安心してどんな悩みでも相談できるスレ4
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669: つわり妻 2014/11/05(水) 21:46:59 0.net
相談させてください。2chはまとめを読むくらいの初心者です。何か失礼があったらすみません。
また、現在体調が思わしくなく、突然落ちる場合もあるかもしれませんが、
どうか御容赦ください。
◆現在の状況
私は実家でつわり療養中。(会社は休職中)
夫は一人暮らし中
◆最終的にどうしたいか、どうなりたいか
退職を許してほしい。そのために夫を説得したい。
◆相談者の家族構成・年齢・職業、必要なら収入・借金額も
夫 32歳 会社員(正社員) 年収700万程度
私 29歳 会社員(正社員) 年収350万程度
◆実親・義両親と同居かどうか
どちらとも別居
◆悩みの原因・背景(長くなっても書ける限り全て書いて下さい)
長くなりましたので、次のレスに書きます。
また、現在体調が思わしくなく、突然落ちる場合もあるかもしれませんが、
どうか御容赦ください。
◆現在の状況
私は実家でつわり療養中。(会社は休職中)
夫は一人暮らし中
◆最終的にどうしたいか、どうなりたいか
退職を許してほしい。そのために夫を説得したい。
◆相談者の家族構成・年齢・職業、必要なら収入・借金額も
夫 32歳 会社員(正社員) 年収700万程度
私 29歳 会社員(正社員) 年収350万程度
◆実親・義両親と同居かどうか
どちらとも別居
◆悩みの原因・背景(長くなっても書ける限り全て書いて下さい)
長くなりましたので、次のレスに書きます。
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670: つわり妻 2014/11/05(水) 21:48:10 0.net
>>669のつづきです。
結婚4年目で待望の妊娠をしましたが、
妊娠判明直後からひどいつわりで一日中車よいのような状態が続き
日常生活が不能になり(食事作ったりできない)実家の世話になっており、
現在は2か月ほど会社を休んでいます。
現在妊娠4カ月ですが、全くつわりはよくなりません。
理解のある上司で、有給も使い果たした今も会社に籍はあり、
具合がよくなったら戻ってこいと言ってくれていますが、
今、こんなに体調が悪くて
出産後に元通り働くことができるかと弱気になっていることもあり、
元々体が強くないので、早く辞めたい気持ちでいっぱいです。
夫と私は同じグループ会社に勤務しています。(夫は本社、私は子会社)
夫は知りませんが私はコネ入社であることもあり、
会社へ迷惑をかけたくない思いが強いです。
優秀な人なら会社がコストを払う意味もあると思いますが、
正直、私は優秀な方ではないので他の人を雇った方が会社のためです。
そんな中、夫につわりが終わり次第復職せよと言われています。
仮に、今つわりが収まってから働き始めてもすぐ産休に入るから働けるのは少しだし、
出産後に今までどおり働けるのか不安だと訴えても理解してもらえません。
夫の言うとおり、私は特別な資格もスキルもないので、
一度正社員の職を手放したら同じような条件での就職は
不可能だとわかるのですが、
今は体調的に長時間座っているだけでも辛いです。
結婚4年目で待望の妊娠をしましたが、
妊娠判明直後からひどいつわりで一日中車よいのような状態が続き
日常生活が不能になり(食事作ったりできない)実家の世話になっており、
現在は2か月ほど会社を休んでいます。
現在妊娠4カ月ですが、全くつわりはよくなりません。
理解のある上司で、有給も使い果たした今も会社に籍はあり、
具合がよくなったら戻ってこいと言ってくれていますが、
今、こんなに体調が悪くて
出産後に元通り働くことができるかと弱気になっていることもあり、
元々体が強くないので、早く辞めたい気持ちでいっぱいです。
夫と私は同じグループ会社に勤務しています。(夫は本社、私は子会社)
夫は知りませんが私はコネ入社であることもあり、
会社へ迷惑をかけたくない思いが強いです。
優秀な人なら会社がコストを払う意味もあると思いますが、
正直、私は優秀な方ではないので他の人を雇った方が会社のためです。
そんな中、夫につわりが終わり次第復職せよと言われています。
仮に、今つわりが収まってから働き始めてもすぐ産休に入るから働けるのは少しだし、
出産後に今までどおり働けるのか不安だと訴えても理解してもらえません。
夫の言うとおり、私は特別な資格もスキルもないので、
一度正社員の職を手放したら同じような条件での就職は
不可能だとわかるのですが、
今は体調的に長時間座っているだけでも辛いです。
671: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 21:57:36 0.net
とりあえず、つわりはいつか終わります。
で、出産後までつわりは続きません。ただ、出産するまでつわりが続く人はいます。今は休職中ということは医師からの診断書が出ている状態ですね?
