何を書いても構いませんので@生活板73
399: 名無しさん@おーぷん 19/03/16(土)06:53:07 ID:3YC.9l.cd
少し前に転職して来て入った人がもう辞めそう。。。
条件が違う!って騒ぎ始めて、一応室長の私やその上の上司達とで話し合いしてみたんだけど、
どうにもその人(S)が聞いていた条件と私達が予定していた条件が色々食い違っていた。
例えば、
・Sは本社勤務になると聞いていた
→確かに入社後3週間は研修で本社勤務だがその後は別支社か子会社に配属。
(Sは某I県の支社かN県の子会社に配属される予定だった)
・Sの前職での給料+○万円+各種手当て・残業代等が待遇として約束されていた
→給料は入社後一年間は準試用期間として手当は無し、残業代は20H含みで、
そこから更に20H程残業を毎月する計算で、手当分含めずSが聞いていた待遇になる…かもな計算。
予算的に、Sの要求を出せる予算は無い…
・Sの前職はエンジニアなので、ITサポート兼社内システム開発部署で働くつもりだ
→まず私とかはSの前職をよく知らなかったので、当面の間は営業方面か現場(店舗)に回って貰う予定だった。
人手不足だし色んな経験も積ませたいという上司の以降もあり。本人の希望はある程度考慮されるけど。
・正社員待遇じゃないのか!?
→中途の場合、半年は契約社員としてスタート、そこから準試用期間が始まり、一年で正式な正社員になる、
というステップを踏んでいる。以前はもうちょっとゆるかったんだけど、色々あって上司がこういう方針にしてる。
などなど、あまりにも話しが食い違うので……人事担当と、付き合いのあるリクルーター(Sを紹介した人)にも
ヒアリングしてみたら、どうも経緯としては、
リクルーターが○○(S希望条件)なら良い人がいる→人事担当が多少色付けて良い返答返す
→リクルーターが更に有り得ない事をSに告げて、真に受けたSが紹介され、面接合格し、入社となってしまった、といったものだった。
差し当たり、研修ももう終わり気味だし、希望休暇扱いにはなるけど一週間の猶予は与えてはいるんだけど、
Sとしては「この会社で働く為、割と遠方から近くに引っ越してきた。またすぐに転居しろと言うのか!?」と話にならない。
引っ越し費用は半額負担、といっても転居するのに大金がかかっているのにそれじゃ足りない、と揉めまくり、
部長も部長で、「金金うるさいんだよ!」とマジギレして掴みかかってしまい、危うく喧嘩に発展する所だった……
条件が違う!って騒ぎ始めて、一応室長の私やその上の上司達とで話し合いしてみたんだけど、
どうにもその人(S)が聞いていた条件と私達が予定していた条件が色々食い違っていた。
例えば、
・Sは本社勤務になると聞いていた
→確かに入社後3週間は研修で本社勤務だがその後は別支社か子会社に配属。
(Sは某I県の支社かN県の子会社に配属される予定だった)
・Sの前職での給料+○万円+各種手当て・残業代等が待遇として約束されていた
→給料は入社後一年間は準試用期間として手当は無し、残業代は20H含みで、
そこから更に20H程残業を毎月する計算で、手当分含めずSが聞いていた待遇になる…かもな計算。
予算的に、Sの要求を出せる予算は無い…
・Sの前職はエンジニアなので、ITサポート兼社内システム開発部署で働くつもりだ
→まず私とかはSの前職をよく知らなかったので、当面の間は営業方面か現場(店舗)に回って貰う予定だった。
人手不足だし色んな経験も積ませたいという上司の以降もあり。本人の希望はある程度考慮されるけど。
・正社員待遇じゃないのか!?
