兼業ママの不満・愚痴スレ part32
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1605676170/
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776: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 20:40:08.54 ID:723nAK3F
男性部下から1年育休取得したいと相談された。
自分のことを考えて「いや、君が育休とらなくても大丈夫だろ」という言葉を飲み込んだ。来年度の仕事が崩壊しそうでこわい。
自分のことを考えて「いや、君が育休とらなくても大丈夫だろ」という言葉を飲み込んだ。来年度の仕事が崩壊しそうでこわい。
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777: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 20:53:33.59 ID:gWzlZpA2
1年育休とる男性ってどこまで家事するのかな
専業主婦と同じだけ育児の他に家事すんのかな
…まぁしないよね
専業主婦と同じだけ育児の他に家事すんのかな
…まぁしないよね
778: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 20:55:48.56 ID:hM9ChtsL
そんな偏見の目で見てたらいつまでも育休増えないよ
779: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 21:29:39.10 ID:WiLIeIGR
そこは家事育児を促す激励とともに
快く送り出してあげたいよね
そういう世の中になったらひいては
自分の子達にとってもよいはず
快く送り出してあげたいよね
そういう世の中になったらひいては
自分の子達にとってもよいはず
781: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 22:04:49.05 ID:4Ks2+MHR
うちの会社は男性に育休取得を勧めてるけど、しっかり家族をサポートしてる人から、休みだ毎日ジム行くぞーと意気込んでるバカまで様々だわ
そのへんは今の10代20代の方がしっかりやれそうだなという気がする
そのへんは今の10代20代の方がしっかりやれそうだなという気がする
780: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 21:55:24.83 ID:eMFj+CEY
そうそう、奥さんが育休取れない職業かもしれないじゃん
仕事が崩壊しそうだと思うなら調整しないと
いつもここで言われてる愚痴そのままだよね
育休取る人じゃなくて、調整出来ない会社がおかしいって
仕事が崩壊しそうだと思うなら調整しないと
いつもここで言われてる愚痴そのままだよね
育休取る人じゃなくて、調整出来ない会社がおかしいって
782: 名無しの心子知らず 2021/01/08(金) 22:14:25.11 ID:EDzzWanR
育休取らなくてもいいだろ、と言わないでいてくれたのは本当にありがたい
今の世の中特に人手があればある分助かる家庭があるし、本当に母側の余裕がないケースもある
父母共に育休取って転職活動したりする不埒者もいるけどそれは育休取る・取らないにかかわらずそいつがそういう人間なだけだから申請してくる人に対して懐疑的な目を向けないであげてくれるとありがたい
今の世の中特に人手があればある分助かる家庭があるし、本当に母側の余裕がないケースもある
父母共に育休取って転職活動したりする不埒者もいるけどそれは育休取る・取らないにかかわらずそいつがそういう人間なだけだから申請してくる人に対して懐疑的な目を向けないであげてくれるとありがたい
789: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 08:57:59.64 ID:L4GW7G3o
奥さまは同じ会社の別の職場で育休中です。
今の職場では突発的な仕事で時間外勤務もあり、自分のスケジュールが立てづらく、子育て期の女性は異動になります。
育休は権利なので、快く送りだしたいところです。
しかし、上司は2ヶ月育休+育児時間で対応できないかと言っています。部長は「育休とるなら戻ってくるところはない。」と言って、部下の私から「それパタハラですからアウトです。」と注意されています。現実、復帰しても代わりの職員を異動させてくるので、彼は異動です。これから彼を育てていこうと考えていたのですが残念です。
本人が育休とりたいならとらせて、周りがカバーするしかないよな。自分も育休とって周りに迷惑かけたし、お互いさまかとは思います。
今の職場では突発的な仕事で時間外勤務もあり、自分のスケジュールが立てづらく、子育て期の女性は異動になります。
育休は権利なので、快く送りだしたいところです。
しかし、上司は2ヶ月育休+育児時間で対応できないかと言っています。部長は「育休とるなら戻ってくるところはない。」と言って、部下の私から「それパタハラですからアウトです。」と注意されています。現実、復帰しても代わりの職員を異動させてくるので、彼は異動です。これから彼を育てていこうと考えていたのですが残念です。
本人が育休とりたいならとらせて、周りがカバーするしかないよな。自分も育休とって周りに迷惑かけたし、お互いさまかとは思います。
791: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 09:37:10.42 ID:8HzXPS5Q
>>789
現実そうだよなぁ
それをハラスメントにあたらないように噛み砕いていって納得してもらわないとダメだしなぁ
ってか育休復帰部署異動って結構辛いものがあるのも本人わかってるんだろうか…
現実そうだよなぁ
それをハラスメントにあたらないように噛み砕いていって納得してもらわないとダメだしなぁ
ってか育休復帰部署異動って結構辛いものがあるのも本人わかってるんだろうか…
790: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 09:16:54.35 ID:fDFJGfcq
>>789
育休中就労がもっとメジャーになると良いのにね
育休中就労がもっとメジャーになると良いのにね
783: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 00:35:58.67 ID:iKEZDeEy
育休にしても時短勤務にしても、女性側が取るのが当たり前っていうのがなくなって欲しいよね。
前漫画で読んだけど、両親共に正社員で同じ責任を負っていても、子どもが熱出したら迎えに行くのは殆ど母親の方だって見て確かにってなった。
うちは旦那のが収入多いし私がそこまで今の仕事に執着ないからいいんだけど、逆パターンの家庭も全然あるからなあ。
前漫画で読んだけど、両親共に正社員で同じ責任を負っていても、子どもが熱出したら迎えに行くのは殆ど母親の方だって見て確かにってなった。
うちは旦那のが収入多いし私がそこまで今の仕事に執着ないからいいんだけど、逆パターンの家庭も全然あるからなあ。
788: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 07:56:01.36 ID:hTl4H8yW
>>783
親の世代は結婚したら仕事辞めるのが当たり前だったのがここまできたのだから、これからは男性の取得も当たり前に変わるかも
親の世代は結婚したら仕事辞めるのが当たり前だったのがここまできたのだから、これからは男性の取得も当たり前に変わるかも
792: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 09:40:13.93 ID:Zw8Fht00
育休取ったら代わりの人を入れられて、もう戻るところがないってのが現実なんだよね
2人目考えたときにそこがネックになる。また異動かぁ
2人目考えたときにそこがネックになる。また異動かぁ
794: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 10:07:11.08 ID:L4GW7G3o
>>792
でも出産は、なかなか周りを考えたらできないので、自分の都合でするしかないよ。
