何を書いても構いませんので@生活板118
249: ↓名無しさん@おーぷん↓ 22/02/06(日)23:02:32 ID:U0.0q.L1
うんざりしたので吐き出し。
フェイクは入れても見る人が見たらバレるかもしれないが、もういいや。
この前、主任に昇格したAさんが退職願を出した。そこそこの規模なのに女性管理職が1人もいない弊社で、将来的に管理職になるべく育成するはずの人材だったのに。
うちの営業は、5年目以上でトップの成績だと、ほぼ自動的に主任に昇格する。ただ、Aさんは5番手ぐらいだった。
弊社はすごく考え方が古くて、女性社員は1/3ぐらいいるのに、良くて主任までしか昇格できない。その理由が、前例がないから部下となる社員が受け入れないだろう、というもの。
要するに、今まで女性管理職がいなかったから女性を管理職にしない、ということなので、経営陣は「とにかく女性管理職を複数育てて、女性が管理職でも当たり前という風潮にする」という方向に舵を切った。
それ自体は良いことだと思う。今まで、能力はあっても主任止まりの女性社員は何人もいた。だから、まず女性主任を増やすのが第一歩とされた。
ただ、そのおかげで業績トップだった男性社員を飛ばして、Aさんが昇格したことは、ものすごく反感を買うことになった。
それでも、そのことは予想の範囲内だった。実を言うと、Aさんより成績のいいBさんという女性社員がいたのだけど、おとなしいタイプだったので、周囲の反感を押し切って主任に昇格するのは荷が重いだろうと、AさんBさんと面談を繰り返して、気の強いAさんを昇格させたという事情がある。
でも、BさんではなくAさんだったということも、Aさん批判の火種になってしまった。
事あるごとに「何人も押しのけて出世したのに、そんなもんですか」「いいですよね。女だから贔屓してもらえて」と言われていたらしい。直接本人には言わないまでも、陰口はなんだかんだで本人にも聞こえる。
自分より優種な女子社員を飛ばして昇格した男性社員は、そこまで言われなかった筈だけどな。
部長課長レベルも、期待していたトップではなくAさんが昇格したことが、面白くはなかったらしい。さすがに仕事の邪魔はしなかったものの、積極的に助けたりはしなかった感じだ。
で、結果としてAさんは折れてしまった。ノルマを達成しても、「わざわざ順番飛ばして抜擢されたんだから、ぎりぎりノルマ達成ぐらいじゃ、期待外れだよ」とか言われたらね。。。
Aさんが孤立しないよう、古参の女性社員の人たちに、何度か「Aさんをフォローしてあげて下さい」と頼んだんだけど、あまり助けにならなかった。
そのうち1人が教えてくれたけど
「主任以上になると、やっても実績にならない業務は私たち出世の見込みのない女性陣に振るでしょ。そうしないとノルマ達成できないから。Aさんもそうだった。私たちにとっては上が男でも女でも同じ」
「私たちの時はそんなチャンスはもらえなかったと思うと、Aさんに対しては割と複雑な思いがある」
「だからただでさえ忙しいのに、さらにAさんの為に働こうとは思えない」
ということだった。
このご時世に、女性管理職がいません、というのは世間体が悪いのも理解できる。会社の評価にも関わる。
上の方は、「今まで男性だからと優遇されてきた経緯があるのだから、女性の昇格に対しては平等であるべき、というのはフェアじゃない」と言う。
実際「次からは平等にしますが、今回は既に動いてる件もあるので」とか言って男性優先を続けようとした部署もあった。
ただ、優遇されてたのは上の世代で、Aさんに席を奪われた男性社員たちじゃない。
部課長にだって毎年増えてゆくノルマはあるから、一番いい駒を貰えないのは不満だろう。
誰だって「平等であるべき」とは言うが、じゃあ真っ先にお前の持ってる既得権益を手放せ、と言われたら反発する。なんで俺なんだ、もっと他にもいるだろうと。
実を言うと、こういうことを数年前からやっているので、営業以外の部署でもAさんと同じような目にあって辞めていった女性社員はいる。少ないが、理不尽な扱いを受けたとして辞めた男性社員もいる。
