パートについて【パート216】
https://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/ms/1480870209/
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605: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 17:16:01.46 ID:r49hFl7a0
同僚の初マタさんが産休・育休を取得しようと考えてるらしい
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ
確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、早めに
辞めるでしょって感じだったから今の若い主婦の感覚がわからない
自分のことじゃないんだけど、仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ
確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、早めに
辞めるでしょって感じだったから今の若い主婦の感覚がわからない
自分のことじゃないんだけど、仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
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608: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 18:04:32.90 ID:qFtJYWwl0
>>605
ここで一旦辞めて、就活と保活を並行するくらいなら、産休とるのが賢いでしょ
職場が決まらないと保育園も決まらず、保育園が決まらないと職場も決まらない無限ループだし
親と別居してるならなおさらでしょう
制度として産休があるのに使わせない風潮はまさに害悪としか思えない
ここで一旦辞めて、就活と保活を並行するくらいなら、産休とるのが賢いでしょ
職場が決まらないと保育園も決まらず、保育園が決まらないと職場も決まらない無限ループだし
親と別居してるならなおさらでしょう
制度として産休があるのに使わせない風潮はまさに害悪としか思えない
612: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 19:55:03.82 ID:v+nOo+6H0
>>605
権利があるなら同じくパートのあなたがガタガタ言うことじゃないのでは
老害ってこういうの言うんだね
権利があるなら同じくパートのあなたがガタガタ言うことじゃないのでは
老害ってこういうの言うんだね
613: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 20:01:46.03 ID:40vVbAdZ0
>>605
うちはパートはほとんど4~50代だけど
20代のパートの子が育休中
いい子だから早く帰ってこないかなって思ってるけど保育園に入れなくて育休延長中
20代の子だとみんな娘扱いで可愛がってる
品出しだけど出すだけじゃ済まないんで仕事が普通のレベルで出来る子は重宝されてる
嫌がられてるのは本当に出すだけレベルのおばさん
うちはパートはほとんど4~50代だけど
20代のパートの子が育休中
いい子だから早く帰ってこないかなって思ってるけど保育園に入れなくて育休延長中
20代の子だとみんな娘扱いで可愛がってる
品出しだけど出すだけじゃ済まないんで仕事が普通のレベルで出来る子は重宝されてる
嫌がられてるのは本当に出すだけレベルのおばさん
653: 可愛い奥様 2016/12/18(日) 17:01:12.82 ID:jHQcZsIc0
>>605
本筋とは違うが2ちゃんで初マタ呼びは叩きの対象だからお気をつけて
本筋とは違うが2ちゃんで初マタ呼びは叩きの対象だからお気をつけて
615: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 21:27:57.41 ID:U/g5Dp/o0
>>605
昔は育休も無く、産休のみで復帰したもんだけどもうその頃とは違うのよ
今は育休制度があるんだから利用する権利は有るし、育休明けでお子さんをどうするかは考えているでしょ
うちの娘がその初マタニティさんの様になったら、育休使って仕事は続けて欲しいわ
次探すのも大変だし
昔は育休も無く、産休のみで復帰したもんだけどもうその頃とは違うのよ
今は育休制度があるんだから利用する権利は有るし、育休明けでお子さんをどうするかは考えているでしょ
うちの娘がその初マタニティさんの様になったら、育休使って仕事は続けて欲しいわ
次探すのも大変だし
617: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 21:42:07.42 ID:sSu39hNn0
自分の時代は~とか今の若い主婦の感覚は~とかw
何才だか知らないけど、嫌みな姑臭がプンプンするね
何才だか知らないけど、嫌みな姑臭がプンプンするね
618: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 21:54:46.11 ID:kgqdA9BhO
>>617
そういう変化についていけない人はこれから取り残されていくよ
そういう変化についていけない人はこれから取り残されていくよ
619: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 22:03:41.44 ID:ho6noMjO0
給付け金って会社からじゃなくて職安から支給されるんではなかったっけ?
てことは5時間パートで週何日労働の人か知らないけど、週の労働時間が20時間以上で雇用保険、社会保険加入の権利があるから、
(←これは今は違うかも)両方に加入していたのでは?
