兼業ママの不満・愚痴スレ part37
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1634615642/
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90: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 02:58:04.02 ID:iq09LqUz
夫が昇格しそうなんだけど、夫の会社から私の転職を打診されてる
今は常勤専門職で9時16時の時短で500万
夫は今800、上がれば1000は超えそう
子の看護休暇は半々くらい
夫の会社からは週2勤務、年400万で非常勤の仕事を用意すると言われた
ただし単年度更新
そのポスト自体は経験もあるし、今後もなくなりそうにはない
ありがたいし夫を支えたい気持ちもあるけど、私のキャリアはどうなるんだとも思う
夫ほどの出世株ではないけど妊婦で戦力外時代からコツコツ積み上げてきたのにな
時短だけどしょっちゅう残業して夫にしわ寄せ行ってたのがまずかった
今は常勤専門職で9時16時の時短で500万
夫は今800、上がれば1000は超えそう
子の看護休暇は半々くらい
夫の会社からは週2勤務、年400万で非常勤の仕事を用意すると言われた
ただし単年度更新
そのポスト自体は経験もあるし、今後もなくなりそうにはない
ありがたいし夫を支えたい気持ちもあるけど、私のキャリアはどうなるんだとも思う
夫ほどの出世株ではないけど妊婦で戦力外時代からコツコツ積み上げてきたのにな
時短だけどしょっちゅう残業して夫にしわ寄せ行ってたのがまずかった
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91: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 03:29:32.02 ID:OKE4QMpb
夫を支えるほうに専念しろってこと？悪いけど年収1000くらいでは別にそこまでの高給取りでもないのにね、これからまだ伸びるのだろうか
時短解除したら年収いくらくらいなのかな
週2で400万もらえたら子ども小さいうちはいいけど、ずっと更新あるか当てにはできないよね、何があるか分からない時代だし
時短解除したら年収いくらくらいなのかな
週2で400万もらえたら子ども小さいうちはいいけど、ずっと更新あるか当てにはできないよね、何があるか分からない時代だし
92: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 06:16:32.66 ID:HJNB0cL6
旦那と違う会社なんだよね？
それなのに転職を勧められるとかちょっと嫌
旦那が1000超える程度じゃ大したことないし
子育ては本来夫婦で行うものだし、旦那の会社の体質が古いよ
それなのに転職を勧められるとかちょっと嫌
旦那が1000超える程度じゃ大したことないし
子育ては本来夫婦で行うものだし、旦那の会社の体質が古いよ
93: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 06:22:14.54 ID:ee99n0Xk
私なら子供ある程度大きくて主人が昇格望んでるならそうする…
0～2才だと子供かかりきりはしんどいし、週2だと保育園どうするの！？だし
幼稚園なら延長使っていけるかもだけど
傍目から見ると時短で働いてる時点でキャリア積みたいと思われてないと思う
昇格したいならその意思を伝えては？
0～2才だと子供かかりきりはしんどいし、週2だと保育園どうするの！？だし
幼稚園なら延長使っていけるかもだけど
傍目から見ると時短で働いてる時点でキャリア積みたいと思われてないと思う
昇格したいならその意思を伝えては？
94: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 06:26:56.68 ID:HJNB0cL6
子供が小さいうちは時短で働いでる女性多いのに、キャリア積みたいと思われてないなんてことあるか？
必要なくなったら時短解除して働くつもりでしょ
必要なくなったら時短解除して働くつもりでしょ
95: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 06:30:42.24 ID:HJNB0cL6
1000超える程度で家庭内のことに口出ししてくる会社は個人的におこがましいと思う
せめて2000超えてから打診してくれ
せめて2000超えてから打診してくれ
96: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 06:58:06.93 ID:VHpXSgdg
