兼業ママの不満・愚痴スレ part38
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1639126393/
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1639126393/
100: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 03:00:59.34 ID:6IvEneb4
普通ママになってから昇進したり降格したりってないの?
私42歳なんだけど、早くに結婚して29歳までに2回育休とってるせいか未だに平社員のまま
でも30歳から12年も働いてるのに主任にもなれてない
過酷で忙しい部署にいてテレワークもできなくてすごく大変なのに
でも同期は30歳で主任、35歳で係長になって超晩婚で超高齢出産
先月育休から帰ってきたけど配慮なのか100%テレワークの緩い部署に異動になったのに係長のまま
子供の熱で早退とか休みがすごくて11月はほとんど来てないけど役職下がってない
私42歳なんだけど、早くに結婚して29歳までに2回育休とってるせいか未だに平社員のまま
でも30歳から12年も働いてるのに主任にもなれてない
過酷で忙しい部署にいてテレワークもできなくてすごく大変なのに
でも同期は30歳で主任、35歳で係長になって超晩婚で超高齢出産
先月育休から帰ってきたけど配慮なのか100%テレワークの緩い部署に異動になったのに係長のまま
子供の熱で早退とか休みがすごくて11月はほとんど来てないけど役職下がってない
※人気記事ランキング
※ アクセスの多いオススメ記事
- 私「養育費下さい」父「今更なんで?」私「あんたが捨てた元嫁は死んだよ。癌で苦しんで、最期は怨んで呪いながら死んだよ」
- 夫にお見合いのときに「僕は非常に偏食で、カレー、シチュー、豚汁、ミートソーススパゲティ、唐揚げ、トンカツ、餃子、鮭しか食べられない」って言われてたんだけど…
- 夫がせっせとストックしてあるペーパー類を持ち出して玄関付近に積んでいた。夫「お前が買い占めて溜め込んでたトイレットペーパーを会社で配る」私「はぁ?!」
- 見合い相手と2人きりになった瞬間「この場は僕が払います。でも次からは自分の分は自分で出してください」と言われ目が点になった。
- 彼女に料理の手抜きをしてほしくない。おかずは3?4品は出してほしい。
- 後輩「神戸から来た」A「神戸?兵庫の人って地元を聞かれると神戸っていうのなんでなん?ひょ、う、ご、だろ?」
- 披露宴の会場が寒すぎて、従業員にひざ掛けを頼んだら「妊婦の方が使っているので…」と言われた。
- 死ぬ死ぬ言ってる奴は死なないってネットでたまに見かけるが、そんな事はないよ。何かあれば本当に死んでしまうよ。
101: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 04:13:47.29 ID:xwdNjzHX
>>100
うちの会社の場合はだけど昇進は遅れる
降格はないかな
多分だけど子育てしてる人降格させたら問題になる可能性あるから会社も易々とできないんじゃないかな
女性活躍推進してますって対外的アピールもあるしね
うちは30前後である程度昇格するのでそこまで耐えて昇格してから出産する人多い
ハッキリとどう評価してるのかはわかんないけど、多分産休前の1年と育休明けの1年はなかったことになるから1年で育休明けたら3年昇格遅れるて感じ
そこ抜きにしても会社は若い方を上にあげたがるので産む前にある程度上がっておかないと昇格しづらくなる
でも評価良くて10年昇格なしはちょっとひどい
うちの会社の場合はだけど昇進は遅れる
降格はないかな
多分だけど子育てしてる人降格させたら問題になる可能性あるから会社も易々とできないんじゃないかな
女性活躍推進してますって対外的アピールもあるしね
うちは30前後である程度昇格するのでそこまで耐えて昇格してから出産する人多い
ハッキリとどう評価してるのかはわかんないけど、多分産休前の1年と育休明けの1年はなかったことになるから1年で育休明けたら3年昇格遅れるて感じ
そこ抜きにしても会社は若い方を上にあげたがるので産む前にある程度上がっておかないと昇格しづらくなる
でも評価良くて10年昇格なしはちょっとひどい
102: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 04:22:37.67 ID:3dL3v67a
>>100
もし時短取ってたなら時短の間はノーカウントって会社もある
あと昇格したくない人って認識されてる場合もあるよね
上司との定期面談有ればそこで昇格したいアピールすれば評価次第であがるかも
もし時短取ってたなら時短の間はノーカウントって会社もある
あと昇格したくない人って認識されてる場合もあるよね
上司との定期面談有ればそこで昇格したいアピールすれば評価次第であがるかも
103: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 06:55:44.61 ID:RoOmZZzH
>>100
30からずっとがんばってて評価は上がってるのに昇格しないのは辛いね。私も2度育休とって、今係長の役職だけど、早くに産まなきゃ昇格してからのが楽だったなってたしかに思う。同僚もだいたい育休2度取ってる子は主任か係長、取ってない人はすでに課長職の人もいる。昇格する枠の中に入るのって管理職の推薦とかもあるよね?課長が育児中だから昇格枠への推薦に入れてくれないとかかな…どうしたら昇格できるかとか面談あればいいよね。