どっちにしろ、雇用保険、社会保険、厚生年金をパート代から納めているのだから、義務を果たしてる人が権利を主張するのは仕方がないことだよ。
あなたはお金の問題じゃなく、-1人のまま1年強仕事をするのが辛いって言う意見かもしれないけど、それは経営者サイドに言うことではないかしら?
てことは5時間パートで週何日労働の人か知らないけど、週の労働時間が20時間以上で雇用保険、社会保険加入の権利があるから、
(←これは今は違うかも)両方に加入していたのでは?
どっちにしろ、雇用保険、社会保険、厚生年金をパート代から納めているのだから、義務を果たしてる人が権利を主張するのは仕方がないことだよ。
あなたはお金の問題じゃなく、-1人のまま1年強仕事をするのが辛いって言う意見かもしれないけど、それは経営者サイドに言うことではないかしら?
627: 可愛い奥様 2016/12/18(日) 10:16:55.75 ID:aTbAJiV50
保育園いれるのだって無職じゃ無理だから
(地方で保育園ガラガラのところなら知らんけど)
「育休中」のほうが保育園入れる率高いんだよね
その先どういう仕事をしていくかは入れてから考えればいいし
私の職場は事務職だけど妊娠して仕事休む人は
産休・育休の申請してやめる(?)わよ
たとえ戻ってくる気が全くないとしても
運良く保育園はいれたら本格的に働ける仕事探して
転職する人とかもいるし
(地方で保育園ガラガラのところなら知らんけど)
「育休中」のほうが保育園入れる率高いんだよね
その先どういう仕事をしていくかは入れてから考えればいいし
私の職場は事務職だけど妊娠して仕事休む人は
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コメント
コメント一覧
他に働き口がなかったのかな?
初マタさんも同じじゃん
転勤族とか介護とかいろいろ理由は考えられる
想像力だいじ
>>品出しだけど出すだけじゃ済まないんで
って、どんな品出しなの?
出すだけレベルとは違う品出しってどんなの?
人手不足の職場に育休後戻ってくるパートさんは貴重でしょう いいことしかない
こういう奴が社会の発展の足を引っ張る
POP書いたり季節の催事や企画のディスプレイもやるとか?
なんかまずいの?
パートのおばちゃん達だって親の介護休暇を取る日が近いうちに来るだろうしね
その為にも気持ちよく周りをフォロー出来る環境も大事だよ
確かに誰でも出来る仕事で空きを作るとシフトをまわすのが大変だから
新しい人を入れてその人はやめて欲しいって思うよねw
まぁ育児関係なく辞める人はいるから1〜2人抜けてもいいように企業は採用する必要がある
人一人分の枠を空け続けるのと引き換えに同僚が負担を背負わされる形で成り立っているのに、感謝するどころか妊婦様に気遣いしないなんてと言わんばかりの態度だから嫌われる
妊娠したことを責めてるんじゃなくて、ほんの少しの感謝すら惜しむ人間性が責められてるってのにね
産休育休とって何が悪いわけ?
健康保険と雇用保険からお金が出るから会社の負担なんて書類の手続きがあるだけなのに
こう言う労働者の権利をガタガタ言う人は
それが自分の首を絞めてる事に気付かないんだよね
この話のどこに妊婦の態度が悪いなんて書いてあるの?
育休産休取らない社員だっていつか介護休暇や傷病休暇取る可能性もあるでしょ
お互い様だよ
人事側だったけどある程度入れ替わり激しいところだったら席なんかどうせ空くと踏んで採ってる
産休育休の手当は職場負担じゃないから別にいいし
正直なことを言うと産休育休入るのはどうでも良くて戻ってきたときが大変
大体において子供事由ですぐ休むしさ
アタシの時代はそんなもの取れなくて辞めたのよ!若い女はとれて妬ましい!って事かなと思った。
後の世代も苦労しないと気が済まないんだよ
レジ応援とか在庫管理とかも出来る人ならかなり重宝されるんじゃない?
本当に品出ししかしない人だと店からすると重要度は低いと思う。
きっと「産休育休」って単語だけで反応して本文読んでないんだよ
『きゅうふきん』て読めないのか……
産休育休もちゃんと取らせるなら、おばちゃんの阻止がなければ取れてそうだけど
法律上ではパートでも社保加入してたら産休、雇用保険に入ってたら育休取れるしお金も貰える
ただし正社員と違ってパートは一定期間で契約更新があって表向きは別の理由(妊娠を理由にするとマタハラになってほぼ100%勝てない)で産休育休のタイミング前に契約切られる可能性も十分あるからパートで産休育休取れるのは結構ラッキーだよ
正当な権利を主張しただけ?アテクシが法をつくるのだ、会社の制度?知ったことか!アテクシのほうが偉いんだ!