旦那さんが元気でいるうちはきっとコネで更新も続くんだろうけど万が一病気や事故でなくなったら単年更新もどうなるか分かんなくない？
専門職だから自力での転職もできると思うけど週2非常勤になったら職歴途切れちゃうのがもったいないと思った
専門職だから自力での転職もできると思うけど週2非常勤になったら職歴途切れちゃうのがもったいないと思った
97: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 07:04:10.71 ID:e+RV+XI2
夫と同じ会社なんてリスクヘッジにならないし私的にはナシだな
98: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 07:10:52.37 ID:XOhXNJID
せめて常勤ならねえ
99: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 08:12:43.74 ID:mirDOKSH
私もお勧めしないなぁ
特殊な業界なのかもしれないけど、別会社の夫の会社から転職について口出しされるのが嫌だし、1000万超えたところで90さんの年収は100万下がる上に単年度更新なんだよね
子供さん小さそうだけど週2勤務じゃ保育園の退園は大丈夫なのかな
上の方も言ってるけど夫婦別会社の方がリスク分散にもなりそう
夫にしわ寄せがいくのがまずいなら、時短で残業するのは辞められないのかな
特殊な業界なのかもしれないけど、別会社の夫の会社から転職について口出しされるのが嫌だし、1000万超えたところで90さんの年収は100万下がる上に単年度更新なんだよね
子供さん小さそうだけど週2勤務じゃ保育園の退園は大丈夫なのかな
上の方も言ってるけど夫婦別会社の方がリスク分散にもなりそう
夫にしわ寄せがいくのがまずいなら、時短で残業するのは辞められないのかな
100: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:05:44.34 ID:W9MGS/4g
ありえない
旦那に業務支障がでるくらい休ませてるならともかく
応じる必要ないよ
1000万くらい大手管理職ならザラだけど奥さんもバリバリ働いてる
旦那に業務支障がでるくらい休ませてるならともかく
応じる必要ないよ
1000万くらい大手管理職ならザラだけど奥さんもバリバリ働いてる
102: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:08:07.39 ID:3X6wFOX7
普通に断る一択だよねえ
奥さん人質にしたいのかな？
せめて正社員待遇ならまだしもそれって…
奥さん人質にしたいのかな？
せめて正社員待遇ならまだしもそれって…
103: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:22:07.30 ID:rG+KkG71
社員の配偶者(しかも別会社勤め？)の働き方に口出してくる会社とか今時ありえないわー、しかもその条件なら断るの一択
って思うけど、断って夫の進退に影響が…とか考えるとなかなか無下にもできないよね
でも、自分や家族で「夫を支えるために妻側の仕事をセーブしよう」と決めて週2勤務にするならともかく、外野にとやかく言われて決めることではないと思うなぁ
って思うけど、断って夫の進退に影響が…とか考えるとなかなか無下にもできないよね
でも、自分や家族で「夫を支えるために妻側の仕事をセーブしよう」と決めて週2勤務にするならともかく、外野にとやかく言われて決めることではないと思うなぁ
104: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:23:07.33 ID:Q3MitF0c
みんな1000万くらいと言えるぐらい収入高いのか…
世帯収入がやっと1000万越えるか越えないかの我が家低みの見物
世帯収入がやっと1000万越えるか越えないかの我が家低みの見物
105: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:33:23.33 ID:XOhXNJID
いやうちも世帯で1000万超える程度よ
片方で1000万超えるならそりゃ嬉しいよ
でも>>90だって丸ごと受け入れても1000万＋400万で1400万程度にしかならない
しかも400万はいつ反故にされるかわからない
その程度しか払わないのに妻の生き方に口出すなんてあり得ないって話でしょ
片方で1000万超えるならそりゃ嬉しいよ
でも>>90だって丸ごと受け入れても1000万＋400万で1400万程度にしかならない
しかも400万はいつ反故にされるかわからない