でも出産は、なかなか周りを考えたらできないので、自分の都合でするしかないよ。
784: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 00:47:49.94 ID:7MwHrRre
育休は男はお乳出ないからなぁ。
完母だから授乳以外をしてもらうしかないわけだけど。
うちは夫は育休は取らなかったけど、定時上がりで18:30には上の子お迎えして帰宅してくれたから助かった。
最近は数ヶ月取ってる男性も増えてきた。
私は自分のやり方とかペースあるから、それくらいで良かったわ。
完母だから授乳以外をしてもらうしかないわけだけど。
うちは夫は育休は取らなかったけど、定時上がりで18:30には上の子お迎えして帰宅してくれたから助かった。
最近は数ヶ月取ってる男性も増えてきた。
私は自分のやり方とかペースあるから、それくらいで良かったわ。
786: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 06:46:38.16 ID:YK2TJgOi
逆に言えばやろうと思えば乳以外はなんでも出来るんだよね
787: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 07:37:20.81 ID:ggqK+GvQ
やっぱり産んで身体にダメージ負うのは女性で産育休取るのは女性が普通な気がするし、男性で1年って珍しいなと思ってしまうよね
過渡期だから仕方ないかもしれないけど女性なら結婚した時点で次産育休で抜けるかな?と思ったりするけど、男性で1年も抜けることを想定した上で人員配置してる企業も少ないかも
過渡期だから仕方ないかもしれないけど女性なら結婚した時点で次産育休で抜けるかな?と思ったりするけど、男性で1年も抜けることを想定した上で人員配置してる企業も少ないかも
793: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 10:05:36.97 ID:L4GW7G3o
>>787
人事は想定外でしょうね。
しかし、男性育休も増えるので、繁忙な部署は子育て期を避けた人員配置になるかもしれません。会社も女性は妊娠前に険しい職場を経験させるようにしています。
人事は想定外でしょうね。
しかし、男性育休も増えるので、繁忙な部署は子育て期を避けた人員配置になるかもしれません。会社も女性は妊娠前に険しい職場を経験させるようにしています。
795: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 10:55:44.64 ID:GTYjSMn1
でも、男性側の育休ってぶっちゃけ2~3歳頃の魔のイヤイヤ期にとって欲しいと思ってしまう
うちは夜泣きとか少なくて実家も近かったから赤ちゃん時代の負担が少なかったからそう思うのかもしれないけど
朝、すべてにイヤしか言わない、夜も全部ヤダヤダヤダーで
遅刻頻度増えるし、家ん中ぐちゃぐちゃだし、メンタル崩壊してる
なのに旦那は赤ちゃん時代越えたから、もう楽になっただろみたいな態度
旦那は平日は朝出るのはやくて夜も遅いから子の機嫌の悪さを理解せず、
土日のニコニコしてる機嫌いい子だけ見てイクメン気取り
平日のイヤイヤはおまえのやり方が悪いからだろーみたいな感じ
こっちが育休復帰するタイミングで旦那に育休取らせて、イヤイヤ期は全部旦那担当にしたかった
あの時、なんとか仕事辞めずに乗り切ったけど、小学生になった今、もう旦那との関係修復する気もないほど冷え込んでる
うちは夜泣きとか少なくて実家も近かったから赤ちゃん時代の負担が少なかったからそう思うのかもしれないけど
朝、すべてにイヤしか言わない、夜も全部ヤダヤダヤダーで
遅刻頻度増えるし、家ん中ぐちゃぐちゃだし、メンタル崩壊してる
なのに旦那は赤ちゃん時代越えたから、もう楽になっただろみたいな態度
旦那は平日は朝出るのはやくて夜も遅いから子の機嫌の悪さを理解せず、
土日のニコニコしてる機嫌いい子だけ見てイクメン気取り
平日のイヤイヤはおまえのやり方が悪いからだろーみたいな感じ
こっちが育休復帰するタイミングで旦那に育休取らせて、イヤイヤ期は全部旦那担当にしたかった
あの時、なんとか仕事辞めずに乗り切ったけど、小学生になった今、もう旦那との関係修復する気もないほど冷え込んでる
797: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 11:03:39.26 ID:1W/uUju9
>>795
たしかに
産後1ヶ月は家事をお願いしたいので、実家に頼れない場合は父親育休を取って欲しいけど、それ以降は我が家の場合は不要だった(子もよく寝る子だった)
1才後半から2才のところをむしろお願いしたい
でも、全然寝ない子泣きっぱなしな子なら最初から父親の力が必要だし、生まれるまで判断できないから難しいね
たしかに
産後1ヶ月は家事をお願いしたいので、実家に頼れない場合は父親育休を取って欲しいけど、それ以降は我が家の場合は不要だった(子もよく寝る子だった)
1才後半から2才のところをむしろお願いしたい
でも、全然寝ない子泣きっぱなしな子なら最初から父親の力が必要だし、生まれるまで判断できないから難しいね
800: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 12:05:05.93 ID:L4GW7G3o
>>795
そうよね。職場も含めて男性は小学生になれば育児終わりとも思っている。誰が夕ごはん作るのか。
仕事と家事と育児に理解できない人たちで頭がグルグルになるわ。
そうよね。職場も含めて男性は小学生になれば育児終わりとも思っている。誰が夕ごはん作るのか。
仕事と家事と育児に理解できない人たちで頭がグルグルになるわ。
801: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 12:14:19.69 ID:8HzXPS5Q
>>795
その時に一日中居させればよかったのにね
後の祭りだけどさ
性差があるから一日中いたってわからない人もいるからなんともね
その時に一日中居させればよかったのにね
後の祭りだけどさ
性差があるから一日中いたってわからない人もいるからなんともね
796: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 10:58:37.57 ID:QHVcbkzR
父親にも母親並みの育休を取れとはあまり思わない
お金を稼ぐのも育児のうちだし
上にもあったけど子供発熱時のお迎えは父母のどちらでもいいと思うんだ
子供に限らず、家族を看護するためなら男女問わず仕事を調整して帰れるようにすべき
母側というか、女性側の職場にだけ負担をかけるのはおかしい
お金を稼ぐのも育児のうちだし
上にもあったけど子供発熱時のお迎えは父母のどちらでもいいと思うんだ
子供に限らず、家族を看護するためなら男女問わず仕事を調整して帰れるようにすべき
母側というか、女性側の職場にだけ負担をかけるのはおかしい
802: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 13:26:50.28 ID:Rok10nvg
結局育休とる取らない以前の問題なんだよね
803: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 13:27:58.00 ID:TaIgnWq4
お子さんが登校渋るって言っててちょこちょこ有休使ってた同僚の小学生ママが
ついに退職することになったわ
そういった時に動くのは共働きでも結局母親なんだよね
小一の壁は聞くけどそこ乗り越えても何があるか分からないね
ついに退職することになったわ
そういった時に動くのは共働きでも結局母親なんだよね
小一の壁は聞くけどそこ乗り越えても何があるか分からないね
804: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 13:56:55.50 ID:UYYHHWzR
一般的に母親より父親の方が稼いでる家庭の方が多いだろうからそれは仕方ないと思う
女より男の方が退職して無職期間があると再就職厳しそうだし
女より男の方が退職して無職期間があると再就職厳しそうだし
806: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 14:27:16.02 ID:qNn/2sw4
逆じゃないの?