悪用する奴がいるからきっとあいつもそうに決まってる
アテクシが嫌いな奴は悪い奴に決まってる
意志がある人が割を食うから妊娠中にさっさと辞めて欲しい
志があるかどうかはアテクシが判断するの
どうせ戻って来なくても産休の時点で人員補充するんじゃない?新しい人がどんどん動くタイプの人なら同じ部署(店)に戻れる可能性は低くなって会社としても辞めてもらう方向に進めるんじゃないかな。と勝手に想像する。
賞味期限チェックや古いものを前に出して新しい商品を奥に入れる、在庫が切れそうなものは発注担当に伝えるか、その人が休みなら自分が発注かつ「●●を発注しました」と伝言を怠らない
あとは特売品の売り場作りなんかも含むとこが多い
POP作ったりもだけどレジ打ちもできるなら超必要人材
これは5年前の話だけど退職勧告受けずに産休育休使えてるなら上記をきちんとこなせる人なんだと思う
女性の社会進出ゴッコに飽きてきて「男なら妻を専業させるくらいの甲斐性見せるのが当たり前!!」ってな先祖返りまで始まってるし、働きたくない女性が働く女性の足を引っ張る時代を経て女性が働かないようになっていくんだろうね
妊婦に退職勧告出せない時代になってるの知らないの?
期間はだいたいの予想になるだろうけど
自分の頃がそうだったからって悪習をずっと続けてたら誰も子供産まなくなるよ
用意されてる制度を利用して文句言うってただの老害だと自覚した方がいい
かなり大企業なスーパーだったけど三ヶ月か半年契約で、よほど有能な人以外は妊娠わかったら次回契約更新せずに切ってたからね
法定基準内の女性従業員を揃えたら、どれだけ有能であろうと枠がないって門前払いするとかでね
ま、優秀な人材を逃してバカだなーって笑っておけばいいんじゃね?
生理休暇を頻繁に取るとか子供の急病だとかで欠勤しがちな女をまとめて
女性特有のトラブルに理解のある女性だけの部署ってのに回して、ケア重視の体面を
保ちつつ当事者間だけで尻拭いをしてもらえばいいよ
優秀な女性が割りを食ったり制度対象外の男性にタダ働きの尻拭いをさせて腐らせるくらいなら
女性ケア部署で固まっててもらうのが無難だからね
そんなに切られるんだ
ドラッグストアなんか産休育休とっても全然大丈夫だからずっとここにいてって感じだった
他の人で辞めるからと手紙や餞別まで渡してたのにかなり引き止められて続投とかも
あまりにも夜パートいなくて結婚しても夜パートをゴリ押しされそうだったからどうにか逃げたわ
姑と同居なら夕飯は作って貰って産休まで夜パート
育休明けたら朝パートって絶対言われてわきっと
君みたいな男尊女卑野郎が絶滅しないと難しいよねぇ
とりあえず男女平等の足を引っ張ってる自覚をしたほうがいいよ^^
「この会社も休暇中の社員に給料払うほど余裕ないだろうし、本音は辞めて欲しいんじゃないか」とか言われて、育休中は会社が給料や社会保険料を負担する訳じゃない事も知らん人が居てビックリした
この話の場合、腰掛け意識は誰にかかってるの?
ここにも本文読んでない人が?
女性が多い職場だけど生理休暇なんて取ってる人みたことない
みんな薬飲んで無理して働くか、どうしてもの時は普通に有給つかってる(有給で休んでる人ですらほとんどいないけど)
子供の急病での休暇は男性でもとれるよ
女性しかとってないって言うなら育児を女性に押し付けてることが問題だし、その夫である男性も恩恵を受けていることに変わりない
育児関係の休暇は女性特有のトラブルじゃないよ
別に男性も育休取ったり時短勤務にしたりしていいし子供のために病欠したり送り迎えしたりしてくれていいんだけど?