その程度しか払わないのに妻の生き方に口出すなんてあり得ないって話でしょ
106: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:36:26.04 ID:qfEFa/+1
人質外交みたい。
しかもこのオファーを奥さんが蹴ったら夫婦仲に影響しそう。
しかもこのオファーを奥さんが蹴ったら夫婦仲に影響しそう。
107: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 09:42:14.84 ID:1X5iXlRb
私は働きたくないからその案に乗ってしまうわ
週2で年収400は羨ましい
専門職なら転職したくなっても容易いだろうし
週2で年収400は羨ましい
専門職なら転職したくなっても容易いだろうし
109: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 10:21:43.49 ID:5kmL39pU
>>107
私も即乗るw
けど乗りたくないからこのスレなんだろうしね
私も即乗るw
けど乗りたくないからこのスレなんだろうしね
118: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 12:57:54.58 ID:QVAuSlr1
単年度更新なら行かないかな
更新されると思ってたらされなくても文句言えないよ、契約上
更新されなかったときにもとの会社に戻れる形で出向とかならいいけど
更新されると思ってたらされなくても文句言えないよ、契約上
更新されなかったときにもとの会社に戻れる形で出向とかならいいけど
121: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 13:13:45.03 ID:NptOCIxs
時短で500万稼げるならその仕事手放したくないわ
123: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 13:18:09.10 ID:NptOCIxs
残業ありきで稼がなくちゃいけない時代がもう古いと思う
会社はいかに効率よく稼げるかをもっと重視して、できるだけ残業せずに仕事できる人を評価していくべきだよな
会社はいかに効率よく稼げるかをもっと重視して、できるだけ残業せずに仕事できる人を評価していくべきだよな
132: 90 2021/10/27(水) 17:10:16.92 ID:hLs7M/Jn
色々意見ありがとう
やっぱり無理矢理な話だよね
職場は県の児童相談所です
来年時短が切れて残業を一切断れなくなるので、帰宅は毎日深夜過ぎるのは確実
実家の協力はあるけど毎日は無理なので、夫が時短を取るはずでした
夫の会社の上の方と私が同じ大学の先輩後輩なので、夫を飛び越えて話が来た感じです
まずは夫と職場に相談してみます
やっぱり無理矢理な話だよね
職場は県の児童相談所です
来年時短が切れて残業を一切断れなくなるので、帰宅は毎日深夜過ぎるのは確実
実家の協力はあるけど毎日は無理なので、夫が時短を取るはずでした
夫の会社の上の方と私が同じ大学の先輩後輩なので、夫を飛び越えて話が来た感じです
まずは夫と職場に相談してみます
133: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 17:24:01.42 ID:VJTBf5uf
毎日深夜まで残業そして夫が時短となるとまたそれはそれで別の問題が…って感じではあるね
夫婦どちらかが現状のキャリアや昇進は譲らなくてはならないように思う
夫婦どちらかが現状のキャリアや昇進は譲らなくてはならないように思う
134: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 17:30:26.65 ID:Bycc0zdI
旦那さんの時短阻止のための先輩の身勝手な提案なんかな
めんどくさい先輩だな
めんどくさい先輩だな
135: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 17:37:58.00 ID:oF7eff6b
思ったより特殊なケースだった
子育て中でも毎日深夜まで残業だとどちらかはある程度仕事セーブしないとキツいね…
子育て中でも毎日深夜まで残業だとどちらかはある程度仕事セーブしないとキツいね…
136: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 18:44:41.37 ID:mT+n2vHQ
ん？奥さんが児童相談所なの？
旦那さんは民間企業で、児童相談所やめて、そこの非常勤にならないかって言われてるの？
公務員やめろってこと？びっくり
旦那さんは民間企業で、児童相談所やめて、そこの非常勤にならないかって言われてるの？