30からずっとがんばってて評価は上がってるのに昇格しないのは辛いね。私も2度育休とって、今係長の役職だけど、早くに産まなきゃ昇格してからのが楽だったなってたしかに思う。同僚もだいたい育休2度取ってる子は主任か係長、取ってない人はすでに課長職の人もいる。昇格する枠の中に入るのって管理職の推薦とかもあるよね?課長が育児中だから昇格枠への推薦に入れてくれないとかかな…どうしたら昇格できるかとか面談あればいいよね。
104: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:17:27.95 ID:Fc8sgaHT
>>100
うちは昇進の場合育休中の人は飛ばして次の人に声かけするルールがある
通算のキャリアにはカウントされるんだけど
ちょうど今先輩が育休なので私に管理職の話が来てるわ死にたい
うちは昇進の場合育休中の人は飛ばして次の人に声かけするルールがある
通算のキャリアにはカウントされるんだけど
ちょうど今先輩が育休なので私に管理職の話が来てるわ死にたい
106: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:35:52.01 ID:EZEYkxOz
>>100は自分の評価が良いとは一言も書いてないのに101と103が評価されてる前提で書いてて100を何度も読み直してしまったw
29歳までに育休取り終わってたら30代でも昇進しそうなものだけどそうならないのは辛いね
実際会社にどう評価されてるのかわからんけど昇進する人ってはたから見てもそのエスカレーターに乗ってるのわかるし、100がそこに含まれてない可能性ある
上司に意向を聞かないとわからないし、自分が昇進目指してることを上司に言わないと伝わらないかも
29歳までに育休取り終わってたら30代でも昇進しそうなものだけどそうならないのは辛いね
実際会社にどう評価されてるのかわからんけど昇進する人ってはたから見てもそのエスカレーターに乗ってるのわかるし、100がそこに含まれてない可能性ある
上司に意向を聞かないとわからないし、自分が昇進目指してることを上司に言わないと伝わらないかも
107: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:50:04.10 ID:xwdNjzHX
>>106
特別に評価良いのにってことではなく普通の評価されてて10年ヒラはないなと思ったよ
評価悪いのならそんな疑問抱かないだろうし
管理職なれなくてってんならエスカレーター乗れなかったんだねって感じだけど主任にすらなれてないって書いとるしさ
特別に評価良いのにってことではなく普通の評価されてて10年ヒラはないなと思ったよ
評価悪いのならそんな疑問抱かないだろうし
管理職なれなくてってんならエスカレーター乗れなかったんだねって感じだけど主任にすらなれてないって書いとるしさ
108: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:54:28.08 ID:EZEYkxOz
>>107
普通の評価されてるかどうか>>100だけではわからないね
頑張ってる=結果出してるとは違うし、昇進望んでないと思われてるかもしれないし、マネジメントより現場が向いてると判断されてるのかもしれない
厳しいことをいえば評価されてない可能性もある
これまで上司とどんな面談してきたのか知りたい感じだな
普通の評価されてるかどうか>>100だけではわからないね
頑張ってる=結果出してるとは違うし、昇進望んでないと思われてるかもしれないし、マネジメントより現場が向いてると判断されてるのかもしれない
厳しいことをいえば評価されてない可能性もある
これまで上司とどんな面談してきたのか知りたい感じだな
110: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 09:10:32.21 ID:x+lq7Qqm
>>100
うちの会社はそういう人事裏ルール(と言いつつ対象者はみんな知ってる)が2、3年前まであった
産休を取ったら一回につき5年間昇進対象外
有能な若手女性(一人で海外支社立ち上げするような)もみんなバカバカしいからって辞めちゃってさすがに撤廃された
男性はこのルールのこと知らない人が多くてなんで辞めちゃうんだろうねーとか言ってたけど
うちの会社はそういう人事裏ルール(と言いつつ対象者はみんな知ってる)が2、3年前まであった
産休を取ったら一回につき5年間昇進対象外
有能な若手女性(一人で海外支社立ち上げするような)もみんなバカバカしいからって辞めちゃってさすがに撤廃された
男性はこのルールのこと知らない人が多くてなんで辞めちゃうんだろうねーとか言ってたけど
111: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 09:33:35.15 ID:YngqvTVT
うちの会社は30過ぎて主任に昇格してから子供産む人が多い
昇格しとかないで産休育休時短取ると一部の超すごい人を除いたらなかなか上がれないよ
次年度に昇格確定してた先輩が妊娠して産休育休入る事になって話が立ち消え復帰後4年間昇格できなかった
復帰後半年でフルタイムに戻して残業も休日出勤もめちゃくちゃ頑張ってたのに4年かかった
ヒラのままやってる人もたくさんいて昇格するためには時短やめたり実績上げるだけじゃなく昇格したいという気持ちを直属上司だけじゃなくて周囲へアピールするのが大事
上司ガチャもあるから直属上司だけだと聞いてもらえない場合もある
