その神経がわからん!その62
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1605587269/
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1605587269/
813: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)12:42:45 ID:Ep.oc.L1
若干汚い話注意。
自分が勤務している会社には所謂生理休暇がある。
生理で仕事が辛い時などは例え当日でも遠慮無く早退・全休に出来るというもの。
対象は勿論女性のみ。扱いは有給休暇とほぼ同等。
普通の休暇にプラスの形になるのでその分女性社員は得する形だが性別はどうしようもない問題だし
辛い人は辛いんだと妻らを見ていると分かるのでそういうものだと割り切っていた。
しかし、前々から決まっていた出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので~」と休むのはどういう事なのよ?
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないからフォローする必要があり、それをさせられるのは大体男性社員。
他の女性社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって「生理が重いので明日は生理休暇で~代理は○○さん(自分)に頼みましたんで~」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。
今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と数日休んだ女性社員の仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女性社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女性の管理職割合がまだ低いとかで別の女性社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか?何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。
自分が勤務している会社には所謂生理休暇がある。
生理で仕事が辛い時などは例え当日でも遠慮無く早退・全休に出来るというもの。
対象は勿論女性のみ。扱いは有給休暇とほぼ同等。
普通の休暇にプラスの形になるのでその分女性社員は得する形だが性別はどうしようもない問題だし
辛い人は辛いんだと妻らを見ていると分かるのでそういうものだと割り切っていた。
しかし、前々から決まっていた出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので~」と休むのはどういう事なのよ?
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないからフォローする必要があり、それをさせられるのは大体男性社員。
他の女性社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって「生理が重いので明日は生理休暇で~代理は○○さん(自分)に頼みましたんで~」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。
今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と数日休んだ女性社員の仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女性社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女性の管理職割合がまだ低いとかで別の女性社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか?何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。
※人気記事ランキング
※ アクセスの多いオススメ記事
- 彼女が「私って知らないところに行くと、すぐ知らない人から声かけられるの」と言っててどういう事だろう?と首を傾げていた→東京に行ったら…
- 相手の飲酒運転で事故に遭い、父が死んだ。裁判の手続きを進めてたら相手が自殺。相手遺族「お前らが自殺に追い込んだ!諸悪の根源だ!」→堪忍袋の緒が切れて…
- 同僚の結婚式に出た。新婦「どうせ財産貰ったら離婚するしぃ」上司「おい、こんなこと言ってるんだけど」新郎「新婦ちゃんカワユイなぁ^^」私「えぇ…」→その後…
- 3人以上の子持ちが嫌い。いろいろ行き届いてないし、子沢山はいいよと言われるけど、何がいいのかさっぱりわからん。
- 病院の管理栄養士やってる嫁が、病院食をさらに不味くした味の無い料理を出してくる。キツイのが醤油やソースは血圧が…とか言い出すから使用禁止なんだよな…
- 1週間前に誕生日を祝う事を決めた。俺「好き嫌いはない?店決める参考にしたい」女「冗談だと思ってました。結婚してるんだし無理しないで下さい」俺「えっ…」
- 小学6年生の娘と私が口論していると、旦那が「母親になんて口の聞き方だ」と介入し、今度は旦那と娘が口論になり最終的に旦那が娘に平手打ちをしました。
- うちの底辺私立中3年生のボンクラ息子。急に付属の高校に行かず海外留学したいと言い出した。
817: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:13:54 ID:j8.vi.L10
>>813
流石にそれは酷いな。
生理痛に関しては強制力がないにしてもそこまで酷いなら診断書提出はさせるべき。
もちろん医者に口裏合わせてもらうことも可能だろうけど、私も同じ女性として考えてもそんなに都合よく生理にはならない。
その女性の態度があまりに酷いなら生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
生理休暇廃止に関しては女性社員だけ集めて話をしてもらうのが無難。
一人くらい役つきの女性や人事部勤務の女性もいるでしょうからその人に事情話して誘導させてはいかが?
それと周期にズレはありますが、この前の生理が終わって半月でまた生理が来たってなら生理過多だからやはり医者で診断書出させるべき。
プライバシーではありますが、会社はそういう診断書を見ないとその人を信用出来ないところまで来ていると言って良いのでは?
流石にそれは酷いな。
生理痛に関しては強制力がないにしてもそこまで酷いなら診断書提出はさせるべき。
もちろん医者に口裏合わせてもらうことも可能だろうけど、私も同じ女性として考えてもそんなに都合よく生理にはならない。
その女性の態度があまりに酷いなら生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
生理休暇廃止に関しては女性社員だけ集めて話をしてもらうのが無難。
一人くらい役つきの女性や人事部勤務の女性もいるでしょうからその人に事情話して誘導させてはいかが?