公務員やめろってこと？びっくり
137: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 19:04:11.15 ID:II2q8HIl
深夜残業はキャリアとはまた別問題だわ…
転職勧めるやり方が極端すぎるとはいえ、親に丸投げができないなら夫婦どちらもある程度折れる部分が必要
旦那さん時短取れたとしても、それが終わったらどうするの？
転職勧めるやり方が極端すぎるとはいえ、親に丸投げができないなら夫婦どちらもある程度折れる部分が必要
旦那さん時短取れたとしても、それが終わったらどうするの？
139: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 19:08:28.66 ID:0KjC3HZj
>>136
夫も別のタイプの公務員
>>137
その頃には定時に上がれる部署に異動できるはず
無理なら非常勤を探すつもりではあった
転職がというよりは、横から口を出されたことが気に入らないのかも
夫も別のタイプの公務員
>>137
その頃には定時に上がれる部署に異動できるはず
無理なら非常勤を探すつもりではあった
転職がというよりは、横から口を出されたことが気に入らないのかも
140: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 19:12:57.69 ID:oF7eff6b
大変なのは数年で常勤のまま定時の部署に異動できるのが見えてるなら今非常勤になるのもったいないと思っちゃった
専門職なら一度非常勤になっても好きな時に同じ給与で常勤に戻れるの？それなら今非常勤になるのも分かる
専門職なら一度非常勤になっても好きな時に同じ給与で常勤に戻れるの？それなら今非常勤になるのも分かる
141: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 19:22:46.76 ID:0KjC3HZj
>>140
異動できるかは運だけど、今の部署で子持ちは私だけだし出られる可能性は高いと思う
500万くらいの非常勤は割とあるけど、もう少し昇格すると非常勤のお給料だと追いつかなくなりそう
年金も少なくなるしね、悩ましいです
異動できるかは運だけど、今の部署で子持ちは私だけだし出られる可能性は高いと思う
500万くらいの非常勤は割とあるけど、もう少し昇格すると非常勤のお給料だと追いつかなくなりそう
年金も少なくなるしね、悩ましいです
142: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 20:04:46.48 ID:HJNB0cL6
いくら大学時代の先輩後輩とはいえ旦那飛び越えてくるのも失礼だわ
まずは旦那と話し合いだね
まずは旦那と話し合いだね
143: 名無しの心子知らず 2021/10/27(水) 20:51:01.26 ID:OJ8PhSsm
多分旦那のためじゃなくて、他の誰かの負担軽減のためなんだろうな
旦那にやらせたい仕事が山ほどあって、存分に働けてこなしてくれたら楽できる人がいるんだろう
旦那にやらせたい仕事が山ほどあって、存分に働けてこなしてくれたら楽できる人がいるんだろう
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コメント
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キャリアもくそもないわそんなの
年収は8割だけど就労時間は4割でしょ？実質2倍の時給じゃん
妻が納得できたらの話だけど
ただ、同じ時期が繁忙期で２人とも休みがとれないみたいなことが起きると、入学式卒業式、運動会や参観日、音楽会みたいな行事には参加しにくくなるかもね
「先輩後輩だったとしても、まずは夫に話すべき」っていうのも
確かに筋は通ってはいるんだけど、それはそれで女性の発言権を
ないがしろにしている（家父長制を前提としてる）とも取られかねないから
難しいところだと思う
よく知らないけどわりとあることなのかな
でも、要は「今後の昇給は見込めないけど超ラクでそこそこ貰えるポストやるから、夫に育児させないで仕事に専念させてやってくれる？」って言われてるんだよね
いやー、微妙だね
私なら元々手に職のない無能寄り低賃金だからホイホイ乗りかえるけど、今の仕事が好きで自負がある人ほど飲めないだろーな
全部一人で決めるなら結婚しなくていいじゃん
夫と話し合うことが夫に従うことになるの？
大切だろう、幸にして旦那の給料だけでもやって行ける筈だよ
妻が深夜まで仕事で帰宅しなくなるので来年から時短します、って報告したらそんな提案受けてもおかしくないでしょ