受け入れられているのは全体の4割ぐらいだ。
これから、まだ何人も優秀な女性社員が辞めていき、優秀な男性社員を腐らせ、うまいこと何人か生き残らせられたら、やっと新しい体制に移行できるんだろう。
過渡期というのはそういうものかもしれない。
ただ、何もしなければそれなりに力を発揮していた筈の社員たちに、組織の都合で負担をかけ、キャリアを狂わせてると思うと、結構こっちのメンタルもしんどい。
Aさんの後釜にBさんを据えたらまた同じ事になるので、Bさんを守らなきゃならないんだが、Bさんも含めた営業◯課の組織としての評価は下げざるを得ないんだよな。
フェイクは入れても見る人が見たらバレるかもしれないが、もういいや。
この前、主任に昇格したAさんが退職願を出した。そこそこの規模なのに女性管理職が1人もいない弊社で、将来的に管理職になるべく育成するはずの人材だったのに。
うちの営業は、5年目以上でトップの成績だと、ほぼ自動的に主任に昇格する。ただ、Aさんは5番手ぐらいだった。
弊社はすごく考え方が古くて、女性社員は1/3ぐらいいるのに、良くて主任までしか昇格できない。その理由が、前例がないから部下となる社員が受け入れないだろう、というもの。
要するに、今まで女性管理職がいなかったから女性を管理職にしない、ということなので、経営陣は「とにかく女性管理職を複数育てて、女性が管理職でも当たり前という風潮にする」という方向に舵を切った。
それ自体は良いことだと思う。今まで、能力はあっても主任止まりの女性社員は何人もいた。だから、まず女性主任を増やすのが第一歩とされた。
ただ、そのおかげで業績トップだった男性社員を飛ばして、Aさんが昇格したことは、ものすごく反感を買うことになった。
それでも、そのことは予想の範囲内だった。実を言うと、Aさんより成績のいいBさんという女性社員がいたのだけど、おとなしいタイプだったので、周囲の反感を押し切って主任に昇格するのは荷が重いだろうと、AさんBさんと面談を繰り返して、気の強いAさんを昇格させたという事情がある。
でも、BさんではなくAさんだったということも、Aさん批判の火種になってしまった。
事あるごとに「何人も押しのけて出世したのに、そんなもんですか」「いいですよね。女だから贔屓してもらえて」と言われていたらしい。直接本人には言わないまでも、陰口はなんだかんだで本人にも聞こえる。
自分より優種な女子社員を飛ばして昇格した男性社員は、そこまで言われなかった筈だけどな。
部長課長レベルも、期待していたトップではなくAさんが昇格したことが、面白くはなかったらしい。さすがに仕事の邪魔はしなかったものの、積極的に助けたりはしなかった感じだ。
で、結果としてAさんは折れてしまった。ノルマを達成しても、「わざわざ順番飛ばして抜擢されたんだから、ぎりぎりノルマ達成ぐらいじゃ、期待外れだよ」とか言われたらね。。。
Aさんが孤立しないよう、古参の女性社員の人たちに、何度か「Aさんをフォローしてあげて下さい」と頼んだんだけど、あまり助けにならなかった。
そのうち1人が教えてくれたけど
「主任以上になると、やっても実績にならない業務は私たち出世の見込みのない女性陣に振るでしょ。そうしないとノルマ達成できないから。Aさんもそうだった。私たちにとっては上が男でも女でも同じ」
「私たちの時はそんなチャンスはもらえなかったと思うと、Aさんに対しては割と複雑な思いがある」
「だからただでさえ忙しいのに、さらにAさんの為に働こうとは思えない」
ということだった。
このご時世に、女性管理職がいません、というのは世間体が悪いのも理解できる。会社の評価にも関わる。
上の方は、「今まで男性だからと優遇されてきた経緯があるのだから、女性の昇格に対しては平等であるべき、というのはフェアじゃない」と言う。
実際「次からは平等にしますが、今回は既に動いてる件もあるので」とか言って男性優先を続けようとした部署もあった。
ただ、優遇されてたのは上の世代で、Aさんに席を奪われた男性社員たちじゃない。
部課長にだって毎年増えてゆくノルマはあるから、一番いい駒を貰えないのは不満だろう。
