【時給】パートタイムママンPart116【日給】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1659345683/
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55: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 20:16:41.43 ID:rgJDVVGs
保育園からの呼び出し多すぎて職場から文句言われたところに旦那が陽性からの家族全員がが順番に感染
一番最後に感染した子の待機期間明けるまで復帰できない事を伝えたらパートクビになりそう
小さい子がいるのに働ける状況ですか?
コロナは仕方ないけど自分の自宅待機期間終わってまた子供の事情ですぐに復帰できませんってこっちもコロナで人足りないのに迷惑だ。
復帰したら面談するから続けられるのかよく考えといて下さいって、これってもう退職しろって遠回しに言ってるようなもんだよね
次に子供が理由で早退や欠勤したら新しい人雇うって言われてしまった
一番最後に感染した子の待機期間明けるまで復帰できない事を伝えたらパートクビになりそう
小さい子がいるのに働ける状況ですか?
コロナは仕方ないけど自分の自宅待機期間終わってまた子供の事情ですぐに復帰できませんってこっちもコロナで人足りないのに迷惑だ。
復帰したら面談するから続けられるのかよく考えといて下さいって、これってもう退職しろって遠回しに言ってるようなもんだよね
次に子供が理由で早退や欠勤したら新しい人雇うって言われてしまった
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57: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 20:39:36.23 ID:RvVZx1/q
もう少し子育て家庭に優しい職場あると思うから辞めたら?
次に呼び出しがあったら、って言葉に怯えて子供に無理させることになりそう
次に呼び出しがあったら、って言葉に怯えて子供に無理させることになりそう
58: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 20:41:02.15 ID:VSnZxVcv
コロナ禍に未だにそんなこと言う職場あるのに驚いた
おかしいよ
他探すのをおすすめするわ
おかしいよ
他探すのをおすすめするわ
59: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 21:13:46.90 ID:u90rXD0X
そもそも小さい子持ちとわかってて採用したのはそっちなのにね
面談受けずにもうそのまま辞めちゃえ
面談受けずにもうそのまま辞めちゃえ
60: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 21:29:59.43 ID:gKjYmnoM
それぞれ職場にも限度があるからね…
それでも毎週欠勤や早退しても大丈夫な職場はきっとあるから、そう言うところを探した方がお互いのためだよね
特に小梨より丈夫な子しか育てたことがない子持ちの方が理解がない気がする
それでも毎週欠勤や早退しても大丈夫な職場はきっとあるから、そう言うところを探した方がお互いのためだよね
特に小梨より丈夫な子しか育てたことがない子持ちの方が理解がない気がする
66: 55 2022/08/04(木) 23:01:20.34 ID:+GTum+ze
優しいレスが付いていて涙出そう
去年の春に仕事始めた当初はパートさんは子供優先でいいから的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
1歳クラスになってから2週間に1回のペースで呼び出しと翌日欠席でさすがに多すぎ!仕事なんだからさ…とついに言われてしまった感じです
コロナ感染者が出て休園も今年入って3回目だし本当はサボりたいがための嘘なんじゃないかとまで店長に疑われているみたいで証拠はあるの?とまで言われてしまった
保育園からの休園メールは全部印刷したけど子供の今までの熱の通院履歴ってお薬手帳見せればいいかなとか考えたりオンライン診療だったからコロナの診断書もらいに行かなきゃとか店長の機嫌をこれ以上損ねないようにどう面談を乗り越えるか考えてたら仕事続けるのがアホらしくなってきました
仕事内容は大好きで最初はなんとしてでも続けたいと思っていたけど今月いっぱいで辞める決心がつきました
ここに書いてよかった
長くてごめんなさい
去年の春に仕事始めた当初はパートさんは子供優先でいいから的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
1歳クラスになってから2週間に1回のペースで呼び出しと翌日欠席でさすがに多すぎ!仕事なんだからさ…とついに言われてしまった感じです
コロナ感染者が出て休園も今年入って3回目だし本当はサボりたいがための嘘なんじゃないかとまで店長に疑われているみたいで証拠はあるの?とまで言われてしまった
保育園からの休園メールは全部印刷したけど子供の今までの熱の通院履歴ってお薬手帳見せればいいかなとか考えたりオンライン診療だったからコロナの診断書もらいに行かなきゃとか店長の機嫌をこれ以上損ねないようにどう面談を乗り越えるか考えてたら仕事続けるのがアホらしくなってきました