私のキャリアはどうなるんだ、って言ってるけどそれで時短に切り替えさせられる旦那のキャリアはどうなるの？
「本人より先に夫の許可を求める」をやっちゃうのが
誤解を招くって話だよ
夫婦同席してる場で言うのが一番誤解が少ないと思う
だから報告者は夫と相談しますって言ってるじゃん
何が問題なの？
男のほうに先に話通せっていうわけでなく、直属の部下を通り越して裏ルート（私的関係）で話持ってくんなって意味じゃない？
私は別に裏ルートでもいいから意見としては違うけど
無理して働きたい女って分かんねえな。
夫妻関係なく、自社に所属している従業員の配偶者へ転職の依頼するなら従業員へまずは話をするのが筋じゃないのか？
単年度でいつ契約がなくなるかというリスクはでかいよ。長期的スパンで考えたらパーマネントでなくなるのは痛い。
こっちの方が絶対に楽じゃんね
将来的にも無くなることがないのなら、のんびり金貰った方が良いわ
報告者は既に時短に切り替えさせられてて、それをやりきったんだから交代してもよくね
私は専業だからキャリアなんて無いけど
夫800妻時短500から、夫が昇格して1400になるのと夫が時短して推定1300前後のままでいるの、どっちを選ぶ人もいておかしくないと思う
それに提案を受けた事に怒ってる人いなくね
夫だって時短ヤダヤダ！ぼくのキャリアどうなるの？って言ってるとは限らんし
①楽な業務で週２で給料そこそこ(時給に換算するとかなり良い)、でも出世はなし。
②業務はけっこうきつくて週５勤務だが、給料は①より総額では多くても時給に換算すると低い、ただし本人の実績・努力次第でチャンスはおおいに有る。
この比較の場合、②を選択する人の方が思うぞ。男であれ、女であれ、それは関係ない。
簡単に言えば、先に会社が夫を説得して断りにくい状況を作れるってことだよ
あるいは、その可能性が見えただけで「頭ごなしに決めないでよ！」と
ブチきれるヤバい女性は世の中に存在しているから
オファーを受ける本人と、オファーを出す会社が直接話す方が安全ではある
もちろんその後に夫婦として話し合うのはとても健全だと思う
添削ミス
この比較の場合、②を選択する人の方が多いと思うぞ。
誤って「多いと」まで削除してしまった。
まあ確かにそうなんだけど、
「あなたは○○くんの奥さんだから△△のお仕事を斡旋しますよ」
みたいな後ろ暗いオファーだからこそ、そういう本来の目的を
隠して普通のオファーや転職スカウトを装わなきゃいけないと
思うんだよね
コスパはめっちゃいいけど私なら子供の手が離れたらもうちょい稼ぎたいかも
公務員だと副業の規則厳しいからビミョー、家業とか無いし
いずれどっかの常勤に昇格できるアテがあればいいのにね
そこを無視して外野だけで話を進める、打診すべき人を誤るから揉めているわけで。
それとも性別問わず「上司部下」より「転職する本人」を優先しろってこと？
主張がよくわからん
正社員夫婦共働きなら今時珍しくはないよ。
年収1000万円あっても老後や教育費考えると決してリッチではない。
強いて言うなら毎週末の外食くらい苦にならない。
一万円以内の買い物ならあまり迷わずに出来るくらいかなぁ、贅沢感あるのは
①一択だわ
出世して余計な責任だけ追加される方が嫌だしこのご時世に昇給する可能性も低い
ワークライフバランス考えたら圧倒的に①
9時16時の仕事を残業しまくってたら「時短」なんて言葉だけじゃん
父親母親関係なく残業で深夜まで帰宅が遅れてパートナーや子供の生活に影響出るならキャリアとか気にする以前の問題な気がするけど
私のキャリアはどうなるんだ、って言ってる報告者が怒ってるに入らないなら誰も怒ってないんじゃない？掲示板に日記つけただけだねきっと
単年度更新ってことは、一年で首を切られる可能性高いと思うんだよね。
というか、多分一年で切られる。
正社員で無くなるのもかなりリスク高いと思う。
ファミリーサポートなりで乗り切った方が後々良いと思うんだけどね。
単年契約も信用できんし、なにより旦那の職ありきの仕事になると「旦那のおかげで仕事にありつけてる」みたいな状況になる
離婚したらそれこそ立場悪く働きにくくなるし、そうでなくても旦那の仕事に影響するから我慢しないと…ということが出てくる可能性もある
いやいや、いつ切られるか分からないし
公務員の福利厚生がマルっとなくなることを考えるとなあ
背景にどんな事情があったとしても、仕事のオファーであるからには
「本人と会社のやり取り」でなければ不味い
ここは男女どちらが主体であっても同じこと
更には男女問題に絡んでしまうような（女性の主体を無視していると
取られかねないような）話の切り出し方も脇が甘い
肩身狭いかもだけど1000万じゃ税金も支援金も損しまくりだもんね〜追加ないと全然喜べないわ
正規の公務員が非常勤になるってかなり大きいマイナスだよ。
