奥様が墓場まで持っていく黒い過去 56
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802: 可愛い奥様 2017/06/21(水) 22:20:47.44 a
数年前、会社を辞める前に業務マニュアルのデータを滅茶苦茶にしてやった事
元々四人でやっていた業務を最後の方は私一人で死にそうになりながらこなしている状態だった
途中で異動してきた先輩が自分の点数稼ぎの為、上司にこの業務は三人でやれると言い人員削減
しかも一緒に作業していたバイトさんが先輩のパワハラが原因でメンタルを病んで休みがちになった
先輩は飲み過ぎると翌日会社を休む悪癖があり、先輩もバイトさんもいつ出社するのか休むか分からない状態
だから私だけ風邪引いても栄養ドリンク飲んで無理矢理仕事を片付けていた
異動願いも却下され労働環境改善される見込みも無かったので退職を決意
すると例のクソ先輩が「辞める前に最低限の責任は果たしなさいよ！」って偉そうな事言いながら業務マニュアル30種作成を要求してきた
業務マニュアルは一応完成させたけど、退職日当日にふと思いついてデータの内容をスカスカに変えてやった
エクセルのオブジェクト一括削除機能で、画面コピーした物や貼り付けた画像を全て消すって単純な作業だけでマニュアルとしては全く役立たずの状態に陥った
ちゃんとした内容のマニュアルは自分が使っていたパソコンにしか保存しておらず、社内共有フォルダのマニュアルはズタズタ
ズタズタにされる前に一部プリントアウトしてあった物もあったけど
一通りの挨拶を終えて自分の使っていたパソコンが返却処理されるのを見届けて内心ニヤリとしながら会社を出た
私が退職した半年後に例のクソ先輩が仕事でパンクして会社辞めたって聞いた
私の退職決まった時に「あんたなんか居なくなっても業務こなせるスキーム作るから大丈夫だけどね！」って威勢の良い事言っていた癖に
しかも未だに彼氏も居らず結婚も出来ずアラフォー独身のままだと分かり尚更ザマミロwって思った
元々四人でやっていた業務を最後の方は私一人で死にそうになりながらこなしている状態だった
途中で異動してきた先輩が自分の点数稼ぎの為、上司にこの業務は三人でやれると言い人員削減
しかも一緒に作業していたバイトさんが先輩のパワハラが原因でメンタルを病んで休みがちになった
先輩は飲み過ぎると翌日会社を休む悪癖があり、先輩もバイトさんもいつ出社するのか休むか分からない状態
だから私だけ風邪引いても栄養ドリンク飲んで無理矢理仕事を片付けていた
異動願いも却下され労働環境改善される見込みも無かったので退職を決意
すると例のクソ先輩が「辞める前に最低限の責任は果たしなさいよ！」って偉そうな事言いながら業務マニュアル30種作成を要求してきた
業務マニュアルは一応完成させたけど、退職日当日にふと思いついてデータの内容をスカスカに変えてやった
エクセルのオブジェクト一括削除機能で、画面コピーした物や貼り付けた画像を全て消すって単純な作業だけでマニュアルとしては全く役立たずの状態に陥った
ちゃんとした内容のマニュアルは自分が使っていたパソコンにしか保存しておらず、社内共有フォルダのマニュアルはズタズタ
ズタズタにされる前に一部プリントアウトしてあった物もあったけど
一通りの挨拶を終えて自分の使っていたパソコンが返却処理されるのを見届けて内心ニヤリとしながら会社を出た
私が退職した半年後に例のクソ先輩が仕事でパンクして会社辞めたって聞いた
私の退職決まった時に「あんたなんか居なくなっても業務こなせるスキーム作るから大丈夫だけどね！」って威勢の良い事言っていた癖に
しかも未だに彼氏も居らず結婚も出来ずアラフォー独身のままだと分かり尚更ザマミロwって思った
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803: 可愛い奥様 2017/06/21(水) 22:23:56.84 d
>>802
よくやった！
よくやった！
805: 可愛い奥様 2017/06/21(水) 22:44:03.64 0
>>802
スカッとした GJだよ