それと周期にズレはありますが、この前の生理が終わって半月でまた生理が来たってなら生理過多だからやはり医者で診断書出させるべき。
プライバシーではありますが、会社はそういう診断書を見ないとその人を信用出来ないところまで来ていると言って良いのでは?
818: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:15:24 ID:j8.vi.L10
>>813
あと、すみません。
生理は自然現象だから「汚い」と言わないでください。
その人に「生理=汚い」と言ったら負けますよ?
やり口が汚いなら確かに汚いですが。
あと、すみません。
生理は自然現象だから「汚い」と言わないでください。
その人に「生理=汚い」と言ったら負けますよ?
やり口が汚いなら確かに汚いですが。
819: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:23:56 ID:SW.dn.L1
>>817
その女性の制度を悪用する態度が酷いのは同意だけど
>その女性の態度があまりに酷いなら生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
ってのは、神経が分からない
1人が悪い行動を取ったら連帯責任で他の全女性にもペナルティを課すっておかしいでしょう
そもそも生理休暇は労働基準法で決められてるんじゃなかったっけ?
その女性の制度を悪用する態度が酷いのは同意だけど
>その女性の態度があまりに酷いなら生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
ってのは、神経が分からない
1人が悪い行動を取ったら連帯責任で他の全女性にもペナルティを課すっておかしいでしょう
そもそも生理休暇は労働基準法で決められてるんじゃなかったっけ?
820: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:33:48 ID:Ep.oc.L1
>>817
重さは人によって変わり仕事が難しいレベルで体調悪くする人もいるから
休暇制度自体はあっても良いのでは無いかと思っていた。
不公平感はあるし実際若手からの異論も多かったが。
しかし、仕事の負担が重い時を狙ったかの様に休むのは、その分のフォローを
させられる身としては正直辛かった。
汚い云々はデリケートな問題の話だからそう書いてしまいました、すみません。
>>819
一人では無く、複数です……
勿論なるべくこちらに負担がかからない様に調整してくれる方の方が多いですが。
重さは人によって変わり仕事が難しいレベルで体調悪くする人もいるから
休暇制度自体はあっても良いのでは無いかと思っていた。
不公平感はあるし実際若手からの異論も多かったが。
しかし、仕事の負担が重い時を狙ったかの様に休むのは、その分のフォローを
させられる身としては正直辛かった。
汚い云々はデリケートな問題の話だからそう書いてしまいました、すみません。
>>819
一人では無く、複数です……
勿論なるべくこちらに負担がかからない様に調整してくれる方の方が多いですが。
821: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:35:50 ID:SW.dn.L1
>>820
複数なんですね、失礼
でも、法律で決まってるので生理休暇をなくすのは無理
複数なんですね、失礼
でも、法律で決まってるので生理休暇をなくすのは無理
822: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:41:04 ID:j8.vi.L10
>>820
複数?
一人ならともかく、何人もが悪用ですか。
会社規模によりますが生理休暇?何それ?って会社もまだまだありますよ。
有給扱いではなく単純に休み扱いの会社もありますからその会社の制度が恵まれているのを悪用は情けないですね。
複数?
一人ならともかく、何人もが悪用ですか。
会社規模によりますが生理休暇?何それ?って会社もまだまだありますよ。
有給扱いではなく単純に休み扱いの会社もありますからその会社の制度が恵まれているのを悪用は情けないですね。
823: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:44:06 ID:Ep.oc.L1
>>821-822
制度自体を無くせとは思わない。
ただ勤め先の会社と一部の人間が駄目なだけなんだろう。
今日はリモートだが明日と明後日は出勤。
場合によっては31も午前中は出なければいけないかも知れない。
真面目に働いて来たつもりで評価もされてた筈だが報われなかった。
そんな状況でのやるせない愚痴でした。
制度自体を無くせとは思わない。
ただ勤め先の会社と一部の人間が駄目なだけなんだろう。
今日はリモートだが明日と明後日は出勤。
場合によっては31も午前中は出なければいけないかも知れない。
真面目に働いて来たつもりで評価もされてた筈だが報われなかった。
そんな状況でのやるせない愚痴でした。
824: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:44:19 ID:SY.zl.L1
>>813
気の毒だと思う
特に昇進の話とかね
女性の為の制度と言いつつ要領良かったり悪用する人のせいで結局(あなたは勿論)奥さんにもしわ寄せがいってる
