう環境で生活してるなら一度見直した方がいいぞ
法律で二週間で辞めてよいと決められてるのは分かりきってるんだから辞められても問題ないようにしておくべきだろ?
嘘ついて休むこと?そもそもで有休取得にに理由なんて必要ないはずだが?まあ有休残数がなくて欠勤の可能性もあるけどな
引き継ぎなんて普段から情報共有させとけ
それも出来なきゃいきなり社員が事故とかで亡くなった時あんたどうすんの?
その程度かw
当日連絡の有給を認めてない(時季変更権)会社なら、理由を聞くのはあり。
古い体質の会社だとは思うけど。
地方の中小零細ならそんなもんだよな
この話もまんざら嘘じゃないと思うわ
非常識でもなんでもない
引き継ぎなんか義務でもないし、休みの理由を正直に申告して差し上げる理由なんかねーのよ
転職理由他、全部ばれるのか。
異業種ならまだましだが、同業者だと、まずいな。
2週間というのは民法で規定がある。就業規則でもう少し延長しておくこともできる。
但し、労働基準監督署へも出さないといけないので、そこが認めないと民法どうりになる。
受け入れ側は、「友達のところでうそついてやめたのか」となると、技能能力よりも人間性が確認できて、喜ばしいだろう。技能能力はちょっと話をしただけでもある程度憶測できるが、人間性はいざという場面に出くわすまで分かりにくい。
あなた言ってる事は正論でも友達少ないんだろうな~っタイプっスね
でも退職の申告はいくら2週間前が法で認められてても、実際問題次の担当者決めて業務引継ぎとかを考えると現実的ではない場合が多いので、そこは自分の都合で勝手を言わず上手く立ち回れば良かったと思う
あと零細企業のオーナーはマイルールを押し付けがちだから杓子定規に法に訴えても逆効果、労基署沙汰にして戦う気力があれば別だけど
そういう自分の利益しか考えないような奴を雇う理由もねえって話だ。
どうせ自分の利益のために平気で同僚の足引っ張ったり裏切りやらかすだろ?
信頼関係を何より重視するタイプだったわけだ両社の社長は。
逆にドライな関係を良しとする会社もあるからそこは相性だろ?
学歴詐称とか経営不振とかよっぽどの理由がないと採用取り消しにできないぞたしか
まともな人間なら正直に話す。
別にやりたい事ができたとか待遇に不満とか。
手放すのが惜しい人材なら話し合いになるし、折り合いつかなければ双方納得の上で転職となる。
当然引き継ぎ期間等も話し合えるし恨み辛みなんかない。
円満転職なら転職後の会社と取引が生まれて元の会社にもメリットがあったりもする。
きっちりケジメつけたほうが結局お互い得なんだよ。
とはいえ1ヶ月切ってから退職を言い出すのは社会人としてマナーに欠けているというのには賛成。人材補充も引き継ぎ期間もいるだろうに
22さんの意見にまるっと同意!
有休だとしたら、理由話す必要もないし、単なる欠勤でも嘘も方便てあるよね
奥さんて人がどんな立場の人かわからないけど、Aさんはいきなり社長に報告せず、自分の直属の上司(らしき人物)に報告してるのだから、順番間違ってないと思う
それを、絶対円満退社にはならないよ!とか嫌なこと言っちゃう人の方がどうなのと思っちゃうけどね
変な人たちばっかりで、Aさんが気の毒
頭大丈夫なのか?ってブーメランだよ
有給取得なんかどこにも書いてないけど?
妄想強すぎだし病院行ってきな
別に守らなくったって何の問題も無いが、企業と揉めると再就職に差し障るから、賢い労働者なら就職時に確認して揉めずに辞める
嫌になって辞めるにしても、揉めて個人にいい事なんて無いんだわ
転職先も糞って分かっていいことあったじゃん
不景気だとそうもいかんくない?
「だったら辞めてくれていいぞ」で干されたり、次が決まってないのに首が切られる可能性あるし
転職先がどれくらいで決まるかだって分からないのに、次が見つからないうちに転職が想像できる相談なんてする勇気、普通はないよ
これよな
ルール上で問題ないなら何をやっても良いという信念を持っているならそれを受け入れる会社で働けば良いだけ
もっと言うなら日本の労働基準法はとにかく労働者に有利なようにできているから、労働者全員がそのスタンスを持ったら、企業側はとにかく会社としての利益を守る為に労働者の賃金を出し渋るし雇用にも消極的になる
それが本当に労働者にとって良い社会かは別問題だよね
だけど人員不足や引き継ぎ云々を理由に法に則った正当な退職を認めないっていうのは違う
人が欠けてもカバーできる体制を整えるべきなのは雇用主側だし日頃から業務内容の共有はしておくべき
でないと急病や事故でも休むに休めなくなってしまう
ブラック会社のローカルマナーを当然の常識としてしまえば、労働者の誠実さを無駄に搾取されるだけだよ
そして搾取した金や労働力でブラック会社はまた新たな奴隷をつくる
法が何のためにあるのか、それを遵守できない会社にどれほどの価値があるのか考えたいね
燃料投下しにきたのか?