退職時、業務の合間にコツコツ整理した資料をゴッソリ削除した自分には気持ちがとってもよくわかるわ
スカッとした GJだよ
退職時、業務の合間にコツコツ整理した資料をゴッソリ削除した自分には気持ちがとってもよくわかるわ
807: 可愛い奥様 2017/06/22(木) 02:58:42.18 0
そんなことをやるような奴に任せてる仕事なんて
削除されても実は会社もたいして困らない
削除されても実は会社もたいして困らない
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コメント
コメント一覧
自分が病む前に逃げ出せて良かったね
社会人としては無責任な嫌がらせだけど
やってたことが全く評価されてないじゃん
報告者がいなくなったところで会社はそれなりに回ると思うのだけど。どこらへんが面白いのかよくわからない
そんな業務はないぞ。
夢見てんなぁ。
命に対して無責任であればいいのかい？
予想を越えてひどい会社だったから
まーよく頑張ったよ
になった
業務中に会社のパソコンで作ったものなら会社のものだぞ
二日酔いだから仕事サボってもいいよね！の思考回路と何もかわらん
コイツは唾棄してる輩と全く同じタイプのクズだという自覚もなく、クズの中で食い物にされてた側のクズだっただけ
これがＧＪになっちゃうんだもの
こういう会社だとそこらへんの認識もガバガバよ
報告者逃げた後で追うのがめんどいし
先輩はふかしてるしで
手元に残った駒＝先輩をボロクソに叩いて終了
この先輩みたいなのがのさばる会社にはありがちなバカの連鎖反応だYO
社会人エアプ過ぎて草
報告者以外の人間は何のマニュアルを見て作業をしていたの？
未だに彼氏も居らず結婚も出来ず、最後のレゾンデートルである働く女性であるというプライドを、報告者はその右手で「その幻想をぶち○す」とぶん殴って、仕事できない使えないということを認識させてしまってヒドすぎィィィィ
というオチはないのかよ
会社に残留した奴らが消してしまったんだろｗ
業務マニュアルを作れ、という業務命令が口頭で済まされて証拠が残ってないのなら尚更のこと
訴えるのならその相手が証拠を提示しなければならないんだし
全然別の問題だからね
まともな議論できないタイプの人でしょ
出るとこ出られたらアウトじゃん
>万が一訴えられたら負けるのによくやるな
嫌がらせのための作業であって会社はそんなもの要求してなかった。
会社「マニュアル？そんなのどうでも良いからお前(先輩)がやれよ。」
※17
>(止めたバイトとは別の)バイトさんが先輩のパワハラが原因でメンタルを病んで休みがちになった
>先輩もバイトさんもいつ出社するのか休むか分からない状態
ここ、読めよ。バカだなあ。
休みがちって辞めた訳じゃないのに何言ってんの？
3人が妥当な人数って話で一人が休んでもその日がきついだけで二人が休んだら業務として成り立たないから報告者が言う前に先輩やバイトを注意したり人員補給って考えるのが普通だけど働いた事が無いからわからない？
これで報告者が事故や病気で休んだらどうするの？
その業務が一切回らなくなるって会社の損失になるから問題視するのが常識だよｗ
命の問題は仕事を辞めるだけで解決してる
私物パソコンなんて書いてあったか？
そうそう。そんなきっちりした会社ならそもそもこんなことになってない(笑)
マニュアル作成に関しては業務かどうかはグレイ。但し『作れ』ってことは今までなくて、報告者も口伝や自分で覚えた訳だし、またその『作れ』が同僚の言葉ってのもおかしい(笑)
ただ、その中途採用の同僚のアラフォーだけ、割とその後が判ってて、報告者が辞めた直後のドタバタがないのが残念(笑)
業務指示があったかどうかは問題じゃなくてお給料が発生する時間に会社の施設を使って作ったものは何であれ会社のものだから個人が勝手に破棄したらグレーじゃなくてアウトよ
そうなんだね。
どうしても面白く感じないことを聞いてもらいたかったんだね。
会社側も報告者側から勤務環境のこととかで本気で訴えられたらやばいだろうし
訴えるために手間や金を掛けるくらいなら適当な奴隷社員に
どうにかしろって丸投げする方を選ぶんじゃないかな
理由書いてありますやん