私の知り合いも看護職で、激務・夜勤をこなしながらの生活で7ヶ月目までつわりが長引いたそうです。もちろんひどい時は医師からの許可をもらって休みながら。
でも8ヶ月目からは吐き気もなくなんとか過ごしていたそうです。その後無理をしてしまったため切迫で一週間自宅安静。職場の理解は淡白で、「診断書があれば休む、なかったら働く」というスタンス。
以上の例を出したのは、あなたを甘えている、とかすぐ働ける、と攻めるためではありません。ただ、少なからず職場の理解が得られる状態なら、妊娠期間中に終わるつわりで将来を悲観して、今すぐ退職の選択をするのはもったいないと思います。
とりあえず席を置いて傷病手当の申請をしておいたらどうでしょうか?
で、出産後までつわりは続きません。ただ、出産するまでつわりが続く人はいます。今は休職中ということは医師からの診断書が出ている状態ですね?
私の知り合いも看護職で、激務・夜勤をこなしながらの生活で7ヶ月目までつわりが長引いたそうです。もちろんひどい時は医師からの許可をもらって休みながら。
でも8ヶ月目からは吐き気もなくなんとか過ごしていたそうです。その後無理をしてしまったため切迫で一週間自宅安静。職場の理解は淡白で、「診断書があれば休む、なかったら働く」というスタンス。
以上の例を出したのは、あなたを甘えている、とかすぐ働ける、と攻めるためではありません。ただ、少なからず職場の理解が得られる状態なら、妊娠期間中に終わるつわりで将来を悲観して、今すぐ退職の選択をするのはもったいないと思います。
とりあえず席を置いて傷病手当の申請をしておいたらどうでしょうか?
672: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:12:07 0.net
うーん、私も退職を考えるのはもう少し待ったほうがいいかも、と思うなあ
私も吐きづわりで水分くらいしか飲めなくてケトン体も4出て入院させられたとき
すっごいしんどくて仕事辞めさせてって思ったけど、6ヶ月目くらいから急につわり無くなってからは「なんでつわりごときでやめようと思ったんだろう?」って笑えた
不安な気持ちとかを周りの子持ちの子とか、上司に相談してもいいと思うよ
私も吐きづわりで水分くらいしか飲めなくてケトン体も4出て入院させられたとき
すっごいしんどくて仕事辞めさせてって思ったけど、6ヶ月目くらいから急につわり無くなってからは「なんでつわりごときでやめようと思ったんだろう?」って笑えた
不安な気持ちとかを周りの子持ちの子とか、上司に相談してもいいと思うよ
673: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:14:18 0.net
体が強くないってのはなんの病気なの?
674: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:17:02 0.net
つわりに関して言えば、治まったと思っても臨月に再びってこともあるよ
自分は胃弱なのか、胃を圧迫されてる感じがダメだった
前期のつわりとは違う感じだったのでつわりと言っていいのかわからないけど
体があまり強くなくて不安に思う気持ちはわかる
どれだけ回復するかも自信が持てないんだよね
それと、出産後はパソコンや携帯の画面を10~20分くらい見てるだけでものすごく疲れたよ
目を使うってとても疲れる作業らしい
前期つわりのときもそう、退屈だからとテレビ見ようものならつわり悪化してたから
自分は家で仕事してたけど産後半年くらいは仕事復帰したくなかったかな
自分は胃弱なのか、胃を圧迫されてる感じがダメだった
前期のつわりとは違う感じだったのでつわりと言っていいのかわからないけど
体があまり強くなくて不安に思う気持ちはわかる
どれだけ回復するかも自信が持てないんだよね
それと、出産後はパソコンや携帯の画面を10~20分くらい見てるだけでものすごく疲れたよ
目を使うってとても疲れる作業らしい
前期つわりのときもそう、退屈だからとテレビ見ようものならつわり悪化してたから
自分は家で仕事してたけど産後半年くらいは仕事復帰したくなかったかな
675: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:17:26 0.net
ずっと専業で仕事したくないわけじゃないでしょう?やめてずっと働かないつもり?