自分が上司なり社長なりになってそういう自分の事だけ考える
バカが従業員にいたらどう思うか考えてみな
残念ながら常識的かどうかで言えば非常識に当たるよ
どんな親に育てられたらこんな行いが非常識でない思うのか不思議でならない
放任主義のDQN親だったのかな?可哀想に
先に退職の旨を伝えて面接で今手続きしているところですって言えば良かっただけなのでは
会社もAもどっちもどっちって感じ
悲劇のヒロインぶってるAさんが普通に言いふらしてるだろ。でないと悲劇にならない。
退職する2週間の間に引き継ぎすれば良いと思うけど
いきなり退職しまーす☆って言ってる訳じゃないから
2週間じゃ無理でしょ
どんな仕事してるのかにもよるけど
シフトとかは一ヶ月単位で組む(決めるのは前月)ところが多いだろうし、
月金の事務仕事系でも、退職当日は引き継ぎ終わってなきゃいけないから勤務日数9日しかない中で引き継ぎ先決めて資料まとめてって難しいよ。
やってる最中の仕事とかあると本当に引き継ぎ面倒なんだよ…
従業員が自分のこと考えて何が悪いの?
会社のことを考えなきゃいけないのは経営者であって、従業員がそこまで考える必要はないよ
まあ普通は会社の利益=自分の利益に繋がるから会社の為に頑張るんだけど、辞めようと思ってる会社の為に自分を犠牲にする必要はない
社長と従業員の距離感もわからないからなんとも
社長がほとんど会社にはいなくて事務は普段奥さんが取り締まってるとかなら、先に奥さんに話すのはおかしくない
自分の事「だけ」考えるなってのもわからんのだな
こういうやつが会社にいなくてよかった
能力もろくにない奴に限ってそんな事ばっか言ってんだよな
どんだけ自分が有能だと勘違いしてるんだか
それでも在職中に転職活動をした程度のこ
すまん途中送信してしまった
在職中に転職活動をした程度の事に目くじら立てるよ
すまん、出直してくる
たしかにw
無能に限って言うよね
別に社畜になれって話じゃなくて最低限のことはしましょうって話なんだけど無能だから分からないのね
ダウト
ち~ん笑が権力を持ったナチスヒトラーの国は呆気なく崩壊した
そういえばナチ党は女性からの支持率がムチャクチャ高かったらしいね
従業員一人程度で話題になるってどんだけ小さい会社なんだよ。
無理でもやるんだよ、文句あるなら法律変えろアホ
従業員が数人しかいない会社なんて普通に存在するぞ?
お前働いた経験どころか就職活動すらしたことないだろ
それは社長の責任なんだから社員に言うなよ笑
社員が誰か引っ張ってくりゃいいのか?笑
何ってるの?
面接のときに前職を聞くし「ああ友人の会社だねなんで辞めるの?」って会話にならないとか馬鹿にはわからない?
お前こそ常識が無いと思うけど。
お前らってほんと、マナーやモラルの話をルールの話にすり替えてドヤ顔するの好きだよな
いいんじゃない?その程度の社会でしか生きてないんだろうし
そういうところほど仁義みたいなことを言い出す
それで反論できてるつもりになれるってすごいなwバカは人生楽そうでいいなwww
アホはお前だw
上司や社長がまともじゃないこともある。
今回で言うと2週間以上前に退職の意向を伝えたときに変なこと言い出す奥さんみたいな人には相談できない。
まぁ辞めるってことは会社がルールを守ってないからの可能性が高いからルール以上のマナーを守る必要はない。ちゃんとしてる会社で自分のやりたいことが変わっての転職なら1ヶ月前には言うべきかなぁ
二週間前はバイトだったような…
まぁ面倒臭かろうが今時じゃなかろうが筋通さないとあかんよな
法律で決まってるんだから何の問題もない
そもそも法律遵守しない会社なんて今時あるのか?未知の世界だ
転職するにしても転職先見つけてから退職願出すのが常識だろ
義理とか人情とか本気で言ってるならヤクザにでもなればいいんだよ
労基は最近めちゃくちゃ仕事早いと言われてるからね
一生条件の悪い所に努める気はもないし、タダでさえ転職はリスクを背負ってるのにリスクを最小限にするのは普通。
失敗の所は辞めると伝えるのは一か月前以上がせめてもの礼儀ぐらいなもんだ。
それ以上でもそれ以下でもない。
法律上問題ないからって人間関係まで問題ないわけじゃないぞ。
転職活動にゴチャゴチャ言うのは俺もどうかと思うけど、面接で「退職が決まってる」って嘘ついたり、退職についても社長に話さずに、しかも茶を濁そうとしてるのは誠意がないと受け取られても仕方ないと思うぞ。
お前と何が違うんだよ笑
違反だね。訴えたら多分勝てるよ。
ただ、金銭賠償してもらったとしても無職だし、内定取消が無効になったとしても不義理をしでかしたんだからおそらく針のむしろだけど、その中で働き続けられるか?