普通のヒラなら30~35の間に上司がいろいろお膳立てしてくれて主任までなら上げてくれる事が多い会社だから
子育てしてないヒラに比べてものすごい頑張らないと上がれない現実に心折れて一生ヒラでいいって諦めてる人も沢山いる
昇格しとかないで産休育休時短取ると一部の超すごい人を除いたらなかなか上がれないよ
次年度に昇格確定してた先輩が妊娠して産休育休入る事になって話が立ち消え復帰後4年間昇格できなかった
復帰後半年でフルタイムに戻して残業も休日出勤もめちゃくちゃ頑張ってたのに4年かかった
ヒラのままやってる人もたくさんいて昇格するためには時短やめたり実績上げるだけじゃなく昇格したいという気持ちを直属上司だけじゃなくて周囲へアピールするのが大事
上司ガチャもあるから直属上司だけだと聞いてもらえない場合もある
普通のヒラなら30~35の間に上司がいろいろお膳立てしてくれて主任までなら上げてくれる事が多い会社だから
子育てしてないヒラに比べてものすごい頑張らないと上がれない現実に心折れて一生ヒラでいいって諦めてる人も沢山いる
112: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 10:20:43.19 ID:3BGVUqnm
過酷で忙しい部署なら他の人は残業対応してそうだし、時短取ってなくても毎日定時で帰宅してたり仕事量の配慮あったりしたら評価低くなりそう
超高齢出産同僚がストレート大卒だとすると主任に上がるまで普通に働いても8年かかってるんだから、12年間主任に上がれないのはあるかもね
超高齢出産同僚がストレート大卒だとすると主任に上がるまで普通に働いても8年かかってるんだから、12年間主任に上がれないのはあるかもね
113: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 10:37:45.36 ID:YngqvTVT
100も29歳までに育休2回って言ってるから新卒入社なんじゃないの?
30歳で12年ていうのは育休終わってからの話でストレート大卒で入って20年くらいヒラって事では?
30歳で12年ていうのは育休終わってからの話でストレート大卒で入って20年くらいヒラって事では?
114: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 11:25:01.87 ID:9hMcGoDq
8年目くらいで主任に昇格するような会社だとその間に産育休2回取ってるから、そこから5年くらいはヒラのままっていうのはわかるけど、30から時短でも働いていたら35くらいで主任昇格とかが流れになりそうだよね。順当に評価されると今42だから係長くらいにはなれそうだと100の人生設計はなってたんだと思う。
115: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 12:53:02.45 ID:eoBanZ/g
うちは産育休入る時役職は外してから入ってねになるんだけど他の会社も同じなのかな?
給料に役職手当が入ってて産育休の時は何もできないから仕方ないとは思うだけど、戻った時にまたヒラからスタートでキャリア積みたい人にとってはタイミング難しいよなと思ってしまう
給料に役職手当が入ってて産育休の時は何もできないから仕方ないとは思うだけど、戻った時にまたヒラからスタートでキャリア積みたい人にとってはタイミング難しいよなと思ってしまう
116: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 12:57:08.82 ID:PJceu5DW
>>100です、レスみなさんありがとうこいます
大卒で23歳で入社、産休育休のほか産前の体調不良で休職しているので30歳まではほとんど働けていないので、30歳から再出発したような感じです
それからは12年休職などせずにがんびって働いてます
子供関係の休みはほとんど実家にお願いしていたので、ほかのママのように突発休みで会社に迷惑はかけてないと思います
毎年昇進の希望は出しているのですが…
仕事は出荷の部署で目が回るほど忙しいです
早くやるとミスるし、のんびりやるとこなす数が少ないと言われるし、一体どうしたら昇進できるんだろ
緩いテレワークの部署は資料作れないといけないらしくて、そういう機会が与えてもらえなかったのでできないから異動もできないし
定年するまでパートさんたちと出荷しないといけないのかな
大卒で入ったのにキャリアドコーって感じです
大卒で23歳で入社、産休育休のほか産前の体調不良で休職しているので30歳まではほとんど働けていないので、30歳から再出発したような感じです
それからは12年休職などせずにがんびって働いてます
子供関係の休みはほとんど実家にお願いしていたので、ほかのママのように突発休みで会社に迷惑はかけてないと思います
毎年昇進の希望は出しているのですが…
仕事は出荷の部署で目が回るほど忙しいです
早くやるとミスるし、のんびりやるとこなす数が少ないと言われるし、一体どうしたら昇進できるんだろ
緩いテレワークの部署は資料作れないといけないらしくて、そういう機会が与えてもらえなかったのでできないから異動もできないし
定年するまでパートさんたちと出荷しないといけないのかな
大卒で入ったのにキャリアドコーって感じです
117: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 13:01:32.41 ID:EZEYkxOz
>>116
昇進の希望に対して、上司や会社側からはなんて言われてるの?