私も経験あるけど、単年度更新の非常勤なんて立場弱すぎだし、福利厚生なんて無いようなもんだったよ。
単年契約だよ？一年目だけで翌年には更新されずに無職になるかもしれない。怖すぎだよ。
1番大事な情報である単年契約更新
を省いたらあかん
>>27
1年で契約切られるかもしれんのに？
公務員であるメリットの大きな比重である「（ほぼ）クビにならない」を捨ててまで飛びつく条件ではないわ
別に旦那は元々の予定に同意してんだからいいんじゃね？余計なお世話
しかし児相っていろいろ叩かれやすいけどそんなに深夜まで残業とか中の人たちも大変だよな。単純に人手が足りてないんだろうなぁ。
自分で決めろよそんな箏
選択肢与えられただけで何キレてんだ
身内が担当課にいたけど、マジで病むくらい大変だったみたいだ>児相
責任の重さは言わずもがな、呼び出しがあれば深夜でもいつでも駆けつけないといけなくて
でも結局出来ることは法で縛られてるからほぼなくて徒労と無力感だけが募るって言ってた
「誰からも責められる」ってよ
親は虐待を疑われたといきり立ち、子供にとっては親から引き離す鬼みたいな存在で
事件がなければ「濡れ衣を着せた」
事件が起これば「無能な役人」
身内は希望を出して異動してたけど、そんな人は稀でみんなやりたがらないって話だったけど当たり前だなって思った
1年だけおいしい思いできるよ、程度の話なら乗りたくない。
1000万はすごいけど、年収500万を手放すほどじゃないってことだと思う。
これが扶養内なら辞めるだろうけど。
最近は正社員共働きも増えてこういうので悩む人多そう。
続けるのはしんどいけど、辞めるにはもったいない。
でも公務員って育児期間こそ福利厚生メリット多い職種なのに、そこでキャリア失うのってなんか納得できないのはわかるな
もともと基本はずっと働き続けて安定したいよって人が志望しがちだし、正規職員なのに自分のためでも子供のためでもなく旦那さんのためにわざわざ非常勤に行くのってもったいないと思っちゃう
（まあ子供と自分のためにもなる部分もあるけど）
今後どうにもならずに非常勤に行ける事はあっても逆は難しいし、既に計画はしていたんだからいけるところまでは頑張りたいよね
単年契約、1年で終わるかもしれないのに500万円の仕事は捨てない方がいい
年収500万の正規公務員の職を捨てる見返りには安い
育休明け位の年齢の子供が親に殆ど会わないようなのは父母関わらず良くない
父親でそんなのいくらでもいるだろ！とかいうジェンダー論は今してないからね
にしても児相って毎日深夜になるほど仕事きついのか
児相仕事しろみたいに言われやすいけど頑張ってください
実際にニュースで虐待死する子供見てると「児相は何してたんだ」って自分でも思うくらいだからね
ちょっとでも判断ミスったら子供死ぬし、自分がやりたいかどうかって言われたらやりたくない仕事だわ
よっぽど何か目的があって志願してる人ならいざ知らず別の仕事してる人がやるもんじゃない
夫の足を引っ張っているって自覚あるのかな？
相談者の働き見ての提案じゃなくて転職して旦那支えさせる為の提案だからただの釣り餌だろ
下手すりゃ雇う約束すら守られるか怪しんじゃね
相手にするのが基本ヤバい人ばかりだしねえ
人さらいみたいな事言われたりするしうちの市ではほぼボランティアみたいな給料とも言われてるから他人の子供の為に自分の命や身体張って虐待親からのガードマンになるなんてきついと思う
自分なら迷わず行くけど、しっかり仕事したい人は男女共に一定数いるんだよ
それと報告者は安定した仕事してるから、これが飛びつくほどの条件でもないんじゃないかね
自分は保育士をやってて、ちょうど私立保育園を退職したタイミングで
公立保育所の非常勤で採用の話があって、しばらく働いたことある
非常勤とはいえフルタイムだし担任も持ったし、常勤職員(公務員)の人とまったく同じ仕事をしてたけど
契約も不安定だし、ボーナスもなしだった。
自分はもう保育士は無理だと思ったから全然違う仕事してるけど、
仕事が好きな人はキャリア捨てるなんて…とか悩むだろうし、報告者は何の仕事か分からないけど
狭き門を突破して採用されてるだろうし、勉強だってしたろうから辞めるのは…と悩むのも分かるよ
この条件にホイホイ飛びつくのは一年で無職になっても構わない趣味パートだけだろ
何を言ってるのかわからん
算数できるか？
1000-800わかる？
ちょっと何言ってるかわかりませんw
週2で年収400万が単純計算で年収1000万ってどゆこと？
年収は400万だよ
夫の職場が嫁の仕事に口出してくるのもおかしいし
もしかして、週2で400なら週1で100…ってことはえーと週5で1000だよ！って計算してくれたの？ありがとね
この方が夫vs嫁に行きそうだし余計怖いな
夫の会社ヤベー
そりゃ相方の終身雇用と福利厚生捨ててまで選ぶほどの収入ではないからだって
コメ欄でも何度も出てると思うけど
