今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502077147/

1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか

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2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9
産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ

3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)

8: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA
>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね

4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI
>>1
どーするもこーするも無いだろ

5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA
入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが

7: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど

10: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA
ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね

12: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ

31: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな

11: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな

16: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7
最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな

17: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。

20: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc
研修中は切れたのは今は昔?

21: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt
>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?

22: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない

25: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない

36: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc
>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ

現実的に産休終わったら研修からやり直し?

49: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l
>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで

28: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー

29: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ

37: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29
これしかないよな

30: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90
また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない

39: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや

40: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ

44: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ

50: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt
>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな

45: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな

58: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:14:14 ID:c7N
助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい
その後円満に辞めてもらえば問題ないはず

63: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:20:50 ID:P8x
今って割と公務員でも旦那の育休とろう!
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ
自分が見たのは役所で

66: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:23:01 ID:rUA
>>63
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし

77: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:37:33 ID:gN7
いつ取ったって同じだろ、むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい

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