速いとミスる、丁寧だと遅いと言われるなら残念ながら今の部署で評価されてなさそう
ミスらないよう速くやることは難しそうなのかな
昇進の希望に対して、上司や会社側からはなんて言われてるの?
速いとミスる、丁寧だと遅いと言われるなら残念ながら今の部署で評価されてなさそう
ミスらないよう速くやることは難しそうなのかな
119: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 13:22:54.18 ID:67KN2cHK
>>117
ポストが空かないからとしか言われていません
パートさん、私、30代主任、30代係長の部署ですが上司がどこかへ異動したり退職するタイミングで昇進するのかとワクワクしてきても、ほかの部署から上司が異動してくるのでポストが空きません
ポストが空かないからとしか言われていません
パートさん、私、30代主任、30代係長の部署ですが上司がどこかへ異動したり退職するタイミングで昇進するのかとワクワクしてきても、ほかの部署から上司が異動してくるのでポストが空きません
120: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 13:24:49.99 ID:AZi7bpLf
どうしても出世しやすい部署としにくい部署があったり、一つの部署に留まってると昇格しにくかったりもあるよね
121: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 14:17:18.26 ID:T5u1GzVy
忙しいだろうけど今の仕事のこなし方では正直昇進昇格は無理じゃないかな?
自分で改善してミスなく早く効率良くこなせるような提案をして実績を残さないと
資料も作る機会を与えてもらうんじゃなくて自ら作るんだよ
その状況じゃポジション空いても他から人が異動してくるのは仕方ない
自分で改善してミスなく早く効率良くこなせるような提案をして実績を残さないと
資料も作る機会を与えてもらうんじゃなくて自ら作るんだよ
その状況じゃポジション空いても他から人が異動してくるのは仕方ない
122: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 14:24:32.16 ID:ZXP5UwF3
>>121
同意
アピール力と向上心がないと上へはあがれなさそうな状況に見える
文面読む限りかなり受け身なようだし
同意
アピール力と向上心がないと上へはあがれなさそうな状況に見える
文面読む限りかなり受け身なようだし
123: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 14:56:12.34 ID:FxGOzheK
>>116
どうしたらもなにも、まずは少しでも早くミスなく動くしかないんじゃないの?
そこなんで開き直ってるのか謎
どうしたらもなにも、まずは少しでも早くミスなく動くしかないんじゃないの?
そこなんで開き直ってるのか謎
124: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:01:06.45 ID:oLFAGTMa
すごく厳しい言い方になると思うけど30歳から再出発の時点でキャリアから外れてるのかもしれない
他の人の言うように受け身もあると思う
昇進希望の時にポストがないだけじゃなくて改善点の話されない?
他の人の言うように受け身もあると思う
昇進希望の時にポストがないだけじゃなくて改善点の話されない?
125: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:06:14.95 ID:iCuOZjYi
異動希望出してスキルアップしたいって言ってみるとかかなぁ?
受身な感じは受けるね。
他部署のこと分からないって開き直るようだと上司管理職難しいかも。
受身な感じは受けるね。
他部署のこと分からないって開き直るようだと上司管理職難しいかも。
126: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:10:57.70 ID:h+xm1qg/
>>116
目が回るほど忙しい→効率よく働けるように無駄をなくす。提案をするか、実践して人一倍仕事こなす→パートさん達にも指示したりして改善していく
目が回るほど忙しい→効率よく働けるように無駄をなくす。提案をするか、実践して人一倍仕事こなす→パートさん達にも指示したりして改善していく
127: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:19:31.43 ID:ChDuX1Cq
30歳すぎるまで育児でキャリアを外れていると昇任を望んでいないと思っているのでは。
私の職場では、育休はノーカウントだけど育休前にどれだけ働いたかと育休後に部分休業とっても重要な職場(会社の中枢)にいるかどうかで昇任は違ってくる。昇任のためには少しずつ重要な職場に近づき、理解ある上司と成果を残していくことが近道かな。
私の職場では、育休はノーカウントだけど育休前にどれだけ働いたかと育休後に部分休業とっても重要な職場(会社の中枢)にいるかどうかで昇任は違ってくる。昇任のためには少しずつ重要な職場に近づき、理解ある上司と成果を残していくことが近道かな。
128: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 15:40:19.39 ID:3BGVUqnm
出荷部署って評価されるの難しい
ミスしないで当たり前、ミスしたら減点でプラスになる項目が少ないって昔うちの工場長が言ってたわ
その中で評価上げるにはミスを極力減らす、効率化の改善をする、ミスやクレームに対し迅速的に対応する位
ミスしないで当たり前、ミスしたら減点でプラスになる項目が少ないって昔うちの工場長が言ってたわ
その中で評価上げるにはミスを極力減らす、効率化の改善をする、ミスやクレームに対し迅速的に対応する位