有給使い果たしても具合良くなってから戻って来いなんて物分りのいい職場そうそうないよ。
こんな職場捨てるには惜しい。
特に資格とかなくて自分でも再就職に自信がないなら待ってもらうべきかと。
パートだって子供抱えていたら労働条件とか刷り合わせが難しいんだしね。
会社に迷惑掛けたくないというけど、そう思うなら復帰してから自分の働きで会社特に同じ
職場の人に世話になった分は返せばいい。他の人だって出産や病気、家族の病気やら介護で
ちょっと考慮してって事が出てくるから、その時カバーしてあげればいいもの。お互い様だから。
有給使い果たしても具合良くなってから戻って来いなんて物分りのいい職場そうそうないよ。
こんな職場捨てるには惜しい。
特に資格とかなくて自分でも再就職に自信がないなら待ってもらうべきかと。
パートだって子供抱えていたら労働条件とか刷り合わせが難しいんだしね。
会社に迷惑掛けたくないというけど、そう思うなら復帰してから自分の働きで会社特に同じ
職場の人に世話になった分は返せばいい。他の人だって出産や病気、家族の病気やら介護で
ちょっと考慮してって事が出てくるから、その時カバーしてあげればいいもの。お互い様だから。
677: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:31:20 0.net
旦那を説得したい、退職したいってのもわかるんだけど…体が弱いってどういうことなのかが具体的じゃないから産後にどんな影響があるのかちょっとわからないんだけど
「みんなが通ってきた道だからー」とか「いつか終わるよー」とか言われてもって感じだよね。
ただ、「私みたいなのが在籍してても会社にとってマイナスだし、優秀な人を雇ってもらいたいし…」とか言ってたら誰も育休取れないと思う。育休中も給料の半分払われるんだし。
もし、このまま在籍するとして育休はどのくらいもらえるのかな?年単位で貰えるなら産後すぐに働くわけじゃないし、
仕事と育児の両立をすぐ求められるわけじゃないと思うから、その間に体力戻したらいいし、子供の世話してるうちに体力戻ってくる…というか逆に妊娠前より腕っ節強くなるよ
「みんなが通ってきた道だからー」とか「いつか終わるよー」とか言われてもって感じだよね。
ただ、「私みたいなのが在籍してても会社にとってマイナスだし、優秀な人を雇ってもらいたいし…」とか言ってたら誰も育休取れないと思う。育休中も給料の半分払われるんだし。
もし、このまま在籍するとして育休はどのくらいもらえるのかな?年単位で貰えるなら産後すぐに働くわけじゃないし、
仕事と育児の両立をすぐ求められるわけじゃないと思うから、その間に体力戻したらいいし、子供の世話してるうちに体力戻ってくる…というか逆に妊娠前より腕っ節強くなるよ
678: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:34:43 0.net
むしろ小さい子持ちのパートはなかなか採用されないんだよね
子供熱出て保育園から連絡きてパートぶっちなんてあるある過ぎて安易に雇えないもの
子供熱出て保育園から連絡きてパートぶっちなんてあるある過ぎて安易に雇えないもの
679: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 22:38:23 0.net
>>669-670
いつまで休むというのがハッキリしてるならそれほど迷惑でもない。
その間だけ応援に来てもらったり臨時の人に入ってもらったりできるからね。
あなたは何のかんの言って仕事を辞めたいだけだと思う。
つわりが無くても産後の肥立ちが育児が大変だからと辞めると言い出しただろう。
コネ入社はしんどいと思うけど、それは入る時に楽したツケだから仕方ない。
コネを使ってくれた人への義理もあるし、続ける努力をしたという姿勢は必要だよ。
いつ戻れるかわからないから休職して産休が明けてから復帰しますと言っておき、
出産後に体調が戻らなければ改めて退職願を出せば良いよ。
不安だろうが子育ては辞められないんだからね。ちょっとだけ踏ん張ってみよう。
いつまで休むというのがハッキリしてるならそれほど迷惑でもない。
その間だけ応援に来てもらったり臨時の人に入ってもらったりできるからね。