→中途の場合、半年は契約社員としてスタート、そこから準試用期間が始まり、一年で正式な正社員になる、
というステップを踏んでいる。以前はもうちょっとゆるかったんだけど、色々あって上司がこういう方針にしてる。
などなど、あまりにも話しが食い違うので……人事担当と、付き合いのあるリクルーター(Sを紹介した人)にも
ヒアリングしてみたら、どうも経緯としては、
リクルーターが○○(S希望条件)なら良い人がいる→人事担当が多少色付けて良い返答返す
→リクルーターが更に有り得ない事をSに告げて、真に受けたSが紹介され、面接合格し、入社となってしまった、といったものだった。
差し当たり、研修ももう終わり気味だし、希望休暇扱いにはなるけど一週間の猶予は与えてはいるんだけど、
Sとしては「この会社で働く為、割と遠方から近くに引っ越してきた。またすぐに転居しろと言うのか!?」と話にならない。
引っ越し費用は半額負担、といっても転居するのに大金がかかっているのにそれじゃ足りない、と揉めまくり、
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400: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/03/16(土)06:55:38 ID:he4.l5.l2
405: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/03/16(土)11:10:30 ID:3YC.9l.cd
408: ↓名無しさん@おーぷん↓ 19/03/16(土)13:28:45 ID:YsR.o5.id
401: 名無しさん@おーぷん 19/03/16(土)06:56:52 ID:3YC.9l.cd
結局Sはこのままなら今月末か来月頭には支店での勤務になるし
その為の準備も進めていたのに、もう辞める気がかなり強いらしく、
真面目だった研修態度も一気に悪化してしまったらしい…
まあ会社的な立場からすれば、このご時世だし、
求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
給与面に関しては一年我慢すれば一応希望には添えるんだから、我慢した方が良いと思うんだけどね。
このご時世じゃすぐに辞めた経歴ついたら、他で雇って貰えないんじゃないの?とも思う。
もう30超えてるのに、どうしてあんなに堪え性が無いのかな?って思う。
振り回されてるこっちの身にもなって欲しい……
その為の準備も進めていたのに、もう辞める気がかなり強いらしく、
真面目だった研修態度も一気に悪化してしまったらしい…
まあ会社的な立場からすれば、このご時世だし、
求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
給与面に関しては一年我慢すれば一応希望には添えるんだから、我慢した方が良いと思うんだけどね。
このご時世じゃすぐに辞めた経歴ついたら、他で雇って貰えないんじゃないの?とも思う。
もう30超えてるのに、どうしてあんなに堪え性が無いのかな?って思う。
振り回されてるこっちの身にもなって欲しい……
409: 名無しさん@おーぷん 19/03/16(土)14:06:58 ID:IxC.cq.0s
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コメント
コメント一覧
つーか試用期間だろうがアルバイトだろうが労基には行けるに決まってんだろうが
条件違うなら怒って当然だし
予算がないとかそういう問題ではなく
人一人の人生を狂わしてしまったことを
重く受け止め欲しい
金にこだわりなく働けるなら、君らの給料からその彼の不足分を渡してあげればいいんじゃない?
報告者は、自分が提示された条件と全く違う部署や給与待遇、しかもその給与もみなし残業20hに更に20h残業させても足りないに喜んで仕事するのかな。
都会なら引っ越すだけでも50万くらいかかるんだけど、会社のせいでまた引っ越す事考えたら全額返済でも足りないよね
毒され過ぎてなのか元からなのか、まともな判断出来てねーよ。
こんな思考の集団のところなんか長い目で見ても就職しない方がマシ
労基に行く資格があるのか?ってところも凄いな
書面で契約内容確認せずに転職するやつがいるかよ
訴えられたら負けるでしょ
金に汚いと社員を罵る会社が金に綺麗な訳が無いんですよ。
ブラック企業ってのは、社員にだけ清貧を求める会社の総称です。
忙しい現場で新人の愚痴聞かされる部長はかわいそうや
虚偽の条件を使ってるから引っ越し代金すら損害賠償で訴訟されたら会社負けるわな
おとなしく手切れ金払ってバイバイしてもらえばいいのに
部長が掴みかかったのも騙したのを逆ギレして暴行だし
報告者も傍観者気取ってるけど社畜視点擁護は気を付けないとヤバいな
それでこらえ性がないとか契約不履行側(会社側)の人間が悪びれもせずに言えるとか洗脳が上手くいってるなーとしか思えない。
おとなしく騙されとけ、なんていうのは詐欺師側の意見で人格疑うわ
3ヶ月とか3年とかこだわる古い人間も未だにいるが、今時すぐ辞めようが能力さえあればちゃんとしたとこ行けるしな
今はIT強化が営業になるのに、こういうところの営業って外回りとか昭和の時代みたいな事してんだよね。IT人材を雇ってバカとしか言いようがない
話が違う!なんて事にはならないんだけど、
入社後に平気で翻すクソ会社は実在する。
労基に行くしかないわな
採用担当者の言い訳乙w
つか、バッカジャネーノ?
履歴書にこのクソ会社の短期勤務の事を書くわけねぇだろw
もう30だからこそきちんとした職場見つけたいだろうし
ブラック企業に様子見で何年も居られないわ
どう考えても1番振り回されてるSの身になって考えることはしないみたいだけどね。
露骨に騙して入社させてるのに堪え性がないとかよく言うわ
多分正規前提で雇った人間を一年間非正規扱いで手当もなく働かせるの?
そこからしてブラック臭がする
そうそう、懲役刑すらあり得る立派な犯罪なんよね。
それよりなにより恐ろしいのは
>>入社後一年間は準試用期間として手当は無し
↑これ残業手当すらないって事?起こり得るの?