129: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 16:07:05.83 ID:ak2AhdcE
まぁでも機会与えてもらえないって不満はちょっと分かるかも
私の場合は地方公務員だから民間とはちょっと違うかもしれなけど、女性は新卒で入った時に庶務担当係に配属されることが多いんだけど、私はたまたま入ったところに庶務しかしないお局さんがいて庶務させてもらえなかった
そうすると異動先でも庶務経験ある子の方が優先的にまた庶務させてもらえて、自分はしんどい実務ばっかり…みたいな不満あるわ
もちろん希望も出してるし面談でも言ったりしてるけど、異動後すぐはやっぱり発言権もないし慣れてくると今度は自分の担当分野で結果求められるしね…所詮は組織の歯車だなーと思う
育休後はますます気を使って自分の希望も言いづらいしね
私の場合は地方公務員だから民間とはちょっと違うかもしれなけど、女性は新卒で入った時に庶務担当係に配属されることが多いんだけど、私はたまたま入ったところに庶務しかしないお局さんがいて庶務させてもらえなかった
そうすると異動先でも庶務経験ある子の方が優先的にまた庶務させてもらえて、自分はしんどい実務ばっかり…みたいな不満あるわ
もちろん希望も出してるし面談でも言ったりしてるけど、異動後すぐはやっぱり発言権もないし慣れてくると今度は自分の担当分野で結果求められるしね…所詮は組織の歯車だなーと思う
育休後はますます気を使って自分の希望も言いづらいしね
130: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 16:10:01.72 ID:4vUAmMvi
人並み以上のことやった上で、上司へのアピールだ大事だと思う
管理職になりたいとか行きたい部署があるとかしっかり伝えつつ、社内の評価基準を把握してどうすれば望んだキャリアパスに乗れるか考える事が
ひたすら目の前の仕事に忙殺されてるとなかなか難しい
逆に忙しい中でも器用にそういうことできる人が上にあがってく感じだな、自分のところは
管理職になりたいとか行きたい部署があるとかしっかり伝えつつ、社内の評価基準を把握してどうすれば望んだキャリアパスに乗れるか考える事が
ひたすら目の前の仕事に忙殺されてるとなかなか難しい
逆に忙しい中でも器用にそういうことできる人が上にあがってく感じだな、自分のところは
131: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 16:18:34.34 ID:46y3lJjW
配属で決まる部分って大きいよね
うちは最短で入社6年目で初めての昇格の機会があるけど、育児が理由だろうが6~7年目で昇格できなかったらその後は結構つまずくな
新卒の時に会社がメインで扱ってる商品に関わる部署じゃなくてマイナー商品の部署に配属されたけど、異動も少ないしムラみたいな雰囲気で管理職はワケありの人しか来ないし、異動したくてかなり苦労したわ
うちは激務な現場経験者が重宝されるから、希望して何とか現場に出たけど、マイナー部署にいただけにイチから学び直しでめちゃくちゃしんどかった
そこから本社に戻って何とか本流に乗れた感があるけど、受け身じゃダメな感じだな
逆にメイン商品の部署にいても受け身だったり向上心がなければ、修行してこいって感じで現場に出されたりマイナー部署に飛ばされたりする
うちは最短で入社6年目で初めての昇格の機会があるけど、育児が理由だろうが6~7年目で昇格できなかったらその後は結構つまずくな
新卒の時に会社がメインで扱ってる商品に関わる部署じゃなくてマイナー商品の部署に配属されたけど、異動も少ないしムラみたいな雰囲気で管理職はワケありの人しか来ないし、異動したくてかなり苦労したわ
うちは激務な現場経験者が重宝されるから、希望して何とか現場に出たけど、マイナー部署にいただけにイチから学び直しでめちゃくちゃしんどかった
そこから本社に戻って何とか本流に乗れた感があるけど、受け身じゃダメな感じだな
逆にメイン商品の部署にいても受け身だったり向上心がなければ、修行してこいって感じで現場に出されたりマイナー部署に飛ばされたりする
132: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 17:03:43.21 ID:VDoPDfKD
23歳で入社して30歳から再出発だと会社側からすると戦力外の認識だと思う
一度そう認識されると覆すことが難しいから転職した方がまだチャンスはあるかも
一度そう認識されると覆すことが難しいから転職した方がまだチャンスはあるかも
133: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 17:21:55.55 ID:QO+PA+/7
産休入りする時点での部署ガチャはあるあるだよね
134: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 17:36:05.05 ID:Ah4F2H84
パートから入ってその後4人分育休とって、最後の子の育休終わってからパート→正社員に昇格して復帰、その後2年くらいで管理職までなった人がいるけど、やはりパートの時からかなり有能だったな
上司との関係も良好だったし、(良い意味で)コネつくるのが上手かった
上司との関係も良好だったし、(良い意味で)コネつくるのが上手かった
135: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 19:26:06.79 ID:3dL3v67a
>>116の文章にもタイポ2箇所あるし向いてない部署なんだろうね
136: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 19:29:10.52 ID:geLnH+4K
30過ぎて新人同然の正社員を教育するシステムが整ってなかったんだろうね
会社も、どう扱っていいのか分からないって感じ?
