今までにあった修羅場を語れ【その28】
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1587729907/
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947: 名無しさん@おーぷん 21/03/30(火)21:50:14 ID:2y.aa.L1
上司が代わってから大変だった。
新卒から面倒見てくれていた上司は「私子さんは頑張り屋だし仕事も早くていい!この部署最高」みたいなノリでみんなを褒めてくれていたのたが、その上司が異動に。
次の上司が異動してきて初日に言い放った言葉が、
「僕は基本皆さんを褒めようとは思いません。完璧にやれて当たり前ですよね。金もらってるんだから。
馴れ合いは嫌いなので。
それなのにみなさん完璧にやれてない。数字が悪い。恥ずかしくないんですか」
だった。
新卒に対しては「ここの人たちは随分怠け癖があるようだから、僕が君を鍛える。まだ君らは人生やり直せる」と話した。
ところが新卒がわからない所(この資料はどのフォルダに格納されてますか?とか)を私達に聞くのを見れば
「そんなもの、自分で探せば良くない?君たちも何構ってんの?彼のためにならないよ?」
目標達成して大喜びした新卒をみんなで拍手で祝えば
「出来て当たり前だよね?金もらってるのに今まで出来てなかったことを反省する時間じゃないの?馬鹿なことしてないでよ。ほんとに恥ずかしいよ」
報告をキッチリ毎日しろと言うから事務の人が報告すれば
「まとめた資料みたいなものも作れないの?」
それならばと資料作れば
「あー!時間の無駄無駄(資料破り捨て)!いらないよこんなの。ホントにやった気でいるのが好きなんだねえ」
みんなかなりストレスが溜まって、新卒がとうとう過呼吸起こして倒れてしまった。
すると、
「君たちちゃんと彼のこと見てたの?僕は殆ど彼と話さなかった。原因はどう考えても君たちだよね?」
と責める。
上司の異動は業績悪化が原因だったのだが、業績は下がりまくった。報連相全てうまく行かなくなり、上司が席についてるときはみんなトイレに行くふりして個人個人にラインを送って仕事しなければならなかった。
報連相しようとすると「時間の無駄!一人で解決して!」と怒鳴られる職場で本領発揮できる人はあまりいないんじゃなかろうか。
とうとう新卒4人のうち3人、あと私の同期2名が鬱か適応障害で休職、もしくは「家庭の事情」で退職するという前代未聞の事態に陥った。
あちこちから応援が呼ばれ、他部署の同期が毎日入れ替わり立ち替わりやってきた。
残された新卒を気にかけて指導しようとする私の同期にも、上司は叱りつけて指導をやめさせた。
会社側も新卒一人目が倒れた時は「頑張ってはいたが仕事そのものがあわなさそうだった」という言葉を信じたが、応援で呼ばれた同期達が「あそこの上司はヤバい、もう行きたくない」と抗議した為調査が入った。
結果として、上司が原因だと全員が回答したのと、新卒が録音しまくっていたのであっさり裏が取れた。
上司はそれでも役職剥奪などの処分にはならなかった。
もう私も会社辞めようかなー…と考えて相談した同期から、「明日あんたのとこに社長が行くってさ。相談してみな」と言われた。
そして翌日、朝礼に社長が来て私以外みんなびっくりしていると、社長は皆の前で上司に対して職人しか居ない部署への異動を命じた。
「馴れ合いは嫌で部下を褒めたくもないんだろ。恥ずかしいんだろ。ならそっちに行け、な。来週からでいいから。」と社長がサラッと話して帰っていった。
退職はしないことにした。
飛ばされた上司はというと、向こうでも同じようにやらかしてベテランの一人が休職。
とうとうその上司は部下の居ない部署でソロプレイヤーみたいな感じでやらされることとなった。
今は前の上司が戻ってきてくれ、新卒たちも同期たちも無事復帰した。
正直あの上司とのやり取りはメンタルがかなりやられ、自分を責めて自殺も考えることがあった。
後輩や同期がどんどん病んでいくのを見ながら仕事するの、しんどかった。
新卒から面倒見てくれていた上司は「私子さんは頑張り屋だし仕事も早くていい!この部署最高」みたいなノリでみんなを褒めてくれていたのたが、その上司が異動に。
次の上司が異動してきて初日に言い放った言葉が、
「僕は基本皆さんを褒めようとは思いません。完璧にやれて当たり前ですよね。金もらってるんだから。
馴れ合いは嫌いなので。
それなのにみなさん完璧にやれてない。数字が悪い。恥ずかしくないんですか」
だった。
新卒に対しては「ここの人たちは随分怠け癖があるようだから、僕が君を鍛える。まだ君らは人生やり直せる」と話した。
ところが新卒がわからない所(この資料はどのフォルダに格納されてますか?とか)を私達に聞くのを見れば
「そんなもの、自分で探せば良くない?君たちも何構ってんの?彼のためにならないよ?」
目標達成して大喜びした新卒をみんなで拍手で祝えば
「出来て当たり前だよね?金もらってるのに今まで出来てなかったことを反省する時間じゃないの?馬鹿なことしてないでよ。ほんとに恥ずかしいよ」