まぁ死ぬ気で働くのはバカバカしい、そんなとこすぐ辞めろって話なら同意だが
上は先輩に対して早急にマニュアルの作成を指示する程度でないの。下手に報告者を突いて劣悪な業務環境を指摘される方が会社にとって不利益に繫がるしな
大丈夫よ、メンタルがヤバいとはいえバイトさんいるじゃない。
報告者と一緒に作業してたようだからソイツが出勤したらマニュアル作り直しさせたらいい。
「君と一緒に作業してた報告者さんの尻ぬぐいしてあげてよ」とかなんとか情にでも訴えてな。
報告者も自分の意見が通らないと破壊工作する時点で同類だな。
本当に働いたことあるなら、休みがちってことが休職より面倒ってのはわかると思うけどな
修正途中で、退職までに出来ませんでした、ごめんねで終わりでしょう。
文章を世代管理するシステムでも入れていない限り、消した証明も出来ないし。
だいたい、揉めて辞めていく人間の作った、マニュアルを信用するなんてあり得ない。
悪意があったのバレバレじゃん。
この場合はファイル削除じゃなくてファイル内のオブジェクトが消えただけだから大丈夫でしょ
修正のために削除したけど、就業中に完成できなかったのと同じ状態
信用するも何も社員が作成した資料をチェックして完成させるだけだろ
削除前に進捗状況をチェックでもされてたら故意に削除したのはバレる
最悪毀棄罪が適用されるし、減給くらいは覚悟すべき
こういうのが裁判になると「社会通念上、それが通るかどうか」が判断基準になる。
オブジェクト全消しが修正のためってのは無理がある。
2017年にこのレベルの松は中々希少かな。2009年ぐらいかと思ったよ。
30種のマニュアルを修正するのにまず全部のマニュアルからオブジェクトを全削除しましたが新しいオブジェクトを貼り直すことは1個もできずそのまま退職しました
なんて言い訳が通用するわけないのにねw
個人的に仕事内容をメモ書きしたものをごみ箱に捨てたと同じと考えれば、訴えるのは難しそう。
既存のマニュアルを破棄したらアウトだけどね。
社会人経験ない人？
就業時間中に会社の物を使って作ったんだから会社の資産だから勝手に削除はアウトだよ
ファイルは会社の共有サーバー上にあったわけだからログ漁れるだろうし
社会人未経験者にはわからないだろうが業務指示なんて口頭だぞ
書面で出てくるのはプロジェクト全体の作業ぐらいだよ
いや、完全にアウト案件だよ
会社に訴えられたら確実に負ける
引き継ぎ資料を作成するように言われている、業務時間中に作成している、作成したマニュアルを故意に駄目にした
擁護出来る箇所がない
業務時間中に作成した資料は、下位者の機材や電気を使って、給料をもらって作成した資料だから、会社の財産。それを空っぽにしたのか。
まあ、訴えられて損害賠償請求となると、どういう資料があって、誰がいつどう壊したか、という立証責任は会社にある。
おそらく、立証できないし、何があったかもわからないだろう。
浮きこぼれ社員は、落ちこぼれ社員の団体にはかなわない。
読んだ感じ引き継ぎ書の作成は同僚が勝手に報告者に言ってただけで会社として業務を指示してなかったというかもしかして作成してたこと自体知らないんじゃね？
まともな会社ならそんな言い訳通用しないけどな
妄想でもこういう話って書けるからね
特に自分が被害者で悲劇のヒロインで最後は嫌がらせしましたってお人形遊びの話は特に書きやすい
子ども部屋おばさんのニートでも書ける
訴えることすら出来ないからそういう会社
まともな企業なら、そもそも職場環境悪化を放置しない
ブラック企業では、会社は困らないけど社畜が困るだけだから気にしない
マネジメントの素人
「退職するから引継のためにマニュアル作れ」って内容を口頭で済ますか？
進捗を週報とかに書かないか？
エアプはどっちだよ。
まあまずばれんよな
会社は回るんだよ
パワハラかました相手が困るだけで
それを楽しんで読めないか？
日本語苦手なの？
何言ってんだ？
場合によるとしか言えない
この場合は条件次第でどちらにも転ぶ
決めつけるのはバカでしかない
どした？
嫌なことでもあったのか？
想像力がまるで感じられない
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