仕事内容は大好きで最初はなんとしてでも続けたいと思っていたけど今月いっぱいで辞める決心がつきました
ここに書いてよかった
長くてごめんなさい
67: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 01:01:57.83 ID:Sscrgwt7
診断書だって無料じゃないし精神的にも金銭的にも負担すぎるよ
私も子供もろとも綺麗に順番に感染して1ヶ月くらい休まざるを得なくなってしまっているけど診断書なんて求められてないよ…勇気を出して辞めて違うところを見つけたら今の職場の異常さに気付くよ、と言いたいけど色々と簡単じゃなかったりするよね
66さんがいい職場に巡り合えるように、もしくは上手く折り合いがつくように祈ってるよ
私も子供もろとも綺麗に順番に感染して1ヶ月くらい休まざるを得なくなってしまっているけど診断書なんて求められてないよ…勇気を出して辞めて違うところを見つけたら今の職場の異常さに気付くよ、と言いたいけど色々と簡単じゃなかったりするよね
66さんがいい職場に巡り合えるように、もしくは上手く折り合いがつくように祈ってるよ
69: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 05:07:42.14 ID:Q9dXH5/r
保健所から制限通知書、制限解除通知書がおくられてくるよ
それがあればコロナに罹患した証明になるので診断書いらない
保健所パンクしてたら発送遅いけどね
それがあればコロナに罹患した証明になるので診断書いらない
保健所パンクしてたら発送遅いけどね
71: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 08:40:15.64 ID:7UHPcr34
スマホでマイハーシスっていうのに毎日の熱とか登録をしてると思うけど、療養期間があけたらマイハーシスで療養証明書を表示できるよ
保険の請求とかもマイハーシスの療養証明書で大丈夫だと思う
首都圏住みだけど、制限通知書・制限解除通知書は今は保健所からは送られてこない
66さんは良い職場がみつかるといいね!
保険の請求とかもマイハーシスの療養証明書で大丈夫だと思う
首都圏住みだけど、制限通知書・制限解除通知書は今は保健所からは送られてこない
66さんは良い職場がみつかるといいね!
72: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 08:52:49.68 ID:6skgdiFL
うちの職場子供いなくても週2くらい当日欠勤してるフルタイムパート数人いるし許されてるから探せば休みやすいとこあるよ
事務でも入力系とか
事務でも入力系とか
73: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 09:06:26.41 ID:i0netqO6
>>72
週2で当日欠勤は凄いね
ほぼ自由出勤だね
週2で当日欠勤は凄いね
ほぼ自由出勤だね
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コメント
コメント一覧
仕事内容は合ってない人には辛いけど子育て世代が多いし人も多いしフォローアップもしっかりしてるから
正社員ならまだしも、パートならいくらでも選別すべきだろう
ちょっと周りが見えてなさすぎるんじゃない?
そこまで欠勤して給与が減って困らないのなら、完全に趣味だし、子供の容態が落ち着くまでは欠勤しても他の人に負担の掛からない仕事が良いよ。
代わりは自分で探してから休みをお願いするシステムの会社とか。
週3,4で2週間に1度2日早退と休みとかなら職場にも同情する
だから追い出して次のガチャ引くのさ
面接で全部分かると思ってるキッズか?
子持ち雇わなきゃいいだけの話なのにそもそもなんで報告者雇った?って話でしょ
面接で子持ちかどうかは聞けるよ
どんな仕事かわからないけど客は濃厚接触者が働いている会社ってちょっと敬遠されるし、商店の様な小売だったら風評被害も大きそうだし。
専業働け、パートなんかすぐ見つかるだろ、子供理由で休むなと言う企業なんて差別だって言う人達にこれ読んでほしいわ
逆に面接で子供いますか?突然の休みは困るようなところですが大丈夫ですか?って聞かないならその職場無能の集まりでしょwww
こいつが帰ったあとに誰かが代わりに働いてくれてる
代わりの人が我慢の限界に達してこいつの排除に動き出したんだろ
諦めてしっかり子供の世話しなよ。産んだ親なんだからそれが一番の仕事だよ
かぞくちゃんねるだよね?
シフトの8割出てないと法律上も少し立場が悪くなるし、他の人も同じようなママさんパートなら当日出ろって言われても厳しいもんね
それで店長が連勤したり、特定の非ママ(独身、こなし、男性)にしわ寄せが寄りまくってたら職場の是正のための解雇(をちらつかせた退職勧告)も致し方無いのかもしれない
子供が病気で休みがちなら自分がやって楽しい職場よりシフトの融通がきく職場がいいと思う
子供が小さくても採用されるなら幼稚園や小学校になってから再びチャレンジしやすいんじゃないかな
報告者が悪いわけじゃないけど、穴埋めする人も悪くないのに負担が偏るのは報告者もしのびないでしょう
田舎の人?
報告者は働くの早すぎたと思うけどそういうことじゃないと思う
子供は頻繁に保育園で病気貰って苦しみ続けてんのにさあ。
仕事楽しいから続けたい?
バカじゃないの?