だから是非あなたご自身も会社にも家庭にも貢献してあげて。
育休はしょうがないじゃん、赤ちゃん1人置いておけないのは誰だってわかるでしょw
介護休暇や場合によっては娘の里帰り育休で休める職場だってある
仕事仲間が協力してくれるなら鬱で休職する人や持病で休職する人も休みがとりやすい環境になる。雇用主は困るだろうけど社会がそういう動きになっているからね〜
育児関連を女に押し付けるな? それお前が選んだ男にだけ言っていい言葉だから
妊娠が祝福される程度には普段の人間付き合いしてるならまだしも、業務連絡以外で口も聞いた事ないような男の善意までたかるなよ
妊娠を理由に仕事を押し付ける厄介な女でしかないんだから、休む権利を行使するなら大して脳みそが詰まってない頭を下げて仕事の引継ぎを頼むくらいは義理を通せ
戦後世代や氷河期世代がその理屈持ち出したら、唯々諾々と従うのか?
辞めてくれたら新しい人を雇えるけど、休みだと今の人手で回すことになる。
育休取った同僚いるんだけど、窓際いく覚悟で取得してた。
けがや病気だと期間が計算しやすい短さだけど、育休は長いからな。
スパっと新しい人員補充してくれるし
ぶっちゃけ、パートなんていくらでも再就職できるんだから、そっちを考えてほしいよ
てか、自分は簡単には辞めないくせに「自分が復帰したらすぐにでも簡単に辞める補充人員を入れて当然!」って思えるのすごいよね
辞めてくれたら新しい人雇えるってよく聞くけど
そんなに硬直化した定年まで雇用前提の職場なのかがわりと謎
平均勤続年数1桁でなおかつ資格経験必須の職種ばかりとかでもないところでもそう言うんだもの
当初産休代替だけど雇用段階で部署異動という可能性を示唆しておいて欠員があるところに適当に異動させりゃ済むんじゃないのみたいなの結構ある
え?欠員のある部署は補充されないまま産休した人の復帰を待たなきゃいけないの?
で、復帰してみたらその部署のことは何にもわかってない新人以下で時短の人の面倒見るってこと?
本気で言ってる?
52がなんでその解釈になるのか本気で分からない
逆にパートが産休育休に入ってるなら普通に新しいパート雇ってると思わないことが疑問なんだけど。
あー、補充人員の話か
読み違えてた、ごめんね
とはいえ、そう都合よく欠員が出るわけではないだろうし、欠員が出た部署は産休の人が戻ってくるまでは補充はしてもらえないってことなんだね
本気かな?
それは、職場によるとしか言いようがないけどな
まあ、結局は「自分が復帰したらすぐにでも簡単に辞める補充人員を入れて当然!」て思ってるってことだよね
補充として入った人が1~2年程度で辞めてもいいような仕事に、なんで産休とってまでしがみつくんだろうね
全体の雇用枠がああるから人手基準だけでホイホイ増やせない
んで、産休・育休時の金は企業持ちじゃなくて国持なのにとか言ってる人が多いけど、雇用枠を占めている間の社会保障費とかは従来の給与テーブル通りに会社が支払ってんの
労働力は純減して他の社員に振り分けてるのに、人件費の一部は出し続けなければいけない上に、フォローしてくれている社員に対して対価を上乗せしようとするのも「事情があって働けない女性の地位を不当に低くする差別」扱いされて厳しめの指導対象になってしまう
下手すりゃオフィスのデスクを維持してなければ「追い出そうとする悪意」とかで女権団体に泣きついて裁判沙汰ってケースもあるから、安易にパートや派遣を入れればOKだなんて話すら難しい
2020年12月にマタハラ訴訟を起こした女だって、勤務中の女権団体へのメールがなければ要求が通ってたかもしれないくらいに「穴埋め」はできないのが現状
ネガティブな表現したがりなんだね。
元々パートは短期間で出入りすることもあるし期間限定で雇うことだって可能でしょ。正社員だとしても他部署から移動させたり期間限定で派遣社員雇ったりいくらでもやりようがある。それこそ会社によるけど人員補充してもらえず苦労するなら、それはそういう会社に勤めたことを後悔したらいいんじゃない?
そんな休み方した職場に復帰したい?
社会保障費って何?