生理関係ないけど事情があるからと言って
一部が負担を負いすぎた結果配慮自体がなくなってしまった資生堂ショックの例もあるし
せめて働いた分だけのリターンが無いと後々良くない事がおこりそう
気の毒だと思う
特に昇進の話とかね
女性の為の制度と言いつつ要領良かったり悪用する人のせいで結局(あなたは勿論)奥さんにもしわ寄せがいってる
生理関係ないけど事情があるからと言って
一部が負担を負いすぎた結果配慮自体がなくなってしまった資生堂ショックの例もあるし
せめて働いた分だけのリターンが無いと後々良くない事がおこりそう
825: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:44:27 ID:4c.sx.L1
生理休暇なんかは会社全体の意識は勿論だけどそれ以上に休暇を貰う女性側の良心次第で制度の善し悪し変わるからね
そこが合わないと思ったならさっさと辞めてしまった方がいいと思うわ
というか合う合わない以前にそれは腹立っても仕方ない、お疲れ様です
そこが合わないと思ったならさっさと辞めてしまった方がいいと思うわ
というか合う合わない以前にそれは腹立っても仕方ない、お疲れ様です
826: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:49:21 ID:SY.zl.L1
ちなみに私は風通しの悪い女性だけの職場だったせいか生理休暇なんてものは無かった(無いわけないんだけどね)
仕事を請け負ってくれる人がいる気軽な現場では悪用を疑われる程ピンポイントでお休み取る人がうまれて
それでヘイトがたまると結果的に私の元職場みたいに鬼のプレッシャーかけられて
本当にしんどい人ですら使えなくなるのかもね
仕事を請け負ってくれる人がいる気軽な現場では悪用を疑われる程ピンポイントでお休み取る人がうまれて
それでヘイトがたまると結果的に私の元職場みたいに鬼のプレッシャーかけられて
本当にしんどい人ですら使えなくなるのかもね
827: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)13:50:28 ID:Ep.oc.L1
>>824
家族に迷惑かけたのが正直かなり辛かった。
旅行前日に代理での出張や会議出席が入り、自分だけが急遽キャンセルする事もあったが
出先で車運転するのがあれば妻は運転が苦手なので無理してさせる訳にはいかずキャンセルした。
子供も泣いてたけど仕事だから仕方無いと最終的にはわかってくれたが辛かった。
駄目になった旅行代金を会社が補填してくれる訳も無い。
せめて他の社員を代理に指定しれくれれば良かったが名指しで依頼、丸投げされたら断れも出来なくて不満は溜まってはいた。
出世がフイになった事でもうどうでも良くなりました。
家族に迷惑をかけない様にはするが、来年から転職先を探す予定です。
家族に迷惑かけたのが正直かなり辛かった。
旅行前日に代理での出張や会議出席が入り、自分だけが急遽キャンセルする事もあったが
出先で車運転するのがあれば妻は運転が苦手なので無理してさせる訳にはいかずキャンセルした。
子供も泣いてたけど仕事だから仕方無いと最終的にはわかってくれたが辛かった。
駄目になった旅行代金を会社が補填してくれる訳も無い。
せめて他の社員を代理に指定しれくれれば良かったが名指しで依頼、丸投げされたら断れも出来なくて不満は溜まってはいた。
出世がフイになった事でもうどうでも良くなりました。
家族に迷惑をかけない様にはするが、来年から転職先を探す予定です。
828: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)14:07:48 ID:SY.zl.L1
>>827
こう言う時に采配が下手な会社が悪い制度を濃く使う人は悪くないと言う人いるけど
会社だって金が地中から湧いてくる訳じゃなくて精鋭社員が頑張って稼いでる訳で
不思議な力で面倒な仕事をピンポイントで休めてお咎めなしお詫びも無し
不思議な力で女性管理職が産まれた結果
(この女性管理職が悪い訳じゃないけど)
会社は813みたいな人材を失ってジェンガみたいになっていくと思うと悲しいね
転職頑張ってください
あと家族には書き込みそのまま見せても良いと思う
こう言う時に采配が下手な会社が悪い制度を濃く使う人は悪くないと言う人いるけど
会社だって金が地中から湧いてくる訳じゃなくて精鋭社員が頑張って稼いでる訳で
不思議な力で面倒な仕事をピンポイントで休めてお咎めなしお詫びも無し
不思議な力で女性管理職が産まれた結果
(この女性管理職が悪い訳じゃないけど)
会社は813みたいな人材を失ってジェンガみたいになっていくと思うと悲しいね
転職頑張ってください
あと家族には書き込みそのまま見せても良いと思う
830: 名無しさん@おーぷん 20/12/28(月)16:00:08 ID:No.ej.L1
>>813
女だけど、生理休暇という権利を与えられたら義務も果たすべきだと思うし、職場の女性は義務を果たしてないとも思う。そんな休むほど辛い生理持ちが何人もいるとは思えないし。
次は家族みんなで旅行できるといいね。
女だけど、生理休暇という権利を与えられたら義務も果たすべきだと思うし、職場の女性は義務を果たしてないとも思う。そんな休むほど辛い生理持ちが何人もいるとは思えないし。
次は家族みんなで旅行できるといいね。
※ アクセスの多いオススメ記事