女しか出産出来ないから、それを支えるために男が存在してるくらいに思ってたんだけどw
女しか出産出来ないから、それを支えるために男が存在してるくらいに思ってたんだけどw
805: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 14:17:20.61 ID:s6qwApxP
>>804
そういう社会構造がそもそも問題なんだよ
男しかできない仕事なんてほぼないのに何故男の方が稼げるのか
それ自体がおかしい
そういう社会構造がそもそも問題なんだよ
男しかできない仕事なんてほぼないのに何故男の方が稼げるのか
それ自体がおかしい
809: 名無しの心子知らず 2021/01/09(土) 15:41:02.21 ID:Z8hFrQLd
>>805
そもそもというより、だから804のようになって夫婦の問題だけではないということでは
でも同じ会社で問答無用に男女で差がついてるわけじゃないよね
あるとしたら休んだら差がつくとかじゃない
家庭内の性別役割観で妊娠したら辞めちゃう女性が多いから社会もそういう見方をするしそういう構造になるし
卵が先か鶏が先か分からない
男性の育休時短ワークライフバランスが促進されればな
将来のこの国の男性の考え方はそれこそ私達の育児と教育にかかってるとも思う
でも園の集まりなんか母と父に完全に別れてるから結構絶望してる
そもそもというより、だから804のようになって夫婦の問題だけではないということでは
でも同じ会社で問答無用に男女で差がついてるわけじゃないよね
あるとしたら休んだら差がつくとかじゃない
家庭内の性別役割観で妊娠したら辞めちゃう女性が多いから社会もそういう見方をするしそういう構造になるし
卵が先か鶏が先か分からない
男性の育休時短ワークライフバランスが促進されればな
将来のこの国の男性の考え方はそれこそ私達の育児と教育にかかってるとも思う
でも園の集まりなんか母と父に完全に別れてるから結構絶望してる
848: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 15:17:04.41 ID:9E4e88Ug
>>776
男性部下が育休を取得したいと言い出した776です。
大雪で家から出れずに休んだら、部下と上司が話し合って、部下は育休を考え直すように言った上司を人事にハラスメントと訴えて、明日人事からの事情聴取があるそうです。
私がいない間に…
男性部下が育休を取得したいと言い出した776です。
大雪で家から出れずに休んだら、部下と上司が話し合って、部下は育休を考え直すように言った上司を人事にハラスメントと訴えて、明日人事からの事情聴取があるそうです。
私がいない間に…
849: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 15:28:16.90 ID:U3FffmNg
>>848
いない間に面倒な人だってわかって良かったね
いない間に面倒な人だってわかって良かったね
850: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 15:58:41.97 ID:VMFUEn+v
男性が育休取らない=育児は母親ばかりが負担なのに面倒臭い人って……
ハラスメント思考の昭和脳老害がこのスレにもいるんだね
絶句だわ
ハラスメント思考の昭和脳老害がこのスレにもいるんだね
絶句だわ
851: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 16:06:34.32 ID:9E4e88Ug
>>850
わかりにくくて申し訳ない。
私は係長で、部下が課長を訴えたということです。
私は女性3人子持ちですが、ほぼワンオペ育児だったので昭和脳と言われても否定できません。認めます。
わかりにくくて申し訳ない。
私は係長で、部下が課長を訴えたということです。
私は女性3人子持ちですが、ほぼワンオペ育児だったので昭和脳と言われても否定できません。認めます。
853: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 16:36:53.86 ID:HitZwGoW
>>850
昭和脳老害なんて汚い言葉で人を罵る人がいることにビックリだわ
昭和脳老害なんて汚い言葉で人を罵る人がいることにビックリだわ
852: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 16:19:00.11 ID:QrITsV+I
>>848
むしろいない間で良かったじゃん。
育休を制度として設けている以上、「取らせない」のは
ハラスメントになるのが今の時代の流れだから...
むしろいない間で良かったじゃん。
育休を制度として設けている以上、「取らせない」のは
ハラスメントになるのが今の時代の流れだから...
