その神経がわからん!その63
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1609878086/
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762: 名無しさん@おーぷん 21/02/18(木)23:40:46 ID:d4.j5.L1
若手でかなり出来る社員がいたんだけど、その子が急に辞める事になった
仕事は出来るし人望もあって確実に管理職候補で最年少で出世するかもな人だったので
皆驚いて理由を聞いたんだけど、愕然して聞いたのを後悔するレベルだった
何でも昨年のボーナス査定で大体平均して年4ヶ月分(夏2、冬1 + 成果配分)出るんだけど
その社員は夏は2ヶ月で他の社員の平均並、冬に期待しとけって言われてたからその時は納得したけど
冬のボーナスは何と寸志レベル、それと来年から給料カットだと通告されたんだとか
それも○○手当→6~10万ぐらいあるのが1万
基本給→20万ぐらいなのが16万にカット
成果給→これも10万ぐらいあったらしいけどしばらくの間上限1万になりその期間は未定
という、もう辞めろと言わんばかりの代物
社員が抗議したら「これはお前の成長を試す為の試練、ここから這い上がって来い!」と言われたってさ
もう駄目だと思ったからさっさと他の会社に行くらしい
結果的にエースを失った部署は士気だだ下がりで若手の中には辞める社員を見習う形で転職の動きが出ている始末
アホな試練()を与えた上司は「何でアイツが辞めるんだ!」と一人切れてる
俺もそうやって這い上がって来た!らしいんだけど、もう今はそんな時代じゃ無いんだよね…
終身雇用がある訳でも無し、会社から辛い仕打ち受けたら有能な人程すぐ辞めるだろうに
仕事は出来るし人望もあって確実に管理職候補で最年少で出世するかもな人だったので
皆驚いて理由を聞いたんだけど、愕然して聞いたのを後悔するレベルだった
何でも昨年のボーナス査定で大体平均して年4ヶ月分(夏2、冬1 + 成果配分)出るんだけど
その社員は夏は2ヶ月で他の社員の平均並、冬に期待しとけって言われてたからその時は納得したけど
冬のボーナスは何と寸志レベル、それと来年から給料カットだと通告されたんだとか
それも○○手当→6~10万ぐらいあるのが1万
基本給→20万ぐらいなのが16万にカット
成果給→これも10万ぐらいあったらしいけどしばらくの間上限1万になりその期間は未定
という、もう辞めろと言わんばかりの代物
社員が抗議したら「これはお前の成長を試す為の試練、ここから這い上がって来い!」と言われたってさ
もう駄目だと思ったからさっさと他の会社に行くらしい
結果的にエースを失った部署は士気だだ下がりで若手の中には辞める社員を見習う形で転職の動きが出ている始末
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俺もそうやって這い上がって来た!らしいんだけど、もう今はそんな時代じゃ無いんだよね…
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763: 名無しさん@おーぷん 21/02/19(金)01:18:44 ID:gZ.iz.L1
>>762も逃げるしかないっしょ。
そんなアホを上司にしてる会社に未来があるとお思いですか?
沈む船からは早めに逃げるしかないって。
そんなアホを上司にしてる会社に未来があるとお思いですか?
沈む船からは早めに逃げるしかないって。
764: 名無しさん@おーぷん 21/02/19(金)05:37:55 ID:Mg.iz.L11
>>762
うん、不幸にされたりしないために逃げて
それと辞めざるを得なかったエースさんは、人事や会社側へ抗議はしなかったのかな?
その無能バカ上司が悪くて、会社側が知らない事件なら、これから貴方達が辞めるにしても匿名でも良いので会社側へぶちまけておいたらどう?
うん、不幸にされたりしないために逃げて
それと辞めざるを得なかったエースさんは、人事や会社側へ抗議はしなかったのかな?
その無能バカ上司が悪くて、会社側が知らない事件なら、これから貴方達が辞めるにしても匿名でも良いので会社側へぶちまけておいたらどう?
