日本の会社の上層部「お前は女だから昇進させない!」→女性管理職比率9.7%でOECD最低に
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1: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:34:54.33 ID:RU5/ZNtx0
糞みたいな国やな
2: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:36:18.37 ID:J+ffbgV/0
適材適所、な😅
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5: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:38:21.00 ID:0bxTRHFy0
じゃあ上に据えてみ
そうしない理由がわかるから
そうしない理由がわかるから
3: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:37:37.18 ID:dfTOXWx7d
トラスは45日で辞任したやん
4: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:37:39.97 ID:mHlfuxHy0
能力の低い奴が何故か女に多いってだけやで
11: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:40:55.05 ID:RU5/ZNtx0
>>4
結婚出産のブランクで成長する機会が奪われてるやん
結婚出産のブランクで成長する機会が奪われてるやん
13: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:41:37.01 ID:mHlfuxHy0
>>11
それが女の仕事やろ
それが女の仕事やろ
7: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:39:32.09 ID:ZevWCU9F0
そもそも女性の大半が自分らを管理職にしろと主張してないし
専業主婦になりたいとは言ってるけど
専業主婦になりたいとは言ってるけど
19: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:43:52.47 ID:RU5/ZNtx0
>>7
仕事よりも結婚して子供を産んで家庭に尽くすことが幸せだと洗脳されてるんや
仕事よりも結婚して子供を産んで家庭に尽くすことが幸せだと洗脳されてるんや
24: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:44:51.43 ID:mHlfuxHy0
>>19
結婚も出産もしないで仕事することが幸せだというのが洗脳やろ
結婚も出産もしないで仕事することが幸せだというのが洗脳やろ
26: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:46:08.62 ID:KnD4DwzY0
>>24
どっちでも本人が良ければそれでいいのが本来あるべき姿やね
どっちでも本人が良ければそれでいいのが本来あるべき姿やね
9: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:39:40.22 ID:8e+wPNfCr
日本女「専業主婦がいい!働くとしてもパートが限界!」
日本人男「専業主婦がいると幸福度高い!2番目にパート!」
フェミ「男のせいで~」
誰が悪いんや?
日本人男「専業主婦がいると幸福度高い!2番目にパート!」
フェミ「男のせいで~」
誰が悪いんや?
10: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:40:18.13 ID:mHlfuxHy0
>>9
女
女
12: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:41:25.34 ID:ZevWCU9F0
しかも専業主婦なのに子育て大変だもう産みたくない行政の支援が~て
ずっとわめいてるよな
ずっとわめいてるよな
6: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:38:58.05 ID:RU5/ZNtx0
ええんか?
50: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:54:03.76 ID:niYe9kxa0
育休で休んだら男女問わず残念だけど出世遅れるのなんて当然やん
55: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:57:20.94 ID:RU5/ZNtx0
>>50
女性活躍は国策なんやで
女性活躍は国策なんやで
14: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:41:58.77 ID:WlGzGQlr0
妊娠出産中も仕事できるならやればええやん
15: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:42:03.00 ID:MS0lBpBMa
そもそも管理職に適した40代50代の女性社員がいない
16: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:42:53.20 ID:RU5/ZNtx0
>>15
男社会で弾圧し続けてきたんだから当たり前やろ
今の20代30代の女性社員を積極的に管理職に登用してあげるべきやな
男社会で弾圧し続けてきたんだから当たり前やろ
今の20代30代の女性社員を積極的に管理職に登用してあげるべきやな
21: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:43:57.84 ID:mHlfuxHy0
>>16
優遇されまくりの癖に何言ってんのや
優遇されまくりの癖に何言ってんのや
23: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:44:30.20 ID:RU5/ZNtx0
>>21
優遇されてるなら女性管理職比率は一桁じゃないんやで
優遇されてるなら女性管理職比率は一桁じゃないんやで
22: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:44:19.43 ID:tVP29oc70
ワイの会社総合職女さんが総務から営業に移動の内示出されたら
「総務以外やりたくありません」とか言って辞めてったわ
こんなんばっかやろ
「総務以外やりたくありません」とか言って辞めてったわ
こんなんばっかやろ
29: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:48:01.84 ID:yL2mqkw40
>>22
権力ある部署にいたいだけやんな
権力ある部署にいたいだけやんな
18: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:43:26.28 ID:K73AWI64r
たまーに仕事できる女いるけどみんなおっさんなんだよなそういう女って
ドラマとかにあるような有能で綺麗な女残してる女上司見たことない
ドラマとかにあるような有能で綺麗な女残してる女上司見たことない
20: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:43:56.83 ID:ZevWCU9F0
女同士で会社立ち上げて
自分らで好きなだけ役員になるって道もある
なんでこんな分野まで理解のある彼君を求めるんだ?