- 相手の飲酒運転で事故に遭い、父が死んだ。裁判の手続きを進めてたら相手が自殺。相手遺族「お前らが自殺に追い込んだ!諸悪の根源だ!」→堪忍袋の緒が切れて…
- 同僚の結婚式に出た。新婦「どうせ財産貰ったら離婚するしぃ」上司「おい、こんなこと言ってるんだけど」新郎「新婦ちゃんカワユイなぁ^^」私「えぇ…」→その後…
- 都会から近所の空き家にIターンしてきた夫婦が「排他的な田舎社会。新参者を受け入れる気持ちがない」と文句を言いまくった。
- 3人以上の子持ちが嫌い。いろいろ行き届いてないし、子沢山はいいよと言われるけど、何がいいのかさっぱりわからん。
- 病院の管理栄養士やってる嫁が、病院食をさらに不味くした味の無い料理を出してくる。キツイのが醤油やソースは血圧が…とか言い出すから使用禁止なんだよな…
- 3人家族なので、2種類のケーキを3つずつ購入し旦那に「一つずつ食べていいよ」と伝えたのに、2つずつ食べられてた…
- 二人で外を歩いてるときに、嫁「ヒートテック着てても寒い!」俺「え?お前だけヒートテック着てるの?俺も前に探し回ってヒートテック買ったよな?」 嫁「あるよ?」俺「はぁ?!」
- 専業って旦那が散らかした物まで片付けなきゃいけないの?旦那の願いで専業になったけど、働いていたスーパーに戻りたい。
- 私と彼は重度のヲタで、趣味一直線の30代前半。私と彼「子供が出来たら金がかかるし趣味を我慢しないといけないから子供いらない」→友達「結婚する意味ない」
- 私「もっと家のことをして。当事者意識を持って」夫「家事レベル1の人間に求めすぎ」
- 仕事から帰宅後、クリスマスケーキを大急ぎで作って仕上げ、料理して旦那の帰りを待ってたら、有名ケーキ屋のホールケーキを持って帰ってきたよ…
- 信号待ちしてたら軽の助手席にチャイルドシートを後ろ向きで、低月齢の赤ちゃんを乗せて運転してる親がいて引いた。
- 深夜2時に夫帰宅。夫「今からおにぎり作れ」私「今?」→アザが出来るくらい本気でももを蹴られた…
- 夫「転勤が決まった」私「それって私がついて行かなきゃいけないの?」夫「え?」私「ついて行くなら退職しないと…」夫「正社員のままついてきてくれ」
コメント
コメント一覧
何にせよよくもまあ臆面もなく堂々としていられるもんだな。休む事は仕方ないにしても即謝罪のメール入れて休み明けも頭ぐらい下げろよ。謝罪はタダだ
半年やそこらではそんな大きく日にちは変わらないし
業務に支障を出すほどに不規則なら病院を奨められてもいいくらい
生理なんで~なんて言う人は仕事出来ないほどじゃないと思う
前回の休暇から30日を基本として考えて生理が早い人や遅い人がいる事は知っているが前回の休暇から40日経ってから休暇とかそしたら今度はその日から20日後で休暇とかだと病気も疑えるし病院で診てもらう事を要求するんじゃない?
毎潮、複数日休むほど酷い生理はもはや病気だよ。
人事部や総務部が動きそうになかったら、労働組合(あれば)にちくってもいいと思う。
複数社員が不利益を被ってるのは間違いないし。
フェは罪深い
生理休暇自体は法律の定めるところだけど無給にするかどうかは会社判断だから
ギャーギャー言ってきたら今までのが嘘だってことになると思う
さすがにセクハラとは思わないわ
男女平等という言葉に胡座をかく女性が増えると本当に頑張っている女性まで悪く思われそうですよね。
正直無給でいいと思うわ
それとは別の問題として、出世や管理職の男女比率を平等に、は本当に害悪。チャンスを平等に与えるのはいいが、最終的には能力依存で決めるべき。
休みで仕事に穴を開けるのは仕方ない場合もあるけどその穴埋めも出来ないなら出世できないのは男女関係なく当たり前。大体生理じゃなくても定期的に持病で休んで仕事に損しか生まない人はそもそも出世なんて出来ないもんでしょ。
今の男女平等を声高に叫ぶ人たちの論は本当に歪んでるしロクな世界にならないと思う。
1が自分の事しか考えてないだけで、誰かがツケを取らされてるんだわ。
こういう性格のやつは自分の会社では採用したくないけどw
自分の経験だけで言えば
私は60日来ないとか20日で来るとかあるんだけどホルモンバランスのせいなのね
結婚前に何回も色んな病院に行ったけど病気ではないのよ、バランスが悪いだけ
結婚もしてない(子供の必要性)し、毎月副作用のあるピルを決まった時間に飲むほど困ってないでしょって感覚で言われる
結婚して子供欲しいってなって病院行ったら何回も病院行って薬もらって注射打っての日々になったよ
でも〇日型なんていうのがあったりすると思うけど、毎月一日のズレもなくくるものでも
ないだろうから、数日のズレ程度は誤差で片づけられるでしょうね
数日のズレじゃないのは今月体調がーとかなんとかでやっぱりなあなあにされそう
経営者が※欄でイキる会社には誰も行きたがるまい。win-winでいいね
生理不順は平気で半月ズレたりするし生理ない月があったりだから、それで嘘と断じるのは難しいよ。生理不順の人ほど生理痛が酷い場合があるし。
それで病院行ってないなら行けやって思うけど、行っても痛い人は痛い。
ピルが良いって聞くけど、そこは詳しくないから分かんない。
それもそうなんだよね
そうなると、やっぱ休むのは評価に響かないけど無給ってのが一番無難な気はする
それでも休む人はいると思うけどね
評価されてるだけ報告者はまだマシだよ
ただ数を合わせれば平等というのは本当に間違っていると思う。無能な上司ばかり作る意味のなさよ
それで嘘になるってどういう理論?