社保は免除になったよ
書類作成にも人手がかかるとかそういうのは事実だけどね
>フォローしてくれている社員に対して対価を上乗せしようとするのも
ってそれこそどこソースよ
普通に産休育休の人がいなくて浮いた分残業代とかに充ててるよ
ネガティブも何も実際「自分が復帰したらすぐにでも簡単に辞める補充人員を入れて当然!」って思ってるんでしょ?
他部署からの異動はその最たるものだよね
「自分が復帰したら元の部署に帰れ」もしくは「復帰後には補充の人がいた部署に新人レベルの時短として入る」かの2択だよね
てか、期間限定でパートや派遣で補充できるような仕事に、なんで産休とってまでしがみつくんだろ
そりゃ給付金も欲しいし保育園も入りたいもの
たとえ表向き育休で実質クビでお情けで書類と手当てはくれてやるから水面下で就活しろでも
保育園は育休復帰予定として入れてくれるし
育休復帰で入って慣らし保育で2週間~1ヶ月+求職で3ヶ月粘ればどこか入れるかもしれん
でも最初から求職の点数で保活しても誰でも入れるような定員ガラガラの自治体じゃないとほぼ入れない
引き継ぎしないなんて書いてあった??
??頭下げない人なんていないよ
仕事にやりがいとか求めるタイプ?
適当に自分の能力でできて勤務体型が自分の家族の生活にあってればそれで良いよ
簡単に止める補充人員って派遣会社がなんのためにあるの思ってんの?
人員補充を渋る理由に使われる産休を取らずにすぱっと退職して欲しいのが正直な気持ち
どうせ復職しても子供を理由に休みまくって迷惑かけるうえに、まるで何十人の年金を一人で
背負う大人物を育てているかのような大風呂敷の大義名分を抱えているかのような子育て
ママ様としてふんぞり返ってるし
子供産むなんて野良犬でもやってる事なのに自己評価高すぎだし、フォローしてくれてる
人らに対して失礼過ぎだから馬鹿女を正社員を入れる事自体に反対
かわいそうに
あなたの周りにはそんな低レベルな人しかいないんだね
ワガママすぎたんだよ
給付金も保育園も、フォローする側から言わせれば知ったこっちゃないんだよね
パート程度の仕事ならスパッとやめて子供が手を離れたら再就職
これが最適解だと思うよ
そういう仕事のやり方なら、育休とってまでしがみつかずにやめたいいのに
うん、だから
期間限定でパートや派遣で補充できるような仕事に、なんで産休とってまでしがみつくの?
保育園入れて仕事したいからでしょ
求職で0歳1歳で保育園入れる世の中ならいいんだけどね
やだよ
育休手当は捨てるとしても1歳2歳くらいで働きたいわ
ワガママだと思わなくはないけど所詮パートなんてワガママ言ってなんぼでしょ
雇用者ならともかく同僚や外野の視点からグチグチ言う理由がわからない
少数精鋭で流動性低い職場なら同僚がイラッとするのもまだわかるけど
同僚が辞めたか休職か関係ないくらい短いスパンで辞める人がザラにいる職場なら同僚が気にする方がバカバカしいわ
それなりの流動性がある職場で人数気にして配置してくれないならそれこそ上が悪いとしか言いようない
例えば58が「雇用枠があるから」なんて言ってるのは法律とかそういうもんじゃなく職場が勝手に決めたルールだしさ
上の無能さを現場でキイキイ言ってたらそりゃ雇う方は楽だわな
子供1歳とかでパートで再就職できるの?
そうやって空っぽの頭を下げるのすら拒んで好き勝手やってきた結果が妊婦嫌悪
嫌われるワガママを自覚しつつやっときながら嫌うなと喚き散らすから、尚更嫌われるんだよ
自分勝手な女が組織を腐らせてるのは間違いない
誰にでもできる仕事なら、欠勤リスクある子持ちより、小梨を選びたい。
保育園に入れて仕事したいなら、2~3歳まで我慢してから再就職したら?
正直、1歳児抱えた人に仕事なんて期待できないし
どうしても仕事したいなら、内職したら?
知ったこっちゃあない
ぶっちゃけ0~1歳児抱えてちょこちょこ早退されたり休まれた利するような人が復帰するくらいなら、現場は子供のいない新人を雇い入れてくれた方が助かるのが現実だし
お前のクソ旦那が育児をしないとか、どーーーーーーでもいいのよ
早く辞めてくんないかなあの給料泥棒 としか思われてない
内職ってそれこそ何やるの?