自分らで好きなだけ役員になるって道もある
なんでこんな分野まで理解のある彼君を求めるんだ?
27: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:46:10.00 ID:0L746lDU0
育休やら産休で数年いないのに男と同じペースで昇進させられないしな
あと普通にやりたがらない人多い
あと普通にやりたがらない人多い
30: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:48:20.66 ID:ZevWCU9F0
アメリカの公民権運動みたいに主張しないと相手にされないのが民主主義
現状日本で女性がもっと責任ある仕事やらせろ!と声を挙げてないのが問題
高スペックイケメンに保護されてぬくぬくやりたいって本音が見え見えやで
現状日本で女性がもっと責任ある仕事やらせろ!と声を挙げてないのが問題
高スペックイケメンに保護されてぬくぬくやりたいって本音が見え見えやで
33: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:49:57.44 ID:RU5/ZNtx0
まずや質より量で管理職に女性を昇進させまくればええんやで
そこで必死こいて働くから結果(質)はあとからついてくるんや
そこで必死こいて働くから結果(質)はあとからついてくるんや
35: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:50:46.46 ID:mHlfuxHy0
>>33
つかねーよ
0に何かけても0
つかねーよ
0に何かけても0
48: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:53:27.44 ID:RU5/ZNtx0
>>35
掛け算やなくて足し算やで
掛け算云々言う奴低能しかおらん
掛け算やなくて足し算やで
掛け算云々言う奴低能しかおらん
36: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:50:48.98 ID:tVP29oc70
>>33
働かんぞ
即退職願や
働かんぞ
即退職願や
32: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:48:40.95 ID:OhZojf8op
直ぐにできるわけがない後20年は様子見やな
47: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:53:23.79 ID:6xcT+2S8M
そもそも男女総合職比率が20年前くらいでは8:2くらいなんやし
今の新規に管理職になる比率はどう良く見積もってもそれくらいになるじゃん
今の新規に管理職になる比率はどう良く見積もってもそれくらいになるじゃん
54: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:57:04.74 ID:6xcT+2S8M
大企業での総合職新規採用における女性の割合が10パーを超えたのが
そもそも平成15年とかや
そこから見ても女性管理職が9%は少ないと見るのかどうかは議論の余地あるわ
そもそも平成15年とかや
そこから見ても女性管理職が9%は少ないと見るのかどうかは議論の余地あるわ
56: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:57:42.30 ID:mHlfuxHy0
>>54
本来1パーも要らん
本来1パーも要らん
64: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:00:32.66 ID:PYV3uYPW0
「女性だから」「産休とったから」という理由で考査を下げるのはおかしいと思うよ。
例えば入社期間が5年で産休で半年離脱した女性社員がいたとしたら、
「5年分の評価を丸ごと下げる」のではなく、産休分を差っ引いて
「4.5年間勤務した」男性社員と同等に考査すればいいのに
例えば入社期間が5年で産休で半年離脱した女性社員がいたとしたら、
「5年分の評価を丸ごと下げる」のではなく、産休分を差っ引いて
「4.5年間勤務した」男性社員と同等に考査すればいいのに
57: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:57:54.83 ID:kHns25BH0
有能で子供作らない女はどんどん昇進させるべきやと思うけど
回りに仕事押し付けて子供子供騒ぐ奴はさっさと辞めてほしいわ
回りに仕事押し付けて子供子供騒ぐ奴はさっさと辞めてほしいわ
62: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:59:12.09 ID:JwSsQhd6a
>>57
ワイの言いたいこと全部まとまってて草
子持ちパートを戦力カウントしてシフト作るのマジでやめて欲しい
ワイの言いたいこと全部まとまってて草
子持ちパートを戦力カウントしてシフト作るのマジでやめて欲しい
37: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:51:03.98 ID:JwSsQhd6a
女多い業界で働いてるけどあいつら当日子ども熱出たから休むとか言い出すから
殺意湧くで
3人の仕事を2人で処理せなアカン地獄
殺意湧くで
3人の仕事を2人で処理せなアカン地獄
38: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 11:51:04.65 ID:ECzkfrKJ0
管理職でバリバリ働くんじゃなく子育てに集中した方が幸せだと思うよ
66: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:00:49.94 ID:RU5/ZNtx0
>>38
管理職になってバリバリ働くよりも家で子供育てた方が幸せだと洗脳されてるねん
管理職になってバリバリ働くよりも家で子供育てた方が幸せだと洗脳されてるねん
72: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:04:02.99 ID:MS0lBpBMa