あなたは何のかんの言って仕事を辞めたいだけだと思う。
つわりが無くても産後の肥立ちが育児が大変だからと辞めると言い出しただろう。
コネ入社はしんどいと思うけど、それは入る時に楽したツケだから仕方ない。
コネを使ってくれた人への義理もあるし、続ける努力をしたという姿勢は必要だよ。
いつ戻れるかわからないから休職して産休が明けてから復帰しますと言っておき、
出産後に体調が戻らなければ改めて退職願を出せば良いよ。
不安だろうが子育ては辞められないんだからね。ちょっとだけ踏ん張ってみよう。
680: つわり妻 2014/11/05(水) 22:41:25 0.net
全レスは嫌われるそうなので、まとめてお返事させていただきます。
レスが遅くて申し訳ありません。皆さん親身なレスありがとうございます。
はい、医師から診断書はもらって休職している状態です。
子供のころから疲れやすかったりよく寝込んだりする程度で特に持病はありません。
やはりもったいないというのが一般的な意見なのですね、夫もそう申します。
けれど、私の中で仕事を続けたいという思いがこの妊娠で減ってしまっており…。
元々丈夫でない自分の体調がきちんと元に戻るのかという不安がもちろん一番なのですが、
夫がつわりのときに全く思いやりがなく、家事をお願いしても嫌な顔をされ、
家事育児を分担してやっていくのが無理ではないかという思いも出てきたのです。
(私の仕事はほとんど定時であがれるため、家事はほぼ100%私がしていました)
夫は家事が得意なので、期待していた分ショックでした。
6か月目から収まる方もいるのですね。
会社の方に相談…会社の子持ちの女性は
すごく優秀な方が多くバリバリ仕事も育児も!という感じで
正直タイプが違いすぎで相談するには気がひけて…。
ここで相談するまでは、どうやって説得するかを考えていたのですが、
ご意見をいただいて正直、迷いが出てきました…。
レスが遅くて申し訳ありません。皆さん親身なレスありがとうございます。
はい、医師から診断書はもらって休職している状態です。
子供のころから疲れやすかったりよく寝込んだりする程度で特に持病はありません。
やはりもったいないというのが一般的な意見なのですね、夫もそう申します。
けれど、私の中で仕事を続けたいという思いがこの妊娠で減ってしまっており…。
元々丈夫でない自分の体調がきちんと元に戻るのかという不安がもちろん一番なのですが、
夫がつわりのときに全く思いやりがなく、家事をお願いしても嫌な顔をされ、
家事育児を分担してやっていくのが無理ではないかという思いも出てきたのです。
(私の仕事はほとんど定時であがれるため、家事はほぼ100%私がしていました)
夫は家事が得意なので、期待していた分ショックでした。
6か月目から収まる方もいるのですね。
会社の方に相談…会社の子持ちの女性は
すごく優秀な方が多くバリバリ仕事も育児も!という感じで
正直タイプが違いすぎで相談するには気がひけて…。
ここで相談するまでは、どうやって説得するかを考えていたのですが、
ご意見をいただいて正直、迷いが出てきました…。
682: つわり妻 2014/11/05(水) 22:58:43 0.net
皆さんご指摘のように子育てがひと段落したらパートでもと思っていました。
幸い実母がいつでも預かると言ってくれているので、
その点はそれほど心配していませんでしたが甘かったのですね。
何のかんの言って仕事を辞めたいだけだと思う。
というレスにハッとしました。
優秀でないなりに仕事は好きなつもりでしたが、
そういう気持ちもあるのかもしれません。
毎日苦しくて辛くて、
一つでも心理的なプレッシャーを外したいと思っているのかもしれません。
もう少しきちんと考えてみたいと思います。
そして、皆さんからいただいたレスをもう一度読み返してみます。
励ましの言葉をいただいた方、ありがとうございました。
ちょっと体調が限界になってきたので、一度締めさせていただきます。
ありがとうございました。
幸い実母がいつでも預かると言ってくれているので、
その点はそれほど心配していませんでしたが甘かったのですね。
何のかんの言って仕事を辞めたいだけだと思う。
というレスにハッとしました。