855: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 16:58:40.60 ID:G2zWQOiX
>>848
育休取るのは推奨されるべきものだと思うので、繁忙期があって時期や期間は調整させて欲しい的な内容じゃなく取ること自体を考え直せと言ってたなら完璧に上司が悪いから仕方ないね
そしてあなたがいない間の出来事でよかったのでは
あなたがいたら、上司からあなたにも改めて考え直すように指示が飛んであなたも訴えられる側になってたかもしれないし
育休取るのは推奨されるべきものだと思うので、繁忙期があって時期や期間は調整させて欲しい的な内容じゃなく取ること自体を考え直せと言ってたなら完璧に上司が悪いから仕方ないね
そしてあなたがいない間の出来事でよかったのでは
あなたがいたら、上司からあなたにも改めて考え直すように指示が飛んであなたも訴えられる側になってたかもしれないし
857: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 17:50:04.07 ID:cPC9s4zJ
>>855
そうですね。
これからは、昭和脳老害爆発なんだけど、
妻は入社して半年で妊娠して、
2年育休とって、復帰4ヶ月で
産休に入って、夫は1年育休って、
どういうことよ!制度にあぐらかいているんじゃねーよ。
という気持ちもあります。
みんな大変ななか、がんばっているんだよ。
という気持ちもあります。
老害爆発で申し訳ない。
まあ、こんなこと口に出したりしませんが。
そうですね。
これからは、昭和脳老害爆発なんだけど、
妻は入社して半年で妊娠して、
2年育休とって、復帰4ヶ月で
産休に入って、夫は1年育休って、
どういうことよ!制度にあぐらかいているんじゃねーよ。
という気持ちもあります。
みんな大変ななか、がんばっているんだよ。
という気持ちもあります。
老害爆発で申し訳ない。
まあ、こんなこと口に出したりしませんが。
861: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 19:29:54.54 ID:nkbChRfI
男性の育休取得率上げてくれて会社としてもありがたいじゃん。
復帰するなら、本人が希望するなら元の職場が原則だと思う。
>>857 は3人産んで、その度に制度を利用して産休育休とったんじゃないの?
復帰するなら、本人が希望するなら元の職場が原則だと思う。
>>857 は3人産んで、その度に制度を利用して産休育休とったんじゃないの?
888: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 19:50:30.07 ID:jz5tbf7D
ってか男性育休だと国から補助金もらってる可能性すらある
そういう人のために企業は金もらってんだから部外者としてもちゃんと取らせろよとおもうわ
そういう人のために企業は金もらってんだから部外者としてもちゃんと取らせろよとおもうわ
856: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 17:42:03.49 ID:i99LN35t
中間管理職は板挟みで辛いですね
パパママ育休プラスは1歳2ヶ月まで使えるんだっけ?
奥さん同じ会社で育休中なのに1年育休取りたい夫のこと心配じゃないのかな?権利や制度はもちろんあるけど
若い子はあんまり気にしないのかな
パパママ育休プラスは1歳2ヶ月まで使えるんだっけ?
奥さん同じ会社で育休中なのに1年育休取りたい夫のこと心配じゃないのかな?権利や制度はもちろんあるけど
若い子はあんまり気にしないのかな
900: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 19:58:35.46 ID:8HaFJae8
>>789をみると、ハラスメントで訴えられた課長って、元々育休2ヶ月+育児時間で対応できないか、という考え方だったんでしょ
奥さんが育休取れない会社ならともかく、同じ会社で長期育休取ってることが分かってるのだから、会社の繁忙度も勘案して期間を短くするなど交渉したって良いと思うけど
連続育休ではなくて一度復帰してるから、上の子は保育園かもしれないし
もし育てにくい子で手がどうしても足りないというならそれなりに事情説明して理解を得る努力も必要じゃない?
交渉しただけでハラスメントっていうのは極端な人だと思うわ
奥さんが育休取れない会社ならともかく、同じ会社で長期育休取ってることが分かってるのだから、会社の繁忙度も勘案して期間を短くするなど交渉したって良いと思うけど
連続育休ではなくて一度復帰してるから、上の子は保育園かもしれないし
もし育てにくい子で手がどうしても足りないというならそれなりに事情説明して理解を得る努力も必要じゃない?
交渉しただけでハラスメントっていうのは極端な人だと思うわ
901: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 20:07:03.83 ID:eFtsdkEb
うちの会社は社内婚多くて私自身も社内婚なんだけど、たまにそういう夫婦いるから何かわかる
配偶者を知ってて状況がわかる分不満が出てくるというか
逆にもともと印象良い夫婦ならまた違う反応になるんだけどねー
社内婚で好印象だと配慮もしてもらえるから、勤め続けるつもりなら育休1年に固執するより社内事情鑑みた方が得な事も多いんだけど、そういう考えの夫婦は放っておくしかないよ
時短だからこそ普段から他の人のフォローしたり雑用やったり必要な時に残業したりという配慮と一緒なんだけどね
配偶者を知ってて状況がわかる分不満が出てくるというか
逆にもともと印象良い夫婦ならまた違う反応になるんだけどねー
社内婚で好印象だと配慮もしてもらえるから、勤め続けるつもりなら育休1年に固執するより社内事情鑑みた方が得な事も多いんだけど、そういう考えの夫婦は放っておくしかないよ
時短だからこそ普段から他の人のフォローしたり雑用やったり必要な時に残業したりという配慮と一緒なんだけどね
907: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 20:19:13.29 ID:zNUnvGcR
女子社員の入社して研修終了後妊娠、育休2年って正直会社としては迷惑だよね
で、戻ってきたときには妊婦ですぐ育休
まぁここまではよくある話だけど
更に権利とはいえ、そのような奥さんが同じ会社に居て旦那側もガッツリ育休希望したら、心象は良くないよね
昭和脳のババアと言われても元スレさんのモヤモヤする気持ちもわかる
で、戻ってきたときには妊婦ですぐ育休
まぁここまではよくある話だけど
更に権利とはいえ、そのような奥さんが同じ会社に居て旦那側もガッツリ育休希望したら、心象は良くないよね
昭和脳のババアと言われても元スレさんのモヤモヤする気持ちもわかる
920: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 20:34:05.32 ID:cPC9s4zJ
857です。
本当に私の偏った考えです。
わかっているのです。
私も3回育休(半年×2回、4ヶ月×1回)とってますし、育休職員のサポートも当たり前だと思います。そもそも育児って不公平(子どもの障がいや病気、育てやすさ、サポートの有無)なものですし。
>>907
ありがとうございます。
自分の昭和脳っぷりも嫌になりますね。
ここでしか愚痴を言えないし。
職場は昭和脳の私が言うのもなんですが、育児しやすい会社です。育休は3年まで、時短対応もできますし、それが評価にひびくこともありません。他の職員に引き継ぎさえすれば代わりに業務を負担します。
でも、ちょっと愚痴ってすっきりしました。
本当に私の偏った考えです。
わかっているのです。
私も3回育休(半年×2回、4ヶ月×1回)とってますし、育休職員のサポートも当たり前だと思います。そもそも育児って不公平(子どもの障がいや病気、育てやすさ、サポートの有無)なものですし。
>>907
ありがとうございます。
自分の昭和脳っぷりも嫌になりますね。
ここでしか愚痴を言えないし。
職場は昭和脳の私が言うのもなんですが、育児しやすい会社です。育休は3年まで、時短対応もできますし、それが評価にひびくこともありません。他の職員に引き継ぎさえすれば代わりに業務を負担します。
でも、ちょっと愚痴ってすっきりしました。
922: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 20:43:10.24 ID:wHkVawRR
でも>>789なんだよね?
