>>550
何年も働いてきたっぽい文面だけど退職をすすめられるとかあるんだね
部署異動もできないのか…辛いですね

>>550
おつかれさま　子供の風邪でもPCRってやっぱり外回りだからなのかな？結果出るまで休まないといけないし、現実的じゃないよね
それがなければもうちょっと騙し騙しやっていけそうな気もする
あとは夫の協力も必要だけども

>>550
時短とはいえ、社員として働いているなら
旦那も同じくらい休んでもらうべきだったね

>>550
お疲れさま、私も同い年の子供が二人いてリモート不可、病児保育も機能してなくて核家族だけどコロナ禍で本当に働きにくいよね
まだまだ子供の年齢的に風邪は引くし複数いたら移し合うし
他の人も言ってるけどそこの職場で働くなら夫の協力は不可欠だね、でも毎回PCRは現実的でないとも思う
550さんは悪くないし、会社的にどうしても毎回PCRが必要ならぶっちゃけ子持ちに合わない職場だと思うから異動が無理なら退職もやむ無しかなと思ってしまうわ
夫の協力は得たとしても何となくメンタルやられそうな職場に思え

>>561
それ理想だね
奥さんは時短、子供の休みは普段残業出来る旦那担当

>>561
素晴らしい。。。
まわせてそう？

>>567
彼は有能だからたまに休んでも回せてるよ
裁量労働制だしメリハリつけやすいのもある
奥さんは別会社だからわからないけど羨ましいわ

>>561
そんな風に言える旦那さんも、それを許してくれる会社も羨ましい。
うちにも子供の病気や学校対応を100パーやってる男性社員がいるけど、繁忙期だろうが何だろうが上司命令すら無視して休んで大顰蹙を買っている。
あいつは絶対出世させないと上司に言われてしまってるし、実際に昇格なく給与は頭打ちになりそう。
そこのお宅は2馬力だから収入減は割り切ってるのかもしれないけど、まだまだ子育てで休むのは男性には厳しい世の中だと痛感してる。

>>569
その男性社員は休む時しっかり謝ってるよ。
けど、上司に繁忙期の有給申請をずらすように言われた時に指示を無視して無理に休んだり、開き直った態度をするようになって印象がね…
健康で働く奥さんがいるから、奥さん何やってんの？旦那の評価もちょっとは気にかければいいのにっておばちゃん連中に言われてる。
これがシングルファーザーとか、配偶者が病気とかなら、まだ理解してもらえたんだろうけど。
やはり、男性が100パー子供対応はなかなか理解してもらえないのが現実だなって思う。

>>572
男性100パー子供対応が理解されないというか、休めない仕事に就いてる女性っていうのが理解されてない気がする
昔ならそういう仕事に就いても女性は結婚子育てできないからと辞めていって必然的に男性が残って激務って感じだったけど、共働きが進めばそりゃそういう激務に就いてる女性だって増えるよね

>>573
共働きなのに全部旦那さん担当で上司命令にすら背くならそうなるよ
男だからとか関係ない

>>572
本人の立ち回りが元々うまくないのか、上司との相性が悪くて開き直るしかないのか文章だけじゃ分かんないね…
有給も子供関係の対応でどうしてもその日じゃないといけなかったのを上司がよく聞きもせず繁忙期だからずらせって言われたのか、ずらせる用事なのに強行突破したかで印象変わる

本人の問題はあるだろうけど上司がかなりその人のこと愚痴ってる結果として周りも悪印象を抱くんだろうし
心の中で思ってるだけじゃなく出世させないって公言してるのもパワハラだしおばちゃん連中からはヒソヒソされるしで、本人もどんどんやる気なくす環境だろうな
うちも育児で超繁忙期に休みまくる子持ちは男性女性関わらずいるんだけど、
上司が子持ちの立場悪くならないように節目節目で全員がいろんな事情抱えてる何があるか分からないからもし休むことあっても遠慮するなって全体会議で話したりするよ

>>576
良い会社だね。うちは家庭を犠牲にして死に物狂いで仕事してきた社員がたくさんいて、世の中は変化してもなかなか変われない。
女性社員が1人量こなせなくても給与が低めだから大して責められはしないけど、給与の高い男性社員が1人量こなせないとかなり厳しい立場におかれる。
そんな会社に勤めてるのに、奥さんがなぜ一切休みを取らないで全部旦那に押し付けるのか、上司的には理解不能なんだと思う。
本人は年収減が嫌で転職する気がないと言っていて、ならもうちょっと頑張りなさいよ！っておばちゃんらはイライラしてるみたい。

>>583
イライラしてるおばちゃん連中うざいな