優秀でないなりに仕事は好きなつもりでしたが、
そういう気持ちもあるのかもしれません。
毎日苦しくて辛くて、
一つでも心理的なプレッシャーを外したいと思っているのかもしれません。
もう少しきちんと考えてみたいと思います。
そして、皆さんからいただいたレスをもう一度読み返してみます。
励ましの言葉をいただいた方、ありがとうございました。
ちょっと体調が限界になってきたので、一度締めさせていただきます。
ありがとうございました。
683: 名無しさん@HOME 2014/11/05(水) 23:00:02 0.net
厳しいようですがその旦那さんには強気で当たらないとダメですよね。
どうやって説得するかではなく、ムリなものはムリ、です。
今は迷いが出てきたとのことですが、仮に仕事を続けるなら
家事分担を期待する、ではなく、絶対にやらせる。
思いやりのない配偶者との交渉は陣地取りです。戦いですよ。
どうやって説得するかではなく、ムリなものはムリ、です。
今は迷いが出てきたとのことですが、仮に仕事を続けるなら
家事分担を期待する、ではなく、絶対にやらせる。
思いやりのない配偶者との交渉は陣地取りです。戦いですよ。
684: つわり妻 2014/11/05(水) 23:01:28 0.net
失礼しました。
レスを下さった方、全ての皆さんありがとうございました。
親身なアドバイスをいただけて、本当に感謝しております。
レスを下さった方、全ての皆さんありがとうございました。
親身なアドバイスをいただけて、本当に感謝しております。
- 店員「お箸つけますか?」俺「営業頑張ってる人にかける言葉がそれか…」店員「…」
- 同期と5人で仕事をこなしていた。4人「これから飲みに行くから最後のまとめよろしく」→4人分の残りの仕事を1人で毎日こなしていたら…
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- 【これは酷い】高校の健康診断がすごく不快だった。年配の男性医に上衣とブラを取って見せなきゃいけない
コメント
コメント一覧
辞めるなんて勿体ないって感想が普通だと思う
働きたく無いを肯定して欲しい人には勿体ない会社
グッときて
パッと別れる旦那だから
結局働きたくないだけなのね。
コネであっても雇わないほうがよかったね。
家事の約束を守ってない時点で受け入れなくていいよ。
報告者の気が弱いところに目星をつけてるみたいで胸くそ。
「本社の女は皆ちゃんとやってるのに」って比べてくる奴。
つわりがいつまでも続く訳でもあるまいに会社に申し訳ないから辞めたいとか単なる甘えの言い訳にしか聞こえ無いわ
今は重大な決断は避けてつわりがおさまったら考えたらいいさ。
男だって体調崩して寝込んでる時に早く復職してね?出来るよね?って枕元で言われてたら愛情なんて0になるだろうに
育休手当てがあるのとないのじゃ全然違うよ
今後ずっと専業でやっていくっていうなら退職も視野にいれてもいいかもだけど、産後働くなら正社員の立場は手放さない方がいい
辞める前に家事の約束と将来設計をしっかり旦那と話し合わないといかんよ
育児休業給付金も産前6ヶ月間の給与をベースに算出されるから、つわりが落ち着いたなら産休入るまでは復職してちょっとでも稼いだ方が良くないか。
なんとなくこの報告者はただ辞めたい仕事したくないって気がするけど。
悪阻の段階でそういう対応する人なら、産後の育児中にもっと心無い言葉をぶつけてきそう
離婚したいって思ったとき、経済的に自立していると心強いよ
体調悪いから仕事やめる!なんで言い出したらボコボコに叩いてそう
これ、本当にそう思った。
幸い上長も理解示してくれてるし。
本人は自己評価低いみたいだけど、長く休職してても「体調が良くなったら戻ってこい」と言われるってことは、職場でもそれなりに必要とされてるんじゃないかな。
この旦那で仕事辞めちゃうのはリスク大きすぎるよね
会社には頭下げて誠意尽くして、居させてもらった方が良いよ。退路確保重要。
体調悪いのが何ヶ月も続いて会社にも家族にも迷惑かけるほどなら旦那が仕事やめたいと言ってもボコボコになんてしないわ。
ましてやその原因の半分が自分なら尚更だ。
そう思う気持ちも理解できないなんてあなた一生健康で生きれると思ってるの?