報告をキッチリ毎日しろと言うから事務の人が報告すれば
「まとめた資料みたいなものも作れないの?」
それならばと資料作れば
「あー!時間の無駄無駄(資料破り捨て)!いらないよこんなの。ホントにやった気でいるのが好きなんだねえ」
みんなかなりストレスが溜まって、新卒がとうとう過呼吸起こして倒れてしまった。
すると、
「君たちちゃんと彼のこと見てたの?僕は殆ど彼と話さなかった。原因はどう考えても君たちだよね?」
と責める。
上司の異動は業績悪化が原因だったのだが、業績は下がりまくった。報連相全てうまく行かなくなり、上司が席についてるときはみんなトイレに行くふりして個人個人にラインを送って仕事しなければならなかった。
報連相しようとすると「時間の無駄!一人で解決して!」と怒鳴られる職場で本領発揮できる人はあまりいないんじゃなかろうか。
とうとう新卒4人のうち3人、あと私の同期2名が鬱か適応障害で休職、もしくは「家庭の事情」で退職するという前代未聞の事態に陥った。
あちこちから応援が呼ばれ、他部署の同期が毎日入れ替わり立ち替わりやってきた。
残された新卒を気にかけて指導しようとする私の同期にも、上司は叱りつけて指導をやめさせた。
会社側も新卒一人目が倒れた時は「頑張ってはいたが仕事そのものがあわなさそうだった」という言葉を信じたが、応援で呼ばれた同期達が「あそこの上司はヤバい、もう行きたくない」と抗議した為調査が入った。
結果として、上司が原因だと全員が回答したのと、新卒が録音しまくっていたのであっさり裏が取れた。
上司はそれでも役職剥奪などの処分にはならなかった。
もう私も会社辞めようかなー…と考えて相談した同期から、「明日あんたのとこに社長が行くってさ。相談してみな」と言われた。
そして翌日、朝礼に社長が来て私以外みんなびっくりしていると、社長は皆の前で上司に対して職人しか居ない部署への異動を命じた。
「馴れ合いは嫌で部下を褒めたくもないんだろ。恥ずかしいんだろ。ならそっちに行け、な。来週からでいいから。」と社長がサラッと話して帰っていった。
退職はしないことにした。
飛ばされた上司はというと、向こうでも同じようにやらかしてベテランの一人が休職。
とうとうその上司は部下の居ない部署でソロプレイヤーみたいな感じでやらされることとなった。
今は前の上司が戻ってきてくれ、新卒たちも同期たちも無事復帰した。
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948: 名無しさん@おーぷん 21/04/02(金)17:08:28 ID:Q1.mq.L3
>>947
その人はプレイヤーとしては仕事ができる男か何かで、管理職になりたてだったのかな?
最終的には更迭されてよかったが、あなたたちが苦しんだのは大迷惑だったでしょう。
お疲れ様でした。
その人はプレイヤーとしては仕事ができる男か何かで、管理職になりたてだったのかな?
最終的には更迭されてよかったが、あなたたちが苦しんだのは大迷惑だったでしょう。
お疲れ様でした。
949: 名無しさん@おーぷん 21/04/02(金)17:25:38 ID:h8.xb.L1
>>947
とりあえず休職してた人達が無事復帰出来て良かったわ
会社に不利益、パワハラで崩壊させておいて降格にもならずソロプレイで収まるっていい会社ですね…
本人分かってないだろうけどw
とりあえず休職してた人達が無事復帰出来て良かったわ
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コメント
コメント一覧
会社としては成果が出たね
その上で不良債権になりそうな上司も更迭できた
社長の枕どんどん高くなっちゃうね
縁故なのか飼い殺し決定済なのか。
職人ってどこでも働けるから嫌だと思ったらすぐ辞めるぞ、そんな会社の財産にトラブルメーカーを送るとか悪手すぎるだろ。
後の窓際族である
上司も無能部下が消えてwin。
win-winで皆が嬉しい幸せな職場に。
定石悪化ってなってた業績悪化ね。
前の上司も悪化させているし前任の責任が多きいって判断されかねないけどよく調査してくれたな。
障害者枠かもしれんな
間違いなく発達障害だろうし他にも色々持ってそうだ
昔の話かもしれんぞ
なんだかなぁ
喜んでる場合なのか
上司をまたすげ替えても、殺伐とした業績不振部署がのんびりした業績不振部署になるだけじゃないのかね
発達障害枠で雇われた社員が上司になる職場にいるのかお前は
自分に甘く他人に激辛なダブスタバカの典型ですなw
しばらくすると小さいがニュースに載る事をしでかして消えていったわ。下の結束が強くなった事だけが良かったかな。
なんで社畜根性丸出しなんだよ
例えば営業部のヤツが精神を病んで
でも精神病とかじゃやめさせられないので
総務なりに送り込まれる
基地外上司なんていくらでも生まれるわ
お前こそ社会をしれ
解雇できると思ってるのかここのコメ欄の連中は
ろくに会社づとめもしたことのない主婦とかばっかなの?