新人なら教育係とかメンターとかつけられるけど
>>116の部署の主任や係長はどんな仕事してるのか、そしてそれを116さんは出来そうなのか気になる
会社も、どう扱っていいのか分からないって感じ?
新人なら教育係とかメンターとかつけられるけど
>>116の部署の主任や係長はどんな仕事してるのか、そしてそれを116さんは出来そうなのか気になる
139: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 20:26:44.44 ID:+bx5w9cG
>>136
早くやるとミスる、ゆっくりやると早くやれと言われるということは、上の求める仕事ができてないんだろうね残念だけど
多分これは最低限やらなきゃいけないことなんだと思う
早くやるとミスる、ゆっくりやると早くやれと言われるということは、上の求める仕事ができてないんだろうね残念だけど
多分これは最低限やらなきゃいけないことなんだと思う
137: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 19:32:21.54 ID:T5u1GzVy
できないから昇進してないんだろうね
そして残念だけど116が辞めたとしても補充されるのはパート
そして残念だけど116が辞めたとしても補充されるのはパート
140: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 20:27:18.29 ID:4F/12nro
そもそもなんで昇格したいんだろう?
ヒラでこっそり手を抜きつつ、ぬるく長く勤める方がお得な気がするけどな
プライドとか給料の問題なら転職活動して自分の市場価値を知るのがいいと思うわ
ヒラでこっそり手を抜きつつ、ぬるく長く勤める方がお得な気がするけどな
プライドとか給料の問題なら転職活動して自分の市場価値を知るのがいいと思うわ
143: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 22:20:20.28 ID:2UrHyHQR
同期が昇任しているのに自分だけヒラならば凹むよ。
昇任したらしたで仕事の質が変わるし大変だけど、育児中の他の職員の道筋になるしかないとも思っている。育児中の人に配慮できる立場で会社にも意見できるしさ。
昇任したらしたで仕事の質が変わるし大変だけど、育児中の他の職員の道筋になるしかないとも思っている。育児中の人に配慮できる立場で会社にも意見できるしさ。
147: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 23:43:44.41 ID:yoGJdeZ4
自分より夫の昇進を望むわ
※ アクセスの多いオススメ記事
- 夫にお見合いのときに「僕は非常に偏食で、カレー、シチュー、豚汁、ミートソーススパゲティ、唐揚げ、トンカツ、餃子、鮭しか食べられない」って言われてたんだけど…
- 夫がせっせとストックしてあるペーパー類を持ち出して玄関付近に積んでいた。夫「お前が買い占めて溜め込んでたトイレットペーパーを会社で配る」私「はぁ?!」
- 男子にいじめられてて、先生に相談したら首謀者にバラされた。先生「〇〇君たちも悪気はないって言ってたから明日から仲良くね」私「タヒのう」→教室で紐をかけてたら…
- 彼女に料理の手抜きをしてほしくない。おかずは3?4品は出してほしい。
- 地元にコストコができるらしい。コストコ行ったことある人いるかな?何がおすすめ?
- 人気のない駅のホームで痴漢に胸を鷲掴みにされ、ふりほどいたら顔を近づけようとしてきたので、体落とし?みたいにぶん投げてほっといたら…
- 彼女からのプレゼントで5万円の財布をもらい、俺からは2万円のネックレスをあげたら、彼女に「財布を貸して」と言われ渡したら3万円抜いて財布を返された。
- 知人にすごい面倒臭い人がいる。知人「鬼滅の映画見に行ったよ」私「あれってTVの続編なんでしょ」知人「テレビの話はしてないでしょ」
- 私は完璧主義者で、自分の決めた通りにしたいのに夫から「お前に指図されるの嫌だって言ってんだろ!」と言われた。どうしたらいいですか?
- 夫が私の子どもの頃のアルバムを見たいと言い出した。実は小中高校時代デブで、目も二重に整形してるんだけど…
- 30代の大卒の息子に「彼女が出来ない」と泣きつかれた。結婚相談所で紹介されるのはフリーターとかで条件が合わないらしい。
- 妻は生理の重い方だが、妻自身も自分の生理について知らなさすぎるんだと知ったことが俺は衝撃だった。
- 1週間前に誕生日を祝う事を決めた。俺「好き嫌いはない?店決める参考にしたい」女「冗談だと思ってました。結婚してるんだし無理しないで下さい」俺「えっ…」
- なんで育休産休は退職金と同じように、入社3年目から取得とかにできないんだろう。
コメント
コメント一覧
とっとと転職するけどなー
そこで踏ん張った人が順繰りに出世してるとしたら
ほぼ10年休職だと順番待ちが長そうだね
それこそまさに年功序列の一番ダメなパターンだよね?