1.2年前ならともかく1か月前の書き込みだしなあ……
今はもう外で生活してたらどこでコロナもらって来てもおかしくないレベルだよ
都会か田舎で多少は変わるかもしれないけど、石投げたら感染or濃厚接触経験者にぶつかるくらいにはそこら中にゴロゴロしてるから、正式に自宅待機が解除になった人が働いてるくらいで今さら敬遠はしないんじゃない?家族が濃厚接触者だからクビとか聞いたこともないよ
絶賛自宅待機中のはずの濃厚接触者が働いてたらそれはめちゃくちゃビックリするけど
コロナになったからクビなんて許されるわけないだろ
外で働いたことない人?
同じことちょっと思った
休まれる方の気持ちもわかるけど、やっぱり子供いたらパートでもこうなるよね
片方専業っていうのが理想的なのかなぁ
縦割りになった途端に風邪もらいまくるってよく聞くよね
今時期は多少の風邪様症状は登園不可だし、自分の子は元気でも他に陽性者出たから急に休園とか起きるし、子供抱えての仕事はとても難しい時期だと自分も働いてて思うわ
甘え過ぎだし、優しいコメント貰ってさらに甘えてしまうパターン。そんな都合のいい企業がご近所にあったら誰も苦労しないよ
店側を責める人の気持ちあんまり分からない。
そりゃ子どもの病気がコントロールできないのは当然なんだけど、バイト雇うような例えばシフト制の会社だったら、休んだら迷惑ってのはわかるでしょうに。
店側に手厚さを求めすぎ。
社長店長が経営初心者だったんでしょ
今度からは子持ちは雇わなくなるよ
相談者みたいな事例のせいでね
コロナ禍云々とか子持ちとわかってて採用とか
子育て家庭に優しいとか甘いのでは
突然の休みは許されてる
それがあまりに多いからだろ
次の面接時には、「前の人は〜」とか話すんじゃね
そのシステムは休む人の人間性や性格に左右されるからダントツで休みまくる報告者にはより厳しいと思う
私は偶然にもオタサーの姫みたいな環境だったからシフト変更天国だったけど、多分人権的にあんまりいいシステムではないような気がしてる
コンプラの概念がある大企業ならともかく、バイト雇うような小さなとこはそんなにルールかっちりしてないよ。解雇理由なんて勤務態度がどうとか言えちゃうし
もちろん裁判までしたら会社側が負けるだろうけど、そこまでできる労働者側が少ないからね。
そういう想像もできず煽っちゃうのは人間性だよね。
子供関連の事情は考慮するといっても限度はあるからその職場の許容範囲を超えたら切られるのは仕方ないよね
職場からしたら子持ちのフォローが大変って理由で他のパートさんに辞められちゃう方が痛いもの
逆にパートでしょ?即やめればいいじゃんって感じだわ
証明とか求められるほど手当て貰ってないだろって感じ
時給○円とかでバイトしてるだけだよね?
予定通りに働けない人は切られて当たり前
別に報告者が嘘ついたとは思わないけど、面接の時「子供が熱を出したり保育園から呼び出しがあった時、近くに預かってくれる方はいますか?」って聞くんだけど、ほぼ全員「近くに母親がいるので大丈夫です」って答える。
で、実際母親に預ける人もいるんだけど、ほとんどのパートさんは結局子供が熱出たら休む。保育園から呼び出しがあれば迎えに行くと言って帰る。うちもそれで小さい子供がいる人は雇わなくなった。
大丈夫!毎週欠勤しても大丈夫な会社がきっとあるよ!とか言っててゾッとしたわ
一般的に許されないことを零細基準で語られてもね
米11の内容はとてもじゃないけど社会に出てる人間の言ってることと思えない
今時感染者も濃厚接触者もどれだけいると思ってるんだろ
「え、また私が休日出勤するんですか?」
「ただでさえ4人でやっと回してるのに今日3人でまわすんですか?え、今週ずっと?」
「やだなぁ…この日、報告者さんがいるシフトじゃん…このパート辞めよっかな…」
「また残業?いくら正社員だからって、デートのドタキャン何度もされるとさすがにムカつくわ」
かぞくちゃんねるならパート主婦を味方するはずという意味なのか、相談者を叩くはずという意味なのか。
確かに。かぞくちゃんねるなら、
夫は何してんの?役立たずだから離婚しよ?