思いっきり評価に影響してるじゃん
男女とも取ったら部署異動、育てていこうと思ってたのにざんねーんで終わり
そして男が取ろうとすると、考え直せと言われる会社
って本当に子育てしやすいか???
うちも色々と忙しい部署だけど、子育て中なんかは男女関係なく助け合ってやってるよ
部署異動はもちろん、出世から外れることもないし、人員も常に余裕がある取り回し
思いっきり評価に影響してるじゃん
男女とも取ったら部署異動、育てていこうと思ってたのにざんねーんで終わり
そして男が取ろうとすると、考え直せと言われる会社
って本当に子育てしやすいか???
うちも色々と忙しい部署だけど、子育て中なんかは男女関係なく助け合ってやってるよ
部署異動はもちろん、出世から外れることもないし、人員も常に余裕がある取り回し
924: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 20:58:04.99 ID:H0ZKvwBu
>>922
しかも報告者も1年未満しか取ってないというおまけ付き…
時短でも早く復帰しろ圧力があるとか明治安田生命か?
しかも報告者も1年未満しか取ってないというおまけ付き…
時短でも早く復帰しろ圧力があるとか明治安田生命か?
935: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 21:06:42.93 ID:G2zWQOiX
私自身ある程度年数経ってから産休育休入った人だけど、育休復帰後って短時間勤務にしてる人も多いから、新卒ですぐ産休育休入った人間は復帰後も即戦力にならないという点にモヤるのは確かに理解する
けど男性側の育休拒否とは話は別なので、家庭単位で見られるのはちょっとイヤだな
けど男性側の育休拒否とは話は別なので、家庭単位で見られるのはちょっとイヤだな
937: 名無しの心子知らず 2021/01/11(月) 21:11:06.48 ID:ku1hJ2sC
>>935
中堅で一番戦力になってる人間が2人産んで10年近く第一線外れるというのも迷惑っちゃ迷惑よね
それなら30歳ぐらいまでに全部終わらせてそこから35年連続で頑張ってくれた方がいい場合もあるでしょ
ほんと一面からしか物事見ないから、育休タイミングであの人は許せる!あの人は非常識!みたいになるんだよなあ
中堅で一番戦力になってる人間が2人産んで10年近く第一線外れるというのも迷惑っちゃ迷惑よね
それなら30歳ぐらいまでに全部終わらせてそこから35年連続で頑張ってくれた方がいい場合もあるでしょ
ほんと一面からしか物事見ないから、育休タイミングであの人は許せる!あの人は非常識!みたいになるんだよなあ
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コメント
コメント一覧
職場の環境によっては報告者みたいな色眼鏡も生じるんだろうな
短いとは言え3回育休取っても役が付くならそんなに冷遇でもないのかね
母親は何しても叩かれる、とか言うけどパパだって育休取らなくても取っても短く取っても叩かれるんだな
一人で何ヶ月も家事育児をメインでやって夕食作って妻の帰宅を待たないと、復帰後のしんどさなんて理解できないでしょ。
育休取る夫のために宅配弁当手配してる妻の話読んだけどそういう馬鹿男増やすために税金使うのか?っていう。
男性が育休を取らない限り、女性はいつまでも育休を取る方の性別の人とみなされて、一人前とはみなされない。
小梨社畜の女としては男性にはどんどん育休とって欲しいと思う。
週の真ん中に育児を代わってもらえるだけでもかなり違うと思う
周りの声に動じるなと言われればそうなんだけど、社会から使い捨てにされてる感じが何となく虚しい
記事の趣旨とはずれてるかも、ごめん
でも普段からすごく疑問に思ってる
育休産休に関わらず、突然の事故や、身内の怪我や病気や介護、どんな事でいつ誰がどうなるか分からないんだから、常日頃から誰が抜けても会社や部署が回るようにすることこそ最大のリスクヘッジなんだろうな。
それができてないところばかりなんだよね。
楽しいって思える仕事ってまれな事例で自分語りされても なんも共感できん
パパは育休取らなくてもそんな叩かれないよね。
赤ちゃんを2ヶ月で保育園預けることになっても、「そんな小さいうちからかわいそう…パパ育休取れなかったの?」じゃなくて普通に「ママ育休取れなかったの?」で終了だよ。
もしくは時短勤務、そこまでできなくてもせめて残業免除にしてもらえたら嬉しい
夫の職場はコロナで忙しくなる業種(医療職ではないけど) だったから、ちょうど里帰りから家に戻ったタイミングで夫の残業が増えてすごく困った
よその家庭に口出しするのがもう老害
他人の有給の理由いちいち知りたいタイプかな
取りたくて制度が可能ならそれでいいじゃん
どうせ男は2人休んだら育児やんないだろうとかは個人のゲスパーであって、制度を利用する人への反論としては私怨すぎるし
実家が近いなら子供が熱出ても欠勤の必要無いねとか勝手に判断されたらイヤじゃない?