袋貼りなんかだったら1歳児にいたずらされたら買い取りの方が高くつくしハンクラ系はハサミとか針とか危なすぎて幼児のいるところで広げるの無理でしょ
テープの文字起こし、データ入力、アンケートモニター、翻訳チェック、いろいろあるよ
ちったあ調べなよ
というか、内職って聞いて調べもしない、結果それくらいしか思い浮かばないような人はぶっちゃけ、職場でそれほど重宝がられないからスパッとやめてパートの募集探しなよ
同僚が辞めたか休職か関係ないくらい短いスパンで辞める人がザラにいるような職場なら、産休とってまで居座ろうとするのも馬鹿馬鹿しいと思うよ
再就職ガンバ!
パートは見つかるけど求職中点数では保育園に入れない
パートで採用決まって書類くれてから保育園入園まで待ってくれるところはない
どうしろと
それパート並みに普通に見つかるの?
時給換算で100円とかいうオチじゃないよねwwwww
普通に見つかるよ、募集してる
てか、クソ田舎の地元でも求人があったくらい
どんだけ調べんのが嫌いなの
出来高制なんでそれで時給100円だとしたらあなたの能力が低すぎるとしか言いようがない
てか、そんな能力低い人が産休取得してまで居座ってんの?
幼稚園の年まで内職してりゃいいじゃん
苦労して雇った人が、他の社員のイジメで辞めるとか損しかないし、評判悪くなってさらに人が雇いにくい会社になってしまう。
ちゃんと女性も男性も育休も有休も取っていただける、実績もある、とデータを出すことでまともな人間を雇えます。
妊婦に頭下げろとか言う人間の方が会社に不要だし害悪なんだわ。
休まず働く人間が重宝されるのが基本だから男主体で回したいのに、行政が女を入れろとうるさいから仕方なく雇ってはいるけど、数が増えた分だけ変な派閥を作っては業務に影響が出るレベルの足の引っ張り合いまでするから本音は女は派遣で十分だよ
自分で開けた穴を他人に尻拭いさせて知らんぷりするようなのはガン細胞でしかないからね
採用即スタート可能なら内定もらえる先はあるけど
求職の点数じゃ保育園入れなくて内定後の申し込みじゃ入園が間に合わないのがネックなんだ
何でこんなメチャクチャな制度なんだろう
経営者エアプ乙
禁止されてる社内恋愛を水面下でこっそりやるとかなら可愛げがあるで黙認できるけど、
フラれた腹いせに女子社員が一丸となってネガキャン繰り広げて、貴重な有能社員が
辞めるまで追い詰めるような中学生メンタルなのが若手女子社員の普通だからね
子供が成長して手がかからなくなったからと本腰入れて働く女性社員以外は不要だよ
社畜やってるしか売りがないんだろうね
上の体制不備を言うべきところを育休取る人にぶつけても
自分が何かあって社畜できなくなったときにより大変になるだけだよ
育休取る権利は「それでも戻ってきてほしいくらいデキる人だけ」のものじゃなく
「妊娠出産する皆のもの」
じゃないと世の中回らないと考えてるから社会保険料がタダになったりとか
取りやすくする体制が整えられてるんだよ
いや、ほんとそこまで言えるなら、レジ兼品出しくらいの仕事なら育休なんて取らずにスパッとやめてぜひ素晴らしい職場に旅立ってください
再就職余裕でしょ?そこまでウエメセできるんだから
部署内で産休は一人までだから勝手に妊娠しないでねと残った女性社員に通達してた会社があるとかも話題になった
どっちも産休明けに元気に働ける環境でもなく潰れてたから、ちゃんと仕事ができる人から変なのがいない職場に逃げてるのが現状かな?
産休明けに気持ちよく戻れるようにしてあげようと思われる人は全く問題ないから、ウエメセがどうのとか権利がどうのとかで人間関係も構築できない権利モンスターだけが自滅してくんだろうね
だから保育園どうするの?
内定から入所まで待ってくれる制度がある職場を探せってか?
さすがに無理だろ
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奪っちゃえばいいのにね?