書いてて筆ぎ乗っちゃって盛りに盛りすぎたかなぁ(笑)
こう言う会話形式の長文ってほとんど創作なんだよなぁ(笑)
まぁ盛り盛りだろうね笑
現実は上から長めに注意されて処分無し
パワハラ系は何度も遭遇したけど処分されたの一度も見たことないわ
確かにw
処分するぐらいなら上司にしないよね・・・こんな無能を
なんか仕事のまとめ多いけどなんで
自分で1000回以上ハート押したの可愛いね(*´∀`*)
安易に発達認定してるけど、どう考えてもパーソナリティだよ。
そんだけ悪影響出して業績すら悪化させてる無能に、また別の部署の頭やらせるの!?
ってなったわ
業績の出にくい部署なのか
もともとの設定が高すぎるのか
報告者たちがまれにみる無能なのか
いずれにしても会社全体でおかしい
個人の成績がいいからって部下を扱えるかなんて別
とはいえこの上司って個人成績いいとは思えないけど周りや相手無視して悪い意味で我が道行っていたら成績だけはよくなるのかもな
立場が上がったけど自分にコミュ力がない事を見透かされたくなくて、そういう事言ってたのかも
個人的には職場でコミュニケーションとれない奴は管理職になってはいけないと思う
10年単位の昔かと思いきやLINEやってるとか
いまどきパワハラ対策できないアホ社員しかいなくて呆れるわ
うちの職場は労働組合も強いし各部署にメンターも配属されてるから横柄な態度の社員は速攻で飛ばされる
めちゃくちゃ居心地いい
そりゃおかしい。
確かにアレな上司が生まれるまでは仕方ない。
それにたしかに簡単に辞めさたり、降格させたりとかの不利益処分は難しいかもしれない。
ただそういった場合でも総務部付きとか担当課長とか対処の方法はある。
このケースもそうだが業績や部下に悪影響があるのに碌に対処してないし、一見対処したように見える異動後にも職人がやられてる。
会社を知れと言うがあなたの会社やこの話に出てくる会社の対処がおかしいだけだろう。
他のコメにもレスしたが担当課長とか役職そのままに部下を持たせないとかやり方が色々あるんだわ。
問題ある→即解雇だけが対処法じゃない。
ヤバイと分かってて部署だけ変えてまた部下持たせるとかこのケースおかしいし、お前の言い分もいいねの付け方もおかしいよ。
糞上司は前はどこの部署にいたの?
親会社からの出向で急に来たのか?それで降格とかはぎりぎりまで出来なかったの?
障がい者枠採用を会社の業績に影響与える配属や管理職にするような社会なんて知らんわ
(押したのお前やんこのこのぉ)
凹凸ちゃんねるの記事に出てくるけどその手の人は多いみたいだよ
高学歴で勉強はできるから部署によっては出世してしまうパターンがある
ミスをしても他の人がサポートして営業成績がいいとか職種的にハマると出世する
ニトリの似鳥会長も普通の会社に就職したけど全くダメで役立たず扱いで退職して
自分で家具屋を経営して色々なとんでもないミスをすると
奥さんがサポートして今の状態になった
思うに縁故採用とかしたら社会的制裁される社会であってほしい。
もちろん夢物語だけどもしそうなったら
働いている人間の3%くらいは対象になるんじゃないかな
業界の環境だの難だの要因は色々かもしれないが、元上司と報告者達はその状況下で「業績向上できるほどの有能」ではなかったのは確かだろう。
新上司が問題児だったことで元上司が「与えられた陣容で業績向上させられるほどスーパーマンではないが、業績下降をある程度で止める程度に有能」だったことが判明したという顛末なんでしょうね。
なんのパーソナリティ障害だと思う?
労働組合が弱い会社、そもそもろくに機能してない、そもそも存在してない会社だってあるんだよ
パワハラで派遣一人社員一人辞めさす(過去に3~4人の犠牲者あり)
それで口頭での厳重注意のみ、部署移動無し、一年後昇格とかいう旧日本軍もびっくりな対応
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