報告者が溢してるけど、残りの人員がキツイからムカつくとか私はワンオペだったのにズルイなら気持ちとしては超わかる
わかるけどそこを絞めると結局母親の権利も絞まるよ
私は女性が誰に咎められる事もなく普通に産休取れて会社も代替の人員当たり前に用意して産む人も産まない人もストレスなく回る会社が理想だから、そのためにはこの過渡期によその父親の権利のためにちょっとタスクかぶるのも仕方ないと思う派
回り回って子供世代では女性の利にもなると信じる派
うちの会社は大きくないけど、私の上の世代が頑張ってそうやって動きはじめたから10年前より格段に働きやすくなったはず
男性の育休は6歳までの間の任意の期間でとれるし、小1の壁問題で8歳までにする動きが出ている、コロナで頓挫してるけど
新聞にも載ったよ、地方面だけどw
うち共働きだけど月水金と火木(土)で夫婦で育児と出勤を交互にやるとかできたらいいのになーと思ってたわw
どっちか1人いれば育児はできるんだけど連日連夜ワンオペなのはしんどい
こっちはレール外れて休んでるのにお仕事楽しそうでよろしおすな、私も働くの好きだし選べるなら仕事したいよってよく言われてない?
専業主婦と同じだけ育児の他に家事すんのかな
…まぁしないよね
↑
こう言う奴がいる限り家事育児は女!っていう考えは消えないわなw
入社半年で妊娠、2年育休取って復帰して4ヶ月後にまた産休。それで旦那も1年育休くださいって。
権利は権利だけど、女性の首を絞めてるのって結局はこういう女のせいなんだよな。
キャリアを積むことで自分自身の成長を感じたり達成感を得ることを楽しいと表現しました
まれかどうかは分かりませんが自分語りしてすみません
取るだけ育休の件はそこそこ報道あったよ。
ミルクさえあげてれば死ぬことはなく子供は育つんだから
育休は父と母の二人で子供を育てることによって、子供に愛情を注いで人格形成したり、子供を通じて親になった意識をもったりするのが目的だろうに
育休のこと全く理解してないだろ
話題の趣旨は男性の育休なのに無関係なアタシのポエム書かれても
趣旨とは違うけどーとか自分語りごめんと本当に思うならそういった話題のまとめ探してコメ欄に書き込んでくりゃいいのに
だからなに?
そのゴミらがいるから男は育休取らなくてもいいってこと?w
会社に入ってきた新卒の女がすぐ結婚妊娠して辞めた件が複数あったから、日本では女の新卒の総合職を採るのはやめよう!が正しいとでも?
自分はしっかり取って、偉くなって、部下が取るのは難色〜とかいうのはさすがに虫が良すぎない?
産休取った人の正しい在り方って、しっかり休んで周りに感謝して、次のお休み取る人のサポートをしつつ指針になる事だと思ってたんだけど
相手が女とか男とかでそれが変わるのなら、自分も女だから男だからの壁に当たっちゃっても文句言えないじゃん
そこまで言わんでも。
>>7わかるよその気持ち。就活のときにその手のこと考えてもやもやしたわ。
長く育休取ると復帰後が怖いみたい。
知り合いで1人だけ2年育休取った男いるけど、東大出身だから帰ってきても良いポストだったわw
女の人が育休を取る時に「旦那さんは取るの?」なんて一度も質問されないことも多いのにね
うちは分担を曜日等でなく項目毎に分けたいタイプだったので私は家庭中心、夫は仕事中心でハッキリ分離してるのが心地よく夫の育休とか全く必要ない、そのぶん稼いでほしいんだけど、それでも平日の昼間に旦那さんがだっこひも、奥さんハンズフリーで歩いている姿を見ると自由でいい時代になったねと感じる
家族の形の変化を共有できるっていい事よね
母親は出産直後で辛いし、育児以外にも家のことしなきゃだし。
この流れで男はいても何もやんねーだろ、はひどくないか
なんで京都ぶってんの?
任意の期間で取れるの良いな
妻と入れ替わりで取れたら最高だ
あれも出来ないこれも出来ないって、子供じゃないだからさぁ…
その最大のリスクヘッジが出来ていない会社は9割超えるだろうな。
二人とったら収入源(生活費)どうなるんだろう。(今の働く世代ではないので)全額支給じゃないんでしょ?
残業代つかないところなの?残業代ありきの低所得だから子供ができたときは旦那にはばりばり残業してって言ったわ。どうせ居ても役に立たないし。
ある程度年齢過ぎたら何も言われんし老化で何も聞こえん(聞き取れん)ようになるで?そんな他人の小言気になる?
40過ぎた女に結婚はー?なんて聞いて、紹介してくださいよーなんて言われたら困るしね。って言うかいまだにそんな他人の人生、生活に首突っ込んで来る奴いるんだ
だからなに?書いてあるやん2回も聞くの?
それが出来るならもう1人雇えるでしょ
会社だって勝手にどこからかポンと金が湧いて出てくるわけじゃないから困ってるんだよ
大きな会社程福利厚生が良いのは金があるからなんだし育休取りたけりゃ最初からそういう所に就職するって手もあるけど、それも能力高い人しか出来ないからね
何もかも自分の都合の良いようになんて育休取りたい社員も報告者の立場でも出来ないよ
自分が過労で倒れてまで他の社員の子育て応援したい人もいないしさ
したらええやん。って言うか他人を雇わなければええやん。身内同士で
「社長ー」、「専務」とか会社ゴッコしとけば?
時代の流れでいったら子供を産むことがもう逆らってるよな
バカだから
それは家庭の問題
嫌なら社員雇わずに派遣使ったらええやん
会社のシステムそのものを変える時代になりかけてるんだな。
家庭の問題じゃなくて男の問題だろ。他人に擦りつけるなよ。
育児休業給付金は非課税だから手取りは大して減らないよ
20代でまだ若いんだからこれから仕事は覚えるだろ。
子供産んでる連中叩くとか君国賊か何か?