>>66
なら結婚も出産もせずにバリバリ働けや
なら結婚も出産もせずにバリバリ働けや
73: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:04:21.26 ID:S4zHTQ1Oa
外野のフェミはそんなに言うなら他の女性じゃなく『自分』が管理職やればええやん
え?きつくて休めなくて大変?なら他の女に押し付けんなや😅
え?きつくて休めなくて大変?なら他の女に押し付けんなや😅
65: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:00:36.80 ID:WH76nqu1a
採用・昇進要件に「能力が同等の場合女性を優先させます」って言われてたんやが、
普通に男ばかり昇進したり採用されたりしてるから単に能力がないかやる気がないか
のどっちかやと思うで
普通に男ばかり昇進したり採用されたりしてるから単に能力がないかやる気がないか
のどっちかやと思うで
68: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:01:36.57 ID:JwSsQhd6a
男は基本定年まで働くしかないけど女はワンチャン逃げれるからな
やからやる気も中途半端なんやろ
やからやる気も中途半端なんやろ
76: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:05:31.61 ID:RU5/ZNtx0
>>68
諸外国では3割4割あるんやから明らかに日本という国レベルの問題やで
諸外国では3割4割あるんやから明らかに日本という国レベルの問題やで
83: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:07:49.46 ID:6xcT+2S8M
>>76
でもお前は各社上層部の考え方の問題だって思ってるわけでしょ?
でもお前は各社上層部の考え方の問題だって思ってるわけでしょ?
86: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:09:27.14 ID:RU5/ZNtx0
男ばかりが権利を貪り食う構造になってるねん
74: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:04:33.23 ID:6xcT+2S8M
こういう問題を考えるときになんでこういう社会構造になっているのかを考えずに
結果だけを是正しようとするから反発もあるし失敗しそうだと思われるんよな
結果だけを是正しようとするから反発もあるし失敗しそうだと思われるんよな
69: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:02:34.29 ID:nV8Dq3KV0
そら女は専業主婦になりたいよ
男だってなりたいもん、仕事辛いやん
でも女しか許されんのや
男だってなりたいもん、仕事辛いやん
でも女しか許されんのや
78: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:06:32.08 ID:JwSsQhd6a
楽さに甘んじてパートか専業やっとるのに金ない金ないって騒ぐの滑稽すぎんか?
82: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:07:38.17 ID:RU5/ZNtx0
>>78
抑圧の結果やで
諸外国ではそうじゃないんやから日本の問題や
抑圧の結果やで
諸外国ではそうじゃないんやから日本の問題や
90: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:14:57.52 ID:+vdlmKku0
ごめん俺あんまり詳しくないんだけど、女性が社会進出遅れてるみたいなのの原因って
具体的になんのせいで遅れさせられてると思うの?
お前働くな!家にいろ!なんて誰も言わんくね?
具体的になんのせいで遅れさせられてると思うの?
お前働くな!家にいろ!なんて誰も言わんくね?
92: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:16:10.39 ID:mHlfuxHy0
>>90
女が無能だから
そんな無能にも出産育児という障害者雇用があるのに駄々こねてるだけ
女が無能だから
そんな無能にも出産育児という障害者雇用があるのに駄々こねてるだけ
94: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:18:03.57 ID:+vdlmKku0
>>92
あー、俺はそうは思わんけど、女の人側から見たら
社会進出が遅れてるって実感する出来事とかあるんかねえ
あー、俺はそうは思わんけど、女の人側から見たら
社会進出が遅れてるって実感する出来事とかあるんかねえ
93: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:17:15.80 ID:Uyfbg7pF0
管理能力だよ学歴も高い人の方が管理能力が高いから出世してるだけ
差別とか全く関係ないよ
差別とか全く関係ないよ
71: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:03:58.99 ID:Uyfbg7pF0
俺の経験上女性は感情のコントロールが苦手な人が多いから
管理職はやってる本人もきつくなる
管理職はやってる本人もきつくなる
79: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:06:43.83 ID:Uyfbg7pF0
部下や取り引き先が自分の指示と違う事をした時に
後始末が出来ない人が多かった印象がある 怒って帰っちゃうとか・・
後始末が出来ない人が多かった印象がある 怒って帰っちゃうとか・・
87: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:11:16.71 ID:QgPElkvIa
よく「女は努力してるのに男社会のせいで~」みたいな話は聞くけど、
ホンマに努力したんか?とは思う
努力したにしても誰と比べてどのくらい努力したのか?