誰だって「平等であるべき」とは言うが、じゃあ真っ先にお前の持ってる既得権益を手放せ、と言われたら反発する。なんで俺なんだ、もっと他にもいるだろうと。
実を言うと、こういうことを数年前からやっているので、営業以外の部署でもAさんと同じような目にあって辞めていった女性社員はいる。少ないが、理不尽な扱いを受けたとして辞めた男性社員もいる。
受け入れられているのは全体の4割ぐらいだ。
これから、まだ何人も優秀な女性社員が辞めていき、優秀な男性社員を腐らせ、うまいこと何人か生き残らせられたら、やっと新しい体制に移行できるんだろう。
過渡期というのはそういうものかもしれない。
ただ、何もしなければそれなりに力を発揮していた筈の社員たちに、組織の都合で負担をかけ、キャリアを狂わせてると思うと、結構こっちのメンタルもしんどい。
Aさんの後釜にBさんを据えたらまた同じ事になるので、Bさんを守らなきゃならないんだが、Bさんも含めた営業◯課の組織としての評価は下げざるを得ないんだよな。
※人気記事ランキング
- 息子は運動発達が遅れてる。医師から、この先普通に歩いたり走ったり出来るようになるかはわからないって言われてるのに、1歳の誕生日に義姉から「靴」をプレゼントされた。
- 筍掘りに「11人で行こう」と言ったとたん顔色がみるみる変わり、「なんでそんなにたくさんの人を誘うのよ!」と突然キレだした。
- 嫁に「嫌いになりそう」って毎日言われる。理由は俺が荒野行動ハマっててそれをやってる間子供の世話しないからだと。
- 新入社員「パートの指示には従いません」私(自分で自分の首を絞めているのに気づかないのかな)→こっちもそうですかと対応をやめたら…
- 朝起きてゴミを捨てに行こうと玄関を出たらホッピングをしてる娘が上から降ってきた。
- 39歳エリート男性、初デートで「1万2000円」すし懐石ランチを頼まれ交際終了へ。
- 歩道橋で子供と右側を上っていたらおじさんに「邪魔!」と切れられた。そんなに怒鳴らなくても…
- 旦那は家の事はなんでも嫁がやりくりして老後は安心!みたいなイージーモードを信じてる。
- 俺「専業主婦とか寄生虫っしょwせめて俺の半分でも稼いだら結婚考えるけど」彼女(無職)「…」→結果…
- 「音大出身の自分よりあんたが拍手を貰えるなんてあり得ない!」とキチママがピアノを披露した。
- 義弟が「ネイルに金を使う女が理解できん、程度が低い」と言い出したので左手小指に桜色の透明なネイルを塗ってあげたら…
- 俺の飼ってる猫が珍しいやつで、最近知り合った猫好きの女友達を家に招いたら、彼女に「浮気だ」と言い張られて冷めた。
- 次男の4ヶ月健診になるべく上の子を連れてこないでっていう通知がきた。預け先のない人なんて沢山いるだろうに・・
- ウトが一昨日から泊まりに来てたんだけど、食事を見て「何だこれは。いつもこんな貧相な物を食ってるのか」と怒った。
- 営業先「お茶どうぞ」俺「頂きます」上司「あっ!?バカ何やってんんだ!」俺「オエェエエエエ!!」「ドボドボドボ!!!!!」
- 従兄弟「なんで米洗うの?馬鹿なの?」夫「無洗米じゃない」従兄弟「洗濯機に入れて洗えばいいのに。要領が悪い」→その従兄弟は現在…
- 外国人店主と私が親しげに長々と喋っていたら、夫が気分を害したようで終始不機嫌になりました。
- 55歳だけど、この年代でこういった書き込みをする年代がネタだろって言われるのが謎。すぐ嘘扱いされる風習って馴染めない…
- 産婦人科の女医のおばちゃんからすると、若く産んでおけばよかったと嘆く妊婦達をよく相手にするが、16~18で子供産むと老けるよ。
- モンペに目をつけられてある先生が退職に追い込まれた。うちの親「いい先生だったのにね」→その後、そのモンペが万引きで捕まったんだが…
- 旦那は家の事はなんでも嫁がやりくりして老後は安心!みたいなイージーモードを信じてる。
- 婚活で年上男性を紹介されてクリスマスにお誘いを受けたけど、お互いの価値観が違いすぎて結局ダメになった。
コメント
コメント一覧
何でこんなに他人事なんや?