765: 名無しさん@おーぷん 21/02/19(金)08:37:29 ID:5c.ia.L1
>>764
上司も若い頃やられたんならそりゃ会社の方針なんだろうし
上司も若い頃やられたんならそりゃ会社の方針なんだろうし
766: 764 21/02/19(金)08:45:58 ID:Mg.iz.L11
>>765
そうか、逃げるときは振り返らずに逃げなきゃいけないときも多い
が、これからも犠牲者が増えるのは許しちゃいけないとも思う
ぶちまけ云々も、あくまでも状況次第だが会社の体質が以前と変わってまともになってないと通用しない、アカンことは分かるよ
それでもなぁ
そうか、逃げるときは振り返らずに逃げなきゃいけないときも多い
が、これからも犠牲者が増えるのは許しちゃいけないとも思う
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コメント
コメント一覧
俺がヒラの頃なんてパワハラなんて概念も言葉も無く、アホボケカス言われて、何くそ今に見とれって歯を食いしばってやってきたもんやけど、今アホボケカスなんて言うたら言うた上司の方がクビになるわな。
少なくないんだよな、この手の会社は。
目に見えた部分だけ評価している気になっているだけで、何かあったとか考えないのかな
出来る部下に嫉妬するタイプなんだろうなその上司
嘘つきはこの報告者だろ
たかが上司が基本給から手当まで自由自在に減らせる訳ないだろ
働いた事ないんだろうな
飲酒運転で書類送検されたとか。
あとそんな悪い査定の部下の指導者も同じく低評価になるはず
本物のゴミ上司(会社)だな。人の生活をなんだと思ってるんだか。
人件費をカットする経営者やコンサルに有能が居た覚えがないわ…
マトモな人間なら、そこは削っちゃならないの分かってるから残ってんだよ
それは本人が書いてたけど
すごい成績が良かったのに全然給料が上がらずボーナスも貰えず
女上司がからかって来たので目の前ふざけんな辞めるってブチ切れたら
その更に上司達から事情聴取されて
女上司と不倫相手が結託して有能な報告者の給料を揃って低く抑えてて
上司達が事情知って大慌てしたって話
小学生が書いた創作だろ。信じてる※連中も子供かな。バカじゃないの?
理不尽に減らされて 這い上がって来い(精神論)って 他人事ならなんか滑稽やな 労基から指導受けた方がええわ
給料は会社都合で自由に変えられるって思ったのかな?
あー他にもあるんだね
自分が読んだのは報告者だけがボーナスが3分の1に減らされたから転職先探して有給休暇中って話だったw
真偽の程はどうでも良いんだよ間抜け
ここは問題提起に対してどう対処するべきだったかを論じる場なんだよ間抜け
給料減らすだけで成長に繋がるわけないだろ
そのやり方が間違ってたからこんなアホ上司が
生まれたんだろう
嘘の問題提起とは?
嘘の問題提起の解決策考えても、結局は嘘の解決策にしかならんだろ。
馬鹿なあり得ない問題を考える間抜けw
ウンコ味のカレーかカレー味のウンコ、どっちを選ぶか真剣に考えて!
上司の一存で不利益変更が通るようなファンタジー世界で問題提起されましても・・・。
追放されたけど超有能で元の会社がつぶれそうになって戻ってきてくれ!?もう遅い!!!
はい、対処しました。
ネタじゃない可能性を考えるお前がいちばん滑稽だよw
ほんの僅かでも信じてるお前がいちばんあほだよw
上司だけじゃなくて当然全体的な話なんかと思ってたわ。
報告者からすれば給料決めるゾーンの人はみんな上司だし
査定じゃなく給与カットですからね
そういう時代じゃないとかってレベルの話でもないし
中学生の妄想かってレベル
査定と理由のつかない減給は別もんだよ。あほかお前は。まず就職してこいw
まぁ経営者が知ってたとしても辞めた方が良いけど
不利益変更っていうか評価を最低にすれば普通に基本給下がらない?