専業主婦になる気満々で控えめな立ち回りしてるやつを基準にしてないか?
バリバリ努力して実際に昇進している男をちゃんと基準にしてるのか?と思っちゃうわ
普通にプライベートでも自己研鑽して結果出して出世してる女が身近にいるから、
生半可に権利の主張ばっかするやつ見ると腹立つわ
ホンマに努力したんか?とは思う
努力したにしても誰と比べてどのくらい努力したのか?
専業主婦になる気満々で控えめな立ち回りしてるやつを基準にしてないか?
バリバリ努力して実際に昇進している男をちゃんと基準にしてるのか?と思っちゃうわ
普通にプライベートでも自己研鑽して結果出して出世してる女が身近にいるから、
生半可に権利の主張ばっかするやつ見ると腹立つわ
91: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:15:47.32 ID:Atv7EUEo0
ヒステリー率が高くて下が困ることがマジで多い
出世意欲が高いやつに限って若お局化するし
仕事ができて色々安定してる人に限って出世を望まない
出世意欲が高いやつに限って若お局化するし
仕事ができて色々安定してる人に限って出世を望まない
99: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:21:17.19 ID:XxeMIEGf0
>>91
そいつを無理やり出世させろ
そいつを無理やり出世させろ
118: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:31:40.63 ID:EpM0A5Ge0
ワイの会社で課長が女性なんやけど主任になりたい女性が皆無って嘆いてたで
自分はやりたいからやってるけど
女性だからって女性を役職に付けられるわけじゃないのに
会社から求められるそうだ
はぇーって聞いてたけどそもそも役職着きたがらない人が多い
やらない?って俺に矛先来たで
月給プラス5万で他人の勤怠管理とか諸々やるべきなんやろか
残業代として更にプラスで出るらしいが悩む
自分はやりたいからやってるけど
女性だからって女性を役職に付けられるわけじゃないのに
会社から求められるそうだ
はぇーって聞いてたけどそもそも役職着きたがらない人が多い
やらない?って俺に矛先来たで
月給プラス5万で他人の勤怠管理とか諸々やるべきなんやろか
残業代として更にプラスで出るらしいが悩む
125: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:34:28.01 ID:U6/ALFU70
逆なんだよなまともな企業は女性役員増やそうとしてるけど
やりたがる人が少ない
最近は男もやりたがらんしな
やりたがる人が少ない
最近は男もやりたがらんしな
104: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:23:09.13 ID:GpNC25lL0
ちょっと責任のある事やらせようとするだけで全力で拒否するんやもん
やらせるとすぐに病んだとか言い出すし
やらせるとすぐに病んだとか言い出すし
114: 風吹けば名無し 2022/10/30(日) 12:27:57.40 ID:SLiAzL5m0
なったらなったでめちゃくちゃいびられるし男にいじめられるらしいで
- 残業で遅くなると嫁が文句言ってくるので「文句あるならお前が稼げ」と返したら出て行った。俺間違ってる?
- 新しい店長がいっさい雑談しない人で怖い。遠くからじっと監視されてる感あってやりづらい...
- 朝にトマト入りのカレーを出されて衝撃。なんで市販のルーで作ってくれないんだ...
- 旦那の遅刻癖がなおらない。旦那の誕生日で店予約してたのにまた遅刻してきて...
- お金の管理を巡って妻と離婚することになった。生活費だけで25万渡してたのに何が不満なんだ?
- 結婚は人生の墓場とか言うけどそれはない。好きな人と一緒にいたら普通に幸せ。
- 母親「女の子なんやし多少は家事してよ」妹「今時そんなん時代遅れェェェ!!!」←どう思う?