てとこかな
まぁそういう経営方針ならそれでいいと思うけど、コロナ時代の今、この人以外もパートで雇える人ってみんなこんな条件の人しかいないことは全く考えてないよなぁと思った
パートの人って子持ちか、子どもの手が離れた人が多いでしょ
子持ちなら、子どもが学校やらでもらってくるから絶対めっちゃ休むし、子どもの手が離れてても同居してたら会社や高校大学でもらってくるから濃厚接触になる
独り立ちして完全に離れてるような年齢の人ならいいかもしれないけど、若手に比べたら覚えも悪くなってるし、コロナじゃない病気で休む確率も高くなる
それに、コロナで休んだらやめさせられるって職場は今時珍しいから、来る人は少ないかワケアリになりがちだと思う
そう考えると、コロナで休む人を切るやり方より、そもそもどうやったらコロナで人が休んでもまわせるシステムを作れるかってのを考える方が経営者としては正解だと思う
ここ最近保育園側が濃厚接触者追わなくなったから休園措置がほとんどなくなったけど、今年入って夏までに7回休園あって、うちは正社員だったし在宅勤務して夜中に持ち帰り仕事&夫も仕事休んだりでなんとか乗り切れたけど、シフト制の仕事だと本当に辛いだろうなと
最低賃金+αで便利な穴埋め要因として使われてるんだからこれくらい図々しく行かないと
だってよ、世の中のお父さん!
それとも、お父さんは産まないから例外とか言っちゃう系の人?
パートに何求めてんの
コロナ罹ってというかそれまでの出勤率が悪いから文句言われたんじゃない?
休んだ分追加勤務で補填できるようなシフト枠の多い職場を探しなよ
自分が不定期にしか働けないならそれなりの仕事を選り好みせず探した方が絶対いい
というか今日び公務員でもここまでポカ休が酷ければ労組も庇いきれないだろ
これ
経営者目線だと正社員にやらせるような仕事じゃないけど、人は必要だから安く雇いたいってのが「パート」や「アルバイト」って枠
パート目線だと、正社員より自由がきくからやる枠
だから、経営者が安く雇いたいけど、自由はきかせたくないとかやってると、パート側はこういう会社には来たくないってなるよね
この会社には合わないから辞めさせるってのは悪いことじゃないけど、コロナ禍でそのやり方をしてると、辞めさせられるのが嫌だから無症状感染や濃厚接触なら出勤するって人も出てくると思うわ
横からだがそーいうパートを求めてるから子持ちは雇わなくなったんでしょ
正味、パートで働く人はみんな似たような境遇だから、明日は我が身……とあせる人の方が多いと思う
「コロナや濃厚接触で休んだら、辞めろって言われる可能性あるんだ」と報告者を見て思った人は、最悪逆に嘘ついて出勤するかもしれない
そうするとフォローする側の負担を考えて辞めさせてるいい会社じゃなくて、その場しのぎの対処をする会社とも見える
それが辞めちゃうと保育園退園しなきゃ行けないから
いい保育園は一度辞めちゃうと入れないんだよ
契約書通りに働く
に決まってんだろ
正しいな
最初から偏見で雇わないのはあれだけど、雇ってもこうなってしまったならもう雇わないのが正解よね
お父さんが仕事を辞めて、お母さん一人の収入で家族全員養えば良いだけだよね
保育園だって行政の指示で休園してんだから、文句があるなら役所か医師会へ
月1でも多いわ
同調意見だけ見たいのならネット自体向いてないよ
なんて自分勝手な思考なんだろうか呆れる
パートって雇用形態ご存じない?
まあパートなんて保障もなく給与も安いのに正社員並みの働きや出勤を期待するもんじゃないと思う
収入が必要なのは大前提じゃない?
その上で、辛い仕事よりは楽しい仕事をやりたかったけど、この状況じゃ仕方ないから辞めて、別のところを探します…という話でしょ。
うちも規則だとかっちり決まってて運用は口頭のなぁなぁだけど頻度増えてきたら先んじて出されてるわ
遅刻、欠勤しない人。時給分の働きをしてくれる人。こちらも人件費が決まってるから、シフトは最低限の人数しか入れてない。
こちらも遅刻や欠勤があれば代わりを探すし、誰もいなければ社員の方でカバーするけど、別に仕事があるから何度も休まれると回らない。
だから、面接の時に子供を預けられるか確認してるわけで、預け先がないならもっと人が多くてシフトの融通がきく職場を探してくださいって感じ。
そういう話じゃないよね
そもそも、共働きしないと成り立たない家庭のお父さんはどうするの?
いや、父親も取れるなら3歳まで育休取ったらいいと思ってる
国は子供を妊娠した夫婦は子が生まれて3歳になるまで強制的に産休育休を取らせるべきだと思ってる。もちろんその間の給料は無給で、その代わり雇用保険から夫婦それぞれ給料分の8割程度支給することにする
もちろん子供が3歳になったら夫婦とも強制復職して子供は保育園全入にする。その間に子が生まれたらその子が3歳まで強制で夫婦とも育休延長
これが一番いいと思うんだよな
(休んだら迷惑かかるから、コロナだけど咳も出てないし、頑張って出勤しよ……)
クラスター\(^o^)/
2週間に1回不定期に故障する車なんて乗ってまともな生活がおくれるか?