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例えば男女の弁護士の収入格差
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勤務実績が少ないうえに金払いが悪い固定客に翻弄されたら収入格差ができて当たり前だし、太客を紹介してもらえるほどの信用も築けないもんねえ
泣き叫ぶ子供相手に予定していた診察時間いっぱいを費やされた歯科医が診察料をもらおうとしたら「なにもしてないのにどうしてお金を払わなきゃいけないの?」とゴネられた上に、後日の診察を断ったら診察拒否の医療訴訟を起こしてウエメセ歯医者を潰してやれとかで賑わってたスレがあったもんねー・・・
金を出し惜しんで暇に飽かせてワガママ女が足を引っ張ってるだけなのに、男女格差が所得格差がとか言ってる人ってマジで馬鹿なんだろね
さんざん言われてるけど、PCやスマホでやる系の内職でもしたら?
仕事の量も調整できるし、時短だの早退だのなんてことに気を使わなくてもいい
なにせ社畜やってるしか売りがないと他人をこき下ろせるくらいには労働意欲も、能力もあるんだから、出来高制で相当稼げるでしょ
むしろなんで選択肢から外してんだろ
で、子供が幼稚園に通うようになってから晴れて再就職
何か問題が?
だからその2年3年が惜しいんだよ
あとこの辺こども園は入りづらくて幼稚園は夏休み長いから
こども園あぶれたら夏休みの預かり先の当てがない人は長期パートも無理
社会保険料納めてるのは誰だって話だよ
だから、その2~3年は内職すれば?って言ってんじゃん
そこだけなんで見えなくなんの?
社保も5年くらい前から免除になったよ
だからそれでも運良く子供園に入れないと夏休みどうにもならないんだけど
幼稚園の夏休み丸々休めるパートなんかあるの?
じゃあ、内職延長したら?
でもその人材にばかり仕事押し付けられて怒られて、夕方の品出しもしないレジもやらない、やる事といったら、賞味期限チェックだけ。しかも毎回同じ所しかやらない。そんなオバさんパートの事をやる気を見せる態度が素晴らしいと言ってベタ褒めする社員がいるからね。
しかも時給は夕方だから、向こうのほうが遥かに高い。
それを知ってる他部門の人が怒り狂っているよ。
内職で子供いて1日5時間どうやって働くのさ
戻ってくるまで増員なしのブラック企業が多いのでなぁ
そういうとこだと育休みたいないつ戻ってくるかはっきりしない長期休暇はみんな嫌がるね
勤務形態って書きたかったのかな
レジとか品だしみたいなキツいのに低賃金の作業を担ってくれる人は大事にされてるのかと思ってたら
その同僚はやっぱ他人の脚を引っ張る系の底辺人格なんだねえ
小売店も早く無人化できるといいねえ
関係ないけどいつもいくスーパーのレジのおばあちゃんが
しんどそうでかわいそうなんだよね
お年寄りがもう少し働きやすい職場ないのかなあ
子持ちを馬鹿にしないと生きていけないのかなー
かわいそうだなー
あんたはあんた、他人は他人
馬鹿で迷惑な子持ちもいるし馬鹿で迷惑な小梨もいるでしょ
国としては子供産ませないと後がないから
出産する側に有利なシステムになっていくのはあたりまえでしょ
(まだまだ足りないが)
日本大嫌いで地上の楽園へ高飛びする予定なら現行システム批判の筋は通るけど
そんなつもりもないんだよね
私このコメント好き(笑)
多分書いた人のことも好きだと思う
妊婦さんは若いからこの先の可能性はあるね
年寄りにはおもしろくないだろうけど
アレルギーだね
それを選別する方法はないし
悪用する人は後を絶たないだろうから
続けたい、続けた方が得、と思わせるしかないんだよ
化石か
こいつやべえな
田舎の零細企業で産休のパートに親でも殺されたんだろうな
残念ながら今後排斥されていく側だね
またはブラック企業製造器のネジにでもなるか
おもしろいからいいけど
この嫌みを書き込んでる人もパートじゃ?
優秀な人がどこにいるのかと
そのユウシュウな人が、今現在妊婦のいない職場に移っても
妊婦なんていくらでも現れるよ
どこまでも逃げ続ければいい
まあご自分が妊娠されるときは老いた同僚の精神安定のために潔く辞めればいいんでは?
いやご自分の娘や息子、息子の妻が妊娠したときは、老害の気分が悪いから辞めろと押し付ける、なのかな
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