- 旦那が胃癌の手術受けて入院中、義母「明日の朝こっちにいらっしゃい!離婚してもらいます!」私「!?」
- 義母と義姉と食事したんだけどカロリー計算もせずに信じられないくらい食べてる。体型気にしてないのかな?
- 回転寿司のマグロを「マグロ」と呼ぶのは情弱の極み。そんなやつは年収400万未満。
- 庭から「みぅ、みぅ」と細い声がするから、嫌な予感しつつ見に行ったら、どっかの猫が子供産んでた。
- 彼氏は大きめ町工場の跡取り。自分の会社にはいるタイミングで結婚って言われたけど、「貴方がしっかりするまで出来ない」と断った。
- 自営業の義母が自分の仕事は後回しにする無能だと気づいてしまった。他の人の世話を焼いてばかりで...
- 嫁が結婚前から俺に全く興味が無い。アプローチしても嫁の心は全く動いてない。
コメント
コメント一覧
女は上に立ちたいなんて思ってない
早く母体以外で子供を得られるようになれば、バリバリ働ける女も増えて、専業主婦やりたい男も増えてお互いいいと思う。
そこに女が配置されてるだけだから、やめざるを得ないもしくは出世の上限がいつか来るんだろ
なんだかんだ能力や生産性よりもいかに残業できるかのほうが駒として重視されるし
殺意ならその社員に休ませてフリーライドしてる夫側の会社に向けろ
女性は選択制だけど男は妻の妊娠出産と自分の仕事を同時だもんな
男でも女でも女上司の下はなんか嫌だなぁって思うしな
混ぜっ返すくらいなら少しは勉強しなよ
それ関係の書籍山ほど出版されてるのに
4月に産んで翌年4月に復帰したけど全然影響なかったわ。1年間育児OJTしてた気分。
読んでて悲しいわ。
妊娠から3日くらいでスポンと子供産んで1週間位で成人してたりするのかね
問題処理能力とかタスク管理能力はまともに家事育児してれば確実に磨かれる。3歳くらいまでの間なんて常にインバスケット問題処理してる感覚だし。
男は妊娠出産を選択することすらできないんだが?
子孫を残すという重大責務より目先の金儲けを優先する現代。
自分の利益だけ考え面倒なリスクは他人に押しつけるただの身勝手を自由だの権利だのと持て囃すリベラル思考。
拝金主義・個人主義のなれの果て。
異常だと思うけどね。
そもそも残業文化がないやん
そんなん家族で子育てしやすいに決まっとる
労働法で守られた日本人労働者にとっては恐ろしいぐらいの実力主義社会だけど
しなくていい成長なんてしなくていいのよ
育児しないとタスク管理能力が上がらないわけじゃないし
妊娠出産育児に時間取られる代わりに仕事して勉強してる人が出世してる
言っとくけどどちらがえらいとか幸せとかいう話じゃないよ
専業主婦になるための手段というならわかるけど
営利団体なんだからそれが正しいよねー
分かる。育休明けの方が仕事処理能力上がった。
ぶっちゃけ産休育休期間は半年でも2年でもそこまで影響ない
復職後の時短勤務や残業できない縛り期間のほうが長いから、その積み重ねのほうが総合職としては致命的だったりする
未経験の仕事もどんどんやるようになって責任も重くなってきたけど本当は定時で帰りたいし言われたことだけこなせば済むようでいたい
そういいつつ仕事してると楽しくもあるんだけどね
自分の尊厳のために働いていたのが家族や子供のためにも加わってブーストかかって出世する印象。
身綺麗だし出世する人は優しいというかスケジュールの組み方や対人関係に余裕がある。なのでこのスレみたいにブランクとかそんなの無理ってのに驚いた。社風かな
「出産は事故と同じくらい身体へのダメージが凄いんだから妻を労わって男は妻のワガママも聞くのが当然!」「男は産めないんだから出産関連の事で口を出す権利は無い!これは差別ではなく性差だ!」みたいな主張をする一方で「出産して長期間休んだからって復帰後すぐに元のポストに戻れないのはおかしい!あと出世もさせろ!出来なきゃ差別!」なんて言うんだから、どれだけ世界は自分に都合良く出来てると勘違いしてるんだろうって思うよ
出産によって発生する女に不利な事柄に対しては「差別だ」と叫んで周囲に変わる事を求めておいて女が有利になる事柄に対しては「性差だ」で済ませるんだから、そりゃ呆れられるし馬鹿にもされるよ
さすがに都合良すぎ
男と女の労働時間の差を見りゃわかる出世できる女が少ないのは当たり前
正しくないよ
社会的責任果たせない会社は株主からそっぽ向かれる時代だから
世の中の会社がみんなあなたの会社みたいなのに女性の管理職率が低い~って話してると思ってたの…?