急ぎの予定があるのに車が動かない。そこからあわててレンタカー使うかタクシー使うか判断して無理そうなら予定をキャンセルしたり、頭を下げたりetc…
数カ月後には絶対に車を替えようって判断になると思うよ?
馬鹿なのか?
働けばお荷物だの迷惑だの言われ、育児に専念すれば寄生虫だの旦那に逆らうなだの言われってしんどすぎるだろう
いい保育園から退園しない理由付けのために職場に来てるわけか、最低限の責任感もないわけだ
共働きしないと無理なら子供持たなければいいだけでしょ
我が家は経済的能力が夫<妻だから、夫が絶対に子供持たないと主張して子無しだよ
本当に職種や時間帯にもよるよ
私は小売業パートだけど同じ店舗でも時間帯によって当欠されたら店が開けられないとか閉められないって事が発生する
(特にオープンの方が大問題)
開店からのスタッフは絶対に保育園児の保護者採用はうちの会社では無いし、比較的融通のきく中番で保育園児採用って分かれてる
同じ会社でも店舗や採用枠が違うと子持ちママに優しい場合もあるので面接時にしっかり質問したり自分の条件が通りそうな近隣店舗が無いか尋ねてみても良いと思う
コロナ禍で子ども出来てからそういう状況になってる人もいるよね
そういう人には、借金して子どもの側についとけって言うの?
それとも、子どもは捨てろでも言うの?
すごいね
とうとう言論統制までしだしたのねw
夏休みのキッズコメントより酷いな
コロナに感染したパートは解雇してもOKって職場にお勤めなのかな?
なら理解できないだろうから言っても仕方ないわ、ごめんね
コンプラ整ってない企業って大変だろうね
そんなこと言ってたら、どうしても辞めたくない人は無理にでも働きに来るかもしれないじゃん
ということは、濃厚接触者やコロナ感染者が働いてる可能性も高くなる
業種が分からないから、一般人が接するような仕事かどうか分からないけど
企業にコンプラ求める前に社会人としての常識を遵守しましょう
働くからにはパートとはいえ、母親の前に社会人であることを忘れずにね
時間によって確実にその人がいないと回らない仕事ならまずあり得ないけどコルセンとか対面業務じゃない仕事ならあり得るんじゃない?
ただパートを別の会社でもずっと続けていきたいのなら経験者が優遇されるから異種業でってのはあんまり得策ではないとも思うけどね
お父さんが最初から、専業と子どもを養えるだけの収入があればいいだけの話じゃない?
うちの職場は派遣さんはいつ休んでも大丈夫だわ
ちな完全事務系
報告者みたいに2週に1回くらいなら全然平気
>「コロナでそんなに頻繁に休まれたら辞めてもらうよ」
どこの話ですか?w
どこにもそんな事は書いてないですよ?
雇う側が不利になるような設定で仮定話をでっち上げ持論を展開されましてもw
ちゃんと本文読んでます?
↓↓↓
>コロナは仕方ないけど自分の自宅待機期間終わってまた子供の事情ですぐに復帰できませんってこっちもコロナで人足りないのに迷惑だ。
全然公平な立場じゃなくてビックリですよ
何が「客側で考えてみた」ですかwww
こういうこと言う人いるけど実際は従業員確保が不安定で開いてるのか分からん店だって行かんくなるし
どっちも行きたくないわ
だから、中途半端な企業が潰れていってる
いやコロナや濃厚接触はそう何度もならんやろ
ちゃんと読めよ
横だけど、暗に何度も休まれるなら辞めてほしいと思うって言われてると読んだから、それを知ったら自分も無理して働くヤツ出てくるだろうなと思った
そんな店、自分は利用するの嫌だ
なるのは、普通になるやろ
53の内容の良し悪しはしらんが
子どもがコロナになりました→濃厚接触
旦那がコロナになりました→濃厚接触
自分がコロナになりました→コロナ
しかも1回しかかからないならともかく、複数回有り得るならな
家族以外も、昼食時職場で隣の席に来たヤツが陽性になれば濃厚接触だし
無理して欲しくないから面談なんでしょ?
しかも「無理して働く」って、自分で決めた曜日と時間でしょ?
店が無理矢理シフトを決めたわけじゃないですよね
社会人として当たり前の事を「無理して働く」と言われましてもねえ
そんな事いったら世の中の働いてる人みんな無理してますよ
それが嫌なのなら、どの店も利用できませんよ?w
使用者側はクビにしたら解決というわけでもなく、クビの実例ができることによって体調不良で休みにくくなってコロナ蔓延もしかねないし。労働者側もコロナで世帯収入が減ってたりしたら乳幼児持ちで働かなきゃならない人も増えるだろうし…
私も横だけど、客側が公平な立場ってのが間違ってない?