誰がどう見ても詐欺だぞ
そもそも契約書がない幼稚な企業なんだろ
本当に有能ならそれでも成長できるよねー☆
系の会社か
聞かれて正直に答えても、同情してもらえるだけだしな
しちゃだめです。それは詐欺です
人事がバカやってなければリクルーターの責任にして逃げ切れたかもしれないけど、最初に嘘を吐いてる時点で会社側の責任の方が重いし
紹介会社とも共謀して騙してるのだろうから、労基に駆け込まれた時点で負け確
今更、待遇改善しても逃げられちゃうだろうし
勉強代だと思って費用全額会社負担で辞めて戻って貰うのが唯一の対応方法なんだけど
書き込みの内容を読む限り、頭のおかしいのが揃ってる会社だから
悪評が広まって遠からず潰れるだろwwwww
そんな会社に転職するバカはいないよ。
この会社レベルの馬鹿だなお前
Sの代わりにここに就職してやれよw
正社員になったんだから何やってもいいと思ってんのすげぇなwww
今日の笑いどころかな?
いくら忙しかろうと、被害者に向かって金金うるさいとマジギレして掴み掛かるような部長がかわいそう…?
契約社員扱いで、その後正社員登用もあり得る、という話なんだから、そんなデタラメな会社を信頼するわけないっしょ
1年間我慢してお疲れ様、と言われるのが通常ルート
お前ら俺らとは対極に位置するなぁ
転職の話な
転職の話以外はしてない
もうアウトじゃんw
人として、管理職として、会社としてアウトじゃんw
ただのブラックでしたってお話でしょ
>求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
ねえよw多少どころでもないし
室長がこんな考えだし
もうガチブラックでしかない
内定者面談やらずに、入社後に契約書類見せて話違うってなる場合あるからんぁ
まあソースは俺なんだが。オファーレター出さなかったり、内定者面談やらない企業はクソだと思ってる
文句言わず働く俺カッケーな意識高い系無能
虚偽待遇で雇っておいて堪えが足りないとは...
俺?
労基はアルバイトでも行けるわw
新入社員なら営業を経験させるもありえるけど中途を条件付けて引っ張って来て別部署で経験詰ますとかありえないから
契約の取り交わし自体は入社初日っての結構あるけどな
まぁ事前に内定の段階で契約条件は書面で来るし、そもそも面接の時に条件確認するから、普通は起こらないよね
口頭で言われてもメールで確認して証跡残すって話だろ
問題あるとは思えんが?
S氏はヘッドハンティングされたつもりで転職してきてるよなw
そりゃ条件が違うならキレるだろ
訴訟起こされたら企業側は絶対に勝てん
普通に詐欺罪では?
報告者を含めて会社側に全面的な非があるわw
エンジニア採用が営業に回されるってブラックの典型なんだけどw
これ笑いどころだろ?
エンジニアは技術があるからおまらみたいに泣き寝入りして会社にしがみつくひつようがないのよ。
今時こらえ性が無いだのなんだの当たり前みたいに書いてるお前は相当なバカだよ。
Sさんが本当に気の毒
私かっけーより俺かっけーのほうが自然だろ
そこは性別関係ない
会社も報告者もおかしいよ
労働者側が経歴とかをよく見せるために偽ったら経歴詐称になるのと同じと考えるべき
というかブラック企業じゃないと雇ってもらえない程度の能力しかないから会社にたいしてイエスマンになるしかない無能。
悪質すぎる。
警察に通報もした方がいいよな
みなし残業代出てるなら
金のために働くのにな
怒りの矛先を間違ってるね。
条件が違ってるのに耐え性も糞もないね。
そもそも大元の条件が金なんだから
金金うるさいのは当たり前なのでは
労基に駆け込まれてボロクソになれこんな会社。
ブラック企業は無くならないんだろうな
予算問題も一挙解決やで
言われた事と違ったら怒るのは当たり前!
堪え性云々じゃない!
この投稿者もおかしな思考してるな。
自分がその立場に置かれたら堪え性云々の感覚は出てこないだろうに。
それよりも労基じゃなく弁護士入れられたら、会社信用ガタ落ちだぞ!
早く手打たないと。
> 求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
> 給与面に関しては一年我慢すれば一応希望には添えるんだから、我慢した方が良いと思うんだけどね。
ブラックすぎ頭悪すぎワロリンポン
> 求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
の時点で騙す気満々だよね
ガッツリ賠償する羽目になって責任のなすり付け合い始まるだろうなーw
そっちだと部長が独断で給与の形変えてて暴力振るったのは同僚だったけど
新人さんは労基に訴えて早よお逃げなさいな
Sの悪いところが全く見当たらない
労働基準法やら最低賃金やら無給残業やら過労死やらが公然と行われてて処分される企業もほとんどなく処分が下っても非常にゆるい処分だったり
自民党の方針もあるんだろうけどこんな状態じゃ好景気なんてくるわけないじゃん
他の会社で働かずに1社でずっとやってる人ばっかり集まると、
下手すると労基に駆け込まれたら一発でアウトな事が普通に当たり前の事みたいにまかり通ってたりする
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