まぁだから生まない選択もあるよね
育児しないと上がらないなんて誰も言ってないよ。
ただ優先度付けとか作業の効率化を手っ取り早く学べるのは育児だなと経験して感じただけ、あとこれは微々たるかもしれないけど部下の育成も心にゆとりをもってできる気がする。
もちろんブランク無しで会社に貢献してる人の方が早く出世するのは当たり前のことだと思うけど、私みたいに出産育児ブランクあっても出世できないことはないよって言いたかっただけ。
日本人は時間にルーズだ!とブラジル人看護士が投書しとったね
決められた時間より早く行って、帰りはいつ帰れるか分からないっていう
そら子供なんか育てれんわ
なんでそんなキショい書き込みの仕方なん?
女性だから家事が堪能だとか育児が無条件に得意な訳でもないんだから、同じゼロスタートの新米パパ&主夫として元から体力的に優れていて消耗していない旦那さんに時短や休職をさせて、キャリアが阻害されない大黒柱として働いて家にお金を入れる役割を女性が積極的に欲して勝ち取ればいいだけなんだよ?
外で働くのは男の役割、家で支えるのが女の役割だなんて古臭い価値観を捨てようと夫婦で話し合って実行すればいいだけじゃないの
なんで赤の他人の責任も義理もない家庭の仕組みが変わらなきゃ自分たちの家庭が変えられない事になっちゃってるんだろうね?
好きで結婚した旦那さんにすら大切にしてもらえない程度に無価値な女を赤の他人が助けてくれるとか思ってんのかな?
「男は産めないんだから出産関連の事で口を出す権利は無い!これは差別ではなく性差だ!」
出産しないんだから当たり前じゃないの?
男が出産関連のことで口を出したいことってある?
でも時短なんでしょ?
なんかそういうのが好きなの?
しかし、結果としての男女平等は、会社が傾くで。それでええんか?
また子どもの体調が悪い、保育園に迎えに行かないといけないは仕方ないが、抜けられたら困る業務は任せにくい。周りがフォローすると言っても限界はあるし、決裁権持っていたらそれこそ頻繁に抜けられたらそれこそ業務が滞る。
子育てしながら仕事するには厳しいというが、それの皺寄せが来ている周りへの対応も考えてから言ってくれ。
どういうこと?
じゃあ「出産して仕事に穴を開けるんだから元のポストに戻れなかったりする」もの当然じゃないの?
出産関連の事ってのは、産前産後の妻の言動への不満や育児の方針とかだよ
あとは義実家への対応方法の方針とかもね
いやフルタイムで何なら育休前より仕事量は増えてる。
違うのは育休前は「サビ残いくらしても別にいいやー」ってノリで仕事してたけど、今は時間内に終わらせなくちゃいけなくなったから効率よく仕事出来るようになった。
出産育児で能力上がった訳じゃなくて出産前の自分がダメダメだったのかもw
いやそれは流石に感覚古いよ
数倍?
女だってOECD平均程度には働いていて労働時間の男女差も2倍なんかないけど?
それなんか関係ある?