次の就職先を決めて2週間前に退職する事を伝えるのはいくらなんでもないわ。人として。
その職場によっぽど恨みがあって経営者を困らせてやろうと言う
悪意がないとそんな非常識な行動は取れない。
それが当然の経理だ!と訴える奴は人としてのまともな世間知が欠けてて
まともに働いた事も無ければまともに人間関係築いた事もないバカだと思う
同じ業種の再就職先が現職場の社長と知り合いだったら
そんな非常識な事をするような人でなしは信用出来ないから雇えない、となって当然だと思うわ
多分そのAは職場に復讐しようとして失敗しただけの馬鹿だろうな
問題ある派:そんな人間取り消されで正解やん
winwinなのに何揉めとんねん
え、まさか信じてるの?
お勉強しな
少し落ち着いた方がいいよ
2週間前は急すぎるとしても転職先を決めてから辞めるなんて極々一般的なことだよ
馬鹿馬鹿連呼してるあなたの文章の方が頭悪そうに見える
損害賠償を訴えれば勝てるな…
理由を言わないか「ちょっと所用で」くらいにしておけばよかった
それ以外は何が悪いのかさっぱりわからん
だから横領さえしなけりゃいい、「まともな人間の対応」なんてクソ喰らえだ
もう少し上手く立ち回れればよかったね〜というかんじ。
無職の間、会社が保証してくれるわけでもないくせに
そして、師走に後ろ足で砂掛けるがごとく辞めて行った社員のことを、社長が古くからの友人に愚痴り、話してるうちに点と点が繋がって「もしかて今度ウチに来るあの人か?」となっても不思議じゃない。
問題は採用取り消しが法的にどうなのか?ってことだが、転職予定だった会社が何も問題無く採用取り消しできているのなら、「あなたの嘘色々バレてる」と言われたAの嘘のどれかが正当な採用取り消し理由になったんだろ。Aが報告者に言っていない「そりゃアカンやろ?」的な嘘があったかもしれないし。
法律的に問題なくても迷惑をかけるようなやり方をしたら敬遠されて当然。
自語りだけど私は会社が大変な時期に旦那の都合で引越さざるを得なくなり、3ヶ月以上猶予はあったけど一早く会社に伝え「周りの人の負担が極力大きくならないよう出来る限りの事はします」と申し出たら、派遣だけど特例で引っ越し先にある支店に勤務する事になり凄く便宜もはかってもらえたよ。
この報告は逆で、会社の繁盛期(?)に確実に迷惑をかけるやり方で辞めようとしたんだから、同業他社含め周囲から総スカン食らってもおかしくないと思う。
ただし狭い世界でそれやるとこういうことになる
業種はわからないけど、特殊な業種であればあるほど再就職までは余裕もって間空けたほうがいい
スレのような転職つぶしがかなりあるそうだ
給料高くても人手不足なんてよくあるよ
高くしないと人が来ない、人が来ても居着かない
何故なら給料意外がブラックだから
まだ次の職が決まりそうなんで、いつまでに引き継ぎすればいいかとかの相談から入るならまだしも、決めてそれを隠してやめるとなると…。
確かに法律違反ではないけど、正社員である以上は職場に対する義理立てってもんもあるし、業界小さいとか家族経営会社と付き合いが〜とか、色々察せられるものがあるな。
法律上問題無いとしか言わねぇ奴らの方がよっぽど社会経験無さそう。モニターの前は居心地がいいし、仕方ないな
雇う側も人間だ。義理を欠いた人間は、何処でも雇わない。
意図的に転職を邪魔した訳ではないだろ
結果的に狭い業界内で要注意人物として認識されてしまっただけ
次の人を募集して雇ったり引き継ぎしたりしかも忙しい時期に教育に時間を取られたり2週間じゃ追いつかない事がわかりきってる状況で、前々から辞める事が決まってたのに法定ギリギリで退職申請してくるなんて同業他社なら普通に避けたい人材だよ
権力を持ったという話をしているのに支持率がどうした?