今まで貰えてたものが貰えなくなるなら生理の虚偽にかかわらずギャーギャーいう人がでてもおかしくないと思うが?
うちの会社も有給扱いになった。けれど有給休暇自体を消化できずにいるから実際休むとしても大体が普通の有給として休むと思う。他支店だと有給使いきって生理か怪しいけれど生理休暇使ってる人もいると噂に聞くので無給でいいと思う。
生理休暇が有給扱いなのがおかしいんだよね
その評価=役職就任が、男だからって理由で無くなったわけだが
これは病院行っても痛い人は痛いとかそういう話じゃないよ
それこそ会社は病院に行って診断書持ってこいじゃないの
これだよね
別に生理でなくても急な風邪で休んだとしてもフォロー入れるもんだし、生理休暇が悪いって言うかこの話の女子社員が酷い。あと会社側も報告者みたいな社員をフォローするべきだわ。別日に休暇取り直させたりキャンセル料負担してやったり。
これが詐欺られたほうが悪いみたいな奴か
性格悪
18のどこをよめば詐欺られたほうが悪いなんてことになるんだ?
違うでしょw
無理なものを無理っていうだけの話でしょ
これは会社の責任者に訴えるべきでは
検査結果に不調が何もなくても痛い人もいるんだわ。まあ私ですけど。
痛み止め貰うだけで診断書書いてもらえるもんなのかな。
出張や会議の前日当日に連発されるとあるが
ま仮にこれらがあってもきっちりお礼や謝罪があれば報告者が追い込まれなかった可能性は大いにあるがね
悪用してる描写はないし真相はわかんないけど、真偽はともかくフォローもしないのは性格悪いなと思う。性格悪く思えるから生理も嘘なんじゃね?ってゲスパーされたのかもね。
だからそれのどこが仮病であることの証拠になるんだよ?
整理不順なので、
先月は38日周期だったり
今月は28日周期。
漢方を医者で処方してもらっているけど、整理は辛い。休みたい。
と、思いながら働いている
忙しくなると必ず生理になるなんて、算数の時間になると必ずお腹痛くなるのと同じレベルだと思うけど
私も骨折した時の痛みの方が楽なぐらい、生理痛酷くて使ってたけど、会社に診断書と周期の報告は義務でもいいと思う
そもそも毎月休むぐらい酷い人はピル飲んでるから、周期は一定だけどね
もちろん、体質、病気で飲めない人もいるけど、それは圧倒的に少数だし
プライバシーも大事だけど、他人に負担をかける以上、悪用してないと示すことも必要に思う
悪用してない常識的な女性からしたら、腹立たしいけどね
休むぐらい酷いならピル飲めよ
だから女叩きどもに甘えって言われるんだよ
痛みの軽減は人によるけど、少なくとも周期は安定する
生理不順でPMSが重く低用量ピル服用できっちり消退出血の周期は把握してるつもりだったけどそれでも日にちがずれることがある
婦人科の医師に言われたことあるけど、人間の体は機械では無いので
たとえピルでコントロールしても身体的、心理的ストレスなどで日にちが狂うのは非常に良くあることなんだそう
だから事前というのは難しいと思う、特にピルも飲んでない人は…
なりませんね
でも疑うに足るには十分な事実だと思うが?普通の有給だってこんな取り方してたら引かれる。生理休暇だから疑われてる訳でもないし、生理休暇だから疑ってはならんともなるまいよ
専業での家事育児を語る時は24時間365日絶え間なく全力で働き続けてるアピール
はてさてw
給料も変わらず評価も上がらず昇進もないなら、いっそ「予定あるんで」って断ったって一緒だろう。
家族もいる訳だし簡単に転職を勧めたりはできないけど、人間って周りを変えようとしても無理な事が多いんだから、せめて有利になる様に自分を変えるしかないさ。
責任感を持つのは結構だが、人の優しさや責任感を悪用する奴も多いって事忘れちゃいかんね。
こういう人のせいで真面目に働いてる人が損するんだよな
ピルの副作用は考えないの?