海外みたいにってどこの海外よ
産休育休はヨーロッパ発祥だよ
これらがないのは市場型福祉のアメリカくらいだろ
父親も同じように抜けるのが当然になればそういうことは一切言われなくなるだろうね
ならん方がええぞ、管理職。
マジでしんどい。
物理的に時間が足らん
諸外国の顔色をうかがって何の力添えもなく女を矢面に立たせるような政策の犠牲になることはない
私は ではなく 女性は で語る共通項女には何も言わない卑怯者が何か言ってら
自分は外で働かずに専業でありながら、専業妻並に男に家庭内の家事育児分担を求めるモンスターウーマンの矢面に立たされたくないと結婚を避ける男性が増え始めているそうなw
例えばオランダは日本より短いらしいよ
あとは女が日本の男の引き合いに都合良く使う欧米のどこかにもあるんじゃない?(笑)
女性の社会進出と管理職割合上げるのは国策だから、出てかなきゃならないのはどっちだろうな
そりゃ本文の内容についてコメントしてるからな
女性は が主語でも一般論として成り立つ論説はともかく極論キチみたいなやつは同じくアホだと思うよ
46の女と男を逆にしたような奴もな
管理職になって
その部署をどうしていきたいかのビジョンはあるのかな
管理職になった後の事を何も考えていないなら部下になった人がかわいそう。
小中高の各受験で合格に必要な点数が男子より高くされがちだからだよ
下駄を履いた足で散々蹴りつけられた状態で大学受験に臨むわけだ
議員職に立候補してまともに戦おうとすると、家庭内のケア労働に時間や労力を割いてくれる誰かが必要になるんだよね
女性は女性というだけでそういう役割を担わされがちなのでそもそも不利になる
いざ環境が整って立候補しても有権者のオスからの嫌がらせの嵐でオス立候補する者より不当に気力を削られるし
下着を着払いで送りつけられたり、票の見返りに性行為を求めるような限度をされたりね
ならば欧米並の給与と残業のない労働環境を屏風から出してください
なんでもかんでも外国と比較するなよ。
日本には病気になったときの保証もあるし、海外並みにって病気になったときの保証を捨てるってことだぞ。
男子のゲタはずしたら今年は女子が合格が多かったんで、どんだけ高いゲタだったんだよ
って騒いでなかったか?
それだと男が子供ほしくなる理由がないんだが
おかしいなあ。
女が定時だけの180時間働いてるとして、男は時間外労働なわけだよな。
毎月の時間外労働が180時間。
技術者としてじゃないと時間外の上限がかかるけど、男が全て技術者として働いていないとこの数字を出せないわけだが、その辺どうなんだ。
サブロク協定すっぽ抜けた話をしてるんじゃないか?
オランダ人だって日本で働いてたらシッターも保育園もすぐ手配はムリで本国同等の復職はできなかろうよ
で?
どの国って聞かれたから答えたら今度はまた違う話をしだして何が言いたいの?
ただ噛みつきたいだけ?
違うんなら何が言いたいのかをまず書いてくれる?
47と65は別人ですが
頭に血がのぼって見境ないな
一連のレスの中で論点がコロコロ変わってる事に変わりはないけど何を言ってるの?
そもそもスマホじゃIDは表示されないんだけど、別人だったとしてもレスの流れも理解できてないまま反射的に噛み付いて的外れな事を言ってるのには変わらないけど大丈夫?
頭に血が上ってるって事にしたいお前の願望は理解できたから、違う話がしたいなら別にコメしろよ
だから出世もしたくないんやと
今できる仕事以上の仕事を覚えることすら嫌なんやと
こういうのって良い所だけ切り取っても駄目なんだよね
外国は災害起こった時の修復や保証もないし一般人は歯医者すら気軽に行けない
朝御飯はスニッカーズやよくてシリアルみたいな医療や食を捨てた文化だから共働きが成り立ってる所ある
多分育児も上流層だけの話で下の方は日本よりヤバいと思う
育児の方針なんかは出産関連ではない
出産関連というのは分娩方法や貴方の言う通り親への対応とかだけど、その辺はよっぽど特別な事情がない限り産む人が決めて良いのでは
そんな都合良く来てくれるベビーシッターなんて日本じゃほとんどいないしいても高いよ
せっかく共働きしてもベビーシッターにフルタイム分の給料払ったら実質一馬力みたいなもんじゃん
じゃあ海外と女性の進出を比較するの止めたらいいね。
やることやって進出してるのが欧米でやることやってないから進出できないのが日本だし。
日本は育休長いんだよ。長すぎる育休は女性の雇用キャリアには悪影響だと指摘されてるし。
オランダは育休が26週だから6ヶ月ほどだね。そもそも女性のパートタイム率75%なんでそこ比べてもね。
アメリカは法的には出産後12週までの雇用保証のみで育休手当てやなんかは企業任意。平均的な職場復帰は10週。日本は法的に1年、保育所に入れない等の事情あれば最長2年まで保証。
子供預けられる環境の違いもあるけど、そもそも〔育休目一杯取得しよ」って発想の人が大半なのがキャリア形成に影響与えてるんじゃないの?