契約更新されなかったら500×2の家と変わらんし、もし旦那が閑職に行くことになれば目も当てられん
公務員でも普通に収入下がるからな
そんなリスク負うほどの高給じゃないって意味だろ
夫に話を通す＝夫の許可をとる、ではないよ
会社が夫に打診する→夫「夫婦で相談します」→夫婦で相談した結果を夫を通じて会社に返答する、これが普通のルート
先に妻に打診したところで夫婦の問題なんだから夫婦で相談して結論は出すことになるから手間としては一緒
それなら筋を通すべき
これが怖いよね
年収多少下げていいから無期にしてくれとか交渉できないのかしら
あなたみたいな目先のことしか考えない人にはそう思えるんだろうね
1年で契約切られたらその後はどうするの？
契約切られないにしても生涯年収でいうとかなり差が出てくるよ
女も責任ある仕事しろって言うくせに、働く女にはそうやって言うんだね
他所の家庭に口出ししてくる程か？ってことでしょ
現状800+500から1000+400になる予定だけど
契約切られたら1000万で世帯年収下がるよ
公務員の地位を捨てて非常勤にさせるリスクを考えたら微妙だよ
むしろ公務員の単年契約はほとんど更新されないイメージだわ
希望者が多いから契約切ってもすぐに次の人見つかるだろうし
働く時間は働く側が好きに決めていいと思ってる？
週2で契約したなら週2でしか働けないし、多く働くからその分時給換算してもっと年収あげてくださいなんて無理だよ
だから年収1000万円なんて皮算用しても無駄
それにきっと契約更新はされないだろうから400万円で報告者のキャリアを全部捨てさせるつもりなだけ
夫が評価されてるわけではない
世帯年収1000万円は珍しくないって言われてるじゃん
我が家も私が育休中の今ですら余裕で越えてるし
この※欄でもそう指摘してるコメントたくさんあるけど、コメントしてる人全員女性だと思ってる？
働き方は自由だし家庭の事情もあるだろうけど
契約切られたら～とか将来的なことはあんまり考えないのかな
公務員夫婦が働きやすいようにって理由で
公金で待遇のいい仕事があてがわれることの方が大問題だよな。
1+1=100とかそういう話ですか
ジャンプのまとめサイトに行ってね
あなたの働きには期待してない400万あげるから仕事辞めてうちの社員のサポートしてって内容だから日給で考えるのは微妙
比べるべきは
・辞めなかった場合の今後稼げた分、退職金差額
・外で働かないことでできる金以外のこと、旦那の昇給分
それまでも誰かが働いてたんだぞ
そして児相は1人首に出来るんだわ
ただでさえ人手不足の児相の1人を止めさせようとするとか、そっちのほうが大問題だよ
元が800だからな
800に対して＋200
今後給料下げますってときに会社側から見て400万の社員から200万引くこと考えるとこの金額戻すのは誤差レベル
つーか、旦那の考えはどうなんだろうな
上司は旦那の働ける環境を整えてあげる（）体で話してるが、
旦那はサラサラそんなつもりはなく「今度は俺が時短の番、我が子と過ごせる時間キター」って思ってるかも知らんのに
上司が勝手こいて打診してきてるとしたら余計なお世話案件だわ
きっとその間に見逃された命があるんだよね
普段みんなが叩いてる仕事しない児相職員だよ
今時が専業当たり前の時代ならそうかもね
そうじゃないじゃん
俺のキャリアを支えてくれってんなら、嫁のキャリアを諦めさせるだけの条件提示するしかない
んじゃ旦那が嫁を支えれやれば？
はい解決
同じような内容3回も書いてるけど年収コンプでもあるの？
児童相談所で働く医師と公立病院の医師の夫婦とかじゃないの？公務員の給与のルールは厳しいから、よほどの専門職じゃなければそんな給料出せないよ
コソコソされる時点で胡散臭さしかないから拒否一択でしょ
でも今回のオファーって旦那ありきでしょ？
報告者の能力が欲しいんじゃなくて旦那に沢山働いて貰えるなら奥さんの仕事はこっちで保証しますよって感じじゃん
もし旦那が自分は時短とって子育てしたいって思ってたら奥さん雇う意味無くなる
だから旦那に先に話しておくのは筋なんじゃないの
給料より福利厚生がメインなんだから
ばかだね、おそらくは2年で雇用停止だよ
時短じゃないと深夜まで働くのが普通なんだって。ブラックもいいとこだよね。どこが仕事してないんだろね。無駄に叩かれまくって可哀想すぎるよなぁ。
500万なら心理士かと思った。心理士カップルか、医者心理士カップル。
公務員が非正規を単年度にするのはそういうルールだから。
単年度契約を無条件で繰り返している人もいるし、ノウハウが必要な部署ならむしろ人を変えたくないので切られることは稀になる。
報告者が紹介された仕事がどちらのパターンかはわからないけど、翌年切られると決めつけるのもちょっと違う気がする。
貧乏は馬鹿なんだなって分かるコメントだね