要はコロナや病原体保持者の可能性があるヤツが無理して働きそうな店が嫌って話だと思うけど、そういう店とやり取りしたいかと考えたら、私は避ける
もちろん、85にあるコロナで人手不足でも行きたくないから、結局通販や大企業が経営してる店になる
横だけど、この「無理して働く」はコロナにかかったり濃厚接触しても、自分の決めたシフトを何度も休むとなると、辞めさせられるかとしれないから、働くってことでは?
違うかもしれないけど、そういう人もいるから職場クラスター起きたりするよね
客は公平な立場ではないと思いますが…
そんなの、はたから見たら嘘か本当かなんてわからないもの
上に言われるだけならまだしも同僚に何と思われているかね...
うちの職場では毎年インフルエンザで似たようなこと起きてたわ
ある時上が変わって、リモートやらオンライン化を細かいところまで導入してくれたから、本来オンライン化されてなかったなら休んでただろう人も、うまいこと働いてる
どこもそれが出来るとは思わないが、そういう会社から買うか、そうじゃない会社から買うかみたいなのは消費者が選択できるだろうな
4人でやっとなのに人員補充しない会社がクソってことでいいんだよね?
子供の看護休暇って普通は有給扱いじゃない?
パートってコロナになったら即解雇していいなんて国があるのか、日本はそうじゃなくてよかった
壊れる不安のない保証付きの車を買ってそうなるならわかるけど、いつ壊れるかわからない車を好き好んで買ったくせに動かなくなって文句言うのは別問題だと思うわ
独身だって小梨だって「ちょっとお腹痛くて〜」で休めるのは同じじゃない?
>>93
「コロナなら仕方ない」って雇う側は言ってるのにも関わらず
それ以前の子供を理由に度々休んでる事を無視して
あたかもコロナを理由に休むことが出来ない会社だと言うのは
わざわざ客側の視点で考えてみたと言う割には
随分と偏った不公平な視点だなと思いますけどね
そりゃ職場の他人なんて楽をするためだけのツールだからなぁ
それを見抜くための面接だぞ小猿
その努力を実家義実家と仲良くして老後の介護をも視野に入れた育児補助をお願いすればいいのに
大事な子供を金で赤の他人に押し付けてその金を稼ぎに出かけるってのが理解不能だわ
ああいう施設はよほどの事情持ちのためにあるもので通ってる親御さん見てるとそうは思えない人ばっか利用してるカンジ
この報告者の場合、看護休暇があっても取りまくって有給なんてすぐ足らなくなるんじゃない?
しかも看護休暇取りまくるパートよりシフト通りに出勤してくれる人を優先するでしょ。
もちろん自分と家族を第一優先に考えるのは悪くはないけど、働き続けたい意思があるのであれば、休んだ場合も考慮できないと今回のようにアウトなのよ。
これ分かってない人多すぎる
パートに正社員並みの働きを求めてるわけじゃなくて、契約通りに働かないのが問題
週5勤務の契約なのに何ヶ月も週4週3勤務を当たり前にされたら周りの人間が疲弊する
それを決めるのは雇う側。突然休むなら労働基準法的には欠勤。それを恩情で有給にしてるだけ。
有給は断れんとか言うアホいるけど、当日なら普通に断れるからな。当日休む人の人員まで計算に入れろとは労基も言わん。
体調良くない子なら働いてる場合じゃないし、子供が問題起こすならなおさらだ
そうじゃないと思って買ったら、違う買ったから新しいのを買うって話なんやから全然おかしくないやろ。
むしろこのポンコツがと言いながら乗り続ける方が変だぞ。
最近の保育園はすぐ呼び出す。マジでかすり傷でも呼び出される。
パートは自由がきく=自由に休みを取り放題ではないよ
正社員より責任の軽い仕事で済む、出勤日数や勤務時間を少なく契約できるが非正規の利点なのでは?