男性の育休制度は日本が世界一長いと評価されてるよ。
実際の取得率はともかく、長さに関しては日本より長い国がないって事は、諸外国も「男性が育休取得して抜けるため男女差が小さい」訳ではないと判断出来るけど。
米国と欧州は違うし欧州も国によって全く異なる上東欧も欧州なんだが。
育休はどの国もそれなりの長さで存在しているはず(アメリカ以外)。シッターが一般的かは最低賃金の高さと時短とかが取りやすいかに寄るので一般的なことは言えないので、せめて国名をあげて例を挙げた方がいいとは思う。
これは男性でもあるでしょう。
技術職の次期部長といわれていた
「自分が産んだんだから」って自分の意見を押し通そうとする女がいるんだから出産関連だろ
そういう女がいなかったら出産関連にはならんよ
いないならね
残業どうじゃなく簡単にクビにできる代わりにわりと簡単に次の仕事も見つかるって感じやから日本と大前提が全然違うよ
日本も女性の昇進がどうとかは置いといて転勤族の妻とか産後復職したいけどしにくい人の復職機会をどうにかした方が現実的に早いと思う
難関資格持ってるパート主婦ってけっこうゴロゴロいるよ
仮にフィリピンの話をするとすると労働基準法にあたる法律が日本より労働者寄りだから雇用自体がめちゃくちゃ不安定ってのは有るね
だから低所得者層でも雇用を増やすために親戚に無理してシッター依頼したり
女性の就労パーセンテージがこれで上がってるのを日本のフェミが勘違いしてるのすごく辛い
東欧だとそもそも働かない女性が排斥者扱いに近い上に家事やるのも女の仕事で日本よりハードモードだね
普通の有給とって産後数週間で復帰、その間も同僚とのコミュニケーションやスキルアップも欠かさない
日本の女にそんなこと出来る?
出来ないから現状があるんでしょう?
アメリカだけやん
アメリカ以外の先進国を見習うべき
大体、シッターでペイできるってよっぽどじゃなきゃ無理
個人契約なら直接の給料だけ払えるけど
そんな保障もない契約で最賃レベルで来てくれるなんて
主婦が捕まる日中3時間とか学生が捕まる夕方3時間ならどうにかって程度
21時~翌8時が入る時間とかフルタイム相当とかはそれで食うつもりの人しか無理
その上でそれで生活するつもりの人雇うなら
社保つく業者挟んで、もしくはそのレベルで給料払う必要があるから
最低賃金の1.5倍は払わないといけないし
労働時間が8時間なら昼休憩と往復時間入れて短くても10時間必要
そう計算するとよっぽどお給料もらってる仕事じゃなきゃペイできないのは当然
欧州は日本に比べて業務時間が少ないし人口も少ないしGDPも低い割りに税金が比較にならない程高いから比較できない
シッターはアメリカのこと言ってるのか?
アメリカのシッターは基本プロじゃなくて近所の暇な友達や学生、親戚、親に小遣い渡してやってもらってるのが殆ど
勿論やって貰える程仲良くなるためにコミュニケーションも欠かさない
そして当然プロじゃないので事故や犯罪に巻き込まれる確率も高い
海外を引き合いに出すなら海外の育児にどれだけのデメリットやリスクがあるかも加味しろよ
82に言ったれ
アメリカのそのシッターは「夫婦で外出するために幼稚園児~小学生を数時間見てくれる人」では?
「仕事してくれる間中ずっといてくれる人」が学生バイトなわけないし
「首もすわらない赤ちゃんを見てくれる人」も近所の学生レベルじゃないでしょ
株主なんか儲かればいいんだから尚更そんなの興味ねーよ、業績上げるだけなら不安定な女管理職なんか必要ない
海外は定時退社で、夫が家事育児を女性並みにするんでワンオペ前提名字すら変えない日本にそれ求めても女性が疲弊するだけなんですわ。
しかも骨格も体格も違うし。日本人男の身長と欧米人の女性の身長は近く、生まれる子供のサイズは日本人女性と近い。挙句に無痛分娩を母性がどうのと嫌がる。
御社の責任とやらが頓珍漢で生産性がないからでは?
椅子を温める責任やハンコ押す責任なんてないよ。
男性が家事育児すればできるよ。
産んだ覚えのない長男とその両親のお世話があるからできないだけです。
優遇しても1桁なくらい無能、言い方変えれば向いてない
適材適所だろ
女さんだって大半が専業主婦望んでるし、そうじゃない奴が働ける土壌は大昔から整ってるよ
いい加減変な女優遇政策は止めて男女同権公平な社会に戻すべきだ
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