結局図々しいんだと思う
慇懃無礼というか
子供産まれたら共働きだけど家事は100%妻ってわけにはいかないんだし
社内の立場が悪くなる可能性はあると思う
なんだかんだで会社は報告者に戻ってきてほしい(だから休みも認めてる)わけで
そこで夫が「辞めさせて専業にした」となると、ギクシャクするんじゃないかな
ただそれでも報告者の体調を考えれば退職や専業を許すべきと思うけど
旦那が家事に非協力的ってのも、32歳で700万って平均年収の1,5倍以上稼いでるけっこうなエリートさん。少なくとも定時に終われない多忙なんだから、帰宅後に何もかもやらせるのはそらいい顔はせんわ。つうか、物理的な限界ってあるんだよ。
体が弱くて何も出来なくなるのが容易に予想できたんだから、早め早めに手を打つべきだったね。実家に世話になれるならさっさとなるべきだった。
正社員復帰が難しいのはわかって辞めたい辞めたいとか、予測能力の著しく低い人みたいだな。旦那叩いてすむ話じゃないぞこれ。
何で旦那は自分の子なのに守る気がないんだろうね
母体に何かあったら子供も危なくなるのに
妊娠7ヶ月で旦那の反対押し切って退職したけど結果的によかったと思う。
死にそうな中仕事のストレスも追加されていたら無理だったと思う。
自分も口ききで働いてるからこそ言うけど、コネで入れる図太さがあるなら入社後は上層部に恩義返しつつも、同僚や後輩のために前例をつくるのもいいと思うよ
しっかり休職して同じような人のために休職育休産休、もちろん傷病や介護も取れるようにしていく土壌を作ればいい
頭悪そう
仕事を辞めたいことと、
夫に家事分担をやってほしいことは別問題なんだよね。
子供が産まれてつわりが解消されても、家事を全部引き受けることを前提に退職の条件を夫に突きつけていたら、
この夫は家事を全くやってくれなさそう。
新生児見ながら家事100%って無理よ。
夫と2人きりではなく、それぞれの両親巻き込むとかして話し合いできれば良いと思う。
甘えとか簡単に思うのは男の人かな?
悪阻の時は常時辛くて苦しくてメンタルガタガタだから弱気になるのよ
私も固形どころか水飲んでも吐く悪阻で、食べ物以外も路上の排気ガスも電車内のムッとする空気も喫煙者の匂いも全てが気持ち悪く、何度も下車して休憩して通勤したから1時間早く家出る生活も辛く、これじゃ通勤も仕事も無理って職場に退職を申し出た
仕掛かり中の仕事が終わるまでと頑張ってるうちに悪阻が収まってきて気力が戻ってきたので、恥ずかしながら辞めるのを撤回したわ
とにかく悪阻中は適切な判断はしない方が良いと思って、退職は取れる手段を全て果たした最終決定と思った方がいいのでは
女性は男性に比べて体力がないから、男社会の中にいると周りと比べて疲れやすいって思うかもしれない
無理に頑張る必要はないけど、仕事辞めたいって理由を医師の診断もないレベルの体が弱いって言葉で逃げないでほしい
仕事辞めたいなら嫌だから辞めたいでいいと思う
ずーっと体調悪いってかなりメンタルやられるよ、死にたくなるし。
妊娠出産でなーんにも変わらないバカ旦那には想像つかないだろうね。
産むまでつわりで毎日胸焼け吐き気嘔吐目眩息苦しさに襲われてもう一生このままなんじゃないかって不安になったもん
体調が悪い最中にあんまり大きなこと決断しないほうがいいよ
待望の妊娠なのに他人事なバカと一緒に暮らすのは地獄だろ
予想通りすぎて草も生えない
女社会にいても周りと比べて疲れやすい人もいますよ
4年間妊娠できなかったってことは何かあるかもね
何にでも医者の診断がつく時代と思われがちですが
体質に診断はつきません
妊娠育児仕事全て両立出来る強いからだの女性ばかりではないので
そういうこと言うのやめて貰えます?