人員配置する側の課長の問題だよね
経営してないのに言うねぇ笑
ただ権利だから、禁止されてないからとやりたい放題やって制度の見直しとか後進が迷惑を被るようなことにはなってほしくないなあと思う
別のまとめであったけど育休中に旅行に行って会社の人も見るSNSにあげるとか
確かに禁止はされてないし旅行もいいと思うけど態々SNSにあげる?って思っちゃう
何事も節度は必要だと思うけどやったもん勝ちになってるところもあってモヤモヤする
ってのが前提にあって、必ず産休を取る女性が続けて育休取るのと、それがない男性が育休取るのを一緒には出来ないだろう。
男性の育休を無条件に認めてしまうと、会社側も結婚前や新婚の男性を雇うときに、予め人数を余分に採用しなくちゃいけない上に、それをすると子育てが落ち着いた中年世代以降は人数が余る羽目になる。
体力のある大企業でもなければ、余剰人員なんて抱えられないだろう。
既に例のあがってる男性は週休増やすとか、土日祝日以外で月に数日を育児休日として取らせるとか、出勤時間を融通するとか、何らかの制度的な措置は必要だけど、どっかの国の貴族労組みたいに権利だけ主張して、会社が傾いたら結局お互いに損なだけじゃない?
統計上共働きでも男は家事時間ほぼ0と内閣府が言ってるからだよ。
逆に何かやってるってデータはどこにあるの?
過渡期は難しいけど、意外となんとかなるもんだよ
そうなんだよね。
今、まさに育休中だけど産休手当金と育休給付金の試算したら非課税な分結構貰えるんだよね
うちは里帰りなしだったから産後1ヶ月だけは取って欲しかったなあ。
1人目だけど寝てなきゃいけないのにどうしても家事で動かなきゃいけない部分あったし。
色々やってくれる人なら大歓迎なんだよ。
取るだけ育休で話題になったけど、「育休」なのにおーい、俺のメシ!とかただゴロゴロしてスマホぽちぽちしてるバカ夫が多いからよ。
3歳児と0歳児もちだけど、このコロナ禍で夫が在宅勤務でかなり助かってる。もちろん勤務時間中は仕事に集中してるけど、朝の時間に余裕があるから上の子の送迎頼めるし、在宅だからかなるべく定時に終わるようにって言われてて19:00終業後すぐ家に居てお風呂入れてもらえるし。
育児で負荷のかかるタイミングって一日のなかでもある程度決まってるから、そこで戦力が増えるとありがたい。
ハラスメント以前の問題として
もちろん残業代はつくけど、残業しすぎると査定下がってボーナス下がるし昇格も遅れるんだよ
旦那が育休取るならお前が稼げば?
勿論キャリアとかの面含めてプラスになるように、生涯年収ベースで判断してお前が稼げば?
制度が出来てだいぶ経つし男性も使える制度なのに会社側が具体的にどうするか検討してないのもどうかと思う。あるけど取るやついないだろって昔の有休もそんな感じで非常識扱いされてた風潮あったからなぁ
これから男性の取得も当たり前の時代になればいい
中年世代の中途入社が増えて、新卒・若年世代の採用が減るから、就職した人は結婚して子供作れるけど、就職しそこねた新卒・若年世代の非正規雇用が増えて結婚も出来ない。
みたいになりそう。
うん、だから取るなら稼いできたもらったほうがいいやって書いてるの。
いや、旦那は育児に関わりたいんだろ?
なんでそれを否定すんの?
お前だけの子供じゃなかろう
あー、あれか
育休って嫁に楽をさせるためだけに取るものだとナチュラルに思ってる馬鹿か
それならお前の考えは理解できる
よかった、話通じないから本物の気狂いかと思ったわ
後半は既になってるな~拍車がかかるかもね
ATM願望の強い人と結婚すればよかったのに
マジレスするとそれもうコースから外れてて、出世できなかった言い訳探してるだけだよ。
多分係長で終わる夫だから、夫の年収は多くて800万程度までしか伸びない。君も子どもの手が離れたら仕事を探した方が良い。
何故与える仕事がないのか具体的に言ってくれないと、賛同出来ない。
せっかく大学入って、楽しいと思える仕事に就いてもさ、結婚できなきゃ白い目で見られ、結婚して子供いなかったらなんで?と聞かれ、んで子どもが産まれて育休取れば会社に要らないと言われ、育休取らなければ嫁からあんたは変わらず働けていいよねと詰られる。
これなら話題の趣旨に合っただろうに、何でわざわざ自分語りにしたんだろうね。
ウチの会社は夫婦ともうちの会社の場合は片方しか育休取れなかった気がする。
夫が取ったら入れ替わりで妻が復帰、みたいな。
合計の取得年数の上下が2年とか3年(保育園次第?)。
休暇前にやってた仕事は補充の人員で埋められてるから。
この話は同じ会社に勤めてるのだから聞かれる聞かれないなんてどこにもでてこないぞ?
期間決まってるんだから復帰時の調整を見込んで体制整えない言い訳にはならんな。
体制整えれる体力がある大手以外に就職した本人が悪いね。
それ、思った。
妊娠前1年近く働かないと産休中は出ても、育休中は給付金が出ないと聞いたような気がした
そういった類いの話はきくけど、妊娠出産と怪我や病気で抜けるのと、確率は違うんじゃないかと思う。
ぼくのなつやすみ
と勘違いした男が一定数居たせいだろ
休職前に自身がやっていた仕事は補充の人なり現存するほかの人なり代行するし、
長期になればその人のやり方に変わっていることもあり、戻ってきてから再度その仕事を
することが難しい
また、会社側のリスク管理として、一度育休などで長期休暇したものは再度育休などを取得する
可能性があるので、重要な部門に置くことができない
いつぞやどこかのまとめで見たけど重要な会議とか休んでもらっては困るタイミングで決まって生理休暇を取得する女性社員に大変な思いをしているおっさんがいた
体の不調に文句を言うのもナンセンスだが、そう言うことが起こりうることを想定した人事が求められてくる
権利を主張する人が多すぎて会社潰れましたじゃシャレにならんから
普通は二ヶ月でもいらんと思うものなあ
産休でなくても、それやらかして転職繰り返してた人いたけど
辞めて再就職すりゃいい
互いにストレスなくて済む
国は別の方法で支援すべき
記事となんも関係ないのに自分語りしだすからぶっ叩かれるんでしょ
私「だけは」わかってあげられるわミ☆って感じの擁護キモい失せろ
TwitterやらのSNSでやれバカ
だって育休取るやつ、入社したばかりで、ようやくこれからマトモに仕事を色々覚えていく程度のレベルのようだし
そりゃ女はデキちゃったら休むほかないから大目に見られるけど
夫のヤツは全然一人前に仕事もできないのに、いきなり一年育休とか、いろんな意味で大丈夫なつもりでいるのかね?