元々ガタが来たら次の安いポンコツに乗り換えようと思って買ったなら、あーそろそろ買い替える時期だなーと思って淡々と行動するだけなのでは
今がまさにその状態なわけだし
人間なんて車以上に保証のない存在だし、雇用者もそんな保証とか期待してないよ
だから被雇用者もマジメに考えず、なんか空気わるーいで辞めたっていいんだよ
ほんまそれ。
>この人の頻度ならパートならそれなりに普通だと思う
米44がこんな事言ってるけど全然普通じゃない。よく休むなと思ってた人でも、だいたい月に一度位。
普段滅多に欠勤しない人がコロナになっただけで、じゃあやめてくださいなんてならないでしょ。
二週間に一度も休んでるから誰もカバーしない、庇ってくれないのだと気付け。
パートのおばちゃんさぁ………。
もんぺのせいですぐ電話くるよ
92.93ではないけどごめんね
「コロナなら仕方ない」とは言われてないよ
>コロナは仕方ないけど
だからコロナになるのは仕方ないけどってことだと
>一番最後に感染した子の待機期間明けるまで復帰できない事を伝えたらパートクビになりそう
は子どもがコロナに感染してるってことだから、報告者は濃厚接触者
過去子どもを理由にに休んでる上に、コロナや濃厚接触で休むのも踏まえてクビになりそうになってるってことなのかもしれないけど、それなら結局今回濃厚接触者として休むことは、結果的にコロナが理由であっても過去に子どもを理由に休んでいたら辞めさせられるということになる
というかコロナ云々より、休んでる回数の話だから、推測にはなるけど、コロナと濃厚接触で報告者と同じ回数だけ休みになった人も、報告者のように言われるだろうし
92.93の考えがいいか悪いかは私は知ったこっちゃないけど、コロナや濃厚接触であっても休みにくい会社というのは間違えてない
思い込み激しすぎ。ウチは4人だが、最初の子は、ゆるゆる幼稚園(ほとんど自宅で育ててるようなもん)→次の子は普通の幼稚園→3番目は3歳から保育園→4番目は2歳から保育園で、引っ越しもあって合計6幼稚園・保育園知ってる。その中にはメッチャ程度の低い保育園もあった。半年で転園したけど。
結論は家で育児したらどうしても甘やかし気味になるからさっさと保育入れた方が、自立心その他、かなり大きくなっても良いこと多い、だよ。ウチの兄弟は上ほど自立性低くて甘えた。小学校前の勉強一つとっても親がやると子も甘える。保育園なら甘えない。そのくせやら影響がそれが高校生いやもっと後まで響く。学校成績も綺麗に逆順になってるし。まさに三つ子の魂百まで。
安全とか、子育て1~2回目の初心者親+子供最優先ではない設備(自宅)で、マニュアルやら設備も完備された専門教育された保育士が何人もいる園に敵う事なんてまずないよ。自分の能力に夢見すぎ。
最初から子持ちなのは分かってた事だからねえ
結婚前からDVされてたのに結婚するバカ女みたいなもん
それ
仮にコロナや濃厚接触で、コイツと同じだけ休んだヤツがいたとして、そっちは許されるなら「コロナを理由に休むことが出来る会社」だが
結局コロナ関係なく、休みの総数の話なんだわ
ただ、休みの総数によって辞めさせられる会社となると無症状だったり、濃厚接触なだけの人間は、いつガチで休むことになるか分からないからとできるだけ休みの総数を減らしたいがために出勤してくるヤツが増える
私の職場大丈夫だよー
工場なんだけど、居る人でやるのみって感じで
年寄りしか重症化しないので、子供は問題ない
つまらないことで呼び出さないように保育園に申し入れたほうがいい
あほ
今「仕事に直接関係ない話し」を面接でしたとたん、訴訟リスクを抱えることになるんだぞ
まともな会社ならわかってるはずだが
解雇はダメでも「次の契約をしない」はあり
また、シフト制ならシフトを減らしても契約範囲内なら合法
子持ちでも面接で「実家(夫、夫実家等)を頼れます!」って「だから急な早退やお休みしません!」と嘘つく人はいっぱいいるからね
全然違う
社員側の人間だけど、正直他のスタッフからの人望が厚い人とか仕事出来る人は中々切り辛い。
スタッフ同士仲良いと社員が介入しなくても自分で代わりの人を見付けて伝えに来るし、やめさせようとすれば必ず庇う人間が出て来る。
店長や社員が重い腰上げるって事は、それだけ皺寄せを受けてる他のスタッフから不満が出てるって事よ。
読んだら切なくなったわ
上の子は甘えてたって言うけど下に2人以上いる家庭ってやたらと一番上の子に厳しいのよね
親に甘えたい気持ちをこんな場所で否定的に言われるのは可哀想
下の子達が一番上より要領いいのなんて子育てあるあるじゃない
最初から条件合わないのわかってて、もっと融通のきく職場で働けばいいのにゴリ押ししてくる人は絶対訳アリか難アリだから早々にお断り
困った時はお互い様にも限度があるし、大体片方ばかりに負担がいくんだよね
でも、普段からギリギリの人数で回している職場よりも人員に余裕持ってくれている職場の方が正社員にとっても小梨にとっても働きやすい
余計にかかる人件費が商品に上乗せされても気にならないくらいみんなが豊かになれたら一番いいのにな…
嫌な母親ですねぇ
きっとそういう人は自分の会社で積極的にそういう主婦を採用してるんだろう
そうじゃなきゃおかしいもんな
???