世の中には悪阻で退職の空気に持ってかれて
そこではぁー?病症とりますしぃー?ってでかい面して休む選択取れる人ばっかりじゃないんだから
7ヶ月まで悪阻、8ヶ月から後期つわりでずっとゲロゲロになるかもしれないし
どうせ産んだ後には保活の闇が待っていて
本当に復帰できなくなる可能性もあるし
籍置いといて育休手当貰えばいいのに
それで自分も仕事を辞めたら収入が絶たれるけど?
幸い職場は理解があるんだから、出産後に離婚することを視野にいれてこのまま辞めずにいたほうがいいわ
言い訳じゃないなら悪阻治るまでとか出産して育休あけるまでとか少し様子見てそれから決めればいいんじゃない
今無理矢理働かされるわけでもないんだから先走って辞めるのは勿体無い
会社はサポートしてくれるみたいだけどね
実家頼れるなら万が一のことも考えて仕事続けてた方がいいと思うけどな
旦那そこそこ稼いでるんだし辞めたいなら辞めさせてあげりゃいいじゃん…
「辞めない方がいいこともあるよー」ならまだしも「それは甘えでは?」は滅入ってる人にはキツいぜ。
鬱とかとおんなじじゃない?
ずーっと気持ち悪い状態できもちが晴れることがない、おそらく外へも出られてない、他の人と話もしない
いずれ終わるって言われても、真っ最中に言われてもってなる
だからこそ、その最中に決断するようなものはしない方がいいと思うけどね
なんかカッコいい。個人的な声に出して読みたい日本語リストに追加しました(笑)
本当に役に立たないなら給料目当てに居座るのは辛かろう
そうだ、つわりって事にしてニートになろう!
こうですか
ほんとそれ。
この旦那だったら辞める事の方がリスク大きい。
なんとか実家に助けてもらいながら続ける方がいいと思う…
自分なら、今も傷病手当金がもらえているなら、そのまま育児休業給付金までもらってからやめるかな
自分がちゃんと納めてきた雇用保険から出てくるわけだし
ただ、やめる気があるなら、会社にはちゃんと伝えておいたほうがいいけど
同意。
悪阻が酷いなら気にせず休職すればいい。
無理禁物。
でも退職は早まってると思う。
子会社でも親会社と福利厚生が一緒の場合は
尚更一時的な悪阻で退職は勿体ないよね。
子育て専念したいなら3年育休取って
そこから考え変わらなければ
退職考えてもいいのでは?
と思ってしまう。
時短可能ならパートより時短勤務の方が
絶対いいと思う。
育休中は給料でないから私のせいで
他の人が〜とか考えなくていいよ。
会社に申し訳ないのどうのとグダグダ言うんだったら、はなからコネ入社なんかしなければ良かったのに。
この人がコネ入社したせいで採用されなかった人もいるかも知れないのに、今になって何を言ってんだ、と思う。
仕事と家事育児両立させてる人を「からだつよいからね」で終わらせるのもやめた方がいいよ
なんなく出来るんじゃなくやらなきゃいかんから頑張ってやってる人もいるでしょ(それを推奨してるわけでは断じて無い)
私は体もメンタルも激つよだから36の気持ちはわからないけど、36だって他人の気持ちわかんないんだから強い弱いで語らないで貰えますかね
旦那はハズレ嫁ひいたってことだな。
自称体弱い(笑)上に400にも満たない年収で、旦那なしでどうやって子育てするの?