必死だな
勝てる要素が何一つ無い
奴隷契約じゃなんだから辞める処の会社の事なんてどうでもいい
会社は社員を何があっても一生面倒みてくれるわけじゃないし
自分の為に動くのは当然の事
じゃ会社から社員に対する義理とか道徳って何?
経営者だって不況になれば社員を平然と解雇するよ
会社の御都合でね それ義理に欠いてるのかい?
どうせそんなことも言い出せないロクでもない会社なんだろう
それが嫌なら他県の同業かか今の会社と仲の悪い同業に転職しないと…
引き継ぎ2週間じゃきつすぎるでしょ
誰か人員を入れるにしたって小さい会社じゃ募集からかけることになるし…
ただし引き継ぎや有休消化、書類上の手続きの関係もあるから
もっと前に連絡しろってなるし年末年始の休暇を挟んで2週間はないわ。
2週間も出勤日数での話で退職を申し出てから2週間は休まず出勤、その後有給消化って形になるのが普通だと思うけど。
採用取り消しに関しても虚偽の申告があったり前の会社ともめての退職だからなあ。
転職直後っていきなり本採用になるわけじゃなく試用期間を挟むことも多い。
試用期間中に取引先の同業者を怒らせたってことなら試用期間で終了もあるだろ。
裁判なら勝てるって言う人もいるけどどうかな?試用期間中に会社に不利益を与えたってことにされたら多分勝てないと思うんだけどな。
辞めてから来てねって言うよ
しかも社長が知り合いだったり取引先だったら確認の電話するかも
そうしないと引き抜かれたとかトラブルの原因になるからね
でも「転職先を決めてから退職しろ。退職後に就職活動すると人事に足元を見られる」
っていうし…あっ、足元見れないから在職者をとらないんじゃ?www
仕事のために生きてんの?いち社員が会社全体の利益を細かく考えて動かなきゃならんの?人生捧げろって?滅私奉公?
いま令和だぞ
そら面接受けるなら嘘ついて休むより有給使った方がいいし、まだ決まってないのに面接先で退職は決まってるとか言うのも良くないし、いくら法律で決まってても実際に二週間前に申告するのは遅い。せめて1ヶ月前に言えとは思う
Aにも非は当然ある
社長ではなく奥さんに先に言うってのは、会社ごとの雰囲気によるからここでは是とも非とも言えないけどな(統括者に申告するより先に直属の上司や先輩に相談という形で報告するってのも普通だし)
でも在職中に転職活動するのは普通だろ
完全に辞めてから転職活動しろってか?雇用保険下りてる内に決まる保証もないのに?
これを裏切りとするのは馬鹿すぎる、戦国時代か?w
会社と結婚してる訳でもないのに、身綺麗にしてから次行け!ってか?w
田舎者と社畜はこわいねぇ
社長同士が知り合いじゃなくても、次の会社、面接を受けた会社から前の会社へ問い合わせる事は十分有り得るので、なるべく円満退社するに越した事は無い。
回りまわって、自分のためだから。
その結果が無職で問題無いのならそう思っておけば良いんじゃない?
「辞める」=「会社がルールを守ってない可能性が高い」と言う論法が謎だな…
「現在の職場は転職活動のことを知っていますか」
「退職の時期は伝えていますか」
これをちゃんとしていないと先方とこじれることもあるし紹介できない場合もあるって言われたよ
まあちゃんと筋を通すかどうかで人柄を判断されるんだろうね
転職の面接で休みます。
って言えって?
ありえなさすぎ
就業先事由で失業保険もらえるし、半年あれば次も見つかるでしょ。
昔、友達紹介したら10万円。
って会社あったなあー。
その頃は家族経営で、ほんわかしてたけど社長ができた人物だったし、奥さんも良かった。よく差し入れしてくれたな。
そこは、高校生のインターンシップもやってたし、ジワジワ人も仕事も大きくなって、今じゃ300人超える会社になってるわ。
やっぱり人が離れるのはそれなりの所なんだ
人情でなんとかしたいんだろうね
おやおや
そうなんだよ。
私も一昨年労基行ったんだ。
そしたら、帰って家に着く前に、会社に指導の電話入って、会社から話し合いしましょうって連絡来たわ。
担当者によって大分違うらしいので、はじめの電話の感覚で当たりか外れか見極めも必要かもしれない。
当然の経理だ!
っておもしろいね。
義理と人情って、本当にいつのどこの時代からきてるの?
こわいんだけど
セカンドオピニオンも、義理と人情で怒りそうな人だわ。
失業して数ヶ月、異業種からの転職。
これがベストって事?
そしたら、ロクな人間残ってないだろ。
2週間で辞めるのは労働者の権利
それでとやかく言うなら労基に駆け込まれるだけ
法律勉強してから書き直せ
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