普通に当社やこの口調ならうちの会社でよいのに。
> やっても実績にならない業務は私たち出世の見込みのない女性陣に振るでしょ。そうしないとノルマ達成できないから。Aさんもそうだった。私たちにとっては上が男でも女でも同じ
が問題で、雑務であっても効率良く正確にこなす人には相応の評価を付けるべきなんだよね。
どこの国でもうまくはいってないよね
うわぁ…中小零細がイキってる…
主任までは元々女もいるなら、その中から管理職に出世させればいいだけじゃ?
どうしても今すぐ女性管理職が欲しいなら女性であることが武器になる新規事業部を立ち上げろ。女性向け商品開発とかそういうの
ほんまにな、うちは主任の一つ上の係長でも同じような感じやで
人数増えて成績残した社員昇格させるのに役職つけなきゃってなったんやろうけど、係長から課長までの間に6つも役職作っててわけわからん状態になってる
AさんBさんも対して成績良くないみたいだからね…
優秀だけど評価されなかった古参女性はどうしたんだ
その人を引き上げるべきだよね。
事務でも営業でも今いくらでもいると思うけど
オスは全員去勢してほしい
あんたの父親はお前を作っただけで去勢か
害悪しかもたらしてないなw
この場合能力はあったのかもしれんが、そもそも会社の構造が誰かを飛ばさなきゃポストを作れないって形になってる時点で時期尚早なんだわ
Twitterとかでは弊社ってネットスラング的に使う人いるけど
飛ばすって配置転換とか転勤じゃなくて順番を飛ばすって意味じゃないの
経営陣と同レベルのアホよな
いやAさんが奪ったわけじゃねえし
人事がアホなだけ
お前の存在の方がよっぽどウザいよ
お前みたいにか
ここは普段君がやってることを書くところじゃないよ
大人しく相応しい人材ができるまで待ってたらそれでよくね?
間違ってることは証明済みなんだけど。
無能な上層部が表面を取り繕うために飛びつきがちなんだよね。
「女性でもトップならば」をすべきところを「女性ならトップでなくても」とバカやった上に、登用した奴は女性の中ですラ二番手以下、しかも旧来のバカ主任どもと同様の愚行してるんだから救いようがない。
せめてトップからBさんまでに広げてと言う形で女性登用にすれば愚行を真似しそうにないBさんなら一般女性社員のフォローに応える形で傷も浅かったのではないかと。
覚えたてなんだろw使わせてやれww
馬鹿だわ
女だけの猿山作るのな。
そこでお山の大将やってもらっていれば経営者も男性社員も女性社員もwin-win-winなのにな。
同意。
無理に引き上げるんじゃなくて理不尽を無くしていくのが結果的に一番早く結果が出ると思う。
中途で管理職候補を募集するには現職の管理職並の給料で募集しないと中々来ないで。
仕事教える人達より給料良かったらそれこそヘイト溜まるぞ。
違和感はこれだったか
まずは主任女性から係長に昇格でいいでしょうが。つうかそれが普通なんじゃない?
よっぽどのアホ経営陣か、報告者がどっか理解が足りないか、丸々創作だろうな。創作に3000点。
女性が有能だとでも?