この夫とじゃ産後家事育児で苦労しそうだから婚姻関係続けるなら辞めた方がいい気もするわ
私なら仕事維持しつつ別居し破綻と見做されるまで婚姻費用分取ってから離婚するけど
夫が家事をしない不満とそんなんならこんな苦労して働きたくないしってのが本心っぽいなw
もったいないとは思うけど、共働きなんてお互い負担を分担するなんて当然です。
そこに理解のない夫なら専業になりたいと思うなんて当然だから仕事辞めなよって思うな~
今後、子ども保育園に入れて共働きで働き続けるなんて、どこかで確実に退職のルートにはなりそうだな
夫も非協力みたいだし
言うて夫の方も共働きのくせに家事全くやってないんでしょ
ならせめて経済力に縋られても文句言えないと思う
仕事には必死にしがみついて旦那の切り捨てを考えたほうが楽だと思うわ
出産して体調戻らなかったら産休だけ取ってごめんなさいして辞めればいい
体力ないし出産して体調戻らな「さそう」だから辞める←??ってなるのは当然かと
弱ってる時に決断しない方がいいし今決めることじゃないわ
金銭面で全然違うもんね
共働きでも家事しない、つわりで苦しんでる嫁も
労れない旦那は生ゴミでしかないけどな
そしてこういうクズ男が大半だから男が親権取れないんだよ
ホワイトな会社ぽいから子供の病気の突発休とか、ここの時短正社員ならそこらのパートより働きやすそう
マジレスすると、家事育児してる人はニートの定義に入らんよ
奥さん、この年齢でこの年収なら平均並みに稼いでるんだから、コネだろうがなんだろうが普通に勤めてるよね。報告者も書いてるけど旦那はキャリアを切る怖さを知ってると思う。
旦那の年収からかなり多忙だろうから、旦那と育児のために専業というならありなんだけど、旦那は家事してくれません、私は体弱いから何もできません、って、専業になって多忙な旦那に家事のかなりを背負わせて、旦那の収入も人並み以上でアタクシ悠々自適、というくそ甘ったれた目論見しか感じないんだが?
何言ってんだろうねこのバカは?と思ってしまった。こんなので育児できるのかな?
だよね
最初は理解のある会社なんだから退職したら勿体ないな、くらいだったけど
旦那の対応見てたら産後も最悪家事育児丸投げの可能性もあるし、いざという時のために退職はしない方がいいと思ったよ
旦那クソだよね
なので自分なら絶対にその職場辞めない
女を叩きたいからって文章読解力落ちてないか?
会社の対応は叩かれてないし退職はちょっと待つべきではって夫と同意見のコメントも多い(理由は違うかもしれないが)
夫が非難されてるのは悪阻のとき家事のフォローを嫌がってるからだよ
定義の話でマジレスしていいんなら、扶養範囲内は共働きじゃなくて専業扱いなんだよねー
所得税すら納めてないのに兼業とか言っちゃってる人らって恥ずかしいから、定義のお勉強は大事なんだよねw
素晴らしい会社なら妊娠初期に有給使いきらせないよ
つわり終わって復職したあとだってたまに休む可能性あるんだから
『ちょっとでも稼ぐ』のは育児休業給付金少なくなるよ
育児休業給付金を考えるなら中途半端に復帰するより休んだまま産休に突入する方がいい
確かに長期的に見たら辞めてしまうのは勿体ないけどさ
現状悪阻で苦しんでて、いつか終わるとはいえいつなのかハッキリとはわからない(胎盤出てくるまで分娩台の上でも吐きっぱなしという人もいる)中で、会社に申し訳ないとか皆からどう思われてるんだろうとか色々気になってしまうのもストレスだから、いっそ辞めて安心したい、余計なストレスから解放されたいって思うのは理解できるよ
産むときだってキツイし、その後育てるのだって体力とかめっちゃいるのに
身体弱いならそれを改善してから産むべきでは?
まあ、単に働きたくない怠け者なだけなんだろうけどね
専業主婦させてもらえる宛も外れて困ってるだけにしか見えない
ご主人の年齢見る限り、その年収だったらそれなりに激務だろうからあまり家事も出来ないだろうし、まだ子供もいない夫婦の家事なんてたかがしれてるから手伝う必要性もないだろうし
私は仕事で700万円稼いできているだけで凄くありがたいけど。クズ男とかすぐ言わないでくれませんかね
総務省の統計だと共働き世帯の定義は「夫婦ともに非農林業雇用者の世帯」だけど
その国の取り決めで、扶養範囲内の収入を得るものの社会的な属性は無職扱いの被扶養者だよ
って話じゃないの?
総務省の統計では扶養範囲内のパートやバイトは共働きにカウントされてないよ
ほんとそれ
ダメ旦那なら尚更仕事辞めちゃいけないよね
ごめん総務省が共働きの定義出してるような書き方が悪かったかも
総務省の労働力調査をもとに内閣府や厚生省が出してる共働き世帯と専業主婦世帯を示す図表では共働き世帯としてカウントされてる
上記以外で国に準ずる機関の統計資料で共働きにカウントしてないものがあったら教えてほしい
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