痛みは減らず副作用でもっと辛くなるだけの可能性もあるけど
これ、女性社員同士でなんかネットワークありそうだよね
新入社員の段階で「この制度使うと便利だよ~w」って吹き込んでたり
名指しされても旅行などの予定があれば断れるとか、フォローする側にももっと配慮が欲しいよね。せめてキャンセル料は払ってもらえるとか、休みの日にフォローした分は給料に上乗せがあるとか。
名指しのアポ無し指名に対しては訓告程度あっても良いのでは?
その他も男性の方に仕事振ったり
そいつらの上司 報告者の上司は何やってるんだ?
転職するにらもう会社に義理立てする必要もないからそんなの断っちゃえよ
女の馬鹿なわがままに付き合う義理も義務もないからな
そんなことしてれば最終的に困るのは女自身なんだよなそのうち誰もフォローなんてしなくなる
だよね
正しい運用の結果として報告者にしわ寄せいってる可能性も十分あるわけだし、
原因がなんであれしわ寄せの調整をしなきゃいけないのは職場を
取り仕切る人間だし、つらいのはわかるけど敵意やストレスを向ける矛先を
勘違いしてる
まあそれが出来なかったのが資生堂ショックでもあるんだが
合うピルに出会えればいいよね。私もピル飲む前は薬飲んでも仕事にならないぐらいひどくかった。PMSも辛かったけど、ピル飲み始めてから薬はいるが、日常生活は送れるようになった。悩みは快適すぎて、結婚した今、子どもを考えたいけどいつやめようか悩んでる。
フェミのごり押しでできた制度
休むなら有休を使えばいいのでは?
きちんと仕事を見てくれて、生理休暇が正当な物かどうかの判断でき注意出来る人なら
不良女性社員は更生もしくは排除できて好転するんじゃないかな
男だとどうしても口に出しづらい問題だし。
生理休暇は権利だと思うけど有給か無給かは会社次第だったような。不公平過ぎて退職するわ
それ飲む意味ある?
薬変えてもらいなよ
ぎゃーぎゃー言う人は今まで悪用してきた人だけでしょ。休んでも給与出るし、本当は辛くないけど休もう、みたいな人。
本当に辛い人なら無給でも休めるなら嬉しいでしょ。
生理休暇は使わない人は使わないんだから、報告者のように不満持ってる人も女性の中にはいるはずだよ
>それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
>迷惑かけたその女性社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
この辺は改善させられそうじゃないか?
上司が生理休暇取った女性に「生理休暇の代わりに出勤せよ」って命じるだけで
上司の評価や周りの目を気にするな、なんて外野は楽に言えるよな
無給でも休めるのが嬉しいって?休めるのは嬉しいが今まで貰えてたものが貰えなくなるのはおもしろくない。別に普通にあり得る考えだと思うが?
その忙しくなる頻度もかいてない、毎回同じ人かも書いてない(複数人生理休暇で休む人がいることは書いてある)。どのぐらいの頻度で休まれるかも書いてない。
忙しくなると必ずとは?どこでそう思った?
でも旅行やら遊びが有給に出来るのに生理が無休なのはおかしくない?
生理で休んでも家事はしてるからね
風邪ひいて寝込むだけの男さんとは違うよ
あれ生理で体辛いのに真夏の炎天下でトラック周回とかさせられるから水泳好きな自分にとっては何の得もなかったわ
その会社自体ダメ、上司が無能すぎる
でも専業はぶっ叩くぜ!
そうだねハゲもデブもキモメンなのも甘えだしね
つまり生理でも家事くらいなら出来る程度のことでしかないって事だろ?
生理で有給扱いはおかしいと思うわ病気じゃないんだから無給でいいとおもうわー
普通の体育より、水泳の方が良かったわ!
泳げないのは損だったわ
プールサイド暑いし
生理休暇と年次有給休暇は別物だよ
もう旅行出ちゃってたらおいそれと帰れないし、結婚式や冠婚葬祭があればかなり無理だし
高校生のバイトでも休みたかったら代わりを探すし、見つからなければ相談するのは社員(上司)だよ
勝手に「今日○さん代わりに入ります」が認められて、出られない方が評価下がるなんて事ありえない
業務の割り振りはそいつじゃなくて上司に一任してもらうことにしたら?