そりゃお金は出さなきゃならないし、最初は多少教えなきゃならないけど、しょうがないのでは
というか教える側が立場が上と思っちゃうのが間違いよ
極端な話、急に社長が交代して会社のこと何も知らない人が社長になったとして、会社の状況を教えるときにヘイト感じる?いや、感じる人もいるのかな・・・
この話でも女様は一丸となって足引っ張ってるしな。
男も女も関係なく人によるってだけだよ。
社長や取締役は厳密には従業員じゃないし上司でもないやん。
いきなり社長の息子や奥さんが出てきて専務や部長になるとか珍しくもないが、それでもヘイト感じる人はいるし、それが同じ仕事する人ならなおさらよ。
何にしても10年出遅れてる
一応上司ではあるのでは・・・
社長の家族親族でもポジションに見合った実力のある人ならヘイト感じないけどな、と私は思うけど、まあそれは人それぞれ会社それぞれね
報告者の会社はそれこそ社長の妻とか妹とかを管理職に据えれば(見かけ上は)解決するかもね
で、女性が主査や主幹になりたかったら社内試験を受けないといけない。しかもその試験を受けるにはTOEIC何点以上とかの条件もある。男性はTOEICなんて受けなくても座ってるだけで年齢がくれば主事なのに。
そして男性社員が昇進試験に落ちると、同じ時に試験を受けた同期の女性社員がいると「女性社員を同期の男性社員の上司にする訳にはいかないから」と言う理由で、必ず一緒に落とされる。同期の男性社員が全員昇進しないと、女性社員はそれまでずっと落とされ続ける。(だから誰も受けなくなっていく)しかもそれを女性社員本人にも伝えるというサイコっぷり。(××君が今回ダメだったからごめんね〜、くらいのノリで)
これが「世界の〇〇」って言われてる、世界でも有名な大企業の10年前の実情だったわ。
お飾りの女性管理職を据えて今まで通り実権は爺さん連中が握ってたいから
こんな面倒なことする
てより優秀な人ほど出世から逃げ回る。
大手だとそんな感じ。
もっと優秀な女性ももっと育休取らなかった女性も一度も始末書を書かなかった女性も沢山いるけど、打たれ強くて図太くてプライドの無いわたしが初の部長になったよ
ミスっても始末書書いても辞めないから
意外にも陰口言うのは男性、直接当てこすりするのも決まった仕事にデモデモダッテするのも男性
女性からだって言われてないわけ絶対ないけど、わたしの耳には絶対入らないよう徹底してるし(でも男性経由では耳に入る…)態度も出さないように頑張ってる
ちょっとでも反感気分が漏れたら、自覚があるのか指摘されるのか、必ず自分からフォローに来るし偉いなって思う
男性も凄い人はめっちゃ凄いし普段は性別で対応わけてないけどね
世の中努力の結果や才能だけでなく、その時そこに居ただけで、たまたま誰かと仲が良かっただけでラッキーにありつく事なんて沢山あるからね
周りの優秀な人に悪いとも思わないよ、それが社会
使えないと言われても世の中使えない上司なんて腐るほどいるし気にしない、どの立場でも求められてることを7割の力でやるだけ
ほんとビックリした。今こんなことしてんの?
下も横も上もあーだこーだ言わないよ
あの人のは手伝うけどこの人は嫌とか笑
そんな程度でいい仕事なのかね
協力しないと業務こなせないでしょ
全部妄想な気もする。
そこから順番に評価していけばいいのにねぇ
もうマミートラックのせられて前線の現場からは外されてるとか、成績がガンガン評価されるポジションにはついてないのかもしれない
(営業から完全に事務かたに回ってるとか)
取締役は経営者側やぞ。
「女って昇進させてもやめちゃうんだよねー」という口実作りにしかみえない
この馬鹿男は過渡期と称してるけど、単純に倒産に向けて順調に業績を悪化させてるだけじゃんw
まぁクソ会社なんて山ほどあるからホントは驚いてないけどw
人事もクソ、上司も部下もクソ、全員クソだから間もなく潰れるよ、良かったねもう悩まなくて済むよ!
マジで半沢直樹みたいなのがぶちこわしてくれないとどうにもならないよ、その汚泥みたいな会社は。そんな奴は現実には現れないから無理だな
男の仕事に係る嫉妬は凄まじく激しいからね。
私も同僚男性より勤務評価が高かった時色々言われた。
昇進による昇給が大きい職場だと、限度を超えたハラスメントがあるのかも。
これ読んでその感想が出るのは、お前の頭が悪いからに他ならず、お前が冷遇されて苦労してるのは頭と性格が悪いからやで。
女になろうと苦労するで、馬鹿不細工性悪だと。
わざとだよな
日本ではプレイヤーのまま出世する道がないから管理職にしてるだけで
女が無能だから男に使われてるんだろ。
コメントする