まずは求められる仕事が出来てから、言おうね
等級上がったり給料上がったりしてると思うけどな。
適性があるし役職じゃなく
その仕事のベテランもいるわけで。
職場は役職と高度技術職で分かれてる。
話を聞く感じじゃ育休が原因とは思えないな。
同期の事を超晩婚の超高齢出産とか同い年だとしたら42歳までに結婚と出産をしているのにこの書き方は見下しているようで気分が悪い。
能力もだけど悪い意味でのお局様で人望が無い煙たい存在な気が。
他の人が言うように出荷部署の効率化とか今与えられる仕事を完璧以上にやってみせるしか無さそう
でもその前にゆるゆるやる方が向いてそうだよね
てか二十代で育休2回って下手すると入社してすぐとか仕事覚えて使えるようになったら育休って感じなのかね?それなら上の覚え悪くなるし、加えて体調不良でほとんど働けなかったって…。
ぶっちゃけ解雇出来ないからしてないだけで、やんわり自主退職促されたことあるんじゃない?この人。
子ども持つ前と、育休産休後だったら、前者のほうが遥かに昇進しやすいのは間違いない
自分も29歳の微妙なタイミングで上司(女性)に妊娠報告したら、昇進するなら今逃すと辛いよと手を回してくれた記憶
育休を言い訳にするな
早めに子供産み終わってそこからブランク作らず長く働ける人も貴重だろうにね
報告者が人材としてどうなのかはわかんないから置いとくにしてもさ
>>100
30からずっとがんばってて評価は上がってるのに昇格しないのは辛いね。
↑
報告者(本スレ100)は評価は上がってるとは書いてないんだがね。
早くやるとミスが多い、丁寧にやると数が少ないならノルマギリギリくらいしかこなせて無さそうなのに何で昇進出来ると思うんだろう
嫌ならもっと成果だせばいいんだよ
一部の出来る人の功績をかすめてしまうほどに役立たずが多いせいだよ。
あっ能力差なんだなってのが秒で分かるw
会社の雰囲気にもよるけど長く勤めるパートさんと仲良くなれば「他部署から来たよく知らない人が主任より、あの人が主任になってくれる方がいいのに」という声が上がりそうなものだが
多くの正社員女性の夫は、妻より良い職場にいて、妻の会社の社員より給与が高い。
妻まで出世させるとその家庭は専業主婦養ってる同社の男性の家庭よりかなり高所得になる。
本来私生活は一切無関係な筈だけど、人間の感情はコントロールが難しいからね。
ワーママも家庭間格差の調整弁に使われてると思うよ。
つーかその程度のことを自分で分析できない奴の下に部下を付けたくないわな
20代で乳幼児期の子育て終えた人の方が心配なく使えると思うけどねえ。
生物的にも社会的にもその方が望ましいのだし。
昇進のために晩婚高齢出産はイカンでしょ。
女性の待遇については改善すべき部分は多々あるよな。
身内の場合は新卒で勤めてた会社が誰もが知る大きな所で元々能力ある人だったってのも大きいかもだけど、専業主婦の時代も周りから人望あって料理上手、子供も優秀だったから出来る人ってどんな立場にいてもよく出来るんだなと思ったよ
子供いたら仕方ないんだけど、すぐに休んだり早退したりするからな。重要な仕事任せられないと思うわ。
妊娠出産って何あるかわからないから、昇進させたって辞めちゃう可能性もあるのにね
新卒でいた会社の最後にいた部署は女は定常業務、男は花形仕事、資格有無も評価対象なのに男性後輩のが評価上、先輩女性社員が離婚したから出世、とどんどんモチベーションが下がってきたので結婚直前さくっと転職したのを思い出した。
今更に転職して、子育てしつつ、拘束時間は短いけど難易度高い仕事を任せてもらえているので、やっぱり能力低い訳ではなかったよな私と思う。
私も早くやったらミスがある、丁寧にやると遅いと言われて向いてないなって思って全然違う業種に転職して、そこからはめちゃくちゃ評価されるようになったよ
平々凡々な作業をさせるにはもったいないと思われるまでの事をやってから言えよボンクラ
>早くやるとミスるし、のんびりやるとこなす数が少ないと言われるし
完全に無能のセリフだよね
すべてそれ。
仕事覚えて結果を出す年齢と子供を産み育てる適齢期が合致しちゃってるから女性なら誰しもどちらを優先するかに悩むところではあるよね
仕事遅いみたいだしベテランパート以下のお荷物社員なんだろ
自己肯定感の高い無能なんか辞めてほしいんじゃないの
待遇に不満を持ちながら会社に居続けるのは本来ありえないね
タイトルだけで察せられる能力よね
何故母親ばかり休んだり早退しなきゃいけない?