うちは少なくともそう
見切り着けるのも行動も何もかもが早い。
バカだけ残った会社はもれなく超ブラック企業に進化。
情報社会だし余程のアドバンテージがなきゃ他の企業探すだけ
上げるも下げるも、いち上司だけでは判断できないはずだけどね
直上司→部門長→人事→担当取締役くらいまで行くよ
こんな嘘話を真に受ける、情報社会から取り残された人
それブラックでも最底辺の部類だから転職しなよ
公務員でよくニュースになる「減給10分の1(6カ月)の懲戒処分、本人は直ちに依願退職した」ってやつ。
社員本人に非があり、会社も温情で理由を公表してないのに、カッコ悪いから上司のせい、会社のせいって責任転嫁して辞め。
まぁそれでも基本給はそうそういじれないはずだけど、法律ガーで済むなら
日本にサビ残なんてものは存在しないわな
サビ残はタイムカードとか実際に勤務した記録を細かく残しておかないと証明できないけど、
基本給は減給前後の給与明細だけで証明できる。
問題提起(笑)
馬鹿過ぎて腹筋痛いわ
来年から給与カットってのはさすがに会社としての判断になるだろうから
そういう体質の会社と思わざるを得ない
とっとと逃げて正解
そこは割と会社によったりするし、評価下げまくること自体は出来るだろうけど、他の役職者の目もあるから、このレベルの無茶は実際難しいだろうね
創業メンバーとかならワンチャンあるかな、ってくらいか
手柄の横取りする奴いるから屑が上にいるとどうしようもない
タナカシネー♪(ツッタカタッタ♪)
タナカシネーったらタナカシネー♪(ツッタカタッタ♪)
タナカシネー♪(ツッタカタッタ♪)
タナカシネー♪(ツッタカタッタ♪)
タナカシネーったらタナカシネー♪(ツッタカタッタ♪)
(台詞:田中!しねー!)
もしくはそいつらもバカかな?
>>51
え、何便所の書き込みまとめ記事にマジになってんの?w
みんなネタと分かった上で楽しんでるんだよ
急にドヤっちゃってどうした?ちゃんとお薬飲んでるか?wwww
影響力のあるメンバーが絡むとかいう話ではない気がする
固定費に入るような、しかも社員の基本給なんてものを特段の理由なく減らすなんて、税務署の監査をパスするような企業でできるわけがない
バレたら突っ込み入る
労働審判案件。
額によって少額訴訟から民事訴訟になるが、労基絡めて労働審判するのが一般的。
そもそも報酬減らして試練とか訳わからない
親父が凄い働き者で、1人で会社を回してたと言っても過言じゃないくらいで、社長も感謝して給料を、4万5千円から6万5千円に2万円も上げてくれた(当時の話)。
ところが、社長の馬鹿息子が勝手に金額を戻して、差額をポッケナイナイしたそうで、親父は怒って辞めた。
社長は平謝りで引き留めたそうだが、親父は聞かなかったそうだ。
そんな馬鹿が将来頭になる会社なんてごめんだからな。
ネタとわかった上で楽しんでるなら噛み付かないでスルーだろ?
信じたのがくやしかったんだね。中学生は馬鹿だなあ。
半世紀前の話を聞かされても、だから?としかいいようがないw
他人を攻撃するな間抜け。
次は基本給弄るって言われてたし。
世間の誰もが知ってる企業だったけど。
いや、同じやろ。この場合、いつかは関係無いぞ。
某役所にいたが、氷河期世代は、団塊、バブル世代が生き残りたいから潰された。俺もやめたが、残ってる同期がバブル世代上司が「人を育てられる中堅がいない!
」「若い者が直ぐに辞める!」「誰でもいいから人を入れろ!」って喚いてるってよw
同期曰く「まず、てめえらが責任取って辞めろ無能!と言ってたわw
会社の規模次第ではこの話は現実にある。上司一人の一存で給料がどうにでもなる。
ないよ
現実にある
査定で下げたってことだろ。アホか
ないよ
現実にない
関係あるよ。労働関係の法整備、雇用者被雇用者の意識がまるで違うんだ時代によって。
働いたことないの?
労組の合意がある のと上司が独断とは全くちがうし、ボーナス以外まで手をつけてるのもちがう。
これで「ありえる世界」って思える勤め人はおらんよ。子供が大人のフリしてもすぐバレるぜ?(笑)
基本給の減額は雇用契約の変更になるから、いかなる理由があろうとも、上司だの社長だのの一存で下げる事は出来ない。
正当な理由のある不利益変更は、例えば有給使い切って更に休んだり、懲戒処分で減給になったりとかの理由がなきゃならない。まあ、こういう事実がないのにやったら普通に違法だけどな。
成績悪い事にして〜とか言ってる奴もいるが、それ基本給じゃなく成果給だからね。
やられた事は同じやろ。
現代では「できない」のがわからんか?
バカ?
どんなに遡ってもそんな時代はない
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