子持ちであることは面接時から知っていたのであれば最初から予測はつくじゃん
体温が37.5以上なら呼び出されるし
謎の発疹があっても呼び出されるし
しつこい咳していたら呼び出されるし
もちろん大怪我したら呼び出されるし
水分補給しない給食をまったく食べなくても呼び出されるよ
人が足りないのだとしたら余分に雇っておくのが本来なのにね
職種にもよるけど協力が必要な接客業の私からしたら理由が何でも休み過ぎてる人は必要最低限の挨拶だかして無視するわ
というより業種感覚無く同僚からの印象が悪くなりすぎて上司に話を持ってったって考える方が自然だと思う
それそれ。でも老若男女問わずあるんだよな
契約書まで交わしてるのに「実は火曜は習い事があるんです」とか言い出す
でも電話かけてくる人って喧嘩腰なことが多いからまず病むよ
別にコルセン勤めではないけど、電話番するだけでかなり辟易させられるから、専門職ならマジやばいと思う
契約通りに出勤するのは?
いいね。そうなったらいいだろうな~。
人による
コールセンターいくつか勤めてたけど、病む人はたしかに多いんだけど、全く気にしない人もいるよ
営業系コールセンターに勤めてたときに、電話先にブチギレられて謝り倒して電話切ったあとに、間髪入れずに次の電話かけてる強メンタルの子もいた
同じくらいのお子さんをお持ちの人が多い職場だったら周りの理解協力を得られやすいかもね。自分も協力する側に回るだろうし。
コロナ関係なく、子持ち様をふりかざしてたのが伺えるな
正直ずっと一緒にいると気が狂いそうになるから()家にいるよりも楽しい遊びもできるし、いらいらされないから子どもにも良いはずと働いて預けてます~笑
お前にゃ見抜けないンだわチンパン
社会に出てないってのは辛いだろうけど頑張れよ
上で待ってるぞ
パートは休み放題やりたい放題なわけじゃないよ
こんな休みまくるならいらないよ
そう思うならこの勤務態度を許してくれる企業を探しなさいな
法律上は無給で良いことになっているよ
むしろ有給にしてる会社の方が少ないと思うわ
パートが多い小売系ならなおさら少ないんじゃない?
コロナや濃厚接触てなると、近くにジジババがいても預けられないしね。
会社で、「鼻水が止まらないから迎えに来てくださいと伝えてください」って電話受けたことあるよ。
野党がなんとかよく使う手だね
理想を語るが、実現に必要なリソースは一切考慮しない(聞かれると「埋蔵金がある」「仕分け」のような言い訳に終始する)
つまり、
キャリアを積みたい人と、サポートしたい人の夫婦は成り立たなくなるから、少子化がどんどん進むわけね
有期雇用はいくら居座っても、次の更新されなきゃ終わりだからね
助成金で~って言うけど該当してなさそうな予感しかしないorz
意味わからんw
大抵の人は「遊ぶ金欲しさに」だよww
うちは病院だけど看護師はじめ女性が多いからみんな「子どものことは仕方ない。みんな通ってきた道だから気にするな〜」だよ
女性はもちろん男性もそんな
「うちの子も熱出してたよ。そんなもんだよ」とかフォローしてる
健康な大人が2週に一回風邪ひいたとかで休むなら…だけど
金がないからでしょ
夫一馬力でやってける男と結婚しないのが悪い!なんて言ってたらほとんどの男は結婚できん
少子化的にやばい
一応学校から実習中はバイトを控えろってお達しが出てたからダメ元で店長に聞いたらあっさりOKしてくれた
副店長はえぇ…って顔だったし、周りもシフト減らして貰ったor無理で通常通り入ってるって感じだったし
でもやはり限度はあるよね。
「前日の夕方から熱があったけど朝になっても下がらないから休みます」「前日に高熱が出たけど朝には下がったから出勤した。来てそうそう保育園から熱出たって呼び出されたんで帰ります」
こんなことが続いたらちょっとどうなのってなるよ。
それ事前にほぼ休むってわかってことなのになぜ連絡しない?なぜ当日に欠勤する??
同じ年齢の子供がいてパートしてる身としてはちょっと考えが足らないと思う。
フォローしてくれる人がいて成り立ってるんだから、そこの配慮を忘れたらダメだと思う。
そりゃ呼び出されるでしょ
ADAHの連中もそうなんだけど周囲に配慮を求めるのなら自らがまず周囲に配慮するところからなんだよなぁ
シフト通りに出勤して勤務を全うしてもらう事
私の知人。
家族全員感染。
両親、妹も感染して、自分だけ気付いたら病室の白い天井でエクモ。
今も、味覚がなくて、白米は白いネチャネチャした粒々を食べてる感覚しかないって。
20代男性
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