復帰したらマトモに仕事できた実績もない、基本的な事も忘れてるであろうお荷物じゃん、周りが難色示すのも仕方ないと思うが
法や制度で決められた権利を主張する人が多いから潰れたなんて会社はそもそも存在してはいけない。法や制度で決められた社員の権利はいわば必要経費だぞ。
本スレ流してるならともかくコメ欄ごときでそんなフルボッコにする内容じゃないだろ…と思っただけなんだが、最後のバカで全て吹っ飛んだwwwキッズだろお前www
制度とかじゃなく感情の問題として
復帰してきて歓迎されると思ってたらそりゃ頭お花畑だ
その夫って色眼鏡というかバイアスかかっても仕方ないよ
その会社で出世する気が無いと思われてもしょうがないよ
理想論で「何々であるべき」と主張して飯が食えるのは、学者先生か野党の政治家くらいだよ?
現実問題として、余裕のない零細~中小はかなりの割合で対応が難しいし、中小以上でも通常は何とか対応できても今のコロナ騒動みたいなイレギュラーがあれば耐えきれなくなるような会社もあるだろうから、それら全部が存在しなければ、失業者数がすごい事になる。
労働者の権利であるストライキを行使し過ぎて傾いたどっかの国の会社みたいになっても本末転倒じゃね?
わかりやすく単純に言ってやったら、ウンコ見つけた低学年の小学生みたいなはしゃぎぶりで草
バカって馬鹿にされてる言葉なのは理解してんのかな
妊娠前1年じゃなくて産休前1年だよ。入社半年で妊娠なら産休に入る頃には入社1年過ぎてるはず。
子供がいる人やこれから子供を持つ予定の人はまだ「お互い様」で収めようがあるじゃん
結婚する気も子供持つ気もない人間は一方的に負担強いられて祝儀強要されて搾取要員かよって思う
結婚も出産も当たり前じゃなくてもはや「贅沢な趣味」でしょ
なんで他人の趣味のためにこっちが負担強いられるの?
電車で妊婦に席とか絶対譲りたくない
好きで妊娠した奴なんて好きで登山行ってきた老人と一緒だろ
思いやりの精神って言うなら経済的な理由で結婚も出産も諦めざるを得ない底辺をまずもっと思いやってくれよ
非正規の現実は産休育休の穴埋めでいつ契約切れるかわからないしこっちは産休も育休も取れないし人が足りないからって給料以上の仕事させられて
こんな国のために誰が子供生むか、滅びろ日本!
少子化対策に貢献してるとか言ってる妊婦や子持ちも全員シね!!
どれか取ればどれかは捨てるんだよ
手は2本しかないぞ欲張るな
外国に移住するでもなく、滅びろ日本!って
日本が滅びたらあなたも滅びるわけで
それを望んでるあなたからまず滅びるべきでは?
国に責任転嫁せず頑張ってる人も大勢いるわけですから
多分地域とか部署にもよるんだろうけどうちも夫は公務員
もう育休とか取らない年齢と状況だけど、今まさに育休取る世代に対して「男性育休もどう?」って強く進められてるのは出世頭の人ばかりみたい
将来その世代が上に上がってきたときに育休経験持たせときたいのかねって話してるわ
産休なら産むのは女だから、その通りかもしれんが、育休なら男女は関係無いだろう。子供を育てる責任は父親母親両方にある。
女が大目に見られるなら男もそう見られないとおかしいし、男の育休が大丈夫じゃないなら、女だって大丈夫じゃないことになる。
男女で区別して考えるから、今の時代批判される。
おんなには
でも、産後どこも頼れない夫婦だとやっぱり休んでくれると産む側としてはありがたいかな。
初めての育児で自分の体もガタガタで、私は初産の時、退院後に体調崩しまくったから。
それは家庭の問題で会社には関係ないね。
家事育児しようがしなかろうが会社的には育休。
組合が割と強くてかなりホワイトだと自負するうちの会社もこれだわ
夫婦とも社員じゃなくても、他方が専業だったり育休取ってたら同時には取れない
産後の肥立ちが悪いとか特に事情なくても夫婦の両方が同時に育休取れる会社もあるんだ、ビックリ
また同じ職に戻れると思ってるんだろうよ、その間は穴埋め的に人がきて、育休明けにはその人が抜けると思ってるのか。
それで変わると言われればマタハラやら言うんだよ
でも他の事と違って妊娠出産は前もって分かるから、多少の準備期間が用意されるわけだし。他なんかもっと突然降ってくるのでは。
怪我や病気はあっても数日~数週間の休みが年に数人、数ヶ月~年単位で休むとなったら数年に1人いるかいないかだけど、
産休育休は、大きい会社なら1人もいないって年の方が珍しい程度にいるし、三十代までの既婚者は全員対象になるし、四十代五十代だって可能性が零なわけじゃない。
それらの人たちが下手したら複数人同時に年単位で休むのに対応するなんて現実的には不可能、とは言わないけど極めて困難だよ。
最大のリスクヘッジは、妊娠出産の可能性が高い若年層を雇わない、ってなりかねない。
5年くらい前に法律が変わって夫婦同時で取れるようになりました
法律根拠なので同じ会社で働いていようが会社側で拒否できないです
会社素晴らしいね、あなたの考え方も素敵。
つまり産むなってこと?逆にどのタイミングだったら満足なのさ
表面ではそう言うけど、育休にその人の穴を埋める仕事をプラスでやっても手当はないし、ものすごく忙しくなるとやっぱり「あの人が休むから」と思ってしまうわ
法律で保障されてるんだから、それが想定内にできないような資金繰りで人雇って代表取締役様やってる方が目算が甘い無能なだけでしょうに
社長が子供3人も居るから育児が大変なの分かってるし一定の配慮しろやゴルァ!って進言したのが効いたんだぜ
1年も育休なんか要求するなんて迷惑すぎる
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