そしたら上司もダルいし、女も査定を考えて休まなくなるかもよ
被害被ってる人達で結託して上層部に訴えたら?
まあ無給で良いとは思うけど
家事は度々うずくまりながらもなんとか出来るが
出張や会議となると周りに他の人がいるからそうはいかない
「その程度」とかで比べられるものではないんじゃないかな
生理休暇の子も報告者も休めば良いじゃん
職場に迷惑かけるの怖がって自分の権利を守るための戦いを
放棄してるんだから、そりゃ扱いも悪くなるよ
それって、女が社会進出するから世の中ダメになってるって人と、専業主婦とかニート乙って言う人が同一人物って言ってるのと同じだよ。
安易にピル飲めっていうけど
毎日同じ時間に必ず飲まなきゃいけないんだよ
1度でも失敗したらその後続けて飲んでも効果なくなる可能性もある
安くても月3000円~5000円かかる
ゲロ吐きまくって悪阻みたいになろうが
薬変えてもらうのにも病院行く必要がある
シートの途中では変えられない
自分でやったからこそ言うけど、私は安易には人には進めないわあんなもん
こんな会社なら私も2日目は休むわ
報告者が例に出したような横暴がまかり通るなら、1日そっと休んでそのフォローを可能な限り自分でやって、ムリなら適切に根回しして出勤時お礼言うだけで相対的に評価爆上がりじゃん
むしろこんなバカな社員が多ければ休暇使わない女性より「体調つらいのによく周りを気遣って頑張ってるね」って評価上がる可能性まである
こんな所でマジメに取り組むだけ損だし
痛み止めを飲んでもコントロール出来ない生理痛がそう何人もいるものなのかな。
自分が以前いた職場では、無休の生理休暇を1日とっただけで女性管理職から「私も女だから分かるけど、1日以上はとらないで」って言われてた人いたな。
男性上司や同僚がそれやったらハラスメントで騒がれるよ〜
人事や総務通しても団結して騒がれたらこのご時世では厳しい、運用前にルールガバガバでヨシ!した会社がおバカ
生理中の女子と同じプールに入りたいのか
性癖歪んでんな、怖っ
私も生理痛ひどくてピル飲んでた。
今まで生理2日目は顔が真っ青になって、貧血ふらふら、痛みが強いと吐いたりしてたのが、痛み止めだけで済むようになって本当に快適だった。
子供欲しくてピル辞めたけど、痛みは復活したよ。
でも、思い通りに授かれない場合もあるから、子供が欲しいなら早めにやめたほうがいいと思う。
産み終わった年齢で再開出来るようなら、またピル飲みたいとは思ってる。
不公平…?職場の他人なんて自分が楽をするためだけのツールだぞ?
会社を休むほど生理痛が酷いんなら
副作用(血の凝固だけっけ?)に気をつけて
医者と相談しながら服用するくらいしろよ
って話。
周期も長さもほんとに人それぞれだからなんとも、5日くらい前後するのはおかしくないし
休暇取るほど酷い人は既に病院にかかってたり何かしら病気や周期が特殊な可能性もある
簡単にピルピルいう人もいるけど疾患持ちで副作用怖くて飲めない場合もある
酷い人は月のうち半分くらい続いたり2回あったりの場合も
1日2日目がピークであと平気な人もいれば、そうじゃない人もいる
そもそも報告者の書き方だと1人がいつも迷惑かけるなら確かに疑うのも仕方ないが、複数がそれぞれ取っててタイミング悪いのが重なるだけならなんともいえないから判断は難しい
アメリカで仕事してたことがあるんだけど
確かに生理休暇はなかった
「生理痛マジしんどいから休ませて」って当日の朝言っても
「OKおだいじに、じゃあ次の出勤は2日後ね」で済んでた
アンタは生理痛軽いんだねって言われたから
鎮痛剤飲んでるから平気だよって言ったら
そんなもん飲むくらいなら休みなよwwwって笑われた
確かに生理休暇はない、けど、生理で休むことが普通な社会ではあったと思う
一部だろうけどさ
ハゲでもデブでもキモメンでも有給使って休んだりはしないぞ?(笑)
フォローして成果も出してる人間を評価しないなんてあんまりだ
勝手にフォローに指名されて強制的に従わせられるのもおかしい
悪用する側もだがまず制度に問題があり過ぎる
甘えられる制度があるなら最大限甘える奴は一定数いるってだけの話。
休むことにペナルティもデメリットも無いんだから。
自分も教科書程度の知識しかないけど、酷い人に限ってちゃんとした周期で来ないイメージ
まあ次からはその昇進した女性に丸投げすればいいんじゃね?
