スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part73

826: ↓名無し↓ 17/06/30(金) 23:47:45 ID:rUE
派遣でそれなりに大きい会社に就業中
業務自体は未経験だったんだけれども、似たような業界出身だったし、
海外の取引先とやりとりする程度の英語はできたので、総合職Aさんの補佐になった
仕事は覚えることが沢山あって大変だったけれどもやりがいもあって楽しい

しかしペアを組んでいるAさんが家庭の事情で近々に退職することになった
それで、なんとAさんの業務を丸ごと私が引き継ぐことになるらしい
海外や国内取引先との商取引の全部を私が担うということだ

仕事は楽しいし、仕事量が大幅に増えて責任が重くなるのも嫌じゃない

でも、就業形態に対して何の言及もされていない…
ということは、今の派遣のままでその仕事やれということだよね
うちは総合職三十代(Aさんくらいの人たち)だと手取りで四十くらいもらえるらしいんだけど(賞与別)、
派遣の私は手取り20も行かないしボーナスも出ない

もちろん派遣だから転勤はないけど、それを差し引いても半額以下の給料でAさんと全く同じ業務するの?
それおかしくない?
これはやりがいの搾取って言うんじゃなかろうか…

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828: ↓名無し↓ 17/07/01(土) 00:27:36 ID:9Da
​>>826
なるらしいってことはちゃんと言われてないの?
派遣元の担当者にすぐ連絡して、こんな雲行きみたいなんだけどって話し
会社通して確認と条件交渉してもらいなよ

829: ↓名無し↓ 17/07/01(土) 01:07:59 ID:a3L
​>>826
サポートからメインになるなら派遣会社に言って時給アップしてもらいなよ
黙ってりゃ搾取されるのが派遣

830: ↓名無し↓ 17/07/01(土) 01:12:05 ID:mNS
​>>826
引き継ぐってことが確定した時に改めて聞いた方がいいと思う。
いまはまだ「らしい」の段階だから本当は違う人なのに雇用形態の話されても総務が困ると思うよ

831: ↓名無し↓ 17/07/01(土) 01:32:47 ID:6Mo
​>>826
確定になったら派遣元に相談
「派遣は契約書にかいてあること以外の業務」はやっちゃいけないはずだし、業務内容が変わるなら賃上げ交渉は当然

とはいえ同じところで働き続けたいなら泣き寝入りさせられるのがまかり通ってるんだけどな
結局自分がどうしたいかだよ
安い給与で激務になってもそこで働き続けたいって人も居るだろうし

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