自分も対して頭よくないけど流石に正社員500万と更新いつ切れるか分からない400万で後者は選ばないわ
算数も出来ない子供がこんな所に来ちゃダメだよ
人間こうなったらおしまいだって感じのコメントだな
いくらまとめのコメント欄とはいえ醜悪すぎる
陰気なツラでニチャニチャしながら言ってそう
これって性差別というか、既婚差別に当たると感じるが？
何度もいろんな人が説明してるのにどうしても理解できないの？IQ20違うと会話が通じないってこういうことかね。
1000万ってそれだけの仕事があるわけで持ち帰りもしなきゃいけなくなるだろうしプラス深夜残業のフォローって超大変じゃない？
なんでもっと早く異動させて貰わなかったの？
夫現在800＋妻時短解除500＝1300
夫昇進1000＋妻転職400＝1400
一見後者の方が世帯年収上がるけど、一年契約だからいつ400が無くなって1000のみになるか分からない。
1000と1300を比較、さらに公務員でクビにならない利点を考えると前者の方がいいんでしょ。
公務員だけど本当に一年そこらで切られるのはよっぽどの無能だけだよ
辞めさせて新しい人ガチャする労力を惜しむから
正直羨ましい
良くないね
でもだからって配偶者に直接転職を打診していいかったらアウトだね
雇われでそんなに出してもらえるとこなんか本当に数えるほどだ
一部上場の管理職のトップでも到達しないところざらだぞ
コメント欄を隅から隅まで読み直したら何故大したことないと評されてるかわかるよ。ただの数字の問題じゃないんだよ。頑張れ。
わかる
妻を無職にさせて家事育児押し付けて旦那をこき使うって魂胆だと思うわ
111の言う通りそういう話じゃないんだがね
けれどそもそも「一部上場の管理職のトップ」が1000万達しないのはざら、なんて平然と嘘つくな
一部上場企業の部長か事業部長なら1000万行かない人はほとんどいない
私は児童相談所に勤めたかったけど、公務員じゃないとなれないのであきらめたよ。
本当に熱意のある人に児相やって欲しいのに、結局は公務員しかなれないから
わかってても救えなかった命があったと思う。そんな重大な仕事なのに年収500万だから
どうこうとか、使命感もなんもない人がやってんだなと思うわ。
公務員になれないから、今はNPO立ち上げ準備してる。
都合よく入社できる＝都合よく切られる・都合よく条件変えられる に繋がると思う
会社員ならともかく公務員だぞ
公務員の福利厚生のすごさを知らんのか
無職になんかしたら報告者がフルタイムの仕事探し始めて旦那が時短取るのも止めようが無くなるんだが…何がしたいんだそれ
悪意にまみれた解釈する人ほど合理性に欠けるのは何でなんだろうな
せめて年収上がる提案出して来いよ
夫が調子に乗ってモラハラや浮気でもやりだしたら、妻は身動きが取れなくなる。
夫親の介護も当たり前にやらされるよ。
そのまま公務員でいたら定年まで居られるんでしょ。
契約を切られて泣く泣くいい年こいてから再就職先を探す苦労もないなんて羨ましい。
これ案外、夫が裏から手を回してるんじゃないの。
そもそも「年更新亅という地雷が落ちてる話がおいしい話なわけがない。
アホがなんか言ってるわ。
何で一部上場企業の偉いさんの話になってんだよ。
普通のサラリーマンで1000万越えるのが珍しいって話だろうに。
じゃあ離婚しろよ。
被害妄想丸出しババア乙。
ヤバい親もたくさんいるし、何より子供を人質に取られてるから精神的にもキツいよ
夜中に電話してきて喚く人とかもいるし、権利ガーで何もできんし不人気部署ですわ
共働きで一馬力1,000万なら二馬力で2,000万か
すごいな
なくなることがないけど雇い続けてもらえるかは不明。公務員の福利厚生がなくなる。年金もね。これはとても痛いと思う。いくら夫が公務員でもね。
通常時短であれば夫にしわ寄せが来ることはない。時短なのに残業しているから夫にしわ寄せがきて、夫の同僚が影響を受けた。
その対策で妻を囲い込もうとしている。
つまり救うべき子供放置して時短してたらこんなこと言われない
夫が定年まで健康で良い夫である確率は100%ではない。
ごめんうちはもっと貰ってる
公務員の年金めっちゃ凄いのにね。
年金制度が破綻しても絶対一番最後まで公務員の年金が守られるわ。
断る一択だろ
元々「両親」なんだから、夫が育児で時短するのだってアリでなきゃおかしいでしょ
とるだけ育休と違って、本当に必要としてるんだし
仮に本当にそんな役職がご用意されてるとしても
週２になったらまず認可保育園は無理。週２とはいえ普通に９時５時とかだったら幼稚園に通わせるわけにも行かない。認可外は信用できない（実体験）うえ高い
リスクしかない。あほかと。
ついでに私的なことを言わせてもらうなら、児相の貴重な職員さん引き抜かないで欲しい
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