そのための管理職なんだし
私はピッタリ28日で必ず来るけど
酷い時は吐くほど痛い
陣痛も3分間隔位までは酷い時の生理痛の方が痛いなって感じだった
こればっかりはマジで関係ない
報告者にとって都合悪い時に被るのだって、年何回くらいのことかも書いてないし、複数が取ってるっていうんだから
ほんとにタイミングか、毎回振り当てられる報告者の要領が悪いだけで、不正とか悪用とかいいきれなさそうだけど
もちろん休み代わってもらったのにお礼もフォローもないのは問題
えぇ…奴隷志願者かそういうのやらないと評価されない人種?
「報告者の要領が悪い」
まさにこういう思考なんだろうね、人にケツを拭かせる方は
こう言うやつがいるから生理休暇取りにくくなるんだよね
対処もせずに他人に丸投げする人は社会人やめたらいいのに。
悪用する女は悪いけど、あんたみたいなゴミも同レベルだよ
飲めるかどうかも体質によるし、副作用もあるのに安易に勧めるあなたは生理休暇を悪用する女も変わらないくらい頭が悪いよ
今までちゃんと定期的に来てて重くない人でもいきなりずれて
立ってるのも辛いとかの痛みがある場合もある
もちろん病院で見てもなんの問題もなし
それを医療関係者はみんな知ってるから
生理休暇はどんなに軽くても取れと強要されたりするよ
病院で倒れた場合のトラブルのが怖い
会社だって倒れられたら救急車を呼んで、責任者が~とかでかなり面倒なことになるんだけどな
その副作用は気をつけようがないんですが。
体質で違うんだから偉そうにご高説垂れる前に個人差があると思えないのかね。
悪用する人間は悪いけど人の痛みに共感できない人も人として問題ありだよ。
会社になんらかの問題になりそうな人を会社の都合で休ませてるので有給なんだよ
インフルエンザの場合も有給扱いで休みになる場合があるのと同じ
私もそうだけど、毎回は休まないけど休みたいくらい体調悪い人もいる。しかも婦人科で診てもらっても病気じゃない。悪用する人間が悪いけど、病気でもなく重い体質の人もいるからサボりと思わないでほしいわ。
そんな低俗なこと考えるあなたは男だね…?
女はそんなことネットワークで言わないよ。アホだな。悪用するやつは個人でも平気で悪用するんだよ。
デブはそりゃ甘えやろ
ハゲとブサイクは祖霊の遺志や
甘えられんし元気に出社しとるわボケナス
個人差があることがわからないあなたのその思考力の無さも甘えだねぇ
まさに女の敵は女だね
悪用する人のせいで、本当に辛い人が迷惑を被ってる
ちょっと何言ってるかわからない
報告者は悪用してると決めつけてる訳ではなく、フォロー者の負担が大きいのが困るって話だが?
文盲か???
月三回生理休暇取られて処分しても裁判になったぞ(実話) 結局示談になったけど担当者は大変やったみたい。
>>110
仕事押し付けたやつの思考なんてなんか知らないよ
あくまでも無関係な第三者が、書いてある情報からそう読んだだけ
他にもちらほら書いてる人がいるけど、キッパリ断って他の人探してもらって自分も休むか
上の人に制度を見直してもらう相談をすればいいわけで
出張、繁忙期、報告者が家族旅行を控えてる休日、そう度々ある事じゃないのに報告者ばかりがいつも割くってるならおかしな話だ
事前に打診されるわけでもなく一方的にメールで指名されたからって急に出勤しなきゃならないなんて
つか休日出勤を断れないのは甘え
家族との約束ドタキャン?
男も無茶ぶりな要請には無理です休みますでいいんだっつの
その日は有給申請してるから他に人に頼んでって断ればいいのに
引き受けてるからいいように使われてしまうんだ
全員が全員とは言わないが甘えてる奴って自由自在に生理になるよな
実際の人間関係や、上司同僚部下の人柄、会社の風潮
軽くあげるだけでも不確定の要素がありすぎる中、正論を言えばいい(キリッなんてのは外野だから簡単に言える事
って、わざわざここまで書いてあげなきゃ理解出来ない?
大変そうだね
あなたの周りの人たち
文盲はあんただろ。報告者は悪用してると言う言葉は書いてないですが819にたいする返答などで悪用してると思ってることは読み取れますが?
その上層部が女性の権利とやらで女になってしまった模様。絶望やね。
そうやって会社の奴隷をしていた結果がどうなってる?
時には正論を意地でも貫かないと一生都合のいい奴隷扱いされるだけだよ
私も女だから月経期の辛さはわかるけど、フォローしてくれた人に対してお礼の一言もないのは酷い
個人的に生理休暇は無給でいいと思うわ
会社はフォローするつもりなら通院させて治療させて、他の社員にもそれに合わせたフォローしないと
生理がないはずの男性社員が生理で苦しむとかどう考えてもおかしいし
コメントする