私は夫婦で同じ職場の同じ部署で働いてるけど、上司から「私さんは子供が熱出したりしたら早退しなきゃいけなくなるし、パートになった方が良い」と言われたけど、何故?
同期の12年と自分の12年を比べてるが8年遅れてる時点で終わってる
ポストが空きそうでワクワクとか自己評価高すぎねーかw
レスだけでコイツ無能だなってのが透けて見える
しかも30までほぼ何も出来てないしマイナス評価じゃん、その後も早く仕事するとミスするとか信用度ゼロでしかないわ、クビにならないだけ会社に感謝しろよ
何で自分に人の上に立てる能力があると思えるんだこの阿呆は
じゃあ逆に大学で何も学んでこなかったんじゃね?
まさか大卒なら昇進とか考えて無いよねぇw
それほど必要とされてないからじゃね?
きっと会社も同僚も給料泥棒としか思ってないよ
これで出世したいと自己中すぎ
いや、育休までは旦那と地位だったから子供は母親が世話するものと思ってるのは確かだよ
世間一般的に見れば旦那の方が稼いでるからでは?
別に貴方が大黒柱になってもいいんだから、旦那と話し合ってパートになってもらえばいいじゃない。
席の数は決まってるんだから年取れば誰でも昇進とはならんだろ。
この人、仮に出世したとして役職に値する働きが出来ると思えないよね…
入社~高齢出産になる年までフルで働いてた人と報告者じゃ身につけたスキルの数も周りがフォローしたくなる気持ちの量も段違いだよね
性格も良さそうじゃないしなんで出世できると思うんだろうか
今更無能性悪であることを自覚しても鬱(笑)とかになりそうだから気づかないまま定年まで務めあげてくれ
管理職になるのが嫌で昇給試験を断り続けた自分からするとびっくりだ。
うちの会社の人事制度が歪んでるんだろうけど、職務等級と役職が必ずしも連携してないから非管理職の方が稼げる事もあるから管理職にはなりたくない。
報告者は何のために役職がほしいのだろうか。
テレワークしてる人も、テレワークの部署に異動
この人はテレワークの部署に必要な能力ないから異動できない
昇進要件に、複数部署の経験求められてんじゃ?
産休育休時期のせいにしてなけなしのプライド保ってるのが憐れでしかない。
じゃあ、残業ありのフルで働いた時期ゼロやん!会社は互助会じゃねーよ。
クビにされてないだけマシでしょ
新しい若い人育てた方がよっぽど会社の為になるし
だいたい上に行ったら楽になる的思考が見え隠れしてるが、ほんのちょっと上の立場とか一番面倒臭いから忙しい時でも、のんびり仕事やってお小言言われてる今の方が絶対いいよ
産休育休の権利はあってもそれは他と同じ扱いしますって意味じゃねえよ
まぁどちらにせよ、役が12年いても付かないのは、本人の力量のなさだろうね。性格的問題もあるかも。
会社ってのは自動で昇格するのではなく、評価されてあがるのですよ。そこを履き違えている。同期が顔云々書いてる人いるけど、同期は結果や向上心つけて頑張ってるから評価されてるのである事を理解しないと、ずっーーーーっとこのままじゃないかな。
こんな感じだから、ミスも多いようだし、丁寧作業すると遅いとかも言われたするかもだけど、融通きかなさそうだし、上に上げて会社がなんか得することなさそうだよね。
自分の目線だけではなく、会社の目線になったり、他人の目線で物事考えて自分を見つめ直して頑張って下さい。
23から30まで休んだり働いたりしてるような体の弱い人って認定されてりゃ
そりゃ会社も怖くて役付きなんかにできないだろ
大卒なのにキャリアどこーってさ
23から30まで働けてなかったって自分で書いてるのに
キャリア築けてなかったんだよ
NO力か
使わせてもらおう
実績ないじゃん。
実際のところは12年頑張ったと本人が言う以外にいろいろありそうだし
育休取らせてもらっただけ良かったんじゃないの、と思う。
ただ年数いるだけの人は昇進しないよ。
資料作れないといけない
これも追加で。
年代的にバブルクズじゃんヤダー
女性平均年収くらいはもらえているけど、それでも正直薄給に感じるし、でも地方のニッチな分野の業種だから転職したら平均以下に落ちる可能性が高いんだよなと思うと踏ん切りつかない
ねーよ、例えば20代の時に経験している筈だった下っ端仕事を経験してない訳じゃん
その経験を今更させるために他の20代新米に混じらせるのかよ?クソ非効率だね
若い奴育てる方がよっぽど会社の為になるでしょ、教育リソースだって有